公司纪检监察工作总结及来年工作安排10篇

公司纪检监察工作总结及来年工作安排10篇公司纪检监察工作总结及来年工作安排　公司纪检监察工作总结及92019年工作安排　公司纪检监察工作总结及2019年工作安排　今年以来，XXX公司在两级公司纪委的领导下，以党下面是小编为大家整理的公司纪检监察工作总结及来年工作安排10篇,供大家参考。

篇一：公司纪检监察工作总结及来年工作安排

　公司纪检监察工作总结及 2019 年工作安排

　今年以来，XXX 公司在两级公司纪委的领导下，以党的“十九大”和习近平新时代中国特色社会主义思想、中纪委十九届二次全会精神为指引，坚定不移贯彻落实中央“八项规定”精神，以强化执纪监督问责为重点，持之以恒纠正“四风”为抓手，积极推进惩治和预防腐败体系建设，认真履行纪检监督职责和党风廉政建设责任制，强化制度落实，运用监督执纪“四种形态”，持续推进“三转”，加强 XXX 公司干部队伍作风建设，把党风廉政建设融入中心工作，为 XXX 公司管理工作提供坚强有力的保证。现将 2018 年纪检工作总结如下：

　1、任务明确抓分解，确保责任落实到位。

　今年以来，经公司党支部研究决定制定下发了《XXX 公司 2018 年纪检监察工作安排》，与 XXX 公司签订了《党风廉政建设目标责任书》， 同时结合公司实际，与公司 4 个职能科室签订了《党风廉政建设目标责任书》，对党风廉政建设工作进行责任分解，明确公司成员在党风廉政建设中的职责和任务，按照“谁分管、谁负责”的原则，一级抓一级，将党风廉政建设融入到分管工作的各个环节，严格履行主体、监督、“一岗双责”，做到时刻警醒，不忘责任。

　2、强化日常监督，准确把握运用“四种形态”。

　2018 年，XXX 公司坚持挺纪在前，规范了“四种形态”执行程序，完善配套制度，正确运用监督执纪“四种形态”。强化日常监督，抓好“常态”，抓早抓小；对违反纪律的问题早发现、早处置，抓好“大多数态”，及时给予党政纪轻处分或组织处理；落实纪严于法，纪在法前，违纪必究，有腐必惩，抓好“少数态”和“极极少数态”，对严重违规违纪或涉嫌违法行为施以重拳，形成强力“震慑”。1-11 月的“四种形态记录表”、“常态处理情况登记表”都及时进行了填报，“四种形态”中常态共计 15人，具体方式为提醒谈话和批评教育谈话。

　3、加大宣传教育，多种形式开展“反腐倡廉教育宣传月”活动。

　坚持开展“反腐倡廉教育宣传月”活动，围绕“全面从严治党，建设廉洁 XX”主题，XX 公司制订下发了《“反腐倡廉教育宣传月”活动实施方案》，开展了形式多样、丰富多彩的教育活动，营造了浓厚的反腐倡廉氛围。

　以“反腐倡廉教育宣传月”活动为契机，按照《廉洁提醒谈话制度》的相关要求，公司支部书记对职工集中开展了廉洁提醒教育谈话，目的就是警醒大家增强廉洁自律意识，筑牢拒腐防变思想防线，自觉遵纪守规、秉公用权，进一步促进廉洁从业。

　4、狠抓节点，营造廉洁的节日气氛。

　按照两级公司节日期间文件的相关要求，XXX 公司第一时间向全体职工将《关于2018 年清明节、五一、端午节、中秋、国庆期间开展督导检查工作的通知》传达到位，组织学习、提高认识，结合公司实际，制定本单位节日期间检查方案，根据文件内容利用节前自查、节中抽查、节后倒查的方式，对公车封存、值班值守、业务招待、工资分配等方面进行了检查并形成记录。节日期间，XXX 公司向科级干部发送了廉洁短信，领导干部以身作则，从严律己，公司全体职工严格遵守各项廉洁纪律规定，营造了务实、节俭、文明、廉洁的节日气氛。

