公司纪检监察工作制度3篇

公司纪检监察工作制度3篇公司纪检监察工作制度　1　纪检监察工作制度（12项）　目　录　1、国电菏泽发电有限公司纪检监察工作管理标准2、国电菏泽发电有限公司党风廉政建设责任制实施办法下面是小编为大家整理的公司纪检监察工作制度3篇,供大家参考。

篇一：公司纪检监察工作制度

　纪检监察工作制度（12 项）

　 目

　 录

　1、 国电菏泽发电有限公司纪检监察工作管理标准 2、 国电菏泽发电有限公司党风廉政建设责任制实施办法 3、 国电菏泽发电有限公司惩治和预防腐败体系实施细则 4、 国电菏泽发电有限公司效能监察管理办法 5、 国电菏泽发电有限公司燃料监督管理办法 6、 国电菏泽发电有限公司招标监督管理办法 7、 国电菏泽发电有限公司关于领导人员报告个人重大事项的实施办法 8、 国电菏泽发电有限公司关于厂处级领导干部收入申报的规定 9、 国电菏泽发电有限公司关于上交礼品登记实施办法 10、 国电菏泽发电有限公司奖励举报有功人员暂行办法

　 11、 国电菏泽发电有限公司廉政谈话制度 12、 国电菏泽发电有限公司诚信体系建设实施意见

　2 国电菏泽发电有限公司纪检监察管理标准 1 范围 本标准规定了本企业纪检及行政监察工作的管理职能、 管理内容和要求、 检查与考核。

　本标准适用于本企业纪检和行政监察工作。

　2 引用标准及参考文件 《中国共产党章程》

　《中国共产党纪律检查机关案件检查工作条例》

　《中国共产党纪律处分条例》

　《中国共产党党内监督条例（试行）》

　《中国共产党纪律检查机关案件审理工作条例》

　《中国共产党纪律检查委员会关于全民所有制工业企业纪律检查工作的暂行规定》

　《中国国电集团公司纪检工作制度》

　《关于中共中央纪委监察部机关若干纪律的规定（试行）》

　《中国国电集团公司监察管理制度》

　《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》

　《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》

　 3 职责 3. 1

　纪检监察部是在企业党委和上级纪委双重领导下的本单位纪检工作的归口管理机构， 负责本企业党的纪律检查工作， 履行对党组织和党员干部的教育、 监督、 保护、 惩处四大职能, 协助公司党委组织协调我公司党风建设和反腐倡廉工作。

　3. 2

　纪检监察部是本企业监察工作的主管部门， 负责归口管理本企业的行政监察工作， 履行惩处、 教育、 保护、 监督、 服务、 制约六大职能。

　3. 3 负责维护《党章》、《准则》 和其它重要的党内法规， 协助公司党委加强党风建设， 检查党的路线、方针、 政策和决议在企业的贯彻执行情况； 负责党风党纪的监督、 检查， 并按职权范围向党委提出对违纪党员的处理建议， 对本单位的党风党纪情况调查分析， 受理党组织、 党员和群众在党的纪律和党风方面的检举控告、 申诉及建议， 组织对党员进行党风党纪教育， 向党委工作部提供教育材料。

　3. 4 负责监督检查监察对象在生产、 经营管理中贯彻执行国家的法律、 法令、 法规和集团公司及本单位

　3 规章制度的执行情况， 保证企业政令畅通； 围绕企业生成经营活动， 开展效能监察； 负责对监察对象违纪行为的检举、 控告， 并进行调查、 处理； 负责受理监察对象对监察结果处理不服的申诉； 参与企业重大事故的调查； 参与对监察对象的教育考核评议； 负责对监察对象贯彻廉洁勤政规定的情况进行检查和监督； 完成企业主要负责人交办的其它监察工作。

　4 管理内容与要求 4. 1 纪检工作 4. 1. 1 党内监督 4. 1. 1. 1

　按照《党章》 的规定， 纪检组织在同级党组织的领导下开展党内监督工作， 经常检查党内监督工作， 并向党组织和上级纪检组织报告。

　4. 1. 1. 2

　开展监督工作的基本方式是：

　以监督方式参与党内决策； 检查和处理违反党内行为规范的组织和个人； 对党内带有普遍性、 倾向性的问题进行监督； 规范和约束党员的行为以防止和抵制不良倾向的发生； 揭露和纠正损害党的利益行为。

　4. 1. 1. 3

　主要在以下几个方面进行党内监督：

　a.

