非公企业党建工作指导员派驻方案10篇

非公企业党建工作指导员派驻方案10篇非公企业党建工作指导员派驻方案　02020非公企业党建工作指导员派驻方案　非公企业党建工作指点员派驻方案?　为进1步加强对非公有制企业党建工作的领导和指点，全面加强非下面是小编为大家整理的非公企业党建工作指导员派驻方案10篇,供大家参考。

篇一：非公企业党建工作指导员派驻方案

2020 非公企业党建工作指导员派驻方案

　非公企业党建工作指点员派驻方案 ?

　为进 1 步加强对非公有制企业党建工作的领导和指点，全面加强非公有制企业党建工作质量，决定选派 1 批优秀党员干部到非公有制企业担负党建工作指点员，具体方案以下：

　 1、指点思想 ?

　认真贯彻落实中共中央办公厅《关于加强和改进城市基层党的建设工作的意见》、中共 XX 市委《关于以党建高质量增进全面建成小康社会的实行意见》和中共 XX 县委各级关于加强非公企业党的建设工作要求，努力实现“增进企业发展，加强基层组织，建设先进文化，服务职工大众，保护和谐稳定”的目标，坚持与时俱进，开辟创新，以选派党建工作指点员为切入点，加强和改进非公有制企业党建工作，努力扩大党的工作覆盖面，增强党组织的影响力、凝聚力，为街道经济社会各项事业又好又快发展提供坚强的组织保证。

　 2、党建工作指点员的选派条件 ?

　党建工作指点员由党工委根据工作需要，采取个人自荐、组织推荐、企业选择、党工委委任相结合的方式，在机关党员干部当选择。要具有以下标准条件：

　 （1）政治立场坚定，拥戴党的线路、方针、政策，思想上、行动上与党保持高度 1 致，有较强的工作事业心和责任感。

　 （2）业务能力强，有较丰富的党务工作和基层领导工作经验，善于做大众的思想政治工作，具有胜任本职工作的组织调和能力。

　 （3）清正廉洁，乐于奉献，工作务实，具有 1 定的大众基础。

　 （4）具有两年以上党龄，大专以上文化程度；中层以上干部优先。

　?

　 根据非公有制企业党建工作需要和党员干部个人实际情况，决定选派 X 名熟习党务工作的同志到企业担负党建工作指点员。

　 3、工作职责 ?

　党建工作指点员要结合企业发展实际和党建工作实际，依照“围绕发展抓党建、融入管理起作用”的要求，配合派驻企业做好党建工作。具体实行好 6 项职责：

　 （1）建好党的组织。依照“有益于党建工作的领导，有益于党组织和党员作用发挥，有益于企业发展”的原则，根据企业范围、党员人数等情况，采取“建、联、挂、靠”等方式，完善和加强非公企业党组织。

　 （2）配强组织班子。认真依照“双向进入、交叉任职”的要求，配备好非公企业党组织班子，特别要选准配强非公企业党组织负责人。企业主要负责人是党员的原则上要兼任党的书记，实行“1 肩挑”；企业主要负责人不是党员的，要从是党员的企业管理人员当选配书记。

　 （3）建设党员队伍。帮助建立完备的党员花名册、党建工作记事簿和活动党员登记卡等基础台帐，为规范非公企业党员管理奠定基础。要充分利用“3 会 1 课”和教育阵地，认真组织党员学习。要积极参与和组织情势多样的活动，为党员发挥作用搭建平台、创造条件。要确保新发展党员的质量，重视在非公企业生产 1 线骨干、各级管理人员等重点岗位中培养和发展党员，逐渐壮大非公企业党员队伍。

　 （4）建设职工队伍。加强非公企业职工思想政治工作，指点企业组织职工、党员学习理论知识，提高政治觉悟，爱岗敬业，带头贯彻党的线路方针政策；学习业务，增强企业主人翁意识，带头弄好

　企业生产经营；学习先进，规范经营，带头建立良好形象，不断提高职工的政治思想、专业文化和职业道德素质，努力建设好 1 支政治坚定、风格良好、技术过硬的职工队伍，增强非公企业的整体竞争能力。

　 （5）建设活动阵地。指点非公企业建立起专门或多功能的党员活动室，做到有牌子、有党旗、有党建制度、有图书资料、有电教装备，并坚持展开常常性活动，建立健全活动档案资料。

　 （6）积极探索创新。要从企业实际动身，积极协助非公企业党组织展开调查研究，探索在新情势下展开非公企业党建、发挥非公企业党组织、党员作用的方式方法和途径，展开主题鲜明的实践活动，充分激起党员的内在动力，建立党组织的良好形象，增加非公企业的经济效益。

　 4、有关要求 ?

　（1）派驻党建工作指点员，每个月驻企工作很多于 4 天，每个月初将上月驻企工作情况记录表报党政办。

　 （2）乡、镇（街道）党（工）委负责对党建工作指点员的培训指点，通过访问、座谈等多种情势，关心、了解和掌握指点员的工作和生活情况，为指点员展开工作创造良好条件。

　 （3）派驻企业要从思想重视党建工作，为党建工作指点员展开工作提供必要的工作条件，积极支持配合指点员展开工作。

　 5、加强领导 ?

　（1）健全机制。派驻党建指点员是新情势下加强党的建设的重要途径，全县各单位、各部门和各企业要高度重视，抓好落实，努力构成县委统 1 领导、县委组织部牵头抓总、各乡、镇（街道）配合、企业支持的良好格局。

　 （2）建立制度。全县每季度召开 1 次工作交换推动会，各派

　驻企业党建工作指点员汇报工作展开情况，重点对下 1 步工作重点进行部署。各党建工作指点员记录《驻企工作日志》，每半年向县委组织部递交 1 份党建工作总结；如有紧急情况，应及时向县委组织部报告，推开工作展开。

　 （3）严格要求。党建工作指点员要增强责任感，认真实行工作职责，常常深入派驻企业调研指点，指点和帮助非公有制企业做好党建工作。要掌握工作原则和方法，做到“到位不越位，参与不干预”。

　 （4）加强督查。由县委督查局牵头，组织科配合，对党建工作指点员展开工作情况进行检查；围绕强化管理、服务、鼓励，建立健全平常管理、教育培训和工作督查。

　 附件：1.非公企业党建工作指点员名单 ?

　2.非公企业党建工作指点员工作记录 ?

　附件 1 ?

　非公企业党建工作指点员名单 ?

　序号 ?

　企业名称 ?

　联系人/联系方式 ?

　指点员/联系方式 ?

　附件 2 ?

　非公企业党建工作指点员工作记录 ?

　单位：

　驻企时间：

　 年 ?

　月

　?

　日 ?

　指点员 ?

　派驻企业名称 ?

　姓名 ?

　加强基层党建 ?

　增进企业发展 ?

　建设企业文化 ?

　服务职工大众 ?

　保护和谐稳定 ?

　展开宣扬教育 ?

　其他工作 ?

　组织科审核签字 ?

　企业负责同志签字 ?

　镇级党委书记签字

篇二：非公企业党建工作指导员派驻方案

企业党建工作指导员工作日 志 贾彬 选派单位：

　砀山县葛集镇政府；

　派驻企业：

　砀山县鹏源纺织公司、 源桩有限公司、 砀山县泉盛纺织有限公司

　2013 年 8 月 1 日

　1、 组织学习“八一” 建军节的有关知识。

　2、 与非公有制企业支部书记谈心。

　2013 年 8 月 4 日

　1、 发放给非公有制企业学习材料及党报党刊。

　2、 下车间了 解企业生产情况。

　2013 年 8 月 9 日

　1、 和企业主就生产和销售情况存在的问题和困难， 现场解决。

　2、 召集全体党员 学习一些会议精神。

　2013 年 8 月 12 日

　1、 了 解企业技术革新情况。

　2、 同厂长商谈下部工作计划。

　3、 做好党员 活动场所的规范工作。

　2013 年 8 月 14 日

　1、 让企业支部书记学习电脑知识。

　2、 走访慰问企业困难职工。

　2013 年 8 月 16 日

　1、 询问企业生产销售情况。

　2、 同企业入党积极分子谈话。

　2013 年 8 月 22 日

　1、 下车间实地调研生产情况。

　2、 迎接上级检查。

　2013 年 8 月 26 日

　1、 检查企业生产安全状况。

　2、 陪同消防部门检查火灾隐患。

　2013 年 8 月 31 日

　1、 做好工作总结， 与企业主和支部书记探讨问题。

　2、 商谈九月 份产品销售。

篇三：非公企业党建工作指导员派驻方案

　 2020 年 非公企业党建工作指导员派驻 材料汇编

　（含方案、通知、名单、工作记录等）

　 非公企非公企业党建业党建

　 2 目 录 2020 年非公企业党建工作指导员派驻方案 ..............................................3 一、指导思想 .......................................................................................3 二、党建工作指导员的选派条件 ........................................................4 三、工作职责 .......................................................................................4 （一）建好党的组织。..................................................................5 （二）配强组织班子。..................................................................5 （三）建设党员队伍。..................................................................5 （四）建设职工队伍。..................................................................6 （五）建设活动阵地。..................................................................6 （六）积极探索创新。..................................................................6 四、有关要求 .......................................................................................7 五、加强领导 .......................................................................................7 （一）健全机制。

　.........................................................................7 （二）建立制度。

　.........................................................................7 （四）加强督查。

　.........................................................................8 关于派驻非公企业党建工作指导员的通知 ...............................................9 一、指导思想 .......................................................................................9 二、选派对象 ..................................................................................... 10 三、工作方式 ..................................................................................... 10 非公企业党建工作指导员名单 ................................................................ 11 非公企业党建工作指导员工作记录 ........................................................ 13

　 3 0 2020 年 非公企业党建工作指导员派驻方案

　为进一步加强对非公有制企业党建工作的领导和指导，全面加强非公有制企业党建工作质量，决定选派一批优秀党员干部到非公有制企业担任党建工作指导员，具体方案如下：

　一、指导思想 认真贯彻落实中共中央办公厅《关于加强和改进城市基层党的建设工作的意见》、中共 XX 市委《关于以党建高质量促进全面建成小康社会的实施意见》以及中共 XX 县委各级关于加强非公企业党的建设工作要求，努力实现“促进企业发展，加强基层组织，建设先进文化，服务职工群众，维护和谐稳定”的目标，坚持与时俱进，开拓创新，以选派党建工作指导员为切入点，加强和改进非公有制企业党建工作，努力扩大党的工作覆盖面，增强党组织的影响力、凝聚力，为街道经济社会各项事业又好又快发展提供坚强的组织保证。

　 4 二、党建工作指导员的选派条件 党建工作指导员由党工委根据工作需要，采取个人自荐、组织推荐、企业选择、党工委委任相结合的方式，在机关党员干部中选择。要具备以下标准条件：