　5、强化学习，抓日常培训教育不断线。

　XXX 公司利用集中学习及党风廉政专题工作会议，组织全体职工对《上级公司2018 年党委工作暨党风廉政建设工作会议讲话》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党章程》等重要会议精神、重点党纪条规进行学习、培训，始终做到用上级精神指导实践、推动工作。

　6、突出重点，廉政隐患排查持续发力。

　XXX 公司由办公司牵头，采取定时不定时检查方式，围绕制度建设、现场管理、具体实施等方面，重点对“三重一大”制度落实、“三公经费”管理、工资分配、物资采购、合同管理等领域进行了全覆盖检查，查出各类廉政隐患 8 项，通过跟踪督导，所有问题得到了有效整改。

　二、2019 年工作安排 一、驰而不息落实八项规定精神，持之以恒纠正“四风”。

　继续聚焦“四风”，抓好关键时间节点和重要工作节点，把纠正“四风”往深里抓、实里做，坚决防止反弹回潮。一是严查，坚持严查公款吃喝、公车私用、大操大办、

　违规使用“三公”经费、购买消费高档烟酒、违规发放津补贴等违反“中央八项规定”精神及“四风”问题，坚持节前警示教育，提醒实时提醒、震慑不断营造廉洁的节日氛围。处，让隐性变异“四风”问题无所遁形。二是严惩，要把纪律挺在前面，对党员领导干部违反“中央八项规定”精神和“四风”问题线索要及时调查核实，一经查实，从严从重处理；加大通报曝光力度，凡是因违反 “中央八项规定”精神及“四风”问题受到党纪政纪处分的，都要点名道姓通报曝光，持续释放违纪必究、执纪必严的信号，让警钟长鸣、震慑常在。

　二、注重宣传教育，提升廉政意识。

　1、实行每月警示教育与正面教育相结合，加强关键岗位人员廉洁自律。每月警示教育传达相关岗位廉洁文件、案件、组织观看廉政教育影片等; 2、节日传廉，在重要节假日，向全体职工发送节日廉政提醒短信，做到警钟长鸣。

　三、加强自身队伍建设，提高干部队伍整体素质。

　1、积极参加纪检业务培训，党内法规及相关法律知识，自学有关纪检工作的重要文件精神，积极向上级纪委部门请教，促进公司纪检业务整体提升。

　2、按照抓队伍促工作的要求，深入开展干部队伍建设，对新任职的干部职工，进行任前廉政谈话;在公司干部调整后，及时对新任职的干部进行任前廉政谈话;争取每季度与内设科室、站台负责人进行廉政提醒谈话;对反映有违纪违规行为的干部，除按规定组织调查核实外，及时进行诫勉谈话。

　四、深入推进反腐倡廉制度体系建设。

　组织开展“反腐倡廉教育宣传月”活动，综合运用警示教育、提醒教育、纪律教育等多种手段，通过集中开展形式多样的教育活动，营造良好的反腐倡廉氛围。

　五、做好信访举报工作，严肃查处违法违纪问题。

　1、继续完善各类制度、台账，登记来信人姓名、来信人联系方式、来访内容、反馈科室、反馈责任人、反馈期限及办理结果等内容，每件信访件及时分解到相关科室，督促科室根据信访件提供的线索进行查处核实，限时反馈办结。

　2、多角度全方位掌握党员干部的思想、工作、生活情况，对党员干部身上的问题早发现、早提醒、早纠正、早处理，对苗头性问题及时采取约谈、征询等方式向本

　人和科室核实，同时准确运用“四种形态”，区分不同形式采取不同手段进行合理处置。

　六、梳理问题根源，紧抓整改不放松。

　完善基础资料，配合上级公司党委巡察，严格落实整改两级公司巡查工作中存在的问题。对照两级公司对 XXX 公司巡查情况的反馈意见中提到的问题，按照问题梳理清单逐一进行整改，以推进公司各项工作的有效落实。