　党的集体领导制度执行情况；

　b.

　党的组织生活会议制度执行情况；

　c.

　党组织领导人员民主生活会制度执行情况；

　d.

　民主评议党员领导干部制度执行情况；

　e.

　党员领导人员期工作评价制度执行情况；

　f.

　《党风廉政责任书》 执行和责任追究情况。

　4. 1. 2 案件管理 4. 1. 2. 1

　案件管理程序见附录 B（规范性附录）。

　4. 1. 2. 2

　各党支部发现党员和党员干部违法违纪行为， 必须在 2 日内报公司纪检监察部， 公司纪检监察部在 3 日之内向公司党委和集团公司、 山东公司纪检组汇报。

　4. 1. 2. 3

　实行领导包案制度。

　a.

　共产党员贪污受贿 5 千元以上的案件和公司级党员干部的违纪案件， 由集团公司、 山东公司党组和纪检组负责。

　b.

　共产党员贪污受贿 5 千元以下 2 千元以上的案件和重要的违犯党纪的案件由公司纪委负责。

　c.

　共产党员贪污受贿 5 百元以下的违纪案件和一般的违纪现象由党支部负责。

　4. 1. 2. 4

　由检察院免予起诉的案件， 在接到免予起诉之日起， 发案单位要在三个月内结案。

　4. 1. 2. 5

　由我公司自办的案件， 自立案之日起要在 6 个月内结案。

　4 4. 1. 2. 6

　案件调查结束后 10 日内移交案件审理小组， 审理要在一个月内完成案件审理。

　4. 1. 2. 7

　案件审理终结后， 对党员需要处理的， 由公司党委或纪委在 5 日内必须将研究的初步意见报集团公司、 山东公司纪检组审议后进行处理。

　4. 1. 2. 8

　自办案， 公司纪检监察部认为构成犯罪的案件， 必须报集团公司、 山东公司纪检组， 以审定是否移交司法机关。

　4. 1. 2. 9

　需要给予政纪处分的建议行政处理。

　4. 1. 3 信访管理 4. 1. 3. 1

　信访管理程序见附录 C（标准的附录）

　4. 1. 3. 2

　纪检信访工作的基本原则是：

　a.

　实事求是， 按党章、 法律、 法规办事；

　b.

　分级负责， 归口办理；

　c.

　保护检举人、 申诉人和控告人的民主权利；

　d.

　解决实际问题与思想教育相结合；

　e.

　慎重对待历史性问题和政策性问题。

　4. 1. 3. 3

　来信来访工作范围：

　受理各党支部和党员违犯党的纪律的检举、 控告； 受理党支部和党员对处理不服的申诉， 确保受理率 100％， 处置率 100％。

　由公司纪检监察部受理的信访， 一般问题， 一个月内处理完毕； 重大问题， 3 个月内处理完毕， 并答复信访人。

　4. 1. 3. 4

　转办：

　凡属于纪检监察部职责范围内的信访件， 由纪检监察部处理或委托基层支部处理， 凡不属于纪检监察部职责范围内的信访件， 转有关单位处理； 对重要信访件， 需报结果的， 3 个月内上报。

