石油企业文化建设优秀单位申报材料3篇

石油企业文化建设优秀单位申报材料篇1

　　为创建一流的文明社区，在市委，市政府的正确领导下，我院以"三个代表"，"科学发展观"为指导，以"满意在##市经济贸易学院"，"小事文明示范者活动"为抓手，领导班子带领全院干部职工开拓进取，常抓教育管理，创新教学方法，以职业资格准入证书考核为突破口，加大实践性技能培训，构建完善"学业，就业，创业"的"三业"教育平台，育人环境，工作环境，生活环境日益改善，社会信誉日益提高，"三个文明"建设成效显著.具体做了以下工作.

　　坚持以"两个效益"为中心，教育教学实绩显著

　　高职专科，中专和成人教育培训成绩显著.现有在校学生1738人，成人学员1900人，常年非学历培训在5000人次以上，年收入960万元."计算机及应用"和"机电技术应用"已通过省教育厅示范专业验收.电子商务，商务英语，机电一体化，数控技术等高职专业成为我院重点建设专业.在教育管理和教学工作中，我院形成了规范创新，惯性运转.对教师提出了"两制"（即首遇负责制和全员教育制）；对学生，学员提出了一个目标（即形象良好，品业精良，身心健康，成人成才），两个习惯（即良好的行为习惯，良好的学习习惯），三个榜样（即家庭好成员，社区好青年，在校好学生），四项技能（即一口标准的普通话，一套熟练的英语会话本领，一手过硬的专业技能，一身良好的现代人素质）的要求.我院向每一位学生承诺，百分之百地培训合格，百分之百地安排就业，对毕业生安置提出两个"零"，即学生及家长不满意率为零，学生与用人单位的磨合期为零.由于工作实绩突出，先后获得了"省示范性电大"，"省电大思想政治工作先进集体"，"省电大教学工作先进集体"，"省电大继续教育先进集体"，"xx市文明单位"，"xx市电大教学先进集体"，"xx市依法治市先进单位"，"xx市农村劳动力转移培训服务先进单位"，##市"教育工作先进单位"，"##市文明单位"等称号.

　　环境卫生整洁优美，环保达标.

　　我院是##市表彰的"园林式单位"，"卫生标兵单位".多年来，我院深入开展爱国卫生运动，环卫设施完善，建立并执行了完善的卫生管理及督查制度.单位内部整洁有序，学习生活设施齐全，教育教学秩序井然，环境优美，绿化工作达到市级以上绿化先进单位的标准.同时我院十分重视环保工作，环境质量指标，环境污染指标达到了省有关部门规定的要求.通过开展校园无纸屑，无痰迹，无杂物评比活动，校园达到了绿化，美化，硬化，净化.我院的校容校貌整洁，整齐，优美舒适，学生言行规范文明，精神风貌活泼向上，成为莘莘学子求学的好地方.

　　注重领导班子建设，创建意识强烈.

　　学院从抓党建思想，工作作风入手，充分发挥党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用.通过每周院长办公会，处务例会，教研例会，形成干部党性强，作风正，实事求是，发扬民主，密切联系群众，以身作则，开拓进取，工团妇各负其责齐抓共管的领导体制和工作机制，领导班子建设做到四个"一".即一个目标（建一流学校，培养技能人才，服务地方经济），一片温暖（关心爱护每一位教职工），一面旗帜（领导班子先模范带头作用），一身正气（廉正敬业）.在"三个文明"的创建工作中，做到了组织，制度，活动，经费"四落实"，在强有力的领导班子的带领下，全院教职员工一心一意搞教育，全心全意抓服务.领导班子在群众中有较高的威信，成为群众的主心骨.

　　创建活动深入扎实，思想道德风尚良好.

　　我院坚持用邓小平理论，"三个代表"的重要思想和科学发展观来教育党员干部群众，以学生发展为本，坚持三个面向，加强四有教育，在全院学生中弘扬爱国主义，集体主义，社会主义和新时期的创新，创优，创业精神，深入持久地开展社会义义道德教育，切实贯彻《公民道德建设实施纲要》，不断加强和改进未成年人的思想道德建设，形成了完善的思想政治工作和德育工作网络，党委带头，共青团工作热火朝天，形成了教师忠于职守，学生文明礼貌的好风尚.我院的创建工作目标，计划，要求，措施，效果检查等完备，"小事文明示范者"，"五星级学生评比"，"成人节活动"，"校园科技节"，革命传统教育，学生心理咨询，学生创业小组等活动开展得有声有色."成人节活动"方案被省团委表彰为优秀活动方案，并向全省推广.