　（一）政治立场坚定，拥护党的路线、方针、政策，思想上、行动上与党保持高度一致，有较强的工作事业心和责任感。

　（二）业务能力强，有较丰富的党务工作和基层领导工作经验，善于做群众的思想政治工作，具有胜任本职工作的组织协调能力。

　（三）清正廉洁，乐于奉献，工作务实，具有一定的群众基础。

　（四）具有两年以上党龄，大专以上文化程度；中层以上干部优先。

　根据非公有制企业党建工作需要和党员干部个人实际情况，决定选派 X 名熟悉党务工作的同志到企业担任党建工作指导员。

　三、工作职责 党建工作指导员要结合企业发展实际和党建工作实际，按

　 5 照“围绕发展抓党建、融入管理起作用”的要求，配合派驻企业做好党建工作。具体履行好 6 项职责：

　（一）建好党的组织。按照“有利于党建工作的领导，有利于党组织和党员作用发挥，有利于企业发展”的原则，根据企业规模、党员人数等情况，采取“建、联、挂、靠”等方式，完善和加强非公企业党组织。

　（二）配强组织班子。认真按照“双向进入、交叉任职”的要求，配备好非公企业党组织班子，尤其要选准配强非公企业党组织负责人。企业主要负责人是党员的原则上要兼任党的书记，实行“一肩挑”；企业主要负责人不是党员的，要从是党员的企业管理人员中选配书记。

　（三）建设党员队伍。帮助建立完备的党员花名册、党建工作记事簿和流动党员登记卡等基础台帐，为规范非公企业党员管理奠定基础。要充分利用“三会一课”和教育阵地，认真组织党员学习。要积极参与和组织形式多样的活动，为党员发挥作用搭建平台、创造条件。要确保新发展党员的质量，注重在非公企业生产一线骨干、各级管理人员等重点岗位中培养和发展党员，逐步壮大非公企业党员队伍。

　 6 （四）建设职工队伍。加强非公企业职工思想政治工作，指导企业组织职工、党员学习理论知识，提高政治觉悟，爱岗敬业，带头贯彻党的路线方针政策；学习业务，增强企业主人翁意识，带头搞好企业生产经营；学习先进，规范经营，带头树立良好形象，不断提高职工的政治思想、专业文化和职业道德素质，努力建设好一支政治坚定、作风优良、技术过硬的职工队伍，增强非公企业的整体竞争能力。

　（五）建设活动阵地。指导非公企业建立起专门或多功能的党员活动室，做到有牌子、有党旗、有党建制度、有图书资料、有电教设备，并坚持开展经常性活动，建立健全活动档案资料。

　（六）积 极探索创新。要从企业实际出发，积极协助非公企业党组织开展调查研究，探索在新形势下开展非公企业党建、发挥非公企业党组织、党员作用的方式方法和途径，开展主题鲜明的实践活动，充分激发党员的内在动力，树立党组织的良好形象，增加非公企业的经济效益。

　 7 四、有关要求 （一）派驻党建工作指导员，每月驻企工作不少于 4 天，每月初将上月驻企工作情况记录表报党政办。

　（二）乡、镇（街道）党（工）委负责对党建工作指导员的培训指导，通过走访、座谈等多种形式，关心、了解和掌握指导员的工作和生活情况，为指导员开展工作创造良好条件。

　（三）派驻企业要从思想重视党建工作，为党建工作指导员开展工作提供必要的工作条件，积极支持配合指导员开展工作。

　五、加强领导 （一）健全机制。派驻党建指导员是新形势下加强党的建设的重要途径，全县各单位、各部门和各企业要高度重视，抓好落实，努力形成县委统一领导、县委组织部牵头抓总、各乡、镇（街道）配合、企业支持的良好格局。

　（二）建立制度。全县每季度召开 1 次工作交流推进会，各派驻企业党建工作指导员汇报工作开展情况，重点对下一步工作重点进行部署。各党建工作指导员记录《驻企工作日志》，

　 8 每半年向县委组织部递交 1 份党建工作总结；如有紧急情况，应及时向县委组织部报告，推动工作开展。

　（三）严格要求。党建工作指导员要增强责任感，认真履行工作职责，经常深入派驻企业调研指导，指导和帮助非公有制企业做好党建工作。要掌握工作原则和方法，做到“到位不越位，参与不干预”。

　（四）加强督查。由县委督查局牵头，组织科配合，对党建工作指导员开展工作情况进行检查；围绕强化管理、服务、激励，建立健全日常管理、教育培训和工作督查。

　附件：

　1. 非公企业党建工作指导员名单

　2. 非公企业党建工作指导员工作记录

　 9 关于派驻非公企业党建工作指导员的通知

　 各非公企业：

　为加强非公企业党建工作，促进非公经济的健康快速发展，根据 XX 组织部相关要求，进一步提升我 XX 非公企业党建工作水平，经 XX 党委研究，决定向全 XX 各非公企业下派党建工作指导员，指导帮助开展党建工作。现将有关事项通知如下：

　一、指导思想 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实省委、市委和县委决策部署，以派驻党建指导员为切入点，加强和改进非公企业党建工作，努力扩大党的工作覆盖面，增强党组织的影响力、凝聚力，为全 XX 经济社会各项事业又好又快发展提供坚强的组织保证。

　 10 二、选派对象 非公企业党建指导员主要从 XX 党建办党员干部中选派党建工作指导员。

　三、工作方式 从 XX 党委政府选派 XX 名非公企业党建指导员，指导非公企业组建党组织或规范党建工作；任职期间每个月到非公企业指导工作不少于 XX 个工作日

　 11

　 附件 1 非公企业党建工作指导员名单

　序号 企业名称 联系人/联系方式 指导员/联系方式

　 12

　 13 附件 2 非公企业党建工作指导员工作记录

　单位：

　 驻企时间：

　年

　月

　日 指导员 姓名

　派驻企业名称

　加强基层党建

　促进企业发展

　建设企业文化

　服务职工群众

　维护和谐稳定

　开展宣传教育

　其他工作

　组织科审核签字

　企业负责同志签字

　镇级党委书记签字

　 14

　 特别提醒，本范文仅给你提供 学习的 参考 材料，切记不可照搬照抄，请对自己的工作负责。

篇四：非公企业党建工作指导员派驻方案

22 年非公企业党建指导员个人述职报告 第一篇 根据市委统一安排，下面我就本人 2021 年度非公有制经济组织和新社会组织党建工作履职情况作如下述职，不妥之处，敬请各位领导批评指正，并提出宝贵意见!

　 一、党建基本情况

　 根据市委安排我担任恒友公司党支部指导员，恒友公司于 2000 年成立党支部，现有员工总数 95人，其中党员人数16名。于 2002 年成立了工会组织。

　二、党建履职情况

　 今年来，在市委、市政府的正确领导和市委组织部的关心指导下，在恒友党支部的积极配合下，使我能较好地发挥好党建指导员的带头作用，团结带领班子成员坚持“实在、实际、实效”的工作原则，以上级基层党建文件精神为主线，采取有效措施，扎实推进党建工作，为我顺利开展“三建四到位”工作提供了良好的组织保障。下面是前期开展的主要工作：

　 一是抓学习、促素质提高，在党员教育上创先争优。党员是党组织的细胞，党员素质的提高直接影响党组织的凝聚力、创造力和战斗力的发挥。在恒友的大力配合下先后以党员大会的形式共同学习了《中央新疆工作座谈会》、《公司

　法》等涉及党建、民生、法律援助的资料及文件，使广大党员更多的了解国策动向，更好地维权化解纠纷。支部按月、按季定期召开全体党员会议、总结情况，交流信息，组织学习，提高素质，防止淡化宗旨意识。

　 二是抓班子、带队伍，夯实党建工作基础。通过努力，我们下大力气对支部建设进行了整顿治理。完善了制度建设，明确了组织分工，使恒友支部及时得到转化升级。责任制度落实后，迅速改变了过去半瘫痪的局面，各项工作都能顺利有效地开展，呈现出上下一盘棋，凝心聚力求发展的良好氛围。在公司党支部的领导下，公司积极安排吸纳下岗人员的再就业，下岗人员已占全部员工总数的 82%。按照国家有关规定签订《劳动合同》交纳养老统筹及医疗保险，是库尔勒市劳动社会保障局认定的再就业基地，为社会的稳定和发展做出了积极的贡献。

　 三是抓机制，严考核，激发干部争先创优动力。围绕创先争优的工作思路，着力解决党员作用的发挥，加大队党员干部模范带头作用的奖励力度，激发了恒友公司员工的学习先进争当先进的积极性。通过考核制度的建立和完善，有力地促进了各项工作的开展。牢固确立“围绕任务抓党建、抓好党建促发展”的理念，以健全组织、锻造队伍、发挥作用为重点，切实提高党组织的凝聚力、号召力和战斗力。确立新时期非公企业党支部的作用就是定位于保证、协助有效地

　实施公司的各项目标任务的完成。

　 三、存在的问题及下步打算

　虽然我在基层党建工作取得了一定的成绩，但与市委的要求还有比较大的差距，主要表现在：自身学习和抓班子学习教育工作力度不够;以党建促发展的门路不多，解放思想的程度还需进一步加大。

　 在今后的党建工作中，我将严格按照市委及组织部的要求，一如既往地凝心聚力抓党建，抓好党建促发展，一方面不断完善自己，努力弥补自己的不足;另一方面，充分履行好“党建指导员”的职责，围绕“五好、五带头”目标，团结支委班子成员改进方法、加压奋进、完善制度、创新机制，进一步落实党建工作责任制，强化党员经常性教育和监督管理，积极探索党员服务群众长效工作机制，纵深开展“争先创优”活动，力促党的基层组织建设上水平、上台阶，为实现库尔勒市经济社会持续又好又快发展作出自己应有的贡献!

　2022 年非公企业党建指导员个人述职报告 第二篇 非公企业建立党组织是进一步加强党的工作覆盖面，增强党的影响力和凝聚力，促进非公有制企业健康发展的一项重要工作。从去年九月份，我很荣幸地被组织选派为非公有制企业的党建指导员，我现在负责的有一家独立支部企业，还有四家覆盖企业。我严格按照党组织的有关规定，从新形势下非公企业的特点和实际出发，积极开展各项工作。现将近一年来的工作总结汇报如下：

　一、。

　当好党的政策宣传员。利用到企业实地走访的机会，积极与企业主和职工开展思想交流，积极宣传党的十九大会议精神及党的方针政策，以及在非公企业开展党建工作的重大意义，目标任务，促进他们对党建工作的理解和支持，进一步增强他们的党性意识和企业的主人翁意识，也为我开展党建工作打下了很好的基础。

　二、 加强企业基层党组织建设，强化党建指导员对党建工作的指导作用。我首先对企业的党组织、党员情况，经营情况进行了全面的摸底调查，无论是有独立支部的企业，还是覆盖企业，都做到底数清、情况明，包括支部的成立，党员的个人信息，入党积极分子、发展对象的确定，预备党员的转正等等，特别是针对一些企业党员流动性强，党员组织关系不在企业的各种实际情况，我积极联系上级党组织，及

　时将所有党员纳入到日常管理当中，同时指导协助企业积极做好党员的培养发展工作，一年来，我们在企业党支部就发展了多名入党积极分子，有的还正式成为了党员。在平时的工作中，积极指导企业党组织制订支部工作计划，“三会一课”、组织生活、民主评议、党费收缴、发展党员等制度，建立党建工作各项台帐，完善了各项党建资料，指导企业的党员活动室按照规范化建设，保障党员活动有场所，各项工作都能正常进行，使党建工作进一步标准化、规范化。积极组织讲党课、学党章，作党的政策宣讲，协助党组织开展“党员先锋岗”活动，进一步丰富党组织的活动内容和活动形势，调动了广大党员的积极性，增强了党组织的凝聚力、创造力和战斗力。