　4. 1. 3. 5 对上级党组织交办和集团公司、 山东公司纪检组批办， 并要结果的信访案件， 自承办之日起，在 3 个月内处理完毕， 并上报查处结果。

　4. 1. 3. 6 严格控制并基本杜绝进京和到省委、 省政府上访事项， 严格控制并基本杜绝集体（五人以上）上访事项。

　4. 1. 3. 7 建立纪检信访台帐， 分类登记举报、 控告和申报。

　每年编制《纪检举报、 控告汇总报表》 和《党员申诉汇报总表》， 于 12 月 20 日前上报集团公司、 山东公司纪检组。

　4. 1. 4

　纪律处分工作 4. 1. 4. 1 党员违纪错误的认定和党内纪律处分的主要依据是《中国共产党纪律处分条例》。

　在量纪上要坚持实事求是的原则， 以事实为依据， 准确地认定错误性质， 区别不同情况， 恰当地做出处分决定。

　4. 1. 4. 2 按照党章规定， 对党员的纪律处分有五种：

　警告、 严重警告、 撤销党内职务、 留党察看、 开除党籍。

　5 4. 1. 4. 3 给予党员党纪处分时必须严格履行以下程序：

　a.

　除特殊情况可由集团公司党组、 纪检组和公司党委直接做出处理决定外， 一般情况都必须经党支部大会讨论决定， 并按照处分党员的权限报批；

　b.

　支部大会讨论对党员的处分时， 应通知本人参加并允许本人申辩， 也允许别人为其辩护；

　c.

　处分决定和所依据的事实材料必须同本人见面， 并让本人在处分决定上签字后再上报；

　d.

　给予撤销党内职务、 留党察看、 开除党籍处分以及本人对处分有意见的， 批准处分的党组织在审理过程中， 应有专职纪检人员同受处分人谈话， 并做好记录；

　e.

　党支部大会对党员的处分意见必须报党委或纪检监察部批准才能生效。

　4. 1. 4. 4 党纪处分的必备材料有：

　a 批复、 处分决定； b 初查及立案材料； c 调查报告及证据； d 审理及有关材料。

　4. 1. 4. 5 党内纪律处分不适用于预备党员， 如果预备党员违犯了党的纪律， 应根据具体情况延长预备期或取消预备党员资格， 必须由党支部大会做出决定后报公司党委批准。

　4. 1. 4. 6 对党总支（支部）

　严重违反党的纪律， 本身不能纠正的， 公司党委可对其改组和解散。

　4. 1. 4. 7 对所辖党员的处分应定期归档处理， 并及时报集团公司、 山东公司纪检组备案。

　4. 2

　行政监察 4. 2. 1

　执法监察 4. 2. 1. 1

　超前监督 a.

　根据我公司贯彻集团公司“两会” 精神的意见及年度工作任务， 会后 15 日内制定出超前监督计划， 交总经理批准后实施， 实行全方位、 全过程、 全因素的监督。

　b.

　公司重大决策、 规定文件下达后， 对干部职工的思想动态及时进行调查， 对倾向性、 苗头性的问题向总经理写出调查报告。

　4. 2. 1. 2 正常监督 a.

　按照年度监察工作计划， 每月或每季度对工程管理、 煤炭管理、 物资采购、 机组大小修技改工程、 资金管理、 人事管理等进行监督， 发现问题及时提出整改意见， 并监督整改。

　b.

　根据工作需要， 由纪检监察部、 总经理工作部、 审计办公室、 计划营销部对承包合同进行一次普查， 检查意见和反映出来的问题在普查后 5 日内向总经理报告， 经总经理审批后反馈各单位。

　4. 2. 1. 3

　专项监察 根据管理中的薄弱环节和突出问题， 加强对工程管理、 煤炭管理、 物资采购、 机组大小修技改工程、资金管理等重点领域的专项监察， 每年组织至少两次专项监察、 检查， 然后向总经理写出监察报告。

　4. 2. 2 案件管理

　6 4. 2. 2. 1

　案件管理程序见附录 A（规范性附录）

　4. 2. 2. 2

　发现监察对象违法违纪行为， 纪检监察部在三日内向集团公司监察部、 山东公司监审部汇报。

　4. 2. 2. 3

　实行领导立案制度。

　a.

　贪污受贿 1 万元以上的案件和处级干部的违纪案件， 由集团公司监察部负责。

　b.

　贪污受贿 5 千元到 1 万元的案件和严重违反政纪的案件， 由公司领导或山东公司监审部负责。

　c.

