部门销售计划具体工作安排4篇

部门销售计划具体工作安排篇1

　　一、计划概要

　　1、将在4月—6月完成1万元的销售计划。

　　2、保持销售业绩平稳发展。

　　3、为361度校园店做大力宣传，扩大知名度。

　　二、销售目标

　　361度校园店因为其所处的特殊环境竞争者少，市场涵盖的客户数量较高，在校园店，每月的推出的促销活动大多受广大消费群体的喜欢，其产品物美价廉。

　　1、4月—6月的销售量定额为1万元。

　　2、为361度校园店做大力宣传，扩大知名度

　　3、提高销售业绩。

　　4、在平时的销售中，挖掘潜在客户，维持已有客户，提高市场占有率。

　　5、加强团队合作能力，增强团队凝聚力，成为校园店中最有潜力的团队。

　　三、实销售人员行动计划表

　　__月重点行动目标表

　　1、利用节假日，如：五一劳动节，策划相关节假日活动。

　　2、推行换季清仓。

　　3、可以开通感恩日、感恩周，举办回馈老顾客活动。

　　4、通过赞助学生会活动，运动会等，提高知名度。

　　重点销售商品：运动鞋、运动服饰

　　重点拜访客户：校园老师、在校学生

　　新开拓客户名单：附近居民、临近学校学生

部门销售计划具体工作安排篇2

　　一、市场分析

　　对于生活，农贸已经成为人们必不可少的必需品。农贸，这个朴实却又十分重要的字眼，已经成为我们生活的一部分。人们的一日三餐都与它息息相关。然而对于本市的农贸市场的竞争更是日趋激烈，不仅存在人口量多，需求量大的问题，更是容易产生价格波动的现象。对于人们的生活造成了极大地影响。这对于急需改善惠济区的农贸市场的发展状况，完善农贸销售体系是一个重要的挑战。

　　二、营销对象分析

　　推销对象：本市的广大生活居民

　　推销总人数：本市的居民总数

　　对象需求分析

　　（1）毛庄农贸批发市场对于当地毛庄的居民影响极大，每日的生活的农贸需求基本是从当地农贸市场购得，在他们心中，本市的毛庄农贸批发市场已经是影响他们当前生活水平的重要因素之一。

　　（2）本市的居民的生活所需的大部分农贸均从毛庄的农贸批发市场购得，它实际上供应着惠济区大部分居民的农贸所需，成为惠济区发展的一个关键组成。

　　（3）本市的北大学城的诸多大学造成了当地人口量的大量增加，因此又极大地增加了惠济区的农贸需求，迫切的需要改善毛庄的农贸批发市场的状况。

　　三、推销市场实地与人员:

　　（1）推销市场的实地分析：惠济区的人口多且较为集中，农贸需求量大且较为明显。

　　（2）推销人员：为了更好的了解惠济区的的农贸需求量，可根据地图查看目前惠济区的人口分布状况，再合适的安排人员对于各地的农贸量以及农贸价格进行调查，并作出详细的记录，从而推断出各地的农贸发展状况。

　　（3）人员安排：对于各地人口集中区的不同情况做出合理的安排，对于人口多，需求量大调查难度大的地方给予较多的人员进行调查访问，相对人口少，需求量小，易调查的地方可以减少调查人员的数量。

　　四、宣传与推销：

　　宣传主题：享受绿色食品共创美好生活

　　推销宗旨：合理经营安全保障一流服务

　　推销宗旨

　　（1）人员招募：考虑到销售的区域广，面积大，人口量多的难度，我们对于人员的销售不必做出太高的要求，可以从当地人中进行招募，同时也可对各地区域各安排一个负责人，但对此一定要有明确的能力与销售头脑的人员胜任。

　　（2）人员培训及经验交流：对于人才匮乏时期，我们可以对此做出一定的人员培训，增加销售人员的知识﹑能力，销售理念，满足对于人员才能的需求。同时还可以增加各地人员的联系，形成一个统一的经营体系，在不同的时期做出不同的调整，以满足各地对农贸的需求，还可以确保加强各地人员的经验交流。