篇二：公司纪检监察工作总结及来年工作安排

　及 及 1 2021 年工作计划范文

　 2020 年，公司纪检监察工作在集团纪委、公司党总支的领导下，深化党风廉政和反腐倡廉教育，筑牢全体党员干部职工思想防线，加大监督检查力度，充分发挥好护林员作用的同时当好啄木鸟，不折不扣的贯彻落实中央、省委和厅、集团党委关于党风廉政工作的部署要求，强化党风廉政责任制，杜绝违规违纪行为的发生，为公司生产经营健康有序的推进提供有力的政治保障。现将 2020 年纪检监察室工作总结及 2021 年工作计划汇报如下：

　一、0 2020 年纪检监察工作开展情况。

　（一）贯 彻上级决策部署。党总支认真贯彻落实党中央、省委、厅党委、集团公司党委、纪委关于全面从严治党及党风廉政的各项决策部署和工作安排。

　一是对各党支部宣传贯彻学习党的十九届四中全会、十九届中纪委四次全会、省委十二届六次全会精神情况进行监督检查，至 10 月底，对遵义、都匀、凯里、贵阳 4 个党支部宣传贯彻学习党的会议精神（文件精神）以及落实党的纪律和规矩执行情况、党支部的、落实民主集中制等情况开展检查，各支部均按要求组织贯彻学习和落实。

　二是提升纪检监察人员思想、业务素质，每月认真组织纪检监察人员进行理论、业务、警示教育学习。

　三是通过公司工作群及时转发集团纪委下发的学习资料，要求各党支部组织学习。

　（二）

　加大日常监督检查力度。对生产经营中管理较薄弱、容易疏漏的环节进行重点监督检查。对各单位、项目部工程现场管理、购买劳务服务、材料采购过程、工程款项支付、合同签订等重要环节及公务接待等情况进行抽查；对各单位工作纪律、车辆管理进行检查。截至 10 月底共计抽查检查 X 次，未发现违规违纪情况。

　（三）

　践行监督执纪“四种形态”。让“红红脸、出出汗”成为常态，持续推进约谈常态化，公司党总支书记对公司班子成员、党员干部开展预防提醒集体约谈，2020 年 1 至10 月，组织由公司纪检分管领导（纪检专员）分批对公司部门、各单位负责人、重点岗位工作人员开展集中提醒约谈 10次，共约谈 80 人，组织由公司党总支书记对公司中层干部进行集中提醒约谈 1 次，共 27 人，做到勤打招呼早提醒。

　（四）加强 警示教育力度。一是根据 2019 年警示教育开展情况，制定 2020 年警示教育计划，在执行计划的过程中，紧跟集团公司纪委的步伐做出实时调整。

　二是组织公司机关、各总站、各项目部、分公司共 278 人观看警示教育片。3、组织召开警示教育大会，进行“一案一整改”典型案例警示教育学习 1 次，共 71 人接受教育学习。4、组织各支部进行《贵州通报 5 起违反中央八项规定精神典型问题》专题

　警示教育学习，共有 76 人接受学习教育。截止 2020 年 10月底，共有 425 人次参加不同形式的警示教育，其中党员 144人次、非党员 282 人次；领导干部 108 人次、非领导干部 317人次，警示教育基本上按计划完成，覆盖全部党员和关键岗位人员。

　（五）涉及本单位和人员的信访举报及处置情况：2020年共开启电子邮件的信访举报箱 9 次；各单位信访举报箱开启 59 个次，均未收到信访举报信件。

　（六）0 2020 年 年 5 5 月 月 7 17 日，组织召开了“公司 0 2020 年党风 廉政暨警示教育大会”并出简报。

　（七）

　积极参与疫情防控：

　一是按时报送疫情防控督查资料。

　二是对各单位疫情防控工作开展检查，主要检查各单位：有无安排部署落实疫情防控工作的相关会议、有无疫情防控方案、方案是否明确主体责任并落实、有无疫情应急预案、复工复产方案、人员返岗复工情况、是否设立隔离观察室、有无认真做好体温检查、外来人员登记、办公区域消毒、疫情防控物资及生产物资储备情况等。督查了基层单位、项目部共 40 次。

　（八）加强 节日四风整顿。针对元旦、春节、清明、五一节、中秋、国庆日期间，根据集团纪委部署，向各单位下发节假日期间严明纪律的规定的通知，并对公司机关及各单位节假日公车封存情况进行督查并上报集团纪委。