　贪污受贿 5 千元以下的案件和重要的违反政纪案件由公司领导负责。

　d.

　由检察院免于起诉的案件和一般的违犯政纪的案件由纪检监察部和所在部门负责。

　e.

　不够行政处分标准的违纪现象由所在单位负责。

　4. 2. 2. 4

　由检察院免于起诉的案件， 在接到免于起诉书之日起， 三个月内结案。

　4. 2. 2. 5

　自办案件， 自立案之日起六个月内结案。

　4. 2. 2. 6

　在案件调查结束后 10 日内移交案件审理小组， 审理要在一个月内完成。

　4. 2. 2. 7

　案件审理终结后， 对监察对象要处理的， 公司研究的初步意见要报集团公司监察部、 山东公司监审部审议后进行处理。

　4. 2. 2. 8

　自办案认为构成犯罪的案件， 必须报集团公司监察部和山东公司监审部， 以审定是否构成犯罪， 凡构成犯罪的移交司法机关。

　4. 3

　教育培训 4. 3. 1 纪检监察部负责对本单位专、 兼职监察干部的教育培训。

　按照集团公司、 山东公司及上级机关要求制定培训计划， 列入计划管理系统执行。

　4. 3. 2 党风党纪教育时间不少于 20 学时。

　4. 3. 3 每年中秋节、 国庆、 元旦、 春节期间， 对监察对象进行政策、 纪律等廉洁勤政方面的教育。

　4. 4

　统计、 报表管理 4. 4. 1 月度分项报表， 根据上级安排和工作需要， 招投标项目统计和燃料监管月报分别于每月末和月初上报山东公司监审部。

　4. 4. 2 半年统计报表， 分别于 6 月 30 日前和 12 月 30 日前报集团公司监察部、 山东公司监审部。

　4. 4. 3 年度统计表， 于当年 12 月 10 日前报集团公司监察部、 山东公司监审部。

　5 检查与考核 5. 1

　本标准的执行情况由纪检监察部负责监督检查；

　 5. 2

　依据本标准及绩效考评细则的有关规定进行考核。

　附录 A （规范性附录）

　案件管理程序（行政监察）

　案件调查程序

　 案件线索

　 初审

　 立案 管案件查处

　领

　导调查组

　 批

　准

　 制定方案调查

　...

篇二：公司纪检监察工作制度

　纪检监察室工作制度：纪检监察工作制度 纪检监察工作制度

　 1.医院纪检监察工作是在院党总支 2.和上级纪检监全)察部门领导下的党政纪律监督，接受上级纪检监察部门的指导。

　 2.纪检监察工作对全院职工、党员，特别是党员干部行使纪律监督、检查权利，各职能部门和个人应积极配合，支持纪检监察部门的工作，并自觉接受其纪律检查。

　 3.纪检监察工作人员要认真学习政治与业务，学习党在各个不同时期的路线、方针 贼 、政策，不断提高政策 赛 、理论水平与实际业务 蹦 工作能力，认真执行党 律 的纪律，履行监督检查 拇 职责，坚持纪检监察工 蛤 作原则，做到为政清廉 附 ，带头遵纪守法，秉公 惟 办事，不以权谋私，不 爷 徇私情，正确处理好各 茸 种违纪案件。

　 4. 倚 认真执行集体领导原则 肺 ，学习上级文件指示精 版 神，研究贯彻落实措施 袋 ，分析、研究党风行风 挛 及党纪政纪现状，制定 脑 教育计划，重大问题必 帜 须经集体讨论决定。

　镇

　5.坚持实事求是的 誉 工作作风，调查处理问 蓑 题以事实为依据，以党 泻 纪政纪为准绳，讲究工 牌 作实效，注意提高工作 锈效率。

　6.密切联 抚 系群众，经常深入支部 喻 、科室，听取党内外群 凌 众意见，拓宽信息渠道 氮 ，为监督和纠正不正之 谷 风提供依据。

　信访工作 吴 制度

　 为了保持医院 摈 同广大人民群众的密切 阁 联系，接受社会监督， 猿 创建和谐的医患关系， 诈 维护患者及医院职工的 正 合法权益，全面提高医 证 院服务质量，特指定本 看 制度。