　　五、推销准备工作：

　　（1）提前做好整体分析，制定推销详细规划步骤。

　　（2）协调各成员的关系，鼓舞士气！

　　六、宣传推销阶段：

　　（1）定点宣传：在各地设置好各地的农贸销售点，同时做出宣传，允许进行评价及建议。

　　（2）宣传与推销：可以在各地进行定期的农贸展览，增大农贸的宣传力度，加强农贸的品牌质量，确保农贸的无污染，安全可靠。吸引更多的消费者观赏者，从而增大销售量。

　　七、营销策略：重在抓住推销对象的心理。

　　（1）首先在销售上给人一种亲近，易接触的感觉，为下一步销售做好基础。

　　（2）销售时可详细，但不可过于繁琐，简单易懂即可。在进行销售时，也可拿出一些农贸样品，进行介绍，这样更容易明了。

　　（3）如果销售成功，销售人员可以留下自己的联系方式，如有问题或建议可进行反馈，以便我们及时做出调整，确保服务。

　　八、营销计划进行阶段

　　（1）每月从各地负责人处收集整理最新征订情况。

　　（2）每月开地方会，共同解决推销中遇到的问题。

　　（3）每月开团体会，鼓舞团队，齐心协力！

　　九﹑后期销售服务

　　可以定期进行调查，及时收集各地顾客的意见，做出合理的调整，确保农贸的供给量，安全可靠和完善的服务，达到一流的无污染，纯绿色食品。

部门销售计划具体工作安排篇3

　　目标：

　　1、使销售人员明白“每天应当干什么”；

　　2、将目标、计划分解到每一天，并变成具体的销售动作；

　　3、进行每日自我反省，找到差距，并成为第二天的改进动作；

　　4、对出现的问题，做到可追述、可查询；

　　5、每天要给自己算算账，算目标的账、客户的账、费用的账、回款的账；

　　6、保证人员流失之后的工作传承，从一个人到另外一个人。

　　作用

　　1、自我管理：固定格式及填写程序，强迫每天规划自己的工作，从而逐渐形成套路，养成正确工作习惯；

　　2、实时记录：每天工作必须及时记载，保证连贯统一，并接受实时的检查；

　　3、监督审查：所有内容统一标准、统一保管，做到可查询、可追述；

　　4、规范管理：该装备配备了严格的使用规范，可用在例会、总结、绩效考核等各种管理场合；

　　5、经验交流：全面规划、记录工作的实况，便于经验的相互的学习与分析。

部门销售计划具体工作安排篇4

　　一、销售部经理的基本职责

　　1，协助总经理制定公司营销战略，并进行市场调研，信息反馈。

　　2，制定并执行销售计划、销售指标、销售管理制度及工作流程。

　　3，选拔、任用、培训、监督、指导、考核一支属于公司的有战斗力的销售队伍。

　　4，费用控制及货款回笼。

　　5，跟踪服务（客户管理，项目管理，渠道管理）。

　　6，为公司做好各种资料的整理、保存和分析及保密制度。

　　7，做好日常工作（如例会）及紧急事件的处理，协调与公司内部横向部门的关系。

　　8，做好售后服务及本部门的内勤管理。

　　二、工作思路

　　1，人性化管理

　　首先我会对公司的资源进行前期的整合，继续公司原来的销售方向及策略，并坚持完成既定目标。管理的核心是人，我会努力提升自己的能力和部门的凝聚力，保持一个良好并且轻松的工作环境，坚持创新营销的理念，做到管理与尊重的统一。