　（九）

　为党总支、团总支、人事部门开出廉洁自律情况函 函 2 2 份、廉洁自律情况说明 4 24 份。

　（十）按照集团纪委工作安排，梳理完成公司各岗位廉洁风险防控点 80 余条并上报。

　（十一）按照集团纪委工作安排，及时完成公司“升学宴、谢师宴”的排查，并签订承诺书上报集团纪委。

　（十二）严格贯彻执行党中央的决定，及时组织学习习近平总书记、国家监察委、省、市、集团、公司有关制止餐饮浪费的精神和文件，开展专项监督检查，9 月、10 月共开展 6 次专项监督检查，形成报告上报集团纪委，并将制止餐饮浪费工作开展情况的专项监督工作与日常监督工作融合并行，常态化，促进制止餐饮浪费成为一个习惯。

　（十三）认真做好公司政治生态研判，并及时上报集团纪委。

　（十四）每月报表报送情况：每月按要求按时向集团纪委报送纪检监察工作报表、纪检专员履职约谈报表。

　二、 存在问题及建议

　（一）纪检干部业务能力还需加强，工作办法创新还不够，从源头上治理廉政问题工作有待进一步深化; （二）对重点部门和关键岗位人员廉政教育不够深入、监督工作还需进一步加强； （三）作为生产经营性公司，存在怕对生产造成影响而

　监督不到位的现象。

　建议集团纪委多组织纪检监察工作人员的业务培训教育学习，加大纪检监察工作的力度。

　三、1 2021 年工作计划

　（一）理论学习计划：

　加强纪检干部的政治理论学习，深入贯彻 学习十九届五中全会精神 、 《中华人民共和国公职人员政务处分法》有关问题解答， 专业知识扩展学习，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，打造忠诚干净担当的纪检队伍。公司纪检监察室继续每月定期开展纪检监察人员理论、业务、警示教育学习。

　 （二）监督检查计划：

　1、完成对各总站党支部开展学习十九届五中全会精神、制止餐饮浪费进行专项监督检查。

　2、每季度对各支部落实党的纪律和规矩执行情况进行监督抽查，主要针对各支部落实党的会议精神（文件精神）、党支部的、落实民主集中制、等情况开展检查。

　3、根据党总支与各单位签订党风廉政目标责任书内容， 逐项进行检查。

　4、积极推进“阳光工程”，每月对各单位工作作风、车辆使用管理、工程现场管理、购买劳务服务或材料采购过程、工程款项支付及接待、生活采购等环节进行抽查。

　5、针对节假日、水毁抢险、抗凝保通、重大政治活动期间， 各单位在值班纪律、保畅备勤、车辆管理，以及是否存在违反廉洁自律相关规定情况进行明察暗访，做到及时发现问题，及时进行整改。

　（三）约谈工作计划：

　根据 2020 年度约谈工作计划完成情况，继续推进廉政谈话制度化、规范化、常态化，强化落实“一岗双责”，计划每月开展由纪检分管领导（纪检专员）对公司党员、总站、项目负责人及重点岗位工作人员分批进行集中提醒约谈 12次。

　（四）警示教育计划：

　 根据 2020 年警示教育完成情况制定 2021 年警示教育计划，按照集团纪委的安排部署，调整执行好警示教育计划。力求达到预防职务犯罪警示教育，提高党员干部廉洁自律意识的作用。

　（五）能力素质提升计划：

　在加强自身纪检监察业务学习同时，积极参加公司生产经营各项业务知识学习，提升纪检干部的能力素质。

篇三：公司纪检监察工作总结及来年工作安排

　今年以来，X 县烟草专卖局党组纪检组在市局（公司）纪检监察处和县局党组的坚强领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，认真贯彻落实十九届中央纪委五次全会精神和省市局纪检监察工作会议部署，聚焦温州烟草“清廉护航”行动方案主线，结合工作实际，落实五化联动，涵养清风正气，为 X 烟草“十四五”精彩开局提供了坚强的政治保障和纪律护航。现将一年来纪检监察工作简要总结如下：