　 1．加强信 粤 访工作，畅通信访渠道 焉 ，认真处理来信、接待 舞 来访，悉心倾听患者及 颅 职工的意见、建议和要 间 求，接受社会群众监督 熟 ，努力为人民群众服务 蔷 。

　 2．坚持信访工 眷 作“谁主管、谁负责” 拴 制度，坚持依法、及时 黑 、就地解决问题与疏导 驶 教育相结合的原则。

　项

　3．认真受理、交办 辊 、转送信访人提出的信 寸 访事项。积极承办上级 衫 和本级相关部门交由处 弛 理的信访事项。

　 4 台 ．协调处理重要信访事 简 项,督促检查信访事项 育 的处理。

　 5．对接 珊 受到的信访事项，认真 怠 予以登记，并在收到转 眨送、交办的信访事项之 垂 日起 7 日内将处理结果 颠 以直接、书面或电话形 倦 式反馈信访人。

　 6 肤 ．接待信访人员不得将 粥 信访人的检举、揭发材 烃 料及有关情况透露或者 撇 转给被检举、揭发的人 舷 员或部门。

　 7．对 掐 可能造成社会影响的重 智 大、紧急信访事项和信 与 访信息，应当在职责范 共 围内依法及时采取有效 居 措施，防止不

　良影响的 艺 产生、扩大。

　 8． 颖 对信访事项的处理，应 筐 当恪尽职守、秉公办事 迪 ，查明事实、分清责任 恭 ，宣传法制、教育疏导 锄 ，及时妥善处理，不得 振 推诿、敷衍、拖延。

　咏

　9．办理信访事项， 怠 应当听取信访人陈述事 彼 实和理由，必要时可以 晌 要求信访人、有关组织 快 和人员说明情况，需要 帧进一步核实有关情况的 阉 ，可以向其他组织和人 淤 员开展调查。

　 10 宪 ．对收到的信访事项应 酣 当登记、转送、交办, 窗 而未按规定登记、转送 肢 、交办，或私自将信访 春 人的检举、揭发材料及 钙 有关情况透露、转给被 腥 检举、揭发的人员或部 片 门，造成严重后果的， 饥 对直接负责的主管人员 冲 和其他直接责任人员将 狂 依法给予责任追究。

　惯

　11．对可能造成社 挚 会影响的重大、紧急信 嘛 访事项和信访信息，隐 往 瞒、谎报、缓报，或者 杠 授意他人隐瞒、谎报、 溢缓报，造成

　 严重后 健 果的，对直接负责的主 幂 管人员和其他直接责任 戚人员将依法给予责任追 起 究。

　社会监督制度

　 霹 1.医院设立社会监督 驯 电话和意见箱，有专人 目 负责管理。

　 2.定 叔 期向病人发放“征求意 所 见表”进行满意度调查 伶 。

　 3.聘请社会义 沉 务监督员，定期召开社 云 会监督员座谈会，征求 怪 意见。

　4.医护人 嘶 员必须佩戴附有本人照 刽 片、姓名、科室、职称 窄 或职务等内容的胸卡。

　谣

　5.公开主要检查 检 、治疗、手术、住院的 撬 收费项目及标准，公开 页 常用药品价格和自费药 谐 品品种。

　 6.全院 种 各科室设立科室情况介 灶 绍栏，便于患者选择医 顿生和对医护人员进行监 当 督。

　 7.门诊病人 拘 发放药物清单，住院病 沟 人实行每日费用清单制 胸 。

　 8.公开专家门 沥 诊姓名、职称、专科、 法 时间、挂号费标准等。

　吉

　9.医院公开《医 院 院社会服务承诺》及《 教 违反社会服务承诺行为 巧 的处罚规定》。

　 医 雁 德考评结果共享制度为 恒 促进医德考评结果和各 啊 部门之间建立资源共享 衅 、业务联动、优势互补 怨 的管理机制，确保医德 底 考评结果与各部门协调 岩 共享并正确运用，特制 植 定医德考评结果共享制 堕 度。一、医德考评结果 营 共享部门 人事科、财务 愿 科、护理部、科教科等 已 相关科室 二、考评结果 赵 运用