　三、 联系服务职工群众，积极帮助解决实际困难。及时了解企业党员职工的思想状况，工作情况，热忱服务党员和职工，尽我所能的为他们办实事，做好事，协助企业做好与职工的沟通工作，帮助企业稳定职工队伍，凝聚人心，通过开展座谈会，进一步了解了企业职工的需求，与企业主积极协调沟通，及时向党组织反馈联系对象的意见和要求，进一步增强了企业的工作凝聚力。同时为企业的发展积极搜索信息，为企业的稳定发展出谋划策，帮助企业解决生产经营中遇到的问题，也因此进一步赢得了企业的信任，为党建工作的开展创造了更为有利的条件。

　四、。

　积极完成党总支交办的各项任务。在平时的工作中，对党总支交办的每一件任务，我都按照要求按质按量的完成，每个月的党建工作指导员工作例会，我都会抛开其他的工作，准时参加，会前都认真准备要汇报的内容。在平时不断加强自己理论知识水平的提高，提升业务水平，我对党建知识进行了系统的学习，特别是针对非公企业党建的特点，更是反复学，深入学。

　通过近一年的工作，我也进一步懂得了非公企业党建的重大意义和使命光荣，虽然取得了一点成绩，但与组织上的要求还是有差距，今后我将进一步努力学习，细化工作职责，使自己的能力更加的提升，进一步创新工作方式方法，为非公企业的党建工作作出自己应有的贡献。

篇五：非公企业党建工作指导员派驻方案

4 2 总则 选派要求 工作职责 5 党建工作指导组 6 日常管理 7 教育培训 8 考核奖惩 9 工作责任 1 背景

　 几点思考 10

　一、背景 对非公企业和社会组织来说 对党的基层党组织建设来说 1、在非公企业和社会组织建立党支部的重要性 1 2 2、非公企业和社会组织党建当前存在的问题 非公党建工作举措创新有待提升。

　问题 党组织标准化建设质量有待提高。

　问题 压实非公党建责任制有待加强。

　问题 新兴领域突破仍需进一步深化。

　原因 创新破难仍需进一步加强。

　原因 追责问效仍需进一步压紧。

　原因

　一、背景 3、向非公企业和社会组织派驻党建工作指导员的必要性 派驻党建工作指导员有利于坚持和加强党的全面领导。

　（1）

　派驻党建工作指导员有利于推进和实现县委战略部署。

　（2）

　派驻党建工作指导员有利于促进和提高我县非公企业和社会组织党建水平。

　（3）

　二、总则

　 为深入贯彻落实中央和省、市、县委关于加强非公企业和社会组织党建工作部署要求，切实加强党建工作指导员队伍建设，根据《**省派驻非公企业和社会组织党建工作指导员管理办法》、《中共**市委关于加强城市基层党建工作的实施意见》、《**市派驻非公企业和社会组织党建工作指导员管理细则》等文件精神，制定本细则。

　第一条 本细则所称党建工作指导员，是指由县委组织部统一组织选派，到非公企业和社会组织指导帮助开展党建工作的人员。

　第二条

　1 加强基层组织。指导非公企业和社会组织党组织加强组织建设，落实基层党组织标准化建设和“五基五力”行动计划部署要求，加强党员教育管理服务，培养党务骨干队伍，严格落实党内组织生活制度，切实发挥党组织和党员作用。对暂未成立党组织的非公企业和社会组织，协助做好培养发展党员、引进党员职工、加强群团组织建设等工作，为组建党组织创造条件。

　2

　服务促进发展。注意发挥派出单位和自身优势，为非公企业和社会组织争取项目、引进人才、开展革新、协调事项等提供力所能及的帮助。围绕非公企业和社会组织的经营发展，提出合理化建议。

　3 建设先进文化。指导非公企业和社会组织党组织坚持用社会主义核心价值观引领文化建设，帮助开展丰富多彩的文化活动，塑造积极向上的文化氛围，引导非公企业和社会组织依法经营、诚信执业。

　4 凝聚职工群众。指导非公企业和社会组织党组织做好思想政治工作，密切联系群众，主动关心、热忱服务党员和职工群众，帮助解决实际困难，把广大职工群众团结在党组织周围。

　5 维护和谐稳定。指导非公企业和社会组织党组织积极反映职工诉求，畅通表达渠道，依法维护各方合法权益，帮助化解矛盾纠纷，构建和谐劳动关系，促进非公企业和社会组织稳定。指导非公企业和社会组织党组织坚持总体国家安全观，加强国家安全宣传教育，履行维护国家安全责任义务。

　向上级党组织汇报非公企业和社会组织党建工作、经营管理、事业发展等情况，完成上级党组织交办的其它任务。

　四、选派要求 党建工作指导员原则上为中共正式党员，应熟悉和热爱党建工作，有较强的事业心和责任感；有一定的理论素养、政策水平和较强的组织协调能力；身体健康；一般不超过65周岁。

　第四条 选派党建工作指导员采取专职和兼职相结合的方式，主要从县、乡镇等党政群机关和事业单位、国有企业、村（社区）干部中选派。

　专职党建工作指导员，还可从退休或不担任现职的党政领导干部、企事业单位领导人员中选派，也可面向社会公开选聘。选派选聘时应统筹考虑年龄结构。

　第五条

　四、选派要求 党建工作指导员派驻的非公企业和社会组织类型主要为：

　第八条 A B C （一）暂未组建党组织的 （二）新组建党组织的 （三）联合党组织覆盖的 D （四）党建工作薄弱的 E （五）规模大、影响力大的互联网企业 其中，暂未组建党组织的非公企业和社会组织应全部派驻党建工作指导员。

　四、选派要求 注意将非公企业和社会组织实际需要与派出单位职能和党建工作指导员特长、个人意愿结合起来，鼓励“双向选择”，切实增强派驻工作的针对性、实效性。党建工作指导员的选派可与领导干部联系点、干部实践锻炼、部门帮扶、结对共建、招商联系等工作相结合。

　第六条 选派党建工作指导员按照宣传动员、单位推荐或个人报名、县委组织部审定的程序进行。公开选聘党建工作指导员按照制定方案、发布公告、资格审查、考试考核等基本程序进行，具体方式和程序由选聘工作主体自行确定。

　第七条

　四、选派要求 合理确定党建工作指导员派驻单位数量，兼职党建工作指导员联系服务的非公企业和社会组织一般不超过6户（个），专职党建工作指导员联系服务的非公企业和社会组织一般不超过12户（个）。联合党组织覆盖的非公企业和社会组织，原则上由1名党建工作指导员联系服务。

　第九条 鼓励党建工作指导员将党组织关系转入所派驻的非公企业或社会组织党组织；符合条件的可担任党组织书记。

　第十条 加强党建工作指导员后备队伍建设，动态掌握退休或不担任现职的党政领导干部、企事业单位领导人员情况，及时发现培养后备人选，建立党建工作指导员后备人选库。

　第十一条

　五、党建工作指导组 加强党建工作指导员组团式管理，综合考虑党建工作指导员派驻单位的地理位置、产业行业、数量规模等因素，将党建工作指导员编入党建工作指导组，每组10人左右，也可根据实际确定人数。党建工作指导组应由专兼职党建工作指导员共同组成，注意优化人员结构，合理配置资源。党建工作指导组日常工作由所属党（工）委和县委组织部共同管理。

　第十二条 党建工作指导组一般设组长1人；设副组长1-2人，协助组长做好有关工作。组长一般由专职党建工作指导员担任，主要承担以下职责：

　（一）指导督促党建工作指导员认真履职； （二）传达落实上级党组织和有关单位的工作部署； （三）协调解决党建工作指导员反映的有关问题； （四）组织党建工作指导员定期召开会议、开展学习交流等活动； （五）配合做好党建工作指导员考核评价，如实反映其工作表现； （六）向上级党组织和有关单位及时反映有关问题和意见建议。

　第十一条

　五、党建工作指导组 党建工作指导组至少每季度召开1次工作例会，落实上级部署要求，开展工作交流；定期向上级党组织汇报工作进展、党建工作指导员履职等情况。建立党建工作指导员向指导组述职、组长向上级党组织述职制度。

　第十四条 各乡镇、县经济开发区可依托园区、乡镇、村（社区）党群活动服务中心或商务楼宇、龙头企业、公共单位等，设立党建工作指导站，为党建工作指导组提供固定工作场所，并配备相应的标识标牌、工作制度和办公设施设备。暂不具备“一组一站”条件的，党建工作指导站可统筹安排使用。

　第十五条 各乡镇、县经济开发区应为党建工作指导组（站）提供必要的工作支持，主要用于党建工作指导组（站）日常办公、集体活动等工作性支出，不得用于发放个人工作补助。有条件的地方，可配备专职工作人员负责党建工作指导站日常工作。

　第十五条

　六、日常管理 兼职党建工作指导员对派驻的每个非公企业和社会组织，每周至少联系1次，每月至少实地走访1次。专职党建工作指导员，对派驻的每个党组织每月至少实地走访2次，对派驻的暂未组建党组织的每个非公企业和社会组织每月至少实地走访1次。所派驻非公企业和社会组织党组织的“三会一课”、党员活动日、民主生活会、组织生活会、民主评议党员等活动，党建工作指导员应当参加。

　党建工作指导员每次联系指导和实地走访，应有相关工作日志，详细记录联系指导有关情况。

　第十七条 党建工作指导员不能按规定要求开展工作的，须向派出单位及所在党建工作指导组请假；超过1个月不能开展工作的，须报县委组织部批准。

　第十八条

　六、日常管理 派驻党建工作指导员以3年为一个周期。党建工作指导员有下列情形之一的，可适当调整：

　党建工作指导员每次联系指导和实地走访，应有相关工作日志，详细记录联系指导有关情况。

　第十九条 （一）因身体原因，确实不能驻非公企业和社会组织工作的 （二）因工作能力原因，确实不适应驻非公企业和社会组织工作的 （三）因工作岗位变动，不宜再履行党建指导工作职责的 （四）县委组织部、派出单位、党建工作指导组认为不适合担任党建工作指导员的 （五）出现重大违法违纪情形的。

　六、日常管理 党建工作指导员需调整的，一般由派出单位提出意见并重新选派人选，报县委组织部批准。党建工作指导员派驻的非公企业和社会组织出现注销、关停、倒闭等情况的，派出单位或党建工作指导组应及时上报，由县委组织部作出调整。

　第二十条 党建工作指导员要严守工作纪律，不得借机谋取私利；不得接受派驻单位各种形式的宴请和馈赠；不得在派驻单位报销应由个人负担的各种费用；不得在派驻单位兼任行政职务和领取各种形式的报酬；不得泄露派驻单位的秘密；不得干预派驻单位正常生产经营管理。对违反上述要求的，按照有关规定给予严肃处理。

　第二十一条 县委组织部应及时了解掌握党建工作指导组、党建工作指导员开展工作情况，通过随机抽查、集中督查等方式，督促党建工作指导员履行职责。

　第二十二条

　七、教育培训 党建工作指导员派驻前应接受岗前培训，每年接受任期培训，派驻期间累计培训时间不少于3天。

　第二十三条 党建工作指导员的教育培训，要坚持理论联系实际，重点围绕思想政治、党建业务、政策法规、生产经营管理和纪律作风等方面，采取专题培训、以会代训、考察交流等多种形式进行，切实提高党建工作指导员履职尽责的能力素质。