　第一部分：工作开展情况 一、强化政治责任，做实“两个维护”。拉高政治站位，压实“两个责任”，充分发挥全面从严治党在谋划推进全局各项工作中引领保障作用，确保管党治党从严从实。抓政治理论学习入心。把牢正确政治方向，认真传达学习贯彻党中央和行业上级的重要会议、重要文件、重要讲话、重要部署，突出抓好习近平总书记七一重要讲话和十九届六中全会精神的学习领悟，进一步树牢“四个意识”，增强“四个自信”，做到“两个维护”；聚焦建党百年特殊节点，通过廉政党课宣贯学、学习强国常态学、通报案例警醒学，突出抓好党史中的纪律作风教育，进一步坚定政治立场，赓续红色基因，严明纪律规矩；抓管党

　治党责任到位。结合 X 工作实际，及时印发 2021 年 X 烟草纪检监察工作要点和各条线全面从严治党主体责任工作清单，扎实用好全面从严治党主体责任云纪实平台，通过细化目标责任，定期分析研究，强化考核督导，上传履职台账，推动党风廉政建设工作压实到肩上，落实在日常，形成了责任清晰、上下联动、真抓实干的良性格局。全年党组研究部署全面从严治党工作两次。

　二、深化巡察整改，夯实规范基石。充分认识政治巡察工作的政治意义和实践价值，压实责任担当，把关进度质量，确保真改实改，入脑入心。抓“两项整改”到位。关注国家局进驻巡视浙江省局（公司）工作动态，牢固树立大局意识、规范意识和时效意识，第一时间传达部署，对照“两项整改”目标，开展了全方位、深层次的自查自纠；同时加强对接沟通，及时传达贯穿新指示、新要求，按时上报整改工作情况，进一步巩固了规范治理成果。抓问题整改过硬。联动推进国家局第六轮巡视反馈问题整改、市局党组政治巡察“回头看”检查反馈意见整改和全省系统监督执纪案卷评查整改，强化组织领导，制定责任清单，定期研究督办，落实举一反三、建章立制，保质保量完成了整改任务，为 X 烟草“十四五”清廉开局打下了坚实的基础。

　三、硬化正风肃纪，释放震慑信号。始终保持“信任不能代替监督”的理性认知，紧盯重点领域、关键环节、重要事项、特殊节点，积极主动作为，常态化开展正风肃纪。打好预防针。针对法定传统节假日，截至目前累计开展节前专项督查抽查 28 人次，案例警示教育

　6 批次，钉钉推送党风廉政资讯 52 次，廉政提醒短信 738 条，督促清廉文明过节；持续开展中央八项规定精神宣贯和移风易俗倡议，突出抓好新修订工作人员违法违纪行为处理规定的全员宣贯。通电高压线。针对会风会纪、懒政怠政、高发廉政风险事项等，落实发现一起，查处一起，通报一起，确保制度长牙，纪律带电。今年以来，会同人事组织部门先后查处亲属经烟未及时报备、无故迟到且藐视会场纪律、懒政不作为连续考核垫底等三人，有效释放监督执纪震慑效应。

　四、优化队伍转型，推进智慧监督。认真落实市局（公司）“队伍提升年”活动方案要求，聚焦打造政治过硬、业务精湛、作风优良的执纪铁军，全力抓好纪检监察队伍思想素质提升和数字监督转型。一方面，高度重视纪检干部的思想政治教育，紧抓党史学习教育契机，利用钉钉群、青学堂、主题党日、专题党课等载体，丰富党史纪律作风学习，有效强化了党性修养和职责认同，尤其是 X 主动承担了全市系统“清风讲堂”第一讲，充分展示了 X 纪检干部良好风采，获得市县同仁肯定。另一方面，坚持与时俱进，在抓好监督办案业务日常学习培训的基础上，全力推动纪检工作朝数字化转型发力，向智能化监督迈进。选派纪检骨干参与纪检条线 QC 创新课题、“三争六创 奋进百年”攻坚项目和“数说岗位 转型有我”专项活动，建言献策数字化监督系统项目开发，有效锤炼了数字化办案思维，提升了数字监督水平。