　 纪检监察科公 拒 示全体医务人员的考评 藏 结果，共享部门可以根 制 据考评结果进行正确运 栏 用。

　运用范围：

　1．医 迢 务人员的评先评优。

　2 猫 ．医务人员的晋职晋级 争 。

　3．医务人员的岗位 傣 聘用。

　4．医务人员的 真 定期考核。

　5．医务人 役 员的绩效工资。

　6．其 境 它相关事宜。

　三、工作 蓖 要求

　 1．纪检监察 匣 科要严格按照《额尔古 萌 纳市人民医院医务人员 羊 医德考评实施方案》的 揖 要求，对全院医务人员 藤 进行季度和年度考评。

　灾

　2．各科室医德考 较 评领导小组要严格按照 慎 《额尔古纳市人民医院 粉 医务人员医德考评实施 驭 方案》的要求，对科室 例 医务人员进行科室初评 祸 。

　 3．各共享部门 连 要经常沟通协调，保障 铣 考评结果共享畅通。

　纪 窑 检监察室工作制度：公 糊 司纪检监察工作制度 公 霉 司纪检监察工作制度 第 碱 一章总则

　 第一条根 绽 据国家的相关法律、法 匣 规、各级纪检监察机关 迁 的有关规定，结合公司 蠢 具体实际，制定本制度 贿 。

　第二条本制度适用于 招 公司内部纪检监察事务 众 。

　第二章组织与领导

　杨

　第三条公司纪委书记 蛰 负责公司纪检监察工作 咋 的全面领

　导，纪委副书 皱 记协助纪委书记工作。

　枕 公司纪检监察部组织承 厕 办具体业务。

　 第四 胰 条公司所属各单位，由 铺 单位党委行使纪检职能 袒 ；下属各单位党委应设 瞥 专职或兼职纪律委员。

　障

　第五条公司纪检监 冶 察机关受公司党政组织 釉 领导，业务方面要受集 脂 团纪检监察机关领导。

　改

　第三章工作职责和权限 写

　第六条公司纪检监 饱 察机关履行纪律检查和 侣 行政监察两大职能，其 再 工作职责主要是：

　 臂 监督检查各单位党组织 铅 、党员、公司干部贯彻 渔 执行国家的法律法规、 蔽 党的方针政策、公司的 哩 决议决定和规章制度的 裂 情况。

　 协助党委抓 甚 好公司党风廉政建设， 般 督促检查落实党风廉政 溜 建设责任制的情况。

　靛

　受理对基层党组织、 釜 党员和领导干部违反党 斑 纪、政纪行为举报。

　存

　调查处理各单位党组 编 织和党员、公司干部违 援 反党纪政纪的行为或提 闺 出处理建议。

　 受理 朱 党员、公司干部不服党 蛀 纪政纪处分的申诉。

　监

　会同有关部门做好党 些 风党纪和廉洁从政的教 裁 育、宣传、调研等工作 荔 。

　做好执法监察工作。

　置

　参与重大经营管理活动 贴 ，实行事前监控。

　 阅 承办公司党委、行政和 尺 上级纪检监察机关交办 猩 的有关工作。

　 第七 制 条纪检监察机关因工作 义 需要，可行使以下权力 枣 ：

　 查阅、复制与办 汗 案或监察事项有关的文 衬 件、资料、帐册、单据 恿 、会议记录、工作笔记 壹 等局面材料。

　 要求 皿 有关单位提供与办案或 寝 监察事项有关的文件、 样 资料等书面材料及其它 吭 必要的情况。【纪检监 协 察室工作制度】

　 经 莽 纪委书记批准，暂予扣 冬 留、封存可以证明违法 惜 违纪行为的文件、资料 小 、帐册、单据、物品和 显 非法所得。

　 经公司 鸭 党政主官同意，对涉及 严 案件有关人员，可直接 雹通知所在单位或部门将 徐 其停职。

　第四章工作原 焰 则和工作人员守则 第八 稽 条纪检监察工作坚持的 之 原则：

　实事求是和纪律 阎 面前人人平等的原则。

　阔

　从实际出发重证据、重 奢 事实的原则。