　第二十四条 党建工作指导员培训按照分级负责原则，主要由县委组织部组织实施。县委组织部每年举办1期党建指导员示范培训班。培训不得向派驻的非公企业、社会组织及党建工作指导员本人收取费用。

　第二十五条

　八、考核奖惩 党建工作指导员履职情况每年考核1次，由县委组织部组织派出单位实施，所在党建工作指导组配合。

　党建工作指导员考核，主要包括到岗工作、履行职责、发挥作用等方面情况，注重考核工作实绩，注意听取派驻的非公企业和社会组织党组织书记、出资人（负责人）意见。

　第二十六条 党建工作指导员考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，由县委组织部根据考核情况确定等次，其中优秀比例不超过20%。考核结果应向党建工作指导员本人和派出单位反馈，以适当方式在派驻的非公企业和社会组织公示。

　第二十七条 党建工作指导员考核结果作为干部年度考核、评先评优的重要依据，列入派出单位年度党建考核内容。考核等次为“不称职”的党建工作指导员，其当年干部年度考核不得定为“优秀”等次或评为先进。对表现突出、工作成绩明显的党建工作指导员，可按规定给予表扬和奖励，并择优推荐作为优秀党务工作者表彰对象；对不认真履行职责的，应进行批评教育，限期整改，必要时进行调整。

　第二十八条

　九、工作责任 县委组织部负责派驻工作的宏观指导和工作协调，做好党建工作指导员的选派、教育培养、年度考核及结果运用等工作。县委组织部非公办负责派驻工作的组织实施，每年召开派驻工作推进会或交流会，及时分析解决问题，推动工作开展；定期召开例会、加强沟通联系、建立健全制度，抓好党建工作指导员日常管理等工作的落实。

　第三十二条 各派出单位加强对党建工作指导员的具体指导，认真落实有关政策，经常听取党建工作指导员汇报，帮助解决实际问题，为其开展工作提供支持，配合做好党建工作指导员的日常管理、考核等工作。

　第三十三条 各乡镇、县经济开发区、有关县直单位负责做好党建工作指导员与非公企业、社会组织的沟通联系、服务保障等工作，注意听取意见建议，协调解决相关问题。

　第三十四条

　3 2 1 坚持把政治建设挺在前面。

　坚持把创新方法贯穿始终。

　坚持把队伍建设作为重点。

篇六：非公企业党建工作指导员派驻方案

工运 2009 年第 9 期汉寿县非公企业工会占全县工会组织的48% ，近年来，县总工会在向非公企业委派工会工作指导员的方式上进行了一些初步探索和实践，取得了一定的成绩。一、从突破瓶颈入手，创新工作理念1. 找准问题原由。非公企业工会组织覆盖面虽然不断扩大，但在规范化建设和作用发挥上还存在着很大不足， 究其原因是多方面的，其核心是工会干部体制问题，尤其是工会主席的身份成为制约非公企业工会活力的瓶颈。一是经济利益约束，雇佣思想作祟，工作陷于两难境地。非公企业工会主席拿着雇主的钱，在处理服务职工群众与服从企业雇主的矛盾上，往往很难做出抉择。二是兼职过多，精力有限，工作缺乏独立性。非公企业工会主席一般产生于企业中层管理人员之中， 这些人身兼数职工作任务重，鲜有时间和精力去谋划、研究工会工作。三是干部身份模糊，工作连续性不强，工作缺乏动力。大部分企业工会主席是由老板指定和任命的，即使进行“民主”选举，也是走走过场，且工会主席随时都有被辞退或跳槽的可能。2. 理清工作思路。按照上级工会干部职业化的要求，为切实加强非公企业工作，县总工会积极向分管工会工作的县委副书记和联系工会工作的副县长进行了汇报，使他们对向非公企业委派工会工作指导员在工作和经费上给予重视和支持。同时，积极向县委组织部、县人事局、县工业发展局等单位汇报，求得他们工作上的密切配合。3. 慎选工作对象。在选择委派对象时做到了两个慎重。一是慎重选择派驻单位：在选择派驻企业时，我们从企业规模、经营状况、职工人数、经营者素质和工会工作基础等方面反复比较，最终选择了 60 家影响力较大、基础较好、职工人数较多的非公企业作为派驻企业。二是慎重选择派驻人员：在选择人员时，我们从自身工作能力、与企业接触密切程度、所属行业或地域管辖权限等因素考虑，选择了由县总工会机关干部、乡镇联合工会主席和县政府委派到企业部分特派员组成的工作指导员队伍，共计 30 人。二、从强化手段切入，创新工作机制1. 明确工作目标。明确工会工作指导员的主要任务是：对未建立工会组织的企业着重协助做好工会组建工作；在已经建立工会组织的非公企业着重协助、指导企业工会主席加强工会规范化建设、开展好工会维权、构建和谐劳动关系等工作。具体来说，就是要当好六员：积极引导，当好工会知识宣传员；把握政策，当好职工思想工作引导员；排忧解难，当好职工群众服务员；进企入户，当好调研员；上传下达，当好工会联络员；依法维权，当好职工权益维护员。2. 强化教育培训。我们认真地组织了教育培训，集中学习了《工会法》、《劳动合同法》等相关的法律法规知识，开展了怎样尽职尽责，当好指导员； 怎样融洽劳资关系， 当好协调员；怎样处理矛盾，当好调解员的大讨论，使他们明确了工作的重点和自身的责任。3. 完善考核机制。

　考核督导用月督查、季小结、半年总结、年终考评的办法对工作进行督导、考核，实行“三挂钩”考核制度，与评先评优挂钩，与提拔重用挂钩，与经济报酬挂钩。三、从激发活力着力，创新工作方式1. 在促进企业发展上赢得业主的支持和配合。工会工作指导员进驻企业后，一方面向企业主大力宣传工会知识，另一方面积极为促向非公企业选派工会工作指导员推动工会工作顺利开展湖南省汉寿县总工会经验交流39

　CHINESE WORKERS＇ MOVEMENT进企业发展献计出力。

　县广源麻业有限公司工会指导员李进指导企业工会开展劳动竞赛、岗位练兵活动， 大力提高了公司的经济效益和员工的技术素质。2. 在维护职工合法权益上赢得职工的信赖和拥护。

　县裕丰紧固件公司指导员邹远道组织企业召开职工代表大会， 推动企业实行厂务公开，为企业创造和谐、稳定的良好氛围；县春华轩餐饮公司工会指导员李厚勇加强集体合同、劳动合同的签订，成为了员工利益的代言人和维护者； 县煤矿机械公司的工会指导员周波注重“职工之家”建设，经常性地开展劳动竞赛和职工文化体育活动， 加快了公司的三个文明建设，深得老板和员工的敬重和爱戴。!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!近年来，遂宁市总工会把“工人先锋号”创建活动作为服务工作大局新的切入点，教育引导职工树立发展之志，汇聚发展之力，共建发展之功。目前，全市涌现出县（区）级“工人先锋号”170个，市级“工人先锋号”92个，省级“工人先锋号”12个，全国“工人先锋号”4个。一、抓认识，突出一个“深”字，夯实创建基础（一）统一思想，夯实创建基础。

　开展创建“工人先锋号”活动，是工会落实科学发展观，共建和谐社会的重要举措，是深入推进“当好主力军，建功‘十一五’，和谐奔小康”竞赛的重要抓手，也是贯彻“组织起来、切实维权”工作方针，坚持中国特色社会主义工会发展道路的具体体现。开展创建“工人先锋号”活动，利于激发职工热爱本职、钻研技术、创新管理、提高效益的工作热情和创造活力，利于推动学习型、知识型、技能型、创新型、和谐型团队建设，利于发挥工会在组织、引导、服务职工和维护职工权益等方面的作用，扩大工会组织的影响力、吸引力和感召力。（二）广泛发动，落实创建责任。

　一是目标责任到位。全市各级工会组织把创建“工人先锋号”作为一项长期的系统工程，纳入年度目标考核并与评先创优挂钩。按照统一要求，全市各级工会组织成立了创建活动领导小组，将创建内容和措施按职责分解落实到相关职能部室，形成了上下协调、各方互动、共同推进的格局。二是管理考核到位。为有针对性地把创建活动深入持久地开展下去，制定了立足基层、面向职工、体现特点、便于操作的“工人先锋号”创建实施方案，对创建活动进行了规划，明确了创建活动的具体标准和考核办法。三是安排部署到位。每年，将“工人先锋号”创建活动作为市总三大品牌工作之一，在年初召开的全委（扩大）会上进行安排部署，并以市委办文件下发各级党组织。二、抓宣传，突出一个“广”字，营造创建氛围（一）在营造创建氛围上着力宣传。

　全市各级工会利用市总文件、工会要情、遂宁日报、电视台、新闻网、外宣网等媒体对创建活动的指导思想、评选条件、申报程序、管理办法等进行了大力宣传，使更多的职工明确了创建活动的目的意义和目标要求，思想上实现了由“要我创建”向“我想创建”转变，从而自愿参与到创建活动中来。（二）在选树先锋典型上着力宣传。

　在加大宣传力度抓好工作落实的同时，市总每年在五一前夕都要召开大会，命名或表彰一批“工人先锋号”，大张旗鼓地宣传创建成果和先锋典型，在社会上产生了很好反响，把命名表彰“工人先锋号”的过程作为学习宣传“工人先锋号”的过程，营造出争先锋、做典型的浓郁氛围。其中四川美丰化肥分公司尿素二车间化工三班全体员工，2007、四川省遂宁市总工会在建功立业中深化“工人先锋号”创建活动经验交流40

篇七：非公企业党建工作指导员派驻方案

直机关党建“五大提升”行动的实施方案

　为深入学习习近平在统筹推进新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作部署会议上的重要讲话精神，认真贯彻省委、市委关于疫情防控与经济社会发展同抓共促指示精神，在确保疫情防控到位的前提下，逐渐推动复工复产、恢复生产生活秩序，确保如期全面建成小康社会和完成“十三五”规划，切实发挥机关党组织和党员在服务高质量发展中的战斗堡垒作用和先锋模范作用，经研究决定，在全市市直机关开展机关党建“五大提升”行动，特制定实施方案如下：

　一、指导思想 以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，按照机关党建“走在前、做表率、促发展”的目标要求，以“聚合力、添动力、强内力、增活力”党建创新提升活动为抓手，通过弘扬疫情防控阻击战精神，推动机关各部门争创“服务高质量发展先锋队”，选树培育一批服务高质量发展的先进典型，引导全市机关党组织和党员擦亮初心底色、牢记崇高使命，围绕中心、服务大局，使每名党员都成为一面鲜红的旗帜，每个支部都成为党旗高高飘扬的战斗堡垒，为全市决胜全面建成小康社会，决战脱贫攻坚，迈向创新发展、转型发展、高质量发展的新征程提供坚强的组织保证。

　二、主要内容 紧紧围绕市委市政府“经济发展有品牌、城市形象创名牌、人文品质争金牌、生活质量当头牌、生态环境保底牌”全面提升的目标，结合自身实际，从以下方面开展创建工作：