　　2，打造一支有战斗力的销售队伍

　　以公司的企业文化作为基础，加强业务学习和培训，做好跟踪服务和客户管理，制定销售目标，保证公平公正，这样才有利于队伍的长期发展（凝聚团队，形成合力，共同前进）。

　　3，做好预算及成本管理

　　预算需要积累大量的管理数据才能进行科学的分析和控制，我会加强公司各部门间的团结和真诚合作；对销售人员的管理，我会从制度，指标，控制和考核等几个关键点入手，做好销售前，销售中和销售后的跟踪服务；即销售前要学习企业的规章制度和企业理念，让销售人员明白什么该做，什么不该做及为什么做，有效的培训，让销售人员明白该怎么做，保证销售人员在实际工作中做到有的放矢，提高效率，为公司尽可能地节省人力、物力和财力；销售中加强监督和指导，做到结果管理和过程控制有效结合；事后做好考核和奖惩。除了物质手段还要有相应的精神奖励，形成一种健康的、积极向上的工作氛围。销售人员的收支，报销，工作汇报都要按照制度、程序有序进行。

　　4，销售

　　销售即是把企业的产品及服务卖出去，并使客户满意。销售的本质是靠产品，技术和服务来很好的满足客户的需要从而实现利润，最终形成品牌和信誉，我会与部门全体员工一起努力，摸索出一套独特的销售策略和销售技巧。

　　三、工作计划

　　1，尽快进入角色，开展工作；对公司，产品，客户及市场，还有既有销售模式进行充分了解。

　　2，配合总经理初步制定老产品市场巩固和新产品市场拓展的计划并执行。

　　3，搭建销售部框架，制定基本制度及流程。

　　4，做好培训工作，组织好，协调好，达到理想效果培训（这是初期计划，详细培训计划将根据实际情况适当调整）。

　　a培训目标。要让销售人员了解公司的产品，业绩，卖点，基本销售模式，行业情况，公司的管理制度，怎么开展业务等一些基本知识，组成为一个有战斗力的团队。

　　b培训内容。

　　a产品（新老产品）原理，功能，性能特点，质量的情况等（由技术支持负责讲解）。

　　b生产实践（由车间负责，我来协调）。

　　c公司情况，发展远景，市场情况，业绩，客户情况，卖点，销售技巧，案例等。（由总经理亲自讲，有鼓动性为佳。）。

　　d做业务的基本知识和公司规章及要求，财务请款及报销规定（我负责，财务协助）。

　　e新老业务员的交流，实战模拟（我负责）。

　　f培训考核（我负责，并向总经理汇报结果）。

　　c培训进度：基本按照上面的顺序，也可以适当交叉。

　　d培训时间：在一个月内完成。

　　e培训地点及材料：需要准备一些培训资料及白板，笔，笔记本等；培训在公司内部进行，所以费用会相对较少。

　　5，做好业务员的工作分配，让他们清楚该干什么、怎么干；与新老业务员沟通，熟悉并掌握他们的个人情况及工作情况。销售人员工作安排（新老业务员区别对待）

　　a区域分配：根据新业务员的培训情况及个人特点结合区域工作的需要而定。老业务员的区域暂不作重大调整

　　b确定工作目标：老业务要知道他下一步想干什么。新业务要让他搜集（可以通过网络）所分配区域的客户情况，并帮助筛选确定重点。

　　c准备工作：进行战前动员会议（培训结束后，工作前），为销售人员准备好资料，名片，内部通讯录，出差销售人员的差旅费，火车票以及所需资料等

　　四，需要总经理帮助落实的事

　　a召开会议，一是公司中层干部会议，宣布销售部成立及人事任用，希望各部门协调配合，这是销售部工作全面开展的基础；二是销售部全体会议，由办公室电话通知所有销售人员出席。宣布正式成立销售部并走上正规化管理。

　　b帮助协调销售部所需办公地址及办公设备

　　c准备必要的资料，帮我全面了解客户及市场情况。

　　d帮我协调培训的事宜和场地，并亲自讲一节课

　　五，中后期的工作

　　a在做好近期工作的基础上，下市场，了解业务落实和客户服务的具体情况。同时履行销售部经理的各项职责，并保证今年公司业务的稳定发展，做好远期工作规划，为明年的销售工作打好基础。