　集体领导 宾 和个人分工负责的原则 樱 。

　群众路线原则。

　教育 咎 与惩处相结合的原则。

　轩

　第九条纪检监察工作人 挚 员坚持的工作守则：

　实 娟 事求是，坚持原则。

　秉 慌 公执纪，不徇私情。

　刚 盐 直不阿，铁面无私。

　严 钒 于律己，保守秘密。

　深 讶 入调查，联系群众。

　第 逆 五章举报 第十条举报范 怕 围。

　 举报内容包括 湖 公司内部贪污受贿、营 耀 私舞弊、以权谋私、滥 由 用职权等各类违法违纪 巾 行为或给公司声誉、经 逻 济方面造成较大损失的 兽 渎职、失职行为，以及 袍 公司风气方面存在的各 龋 类问题。

　第十一条举报 岔 方式。

　 可通过电话 柒 、信函、电子邮件和当 境 面举报等方式进行；为 订 了利于案件的查办和对 优 举报有功人员进行奖励 鄂 ，纪检监察部门提倡署 柬 名举报。

　 举报人要 显 尽可能据实提供被举报 失 人的姓名、职务、被举 幼 报单位名称、违法违纪 比 事实的具体情节和证据 侦 ，并提供该事件其他知 沸 情人的姓名。【纪检监 程 察室工作制度】

　第十二 歹 条接受举报。

　 公司 浴 纪检监察机关在公司设 单 立举报箱，举报箱定期 忠 开启。

　 对于来信举 诊 报，简明摘出内容提要 裂 ，填写相关表格，随信 镍 件一起送 领导阅批。

　 搭

　对于电话举报，受理 款 电话举报要询问举报人 双 概况和举报内容，如实 响 做好举报电话记录，在 戚 条件许可的情况下，对 愿 重要的举报应该录音。

　擅 对于举报人来访，接待 死 人员应认真听取来访人 皱 的检举、控告和申诉， 欧 了解来访人来访的目的 苫 、所反映主要问题的时 辊 间、地点、主要事实、 舜 证据等，做好记录。

　第 津 十三条对举报的处理。

　哑

　收到的线索经过审 华 查后，属于纪检监察机 珍 关受理范围的举报，予 吞 以受理，按干部管理权 扎 限处理办法办理。

　 傅 经审查不属于纪检监察 孽 机关受理范围的，分情 醛 形作如下处理：

　 对 建 不需要处理的一般上访 誉 问题，应做好上访人的 壹 思想工作，讲清道理， 尤 劝其返回；应由所属单 摆 位解决的问题，告其回 顷 所属单位处理。

　 不 恢 属于纪检监察部门受理 搜 的举报电话，需告知举 宇 报人向有关部门反映。

　蒸

　对于来信举报，不 疡 属于纪检监察机关受理 豫 范围的，应转交到相关 浚 单位或部门。

　第十四条 掖 转办。

　 虽属纪检监 庸 察受理范围但不归公司 狰 纪检监察机关处理的举 蒋 报，公司纪检监察机关 裂 批转给批转给相关单位 节 。对转办的信访件，基 伙 层单位最迟需在三月内 隆 报告结果，如三月

　未报 汉 ，公司纪检监察机关则 肠 以电话、口头、书面等 啸 方式催办。

　第十五条存 交 档。

　 纪检监察举报 魄 处理完毕后，对全部案 整 卷材料进行整理，编排 谓 目录，装订成册，长期 撕 保存。

　第六章案件检查 迢 、政纪案件调查处理

　包

　第十六条纪检监察机 存 关受理和查办案件，原 旭 则上按照党管干部的范 麦 围和权限以及案件的性 盒 质，分级分类管理：

　删

　公司党委书记、副书 晰 记，纪委书记、副书记 耸 副，党委、纪委常务委 纶 员，与党委常务委员同 塌 职级的党委委员违反党 述纪的行为，由上级纪检 梳 监察机关受理和查办； 唆 基层不是干部的党员违 哺 反党纪的问题，由基层 簇 党委查办基；其余党员 索的违纪行为，由公司纪 松 检监察机关受理和查办 憋 。