　一是助力经济发

　 。

　展先锋队。要以经济品质显著提升，质量效益不断优化作为目标，围绕加强经济运行调控、提升服务企业水平、强化重大项目实施、营造良好发展环境、推进制造业高质量发展、培育发展新兴现代产业、打造科技创新高地、推进外向型经济发展等方面，促进经济稳步持续发展。

　二是提升城市形象先锋队。要以城市品质显著提升，城市转型成效明显作为目标，围绕突出规划引领、完善城市功能、强化城市基础设施建设、提升城市管理水平、明晰理顺管理部门职责等方面，带头做好城市规划建设管理三篇文章，促进城市转型。。

　三是提高人文品质先锋队。要以人文品质显著提升，文化氛围更加浓郁作为目标，围绕保护和利用好工业文化遗产、强化“书香城市”“墨香城市”建设、深化文明城市创建提升等方面，提升城市人文素质和文化品质。四 是改善生态环境先锋队。要以生态品质显著提升，人居环境持续改善作为目标，围绕深入推进污染防治攻坚、扎实开展环境综合整治行动、大力发展绿色产业、强化水环境综合治理、推进城市绿化提升等方面，打造宜居宜业宜商的优质环境。

　五是打造生活品质先锋队。要以生活品质显著提升，群众获得感全面增强作为目标，围绕提升社会保障水平、主动适应消费层次提升需求、强化消费场所建设、优化消费环境等方面，不断提升人民群众的幸福感和满意度。

　三、具体要求 市直机关各单位党组织要通过组建党员先锋攻坚队，开展“如何立足自身岗位推动服务高质量发展”大讨论、“亮身份、当先锋”、机关党组织与村、社区基层党支部和辖区企业结对共建“手拉手”等活动，引导党员带头攻坚各项“急、难、新、重”任务，实现创建活动落到实处、取得实效。

　一是工作作风硬。“服务高质量发展

　 先锋队”要牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，坚决执行中央、省委决策部署；要始终把政治担当作为最重要的担当，接受市委、本单位中心或重点工作任务特别是临时分配的工作时积极作为、勇于担当、甘于付出，不推诿、不拖拉、不扯皮、重实行。

　二是工作成效好。“服务高质量发展先锋队”要坚持党建工作与业务工作深度融合，通过抓党建，为推动中心工作凝聚共识、汇聚力量，促进本部门工作更高水平、更有效率，实现业务工作与党建工作“双提升”，推动年度目标圆满或超额完成。

　三是服务水平优。“服务高质量发展先锋队”要把爱岗敬业、勤勉务实、为民服务作为自觉价值追求，传承弘扬焦裕禄精神，始终保持主动服务、锐意进取、奋发有为的精神状态；要结合本单位业务工作，做好相关日常服务工作；要积极深入基层调研、参加志愿服务，解决群众生产生活困难，架起党群连心桥。

　四、实施步骤 （一）动员部署阶段 （ （2020 年3 月10 日前）

　。市直机关各单位党组织要根据本方案要求，做好宣传发动、全面部署，认真开展争创活动；要把机关党建“五大提升”行动作为推进不忘初心、牢记使命主题教育常态化制度化的有效抓手，锐意进取，务实奋进，确保年底前圆满完成“提升五个品质”的工作目标。3月25日前，市直机关各单位党组织要将“服务高质量发展先锋队”创建申报表报送市直机关工委备案。每个单位申报1～2个先锋队，确保创建实效。

　（二）组织实施阶段 （ （2020 年3 月底至11 月）

　。市直机关各单位党组织要结合创建目标，制定“五大提升”行动实施方案，切实把争创工作和中心工作有机结合；广大机关党员要把这次疫情防控

　 工作积攒的优秀品质和伟大精神转化为推动工作的强大动力，以对群众的那股亲劲、抓工作的那股韧劲、干事业的那股拼劲推动“提升五个品质”落到实处。

　（三）总结验收阶段 （ （2020 年12 月底前）

　。年底前，市直机关工委将对申报的“服务高质量发展先锋队”进行初审，市委组织部将结合初审结果，组织创建工作与中心工作、党建工作结合好，党组织和党员作用发挥好，年度工作目标完成成效好的党组织进行成果展示，并进行评审，经评审合格后将授予荣誉称号。

　五、成果应用 授予荣誉称号的党组织，将作为机关党建先进典型进行统一表彰，并作为向上级推荐优秀基层党组织和优秀共产党员的重要依据，相关好经验、好做法将通过传统媒体和新媒体上进行广泛宣传推广。

　附件：“服务高质量发展先锋队”创建申报表

　 附件 “服务高质量发展先锋队”创建申报表 申报单位：

　申报先锋队 名称

　先锋队 人数

　先锋队 负责人

　联系 电话

　先锋主题

　推进措施和 阶段性任务 分解

　预期工作 成效

　单位党组织 意见

　 盖

　章

　年

　月

　日 机关工委 初核意见

　 盖

　章

　年

　月

　日

　 市委组织部 意见

　 盖

　章

　年

　月

　日

　本文系作者原创投稿，仅供学习参考，请勿照搬照抄！

　非公企业党建工作指导员派驻方案

　为进一步加强对非公有制企业党建工作的领导和指导，全面加强非公有制企业党建工作质量，决定选派一批优秀党员干部到非公有制企业担任党建工作指导员，具体方案如下：

　一、指导思想 认真贯彻落实中共中央办公厅《关于加强和改进城市基层党的建设工作的意见》、中共 XX 市委《关于以党建高质量促进全面建成小康社会的实施意见》以及中共 XX 县委各级关于加强非公企业党的建设工作要求，努力实现“促进企业发展，加强基层组织，建设先进文化，服务职工群众，维护和谐稳定”的目标，坚持与时俱进，开拓创新，以选派党建工作指导员为切入点，加强和改进非公有制企业党建工作，努力扩大党的工作覆盖面，增强党组织的影响力、凝聚力，为街道经济社会各项事业又好又快发展提供坚强的组织保证。

　二、党建工作指导员的选派条件 党建工作指导员由党工委根据工作需要，采取个人自荐、组

　 织推荐、企业选择、党工委委任相结合的方式，在机关党员干部中选择。要具备以下标准条件：

　（一）政治立场坚定，拥护党的路线、方针、政策，思想上、行动上与党保持高度一致，有较强的工作事业心和责任感。

　（二）业务能力强，有较丰富的党务工作和基层领导工作经验，善于做群众的思想政治工作，具有胜任本职工作的组织协调能力。

　（三）清正廉洁，乐于奉献，工作务实，具有一定的群众基础。

　（四）具有两年以上党龄，大专以上文化程度；中层以上干部优先。

　根据非公有制企业党建工作需要和党员干部个人实际情况，决定选派 X 名熟悉党务工作的同志到企业担任党建工作指导员。

　三、工作职责 党建工作指导员要结合企业发展实际和党建工作实际，按照“围绕发展抓党建、融入管理起作用”的要求，配合派驻企业做好党建工作。具体履行好 6 项职责：

　（一）建好党的组织。按照“有利于党建工作的领导，有利于党组织和党员作用发挥，有利于企业发展”的原则，根据企业规模、党员人数等情况，采取“建、联、挂、靠”等方式，完善和加强非公企业党组织。

　（二）配强组织班子。认真按照“双向进入、交叉任职”的要求，配备好非公企业党组织班子，尤其要选准配强非公企业党组织负责人。企业主要负责人是党员的原则上要兼任党的书记，实行“一肩挑”；企业主要负责人不是党员的，要从是党员的企业管

　 理人员中选配书记。

　（ 三）建设党员队伍。帮助建立完备的党员花名册、党建工作记事簿和流动党员登记卡等基础台帐，为规范非公企业党员管理奠定基础。要充分利用“三会一课”和教育阵地，认真组织党员学习。要积极参与和组织形式多样的活动，为党员发挥作用搭建平台、创造条件。要确保新发展党员的质量，注重在非公企业生产一线骨干、各级管理人员等重点岗位中培养和发展党员，逐步壮大非公企业党员队伍。

　（四）建设职工队伍。加强非公企业职工思想政治工作，指导企业组织职工、党员学习理论知识，提高政治觉悟，爱岗敬业，带头贯彻党的路线方针政策；学习业务，增强企业主人翁意识，带头搞好企业生产经营；学习先进，规范经营，带头树立良好形象，不断提高职工的政治思想、专业文化和职业道德素质，努力建设好一支政治坚定、作风优良、技术过硬的职工队伍，增强非公企业的整体竞争能力。

　（五）建设活动阵地。指导非公企业建立起专门或多功能的党员活动室，做到有牌子、有党旗、有党建制度、有图书资料、有电教设备，并坚持开展经常性活动，建立健全活动档案资料。

　（六）积极探索创新。要从企业实际出发，积极协助非公企业党组织开展调查研究，探索在新形势下开展非公企业党建、发挥非公企业党组织、党员作用的方式方法和途径，开展主题鲜明的实践活动，充分激发党员的内在动力，树立党组织的良好形象，增加非公企业的经济效益。

　四、有关要求 （一）派驻党建工作指导员，每月驻企工作不少于 4 天，每

　 月初将上月驻企工作情况记录表报党政办。

　（二）乡、镇（街道）党（工）委负责对党建工作指导员的培训指导，通过走访、座谈等多种形式，关心、了解和掌握指导员的工作和生活情况，为指导员开展工作创造良好条件。

　（三）派驻企业要从思想重视党建工作，为党建工作指导员开展工作提供必要的工作条件，积极支持配合指导员开展工作。

　五、加强领导 （一）健全机制。派驻党建指导员是新形势下加强党的建设的重要途径，全县各单位、各部门和各企业要高度重视，抓好落实，努力形成县委统一领导、县委组织部牵头抓总、各乡、镇（街道）配合、企业支持的良好格局。

　（二）建立制度。全县每季度召开 1 次工作交流推进会，各派驻企业党建工作指导员汇报工作开展情况，重点对下一步工作重点进行部署。各党建工作指导员记录《驻企工作日志》，每半年向县委组织部递交 1 份党建工作总结；如有紧急情况，应及时向县委组织部报告，推动工作开展。

　（三）严格要求。党建工作指导员要增强责任感，认真履行工作职责，经常深入派驻企业调研指导，指导和帮助非公有制企业做好党建工作。要掌握工作原则和方法，做到“到位不越位，参与不干预”。

　（四）加强督查。由县委督查局牵头，组织科配合，对党建工作指导员开展工作情况进行检查；围绕强化管理、服务、激励，建立健全日常管理、教育培训和工作督查。

　附件：1.非公企业党建工作指导员名单

　 2.非公企业党建工作指导员工作记录

　 附件 1 非公企业党建工作指导员名单 序号 企业名称 联系人/联系方式 指导员/联系方式

　 附件 2 非公企业党建工作指导员工作记录 单位：

　 驻企时间：

　年

　月

　日 指导员 姓名

　派驻企业名称

　加强基层党建

　促进企业发展

　建设企业文化

　服务职工群众

　维护和谐稳定

　开展宣传教育

　其他工作

　组织科审核签字

　企业负责同志签字

　镇级党委书记签字

篇八：非公企业党建工作指导员派驻方案

企业党建工作指导员派驻方案

　为进一步加强对非公有制企业党建工作的领导和指导，全面加强非公有制企业党建工作质量，决定选派一批优秀党员干部到非公有制企业担任党建工作指导员，具体方案如下：

　一、指导思想 认真贯彻落实中共中央办公厅《关于加强和改进城市基层党的建设工作的意见》、中共 XX 市委《关于以党建高质量促进全面建成小康社会的实施意见》以及中共 XX 县委各级关于加强非公企业党的建设工作要求，努力实现“促进企业发展，加强基层组织，建设先进文化，服务职工群众，维护和谐稳定”的目标，坚持与时俱进，开拓创新，以选派党建工作指导员为切入点，加强和改进非公有制企业党建工作，努力扩大党的工作覆盖面，增强党组织的影响力、凝聚力，为街道经济社会各项事业又好又快发展提供坚强的组织保证。