　　综合治理管理规范，校园安定祥和.

　　在全院师生的努力下，完善了我院的各项管理制度，各项考核办法，教学规范，教职工行为规范等使校风，教风，学风达到了一流，为教育教学改革奠定了基础.治安秩序稳定.保卫处工作尽职尽力，24小时学校不离人，工作督查切实到位，做到齐抓共管，机制上下联动和信息畅通健全，常年聘请法律，公安部门人员到学校来讲课，定期召开校园电视会议，宣传交通整治等；在建设平安##，创建最平安学校活动中，通过板报，国旗下的讲话，广播稿，写倡议书，征文比赛等形式使全校师生具备了较强的法律意识和自我保护意识.积极做好学生的思想政治工作，做到规章措施到位，冷静办事，动之以情，晓之以理；充分发挥学生会，保卫部和班级信息员的作用，使学院的各种情况能及时地得到反馈，处理，学院的社会信誉日益提高.近年来无治安刑事案件发生，黄，赌，毒及迷信活动远离校园，周边环境秩序良好.计生，环保工作全市名列前茅.教职工中没有超生现象和违反政策问题.近年来，学院领导十分注重教师的继续教育，同时加强了校园文化建设.充分发挥校园宣传栏，板报作用，为师生创造学习园地，校园广播定时播音，表彰先进，宣传党的政策，学校规章制度，文化生活遍及每个角落.

　　六，不断加强学院的现代化建设，努力提升我校的办学水准.

　　我院不断加大学校的现代化教育教学设施投入.教育教学，学习生活设施齐全.近年来，投入超过了800万元.新建了独立的校园网站，电子图书馆，数控车床加工中心，计算机高级制图实验室，电子电工实验室，会计电算化模拟教室，电子商务模拟平台，校园英语学习电台，与外地名牌高校开展同步教学的双向视频系统等现代化的教学设施.同时建有海关报关员，国际商务单证员，电子商务师，高级制图员，会计从业资格证，国家计算机等级，公共英语等级，口译等级，大学英语四六级考试，网络工程师，电工，焊工培训考核点.常年聘请外国名校毕业的外籍文教专家一人，多位教师攻读硕士研究生，学校还派3位教师到新加坡进修，数位教师到清华大学培训，常年请名牌高校教授到校讲学，先后与中国科技大学，东南大学，xx交通大学，xx复旦大学等著名高校联合办学.2005年我校正式启动新校区建设，占地150亩，建设苏北一流的现代化职教校园.一流的育人环境，将为我市人民享有一流优质的高等教育服务和职业技能培训提供了良好的保障.

　　对照xx市级文明单位评选标准，我院符合条件，特此申报.

　　总之，成绩是过去，我们将一如既往地努力工作，在"三个文明"建设上再立新功，为我市成为全国先进强市做出自己的贡献.

石油企业文化建设优秀单位申报材料篇2

　　一、派出所基本情况

　　××市公安局新淮村派出所地处××市田家庵区淮舜中路85号，在编民警20人，辖区面积5平方公里，常住人口5.6万余人。该所2004年度被公安部评为“一级派出所”。先后荣立集体二等功两次，三等功五次，曾获“全省示范派出所”、“安徽省公安系统先进集体”、“安徽省公安系统人民满意公安基层单位”、“全省优秀公安基层单位”、“全国优秀公安基层单位”等光荣称号。2010年、2011年连续两年荣获“全省公安机关执法示范单位”称号。

　　2013年，在市局、分局两级党委的正确领导下，在上级法制部门的大力支持协助下，新淮村派出所认真落实《公安部关于创建执法示范单位的指导意见》各项工作要求，顺利通过省厅执法规范化建设阶段目标检查验收。，该所以十八大精神为指导，以开展执法检查“回头看”活动为契机，以规范执法行为、提高执法质量为重点，不断巩固成绩，进一步解决执法规范化建设中存在的问题，推动了派出所执法规范化建设全面、协调、持续发展，带动所里其他各项基础工作再上新的台阶。

　　二、2013年以来推进执法规范化建设的工作亮点

　　(一)加强组织领导，提高思想认识。将执法规范化建设置于大局性、基础性的地位去谋划、部署、推进，从年初便制定工作计划，量化绩效考核指标，层层分解任务，逐月点评、推进，使民警工作更加有方向性、目的性、条理性;在警力十分紧张的情况下，专门成立了以所长为组长，法制员、骨干民警为成员的办案队。所领导班子成员始终把“执法零缺陷”和“执法零过错”作为派出所执法工作的标准，形成了所长亲自抓、法制员具体抓、执法民警自觉抓的良好格局，所里每周例会也将执法工作作为主要议题进行部署和讨论，此举为派出所日常执法办案工作的顺利开展提供了强有力的组织保障。