　五、美化廉政宣贯，打造清廉驿站。积极响应温州烟草“清廉单

　元”建设和 X 县直机关工委“清廉机关”建设工作要求，结合 X 实际，认真研究谋划，坚持实用节约建设原则，注重烟草味、清廉味、X 味，在机关六楼打造了以“领袖倡廉、文化养廉、警示醒廉、活动促廉、数字督廉”为核心内容的“金叶·清廉驿站”，营造了清新简约、特色鲜明的清廉办公环境，有效激活了所部职工勤政廉政、崇廉守纪的规范基因。

　第二部分：存在问题不足 一年来，X 县局纪检监察工作在市局（公司）纪检监察处和县局党组的关心指导下，取得了一定的成绩，但回顾工作历程，对标先进单位，还存在些许问题及不足，主要表现在：一是纪检监察干部的监督执纪意识和办案业务水平有待进一步提高，主动发现问题偏少，被动处理线索较多，在监督执纪问责的力度和深度上有待改进增强；二是面对数字化转型发展新形势，纪检干部的数字化思维和理念相对较弱，跳出舒适区，钻研新知识的闯劲冲劲有待加强，运用数据资源开展监督执纪的技术和能力有待进一步提升。

　第三部分：明年工作思路 2022 年是中共二十大召开之年，是学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的深化之年，也是进一步推动浙烟“135”发展战略落地的重要一年。做好纪检监察工作，对于坚定正确发展道路、营造良好政治生态、保障规范持续经营意义重大。立足县局工作实际，

　着力做好以下三个方面的工作：

　一是在理论武装上做实功，坚定正确执纪方向。要全面深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届六中全会会议精神，把讲党性讲政治讲学习干在实处，把维护践行“两个确立”做在日常，重点要学深悟透做实中纪委十九届六次全会中关于全面从严治党新常态下纪检监察工作的使命担当、原则立场和工作目标，进一步用科学思想武装头脑、坚定信仰、指导工作，确保纪检监察工作方向不偏、阵地不丢、节奏不变、尺度不松，为全局各项工作开展提供坚强的政治保障和纪律护航，进一步巩固规范发展成果。

　二是在贯彻落地上花精力，注重监督执纪实效。要认真学习贯彻省市局年度纪检监察工作会议精神和任务部署，强化政治监督力度，不折不扣抓执行，严督实查抓落地，充分彰显“上级决策部署到哪里，监督执纪就跟进到哪里”；要全面推广运用市局（公司）开发的数字化监督系统，推动监督执纪思维理念变革、工作流程方式再造、协同监督运作落地，以实际行动助力业务数据化和数据业务化；要扎实用好全面从严治党主体责任在线纪实平台，结合基层工作实际，不断丰富完善优化，着力在加强“一把手”监督和党员干部“八小时外”监督上探索攻坚，全力打造温州烟草数字监督运用的基层实践样板。

　三是在队伍转型上出实招，打造过硬执纪铁军。全面从严治党主体责任落实的关键在人，加速推进纪检数字化转型的基础也在人。要紧扣“对党忠诚、结构合理、本领过硬、作风优良”建设核心，持续

　加强纪检干部思想政治教育和监督执纪问责业务培训，坚持缺什么补什么、弱什么强什么，借鉴吸收行业内外纪检队伍教育管理优秀做法和成功经验，创新学习形式，丰富培训载体，强化考核检查，重点抓好理想信念熏陶、职责认同教育、数字办案培训、特色亮点谋划，全力助推纪检监察队伍建设再上新台阶。

篇四：公司纪检监察工作总结及来年工作安排

　集团公司纪委 2021 年工作总结和 2022 年工作计划

　XX 公司纪委 2021 年工作总结

　集团公司纪委 2021 年工作总结和 2022 年工作计划

　2021 年是“十四五”规划开局之年，也是市属国有企业重组整合的关键之年。今年以来，纪检委、监察部始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕全市重点工作任务和总公司党委中心工作，以思想作风纪律整顿等专项工作为抓手，牢牢把握监督首责，驰而不息纠治“四风”，加强作风建设，为 X 健康发展提供坚强纪律保障。