　二、党建工作指导员的选派条件 党建工作指导员由党工委根据工作需要，采取个人自荐、组织推荐、企业选择、党工委委任相结合的方式，在机关党员干部中选择。要具备以下标准条件：

　（一）政治立场坚定，拥护党的路线、方针、政策，思想上、行动上与党保持高度一致，有较强的工作事业心和责任感。

　（二）业务能力强，有较丰富的党务工作和基层领导工作

　经验，善于做群众的思想政治工作，具有胜任本职工作的组织协调能力。

　（三）清正廉洁，乐于奉献，工作务实，具有一定的群众基础。

　（四）具有两年以上党龄，大专以上文化程度；中层以上干部优先。

　根据非公有制企业党建工作需要和党员干部个人实际情况，决定选派 X 名熟悉党务工作的同志到企业担任党建工作指导员。

　三、工作职责 党建工作指导员要结合企业发展实际和党建工作实际，按照“围绕发展抓党建、融入管理起作用”的要求，配合派驻企业做好党建工作。具体履行好 6 项职责：

　（一）建好党的组织。按照“有利于党建工作的领导，有利于党组织和党员作用发挥，有利于企业发展”的原则，根据企业规模、党员人数等情况，采取“建、联、挂、靠”等方式，完善和加强非公企业党组织。

　（二）配强组织班子。认真按照“双向进入、交叉任职”的要求，配备好非公企业党组织班子，尤其要选准配强非公企业党组织负责人。企业主要负责人是党员的原则上要兼任党的书记，实行“一肩挑”；企业主要负责人不是党员的，要从是党员的企业管理人员中选配书记。

　（三）建设党员队伍。帮助建立完备的党员花名册、党建

　工作记事簿和流动党员登记卡等基础台帐，为规范非公企业党员管理奠定基础。要充分利用“三会一课”和教育阵地，认真组织党员学习。要积极参与和组织形式多样的活动，为党员发挥作用搭建平台、创造条件。要确保新发展党员的质量，注重在非公企业生产一线骨干、各级管理人员等重点岗位中培养和发展党员，逐步壮大非公企业党员队伍。

　（四）建设 职工队伍。加强非公企业职工思想政治工作，指导企业组织职工、党员学习理论知识，提高政治觉悟，爱岗敬业，带头贯彻党的路线方针政策；学习业务，增强企业主人翁意识，带头搞好企业生产经营；学习先进，规范经营，带头树立良好形象，不断提高职工的政治思想、专业文化和职业道德素质，努力建设好一支政治坚定、作风优良、技术过硬的职工队伍，增强非公企业的整体竞争能力。

　（五）建设活动阵地。指导非公企业建立起专门或多功能的党员活动室，做到有牌子、有党旗、有党建制度、有图书资料、有电教设备，并坚持开展经常性活动，建立健全活动档案资料。

　（六）积极探索创新。要从企业实际出发，积极协助非公企业党组织开展调查研究，探索在新形势下开展非公企业党建、发挥非公企业党组织、党员作用的方式方法和途径，开展主题鲜明的实践活动，充分激发党员的内在动力，树立党组织的良好形象，增加非公企业的经济效益。

　四、有关要求 （一）派驻党建工作指导员，每月驻企工作不少于 4 天，每月初将上月驻企工作情况记录表报党政办。

　（二）乡、镇（街道）党（工）委负责对党建工作指导员的培训指导，通过走访、座谈等多种形式，关心、了解和掌握指导员的工作和生活情况，为指导员开展工作创造良好条件。

　（三）派驻企业要从思想重视党建工作，为党建工作指导员开展工作提供必要的工作条件，积极支持配合指导员开展工作。

　五、加强领导 （一）健全机制。派驻党建指导员是新形势下加强党的建设的重要途径，全县各单位、各部门和各企业要高度重视，抓好落实，努力形成县委统一领导、县委组织部牵头抓总、各乡、镇（街道）配合、企业支持的良好格局。

　（二）建立制度。全县每季度召开 1 次工作交流推进会，各派驻企业党建工作指导员汇报工作开展情况，重点对下一步工作重点进行部署。各党建工作指导员记录《驻企工作日志》，每半年向县委组织部递交 1 份党建工作总结；如有紧急情况，应及时向县委组织部报告，推动工作开展。

　（三）严格要求。党建工作指导员要增强责任感，认真履行工作职责，经常深入派驻企业调研指导，指导和帮助非公有制企业做好党建工作。要掌握工作原则和方法，做到“到位不越

　位，参与不干预”。

　（四）加强督查。由县委督查局牵头，组织科配合，对党建工作指导员开展工作情况进行检查；围绕强化管理、服务、激励，建立健全日常管理、教育培训和工作督查。

　附件：1.非公企业党建工作指导员名单 2.非公企业党建工作指导员工作记录

　附件 1 非公企业党建工作指导员名单 序号 企业名称 联系人/联系方式 指导员/联系方式

　附件 2 非公企业党建工作指导员工作记录 单位：

　 驻企时间：

　年

　月

　日 指导员 姓名

　派驻企业名称

　加强基层党建

　促进企业发展

　建设企业文化

　服务职工群众

　维护和谐稳定

　开展宣传教育

　其他工作

　组织科审核签字

　企业负责同志签字

　镇级党委书记签字

篇九：非公企业党建工作指导员派驻方案

公企业党建工作指导员派驻方案

　为进一步加强对非公有制企业党建工作的领导和指导，全面加强非公有制企业党建工作质量，决定选派一批优秀党员干部到非公有制企业担任党建工作指导员，具体方案如下：

　一、指导思想 认真贯彻落实中共中央办公厅《关于加强和改进城市基层党的建设工作的意见》、中共 XX 市委《关于以党建高质量促进全面建成小康社会的实施意见》以及中共 XX 县委各级关于加强非公企业党的建设工作要求，努力实现“促进企业发展，加强基层组织，建设先进文化，服务职工群众，维护和谐稳定”的目标，坚持与时俱进，开拓创新，以选派党建工作指导员为切入点，加强和改进非公有制企业党建工作，努力扩大党的工作覆盖面，增强党组织的影响力、凝聚力，为街道经济社会各项事业又好又快发展提供坚强的组织保证。

　二、党建工作指导员的选派条件 党建工作指导员由党工委根据工作需要，采取个人自荐、组织推荐、企业选择、党工委委任相结合的方式，在机关党员干部中选择。要具备以下标准条件：

　（一）政治立场坚定，拥护党的路线、方针、政策，思想上、行动上与党保持高度一致，有较强的工作事业心和责任感。

　（二）业务能力强，有较丰富的党务工作和基层领导工作

　 经验，善于做群众的思想政治工作，具有胜任本职工作的组织协调能力。

　（三）清正廉洁，乐于奉献，工作务实，具有一定的群众基础。

　（四）具有两年以上党龄，大专以上文化程度；中层以上干部优先。

　根据非公有制企业党建工作需要和党员干部个人实际情况，决定选派 X 名熟悉党务工作的同志到企业担任党建工作指导员。

　三、工作职责 党建工作指导员要结合企业发展实际和党建工作实际，按照“围绕发展抓党建、融入管理起作用”的要求，配合派驻企业做好党建工作。具体履行好 6 项职责：

　（一）建好党的组织。按照“有利于党建工作的领导，有利于党组织和党员作用发挥，有利于企业发展”的原则，根据企业规模、党员人数等情况，采取“建、联、挂、靠”等方式，完善和加强非公企业党组织。

　（二）配强组织班子。认真按照“双向进入、交叉任职”的要求，配备好非公企业党组织班子，尤其要选准配强非公企业党组织负责人。企业主要负责人是党员的原则上要兼任党的书记，实行“一肩挑”；企业主要负责人不是党员的，要从是党员的企业管理人员中选配书记。

　（三）建设党员队伍。帮助建立完备的党员花名册、党建

　 工作记事簿和流动党员登记卡等基础台帐，为规范非公企业党员管理奠定基础。要充分利用“三会一课”和教育阵地，认真组织党员学习。要积极参与和组织形式多样的活动，为党员发挥作用搭建平台、创造条件。要确保新发展党员的质量，注重在非公企业生产一线骨干、各级管理人员等重点岗位中培养和发展党员，逐步壮大非公企业党员队伍。

　（四）建设职工队伍。加强非公企业职工思想政治工作，指导企业组织职工、党员学习理论知识，提高政治觉悟，爱岗敬业，带头贯彻党的路线方针政策；学习业务，增强企业主人翁意识，带头搞好企业生产经营；学习先进，规范经营，带头树立良好形象，不断提高职工的政治思想、专业文化和职业道德素质，努力建设好一支政治坚定、作风优良、技术过硬的职工队伍，增强非公企业的整体竞争能力。

　（五）建设活动阵地。指导非公企业建立起专门或多功能的党员活动室，做到有牌子、有党旗、有党建制度、有图书资料、有电教设备，并坚持开展经常性活动，建立健全活动档案资料。

　（六）积极探索创新。要从企业实际出发，积极协助非公企业党组织开展调查研究，探索在新形势下开展非公企业党建、发挥非公企业党组织、党员作用的方式方法和途径，开展主题鲜明的实践活动，充分激发党员的内在动力，树立党组织的良好形象，增加非公企业的经济效益。

　 四、有关要求 （一）派驻党建工作指导员，每月驻企工作不少于 4 天，每月初将上月驻企工作情况记录表报党政办。

　（二）乡、镇（街道）党（工）委负责对党建工作指导员的培训指导，通过走访、座谈等多种形式，关心、了解和掌握指导员的工作和生活情况，为指导员开展工作创造良好条件。

　（三）派驻企业要从思想重视党建工作，为党建工作指导员开展工作提供必要的工作条件，积极支持配合指导员开展工作。

　五、加强领导 （一）健全机制。派驻党建指导员是新形势下加强党的建设的重要途径，全县各单位、各部门和各企业要高度重视，抓好落实，努力形成县委统一领导、县委组织部牵头抓总、各乡、镇（街道）配合、企业支持的良好格局。

　（二）建立制度。全县每季度召开 1 次工作交流推进会，各派驻企业党建工作指导员汇报工作开展情况，重点对下一步工作重点进行部署。各党建工作指导员记录《驻企工作日志》，每半年向县委组织部递交 1 份党建工作总结；如有紧急情况，应及时向县委组织部报告，推动工作开展。