　　(二)狠抓教育培训，提高执法主体素质。群众看公安，关键在执法。为全面提升民警执法素质，该所抓住教育培训这一根本，激活执法规范化建设软实力，把抓好人的素质作为执法规范化建设的突破口，加大教育培训力度，实行“三补培训法”即对新近出台的法律法规进行全员培训，普遍“补新”;对办案民警、社区民警区分情况专门培训，重点“补缺”;对有工作需要的民警特殊培训，个别“补低”。另外该所还每周都组织一次个案讲评活动，以会代训，使办案民警从优质案件中学经验，从评判分数低的案件中学教训。通过积极开展形式多样的全员培训和岗位练兵活动，截止目前，该所基本级执法资格考试通过率100%，中级执法资格考试通过率100%，1名同志报考并通过高级执法资格考试。

　　(三)规范执法办案场所设置，提高执法安全水平。按照公安部、省厅关于执法办案场所规范设置工作的部署和要求，该所于2012年度便在全市率先进行了执法办案功能区域改造。度，为了使功能区更加安全、实用、规范，该所又进一步挖掘潜力，对执法办案场所进行改造，对接待区、办案区的每一个细节都进行反复推敲、精雕细琢，使改造后的执法场所面貌焕然一新，更加有利于方便群众办事和保障民警安全执法。硬件设施到位后，该所又从建章立制、养成教育等方面加强软件建设，进一步规范民警执法执勤行为，严格执法操作规程。为确保规范执法、安全执法，制定了应急处置预案，对处置执法办案区内突遇停电、失火，违法犯罪嫌疑人突发疾病、自杀、自残、逃脱、袭警，嫌疑人家属冲击办案场所等各类紧急情况的具体处置流程进行规范，着力提高民警在询问、讯问过程中的应急处置能力，切实保障违法嫌疑人合法权益及人身安全等;为严格规范管理使用办案场所，建立了专门的工作台账，详细记载讯(询)问等功能室的使用情况，为有效减少执法安全隐患提供保障。

　　(四)加强执法监督，实行“警务公开”，提高执法办案水平。不断提高群众满意度，着力推行案件办理工作“六公开”制度，积极拓宽监督渠道，广泛接受内外监督，不断提高执法办案水平。首先是接受分局法制部门监督。该所对每起在办案件都积极主动听取分局法制部门审核人员提出的意见和建议，及时落实整改措施。其次是接受案件当事人监督。该所将执法办案中容易让当事人产生误解的环节，如不予立案的解释、撤案、追缴财物情况、未破刑事案件告知等可以公开的事项均主动向当事人及相关群众公开，增强执法的透明度，取得群众的谅解和支持。再次该所充分利用“大走访”爱民实践活动及党的群众路线教育实践活动等有利时机，主动登门拜访警风警纪监督员、深入企事业单位及群众中间宣传从严执法理念，对一些典型案例进行宣传，广泛接受监督，取得良好的社会效果。通过全方位公开、全方位接受监督来促进民警规范执法，力争达到“严格公正、理性平和、文明规范、廉洁高效”的执法要求。

　　(五)落实网上执法办案，提高信息化管理水平。结合全市网上办案系统全面开通这一有利契机，组织民警多次参加业务部门组织的打防控平台培训，积极应用协同办案系统和公安监督管理平台，不断提高信息化管理水平和执法办案水平。同时，在办公经费十分紧张的情况下，又新添置了办案专用电脑3台，充分发挥和应用信息化建设的最新成果，全面推进派出所警务信息化建设步伐。利用协同办案5.0信息系统，将接处警、案件办理、执法监督等全部纳入系统，全部实现了案件网上受(立)案、网上审核审批、网上制作法律文书、网上上传证据材料，有效减少了执法的随意性，杜绝了程序违法和随意用法律文书等问题的出现。