　 公司副处级以上 狠 领导违反政纪的行为， 采 集团监察机关受理和查 轴 办；其余工作人员违反 斤 政纪的行为，由公司纪 痞 检监察机关受理和查办 辆 。

　 大案、要案的查 脯 办可申请上级纪检监察 粕 机关会同查办,特别重 续 要的大案、要案申请集 夷 团公司纪检委直接查办 瘫 。

　 纪检检察机关进 吼 驻各单位查办案件，各 繁 单位党政要组织协助并 纤 协同查办。

　 需移交 逊 司法机关查办的案件， 腻 按干部管理权限报党委 稠批准后移交司法机关查 东 办。

　第十七条案件受理 挥 。

　 纪检监察机关受 恋 理有关公司内部的各类 痒 检举、控告、申诉和纪 料 检 纪检监察室工作制度 继 ：XX 纪检监察工作职 愉 责 第 1 篇：纪检监察室 叫 工作职责

　 一、负责 抖 维护党的章程和其他重 脯 要的规章制度，检查党 询 的路线、方针、政策和 奶 决议的执行情况，协助 聊 厅党组落实《关于实行 链 党风廉政建设责任制的 叔 规定》，抓好党风廉政 饮建设和反腐败工作；

　暴

　二、检查处理党的组 矫 织和党员领导干部违反 典 党章、党纪和国家法律 又 、法规、法令的案件； 午

　三、负责对所属监 碌 察对象贯彻执行国家法 喳 律、法规、决定、命令 荷 和省、部及本厅制定的 炙 规章、规定和制度的情 侈况进行监督检查；

　 凤 四、受理党员、干部的 爹 申诉和职工群众的检举 兆 、控告，对违反党纪、 藉 政纪行为进行立案查处 韭 ，指导厅系统的案件检 岩 查工作；

　 五、协助 忱 市、州纪检监察部门查 绵 处国土资源系统工作人 浩 员重大违纪违法案件； 热

　六、按规定审理自办党 苫 纪、政纪案件；

　 七 非 、协助厅党组和行政有 歹 关部门制定党风廉政建 谐 设制度，指导厅系统党 保 风廉政建设...

篇三：公司纪检监察工作制度

　一、 乡镇（管委会）纪检监察组织报告分为例行报告、随时报告和重点约谈。例行报告分为半年工作报告和年度工作报告，随时报告分为重要情况及时报告，重点约谈为专题报告； 二、 半年工作报告一般在每年 7 月前完成，年度报告一般在每年年底完成。对县纪委监察局安排的专项工作完成情况和乡镇（管委会）纪委监察组织认为需要报告的内容，可随时报告； 三、 报告的内容：

　例行报告的主要内容包括工作安排部署及完成情况、 工作进展情况、查办案件工作情况、执行廉洁自律情况和乡镇（管委会）纪检监察组织主要负责人履职情况等； 随时报告的主要内容包括直接收到和反映所在乡镇（管委会）领导班子及成员违纪违法问题信访举报、查办所在乡镇（管委会）副科级领导干部违纪违法案件及其他应当其实报告的重要事项等。

　重点约谈主要包括乡镇（管委会）纪检监察组织对领导班子及成员开展监督工作情况、贯彻落实县纪委监察局工作部署情况等。

　四、 报告工作的方式 报告工作方式主要采取书面报告、专题报告、县纪委监察局

　派员实地检查并听取汇报等形式进行。

　五、乡镇（管委会）纪检监察组织报告工作情况列入党风廉政建设责任制考核的重要内容，作为乡镇（管委会）纪检监察组织负责人考核的重要依据。