　（三）严格要求。党建工作指导员要增强责任感，认真履行工作职责，经常深入派驻企业调研指导，指导和帮助非公有制企业做好党建工作。要掌握工作原则和方法，做到“到位不越

　 位，参与不干预”。

　（四）加强督查。由县委督查局牵头，组织科配合，对党建工作指导员开展工作情况进行检查；围绕强化管理、服务、激励，建立健全日常管理、教育培训和工作督查。

　附件：1.非公企业党建工作指导员名单 2.非公企业党建工作指导员工作记录

　 附件 1 非公企业党建工作指导员名单 序号 企业名称 联系人/联系方式 指导员/联系方式

　 附件 2 非公企业党建工作指导员工作记录 单位：

　 驻企时间：

　年

　月

　日 指导员 姓名

　派驻企业名称

　加强基层党建

　促进企业发展

　建设企业文化

　服务职工群众

　维护和谐稳定

　开展宣传教育

　其他工作

　组织科审核签字

　企业负责同志签字

　镇级党委书记签字

　2020 年 XX 机关党建工作计划

　2020 年 XX 机关党建工作，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，全面落实新时代党的建设总要求，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，坚持稳中求进工作总基调，以党的政治建设为统领，以“标准化建设”为主题，以“六抓六强”为载体，深入开展“纪律作风年”和“工作落实年”，主动服务中心、融入大局，建过硬支部、创模范机关，确保上级党建工作要求坚决贯彻落实到位，努力为实现全年工作目标定位提供坚强保障。

　一、抓实政治建设，强化“四个意识” 1. 坚决做到“两个维护”。深入贯彻落实习近平总书记关于推进中央和国家机关党的政治建设重要指示精神，认真落实《中共中央关于加强党的政治建设的意见》，扎实开展主题实践活动，带头在深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想上作表率，在始终同党中央保持高度一致上作表率，在坚决贯彻落实中央和省委、市委各项决策部署上作表率，建设让党委政府放心、让人民群众满意的模范机关。认真落实《中国共产党重大事项请示报告条例》，建立政治督察制度，对基层贯彻落实党中央和上级党组织决策部署和重大事项请示报告等进行督

　 察。

　2.强化党建统领。坚持党建对机关各项工作的统领，树立“抓党建就是抓全局”的鲜明导向，通过加强机关党的建设来推动全面工作。以机构改革为契机，健全机关党的基层组织和党建工作机构，选优配强机关党务干部队伍，完善机关党建工作责任制。督促各基层党组织履行好抓机关党建的主体责任。

　3.严肃党内政治生活。牢固树立党章意识，严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》。坚持和完善民主集中制，用好批评与自我批评这个利器，开展积极健康的思想斗争，不断提高民主生活会、组织生活会质量。严格落实“三会一课”、谈心谈话等基本组织生活制度，健全完善主题党日制度，推进重温入党誓词、入党志愿书以及党员过“政治生日”等政治仪式，利用重要节点组织开展主题党日活动，提升组织生活质量和效果。认真落实党员领导干部参加双重组织生活制度。

　二、抓实思想建设，强化创新理论武装 4.强化理论武装。按照党中央和省委、市委统一部署，深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，引导广大党员悟初心、守初心、践初心。开展政治大轮训，采取专题辅导讲座、原著研读、学习研讨等方式，迅速掀起学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的热潮，努力在学深悟透上下功夫，在贯彻落实上求实效。突出“关键少数”和青年干部培养，开展“支部书记讲坛”“青年干部上党课”等活动，加强学习型班子、学习

　 型队伍建设。

　5.强化党委理论学习中心组的示范引领。认真贯彻落实《中国共产党党委（党组）理论学习中心组学习规则》，进一步加强党委理论学习中心组理论学习。推进示范课创建工作，注重改进学习方式方法，采取研讨式、辅导式、调研式、观摩式等方式，增强理论学习的针对性和实效性，切实发挥示范带动作用。

　6. 落实意识形态工作责任制。强化责任意识、阵地意识、忧患意识，加强意识形态阵地的建设和管理，做大做强正面宣传。敢于发声亮剑，坚决反对和抵制各种错误言论。围绕重要节点，做好统一思想的工作，有针对性地加强思想政治工作。

　三、抓实组织建设，强化组织力提升 7.突出党组织政治功能。发挥政治引领作用，强化机关基层党组织政治功能，切实把党的政治建设落到基层。抓好中央和省委巡视反馈问题整改落实，对巡视整改情况定期开展“回头看”，推动基层党组织全面进步、全面过硬。以 2020 年基层党组织“换届年”为契机，改进完善基层党组织选举办法，建立基层党组织按期换届提醒督促机制，健全动态管理台帐，建强支部班子。

　8.推进党支部标准化建设。认真抓好《中国共产党支部工作条例（试行）》的贯彻落实，以提升组织力为重点，不断增强机关党组织的凝聚力和影响力。以支部标准化建设为抓手，全面推行党支部评星定级，推选一批过硬党支部，推广运用可复

　 制可借鉴的“支部工作法”，推进支部“结对共建”，实现整体提升。

　9. 强化党员教育管理。组织开展“讲党性、提素质、强本领”专题培训活动，充分利用爱国主义教育基地和党性教育基地开展党员教育。加强日常教育管理，探索建立党员积分量化管理机制。开展“亮身份、亮承诺，比作风、比业绩”“双亮双比”活动，推动落实党员设岗定责、承诺践诺等制度，推广党员先锋岗等做法。把从严治党要求贯穿到党员发展和教育、管理、监督各个环节，制定和落实党员发展计划，把好党员入口关。严格党员组织关系转接和党费收缴管理。

　四、抓实纪律作风，强化过硬队伍建设 10.持续整治“四风”问题。认真贯彻落实中央八项规定及实施细则精神，时刻防范“四风”隐形变异新动向。从讲政治高度重点纠治形式主义、官僚主义，坚决克服“以会议贯彻会议、以文件落实文件”等不良作风，坚决纠正重留痕轻实效，材料多、报表多等问题。规范督查检查考核工作，严格控制总量和频次。切实改进调查研究，纠治检查调研搞形式走过场问题，大力倡导真抓实干、担当作为。

　11.强化纪律建设。纵深推进纪律作风建设年活动，深入排查风险源点、薄弱环节和问题不足，狠抓深化整改、对账销号，健全加强监督制约、规范权力运行的制度机制。常态化开展纪律教育，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。完善作风建

　 设督查机制，加大明查暗访、通报曝光力度。

　12.深化标本兼治。规范权力运行，强化监督制约，建立健全党员干部廉政档案，开展全覆盖述责述廉和廉政谈话，加强家风建设，完善廉政风险防控机制。深化运用“四种形态”，注重抓早抓小，做实日常监督。厘清执纪流程，规范案件办理运行机制，提高办案质量和效果。紧盯重要领域、执法办案重点环节，坚持有贪肃贪、有腐反腐 。严格落实“一案双查”制度，坚决做到“三个一律”，违纪违法问题一律严肃查处，一律追究领导责任，一律通报曝光。

　五、抓实政治引领，强化融合发展 13.实现党建业务一体融合。坚持党建与中心工作、业务工作同谋划、同推进、同落实。开展“争创过硬支部、争当先锋党员”“双争”活动 ，搭建党支部和党员发挥作用的载体平台，引导广大党员在工作中担当作为、狠抓落实。

　14.深化机关精神文明建设。积极培育和践行社会主义核心价值观，加强干部政德和社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设，发挥文明创建凝心聚力的积极作用，加强文明单位创建规范化管理。健全志愿服务活动机制，完善志愿者队伍，推进志愿服务制度化常态化，打造“星火”工程。

　15.提升党建文化建设质量。加强党史、国史、改革开放史教育，创作文化精品，举办“庆七一”“迎国庆”主题活动，积极搭建文化育魂平台，讲好党员故事，发好党员声音，营造积极

　 向上的党建文化环境和浓厚的氛围。

　16. 加强机关群团组织建设。坚持党建带群建，支持群团组织依法依章独立自主开展工作，发挥好桥梁和纽带作用。共青团做好文明号、青少年维权创建、志愿服务等工作，发挥好妇联作用，继续推进巾帼建功等工作，切实增强群团工作政治性和群众性。

　六、抓实机制建设，强化责任担当 17.狠抓主体责任落实。党委切实履行主体责任，把机关党的建设摆上重要议事日程，及时了解掌握工作面临的形势任务、研究解决重大问题，定期听取基层党组织工作汇报。研究制定各级党组织书记抓机关党建工作责任清单，层层压实各级党组织主体责任。坚持一级抓一级，基层党组织书记向上一级党组织述职并接受评议考核。

　18.强化督导考核。继续实施全覆盖述职评议、项目化任务推送等做法，细化完善基层党组织党建“问题清单”，采取专项督查、随机抽查、调...

篇十：非公企业党建工作指导员派驻方案

企业党的建设工作实施方案,2016 非公企业党的建设工作实施方案,2016(一)：关于向非公企业派驻党建工作指导员的实施方案

　关于向非公企业派驻党建工作指导员的实施方案

　为进一步加强对非公有制企业党建工作的领导和指导，全面建设双强六好非公有制企业党组织，根据上级有关文件部署，经研究，决定选派一批党员干部到非公有制企业担任党建工作指导员，具体方案如下：

　一、指导思想

　为认真贯彻落实省、市、区各级关于加强非公企业党的建设工作要求，努力实现促进企业发展，加强基层组织，建设先进文化，服务职工群众，维护和谐稳定的目标，坚持与时俱进，开拓创新，以选派党建工作指导员为切入点，加强和改进非公有制企业党建工作，努力扩大党的工作覆盖面，增强党组织的影响力、凝聚力，为全镇经济社会各项事业又好又快发展提供坚强的组织保证。

　二、党建工作指导员的选派条件

　非公有制企业党建指导员要具备以下标准条件：

　（1）有较高的政策理论水平，作风正派，坚持原则，吃苦耐劳，乐于奉献；

　（2）有较丰富的党建工作经验和较强的组织领导能力；

　（3）有一定的市场经济知识和经营管理知识；

　（4）选派人员为领导班子成员或机关中层以上党员干部、优秀的党组织书记。

　根据全镇非公有制企业党建工作需要和党员干部个人实际情况，镇党委选派 2 名熟悉党务工作的同志到企业担任党建工作指导员（详见附件 1）。

　三、工作职责

　党建工作指导员要结合企业发展实际和党建工作实际，按照围绕发展抓党建、融入管理起作用的要求，配合派驻企业做好党建工作。具体履行好六项职责：

　1、组建好党的组织。按照有利于党建工作的领导，有利于党组织和党员作用发挥，有利于企业发展的原则，根据企业规模、党员人数等情况，采取建、联、挂、靠等方式，积极组建非公企业党组织。对目前非公企业中已有党组织的，要切实做好完善、规范和加强工作；目前还没有建立党组织，但党员人数在 3 名以上，符合成立党支部条件的，要按照规定程序，抓紧建立起党支部；目前党员人数不足 3 人的，要与就近的企业建立联合支部，待党员人数达到规定最低人数要求时按照相关规定成立党支部；目前没有党员的，要积极做好入党积极

　分子的培养工作。【非公企业党的建设工作实施方案,2016】

　2、配强党组织班子。认真按照双向进入、交叉任职的要求，配备好非公企业党组织班子，尤其要选准配强非公企业党组织负责人。企业主要负责人是党员的原则上要兼任党的书记，实行一肩挑；企业主要负责人不是党员的，要从是党员的企业管理人员中选配书记。