　　(六)积极开展执法检查“回头看”，全面加强执法规范化建设步伐。活动中，该所成立了由所长任组长的执法检查“回头看”活动领导小组，由法制员牵头，与办案民警、材料内勤采取检查案卷、检查接处警台账、执法档案台账、涉案财物台账、5.0版协同系统应用、法律文书、回访案件当事人等多种方式，重点查摆整改接处警、受立案、调查取证、涉案财物管理和窗口服务、治安乱点整治等七个方面的突出问题，力争达到五个“确保”：即确保规范接处警、确保按程序立案、确保侦查办案无违纪、确保涉案财物无差错、确保执法办案场所规范使用。截止目前，该所共核查已办结案件518卷、在办案件278卷，核查接处警4000余起，回访当事人800余人，发现各类问题70余处，已逐一进行全面分析、查找原因，并逐项逐件确定整治纠正措施，明确整治期限，切实做到“问题不彻底整治不放过，问题案件不纠正不放过”。通过全面检查，有效掌握了日常执法活动中存在的突出问题，对于进一步规范民警执法行为，推进执法规范化建设起到了积极促进作用。

　　通过以上工作的实施，连续多年来，新淮村派出所没有发生因执法问题导致行政复议被撤诉、诉讼败诉、引发群众信访、重大群体性事件以及被新闻媒体曝光的案件，在历年的执法质量考评活动中均排名前列，在全局起到了良好的示范带头作用。下步工作中，该所将把执法规范化建设作为提升公安形象、实践执法为民的重要环节，进一步深化改革，有效提升民警执法工作水平和服务实战的能力，积极推进警民和谐关系建设，着力提高广大群众遵纪守法和安全防范意识，为辖区社会治安持续稳定做出新的更大的贡献!

石油企业文化建设优秀单位申报材料篇3

　　xx年，我局按照区综治委的统一部署，坚持“预防为主、防治结合、加强教育、群防群治”的工作方针，通过多种途径，加强单位安全管理和干部职工教育，形成了全体干部职工关心和支持本单位安全创建工作的新局面，从而实现切实保障了单位、职工个人及服务对象的安全和财产不受损失。工作主要做到了以下几个方面：

　　一、责任有落实，经费有保障。

　　一是明确责任。为做好综合治理工作，成立了由主要负责人任组长的综治工作领导小组，把综治工作与年度业务工作一起部署，一起检查，一起落实。主要负责人、分管负责人、科室、职工签订四级《社会治安综合治理目标责任书》，将干部职工全年的综治工作完成情况纳入全年目标考核。任务没有完成的干部职工，年底不能评为优秀，对造成重大安全事故或因工作失误造成群体性事件和审计对象上访案件的，严肃追究直接及相关责任人的责任。二是保障经费。为加强对财务室、档案室、机房、库房和消防通道等重点部位日常安全管理，近年来，单位投入资金xx0多元，安装了防盗网、防盗门、电子监控设施，配备了灭火器等硬件设施，提高技术防范水平，确保安全。

　　二、制度有完善，任务有分解。

　　一是建立健全单位安全保卫工作的规章制度，并根据安全保卫工作形势的发展，在已有制度的基础上，不断完善充实。二是建立健全定期检查和日常防范相结合的安全管理制度，以及门卫值班、巡逻值班、防火防盗、安全管理等规章制度，保证各项安全保卫工作有章可循。三是对重点区域安排专人负责，将各项任务具体到人，具体到时间，不留盲区，不出漏洞。在重大节假日，安排专人值班，定时汇报，保证不出安全事故。

　　三、管理有创新，教育有成效。

　　一是建立矛盾纠纷定期排查制度，每月分析并向上级主管部门及街道、社居委通报工作情况，对于可能发生的情况，做到早发现，早处理。二是积极与区公安、卫生、综合治理等部门通力合作，做好单位安全保卫工作，并相应组织开展一系列安全、消防知识讲座活动，取得了良好的效果。三是执行不定期安全检查制度，检查重点放在安全责任落实情况、防火防盗、仪器设备用电安全、出租门面安全等方面，排查隐患，防患于未然。四是开展普法宣传教育和法律知识培训，提升审计干部的安全防范和法制意识。通过开展传统教育、收看电教片、集中学习多种方式，加强法制宣传教育，普及法律知识，进一步提高了全局审计干部的法制观念和法律素质，提高大家遵纪守法，勤政廉政意识，保证全局不出现违纪违法案件。我单位连续多年实现了无刑事案件，无治安案件，无群体性事件，无员工群体性上访事件，无重大自然灾害事故，无“”等邪教人员聚集滋事的“六无”工作目标。

　　xx年，我单位实现了年初的平安创建目标，在今后的工作中，我们将以更高的标准，更严的要求来认真完成平安创建的各项任务，为构建和谐做成更大的贡献。