　一、扛牢“两个维护”政治责任，永葆对党忠诚政治本色 （一）净化政治生态，常态化开展政治监督。依托参加党风廉政建设会议、民主生活会等方式开展常态化监督检查。今年以来总公司党委召开会议专题研究党风廉政建设工作 X 次，总公司纪委列席总公司党委会 X 次，民主生活会 X 次；严把选人用人政治关、品行关、作风关、廉洁关，今年以来共开具廉洁自律证明X 人次，其中评优评先 X 人次，提拔、重用、调整 X 人次，为全面净化党内政治生态把关站岗。

　（二）加大检查力度，督促落实疫情防控主体责任。针对疫情常态化防控工作落实情况开展专项检查 X 次，检查基层单位 X个（次），当场督促整改测温验码不严格、流调登记不详细等不足 X 个，同时，将检查情况及时向总公司安委办进行反馈，以监督检查倒逼主体责任落实。

　二、压紧压实“两个责任”，实现贯通协同、形成合力

　（一）认真落实《贯彻落实<党委(党组)落实全面从严治党主体责任规定>实施细则》要求，实现党委主体责任和纪委监督责任贯通协同、形成合力。制定了《2021 年度党风廉政建设工作实施意见》《2021 年落实全面从严治党主体责任和党风廉政建设责任制工作要点》和《2021 年全面从严治党主要任务责任分解》，明确本年度党风廉政建设工作重点，将全年的党风廉政建设具体工作任务落实到各单位和各部室。

　（二）召开年度党风廉政建设工作会议，传达上级纪委全会精神，对总公司上年度党风廉政建设工作进行全面总结，对本年度党风廉政建设工作重点进行安排部署；党政主要领导与各基层单位签订了党风廉政建设目标责任书，加强对各分公司、直属单位和机关各部室“一把手”的教育和引导，形成一级抓一级，层层抓落实的工作局面。

　（三）围绕总公司重点工作，紧盯权力运行的“关键点”、内部管理的“薄弱点”和问题易发的“风险点”，以完善“政治生态档案”为契机，开展廉政风险防控自查工作，通过对照岗位职责、工作流程，紧盯容易发生违纪违法问题的具体事项、重要环节和关键节点，排查出廉政风险点 X 个，扎实推进总公司系统惩治和预防腐败体系建设，提高工作的质量和实效。

　三、立足监督首责，实施全方位立体式监督 （一）落实全面从严治党监督责任，以专责监督协同配合总公司党委全面监督。真正把监督下沉一线，融入日常，通过日常

　提醒、专题谈话等方式，做实做细日常监督。针对工作纪律和作风、常态化疫情防控落实等问题，开展监督检查，对各分公司、直属单位开展检查 X 次，检查基层单位 X 个。

　（二）建立完善监督机制。进一步规范和加强总公司纪委落实监督责任和日常监督工作，根据《中国共产党党内监督条例》《中国共产党纪律检查机关监督执行工作规则》等规定，制定了《开展日常监督完善监督机制工作办法》，规定了日常监督的对象和内容，日常监督的方式和要求，明确了基层纪检委员在日常监督中的工作职责。

　（三）进一步建立完善谈话约谈机制。全面落实“三谈两会两书”，压实党委主体责任、党委书记第一责任人责任和班子成员“一岗双责”，制定了《关于进一步贯彻落实“三谈两会两书”建立谈话约谈机制的实施办法》。

　（四）确保信访举报渠道畅通，主动接受广大职工的监督，认真处理职工来信、接待来访，耐心倾听职工诉求，完成 X 个信访案件的调查工作、完成上级转交问题线索的调查工作 X 件，已全部办结。

　（五）科学运用“四种形态”。贯彻“惩前毖后、治病救人”的方针，既注重早发现、早教育、早处置，常态化严管干部，做到“防患于未然”，又对各类违纪违法行为进行严厉惩处，充分彰显纪律处分的震慑力，实现纪法约束有硬度、批评教育有力度、组织关怀有温度。

　四、作之于细累之成风，建设作风新成效 （一）持之以恒纠治“四风”。认真贯彻落实上级关于纠正“四风”工作各项决策部署，以“作风建设巩固拓展年”