　3、建设党员队伍。非公企业党建工作指导员要贴近党员实际、贴近党组织实际、贴近企业发展实际，帮助建立完备的党员花名册、党建工作记事簿和流动党员登记卡等基础台帐，为规范非公企业党员管理奠定基础。要充分利用三会一课和教育阵地，认真组织党员学习，做好教育引导工作，不断加强党员的党性教育。要积极参与和组织形式多样的活动，为党员发挥作用搭建平台、创造条件。要按照坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展的方针和成熟一个、发展一个，发展一个、成功一个的原则，认真做好发展党员工作，注重在非公企业生产一线骨干、各级管理人员等重点岗位中培养和发展党员，逐步壮大非公企业党员队伍。要严格程序，确保新发展党员的质量。每个非公企业党组织每年至少要培养 2 名以上入党积极分子、发展 1 名新党员。

　4、建设职工队伍。在建好党员队伍的同时，要进一步加强非公企业职工思想政治工作，指导企业组织职工、党员学习理论知识，提高政治觉悟，爱岗敬业，带头贯彻党的路线方针政策；学习业务，增强企业主人翁意识，带头搞好企业生产经营；学习先进，规范经营，带头树立良好形象，不断提高职工的政治思想、专业文化和职业道德素质，努力建设好一支政

　治坚定、作风优良、技术过硬的职工队伍，增强非公企业的整体竞争能力。

　5、建设活动阵地。活动阵地是非公企业职工及党员开展活动、进行学习的重要场所和中心，是职工之家，是企业文化的重要组成部分。要指导非公企业建立起专门或多功能的党员活动室，做到有牌子、有党旗、有党建制度、有图书资料、有电教设备，并坚持开展经常性活动，建立健全活动档案资料。

　6、积极探索新形势下非公企业党建工作的新途径。选派的党建指导员要从企业实际出发，积极协助非公企业党组织开展调查研究，探索在新形势下开展非公企业党建、发挥非公企业党组织、党员作用的方式方法和途径。要在非公企业中广泛深入地开展创建学习型党组织、党员示范班组和党员三有三无（关键岗位有党员、技术攻关有党员、困难面前有党员，党员身边无事故、无违章、无次品）等主题实践活动，充分激发党员的内在动力，树立党组织的良好形象，增加非公企业的经济效益。

　非公企业党的建设工作实施方案,2016(二)：关于非公企业党建实施方案

　解放思想 创新思路 扎实工作 努力开创非公企业党建工作新局面

　***镇位于##县中心城区南面，随着近年来私营经济迅猛发展，辖区非公企业呈现出数量多、分布广、流动性大等特点。***镇党委在市、区委组织部的正确指导下，紧紧围绕非公企业党建“全力覆盖、有力规范、着力增效”的工作思路，通过开展“非公企业党建”活动，创新思路，扎实工作，迅速提高了非公企业党组织覆盖率，逐步规范了企业党建工作，有效提升了非公企业党建工作水平。

　 一、加强领导，健全机制，确保非公企业党建工作有序开展

　 ***镇党委高度重视非公企业党建工作，在组织机构上，明确党委一把手亲自抓非公党建，党委成员分片包挂，靠前工作；在人员配置上，选优配强，并联合宣传、工会、工商等部门协同辖区企业共同参与，齐抓共管，通过定期召开党建工作会议，讨论、研究非公企业党建工作，充分发挥职能部门的作用；在制度建设上，建立了非公企业党建工作联席会制度，及时通报党建工作进展情况，制定党建工作计划，共同分析解决工作中存在的问题和困难，全面落实非公企业党组织建设工作。

　二、解放思想，创新思路，深入探索非公企业党组织组建工作

　 ***镇党委按照 “宣、谈、贴、亮、摸、输、派、挂、培、活”十字工作法，充分放开手脚，创造性地开展工作，使非公企业党组织的组建率和巩固率得到有效提升。“宣、谈、贴、亮、摸” 结合，

　开展摸底排查非公企业和企业内部党员工作。***镇党委按照省委提出的基层组织建设年和县委的要求查短板、找差距、促整改精神，积极进行非公企业党组织建设。

　“输、派、挂”结合，就是输送和选派党员到企业开展党建工作。针对一些企业无党员不能成立党组织和党员极少且对党内知识缺乏了解、缺乏相应的工作经验、无法开展好党建工作的状况，我们一方面积极通过市场化的办法双向选择，有组织、有计划地向非公有制企业输送一批合格的党员职工。另一方面从离退休党员中挑选一些党性高、责任心强、党务经验丰富、热心于党的事业的“专家”以党建工作指导员的身份到企业开展工作，对其进行“帮扶”。所谓“培”，就是在企业内部优秀职工中培养党员。加快党员发展和入党积极分子培养是我们推进企业党建工作的一个根本抓手。非公企业有很多优秀分子，是我们党十分重要的执政资源，也成为了我们重点培养的对象。***镇党委在非公企业党支部大力培养发展党员，并通过辐射作用吸引和推荐更多的优秀分子加入党组织。所谓“活”，就是灵活组建党组织。为使党的工作、党的声音在党员不足 3 人企业中看得到，听得清。我们因地制宜，开展联合党支部组建，依托产品市场和产业协会，拟成立了联合党支部，使党组织覆盖率大大提高。

　三、强基固本，发挥优势，全面提高非公企业党组织的影响力

　 组建党组织不是非公企业党建工作的最终目的，充分发挥党组织的作用，使党组织活动与企业经营相互促进共同发展才是非公企业党建工作的出发点和落脚点。为使非公企业党组织不但建起来，更要活

　起来，亮起来，提高影响力，增强凝聚力，***镇党委相继开展了一系列活动：一是围绕组织工作，开展“双推”活动。衡量一个企业党建工作有没有活力、有没有影响力，关键要看企业党组织的领导班子，核心是党组织的书记。培养和造就一支政治素质高、工作能力强、能适应企业发展要求的党务工作者队伍，是提高非公企业党建工作水平的关键所在。我们把党务工作者队伍建设，特别是党组织书记队伍建设作为企业人才工作的重要组成部分，推选了 10 多名经营管理层优秀党员为党务工作者，把 5 名优秀的党务工作者推荐到经营管理层，扩大了非公企业党务工作者与经营管理层的“双向进入、交叉任职”，充实和加强了企业党组织的领导力量。同时，为企业党务工作者开展多渠道、多形式的培训，有力提高了他们的政治素质和业务水平，为企业党建规范化建设奠定了基础。在双推活动中，天达党支部聘请了原县领导王凤林同志担任党支部书记，充分发挥了党员老干部的余热。二是围绕企业经营，开展“互促”活动。通过在企业开展党员先锋岗、技术比武、岗位练兵、提合理化建议等活动有效地促进了企业的发展，同时也促进了广大职工收入的提高、知识的增长、技能的提升。企业党组织在职工群众的合法权益受到侵害时，敢于依法为职工做主，有理、有据地做好业

　主的工作，努力把职工群众的利益实现好、维护好、发展好。提升了党组织的形象，增强了凝聚力。同时党组织也教育、引导好党员和职工尊重业主的经营自主权、财产处置权、用人自主权等，并及时协助业主向上级有关部门反映企业的要求和呼声，促进了企业更好、更快地发展。三、围绕和谐发展，开展“双创”

　活动。企业主在追求经济利益最大化的同时，其回报社会、服务民生的愿望也随着企业的发展越来越迫切。***镇党委一方面鼓励和引导企业主不断强化创业意识，扩大自身创业规模，同时依托自身资源优势，既为辖区困难党员创造就业岗位，又积极开展经验传授、技术帮扶、项目拓展等服务，进一步夯实“村企联姻”活动，帮助更多群众逐步走上从就业到创业的道路。另一方面引导企业主在企业内部为优秀员工提供更为广阔的自主发展空间，实现在企业内部二次创业。在***镇党委组织开展的“创业圆梦行动”活动中， 15 余家企业签订了“创业圆梦行动”帮扶协议书，近百名党员群众在活动中受益，并将逐步实现创业的梦想。

　非公企业党的建设工作实施方案,2016(三)：2016 非公企业党建途径的调研报告

　街道共有非公企业党组织 25 家，其中设党委 3 个，党支部 22 个，联合支部 3 个，规模以上企业党组织 29 个，覆盖企业 39 家。针对部分非公企业党组织形同虚设、组织设置不合理、活动开展不经常、作用发挥不明显等问题，街道党工委结合实际，将党建工作与服务经济发展紧密结合，进一步扩大党组织覆盖面，延伸党建工作触角，极大提升了非公企业党建工作科学化水平。主要做法如下：

　一、积极培育引导，营造党建工作浓厚氛围

　街道党工委在指导非公企业党建工作过程中，注重引导而不是包办，注重指导而不是插手企业内部事务。通过召开动员会、实行领导包挂制、选派指导员等形式，对企业党建工作进行业务指导。

　一是制定详细实施方案。街道党工委专门印发了《非公企业党建“两年提升行动”实施方案》，对总体要求、工作目标、方法步骤等进行了详细的说明。并专门召开动员会议，力争通过两年的时间使全办非公企业党建工作水平得到明显提升。

　二是健全领导包挂制度。建立健全了党工委领导包抓非公企业党建工作制度，加大对非公企业党组织党建工作的指导。今年确定领导包抓联系点 12 个，派遣了 38 名机关、工商所党员干部作为党建联络员和指导员，联系非公企业达 39 家。

　三是广泛宣传营造氛围。通过召开培训会、办宣传栏、短信平台等方式，在非公企业主和党员职工中大力宣传党的政策及当前党建工作重点，争取企业出资人的的支持和认同感，为企业党组织更好的开展党建工作打下基础。

　四是大力开展培训活动。街道党工委多次组织非公企业党员、党组织书记培训班，通过集中培训、座谈交流经验、外出参观学习等方式，有力促进了企业党员素质进一步提升，党组织负责人业务水平更加精湛。

　二、优化组织设置，着力扩大党组织覆盖面

　 委托工商所对辖区非公企业进行深入的调查摸底，根据摸底的结果，对未建组织、已建组织、拟建组织三种类型的非公企业分类制定工作方案，不断优化组织设置，确保建一个“活”一个。

　一是及时进行调整。对因单位破产、停工、改制等原因关门歇业的党组织，及时进行撤销、合并；对多家企业组建的联合支部，根据实际情况进行调整；针对部分非公企业管理层变化的情况，对其党组织予以及时调整。今年对原猪鬃厂、宾馆等 6 家因改制、倒闭等原因不复存在企业党组织进行撤销，党员按居住地划归社区管理；对全办所有联合支部，按行业、地域相近的原则进行了重新调整；燕京啤酒（）有限公司党委和钱沟建材市场党支部管理层变动后，街道党工委根据企业党组织的请示，按照企业党组织内部民主选举程序，及时予以调整。

　二是确保组建质量。街道党工委本着成熟一个组建一个的原则，实行跟踪管理。根据企业党员流动、变化大的实际，搞好企业党员及党组织关系安家接转手续，通过履行党组织内部民主选举程序，及时组建党组织。蓝星电脑公司有党员 5 人，但组织关系都在外地，街道党工委了解情况后，多次上门与企业负责人沟通，宣传政策，得到了企业负责人的大力支持，同时积极帮助党员接转组织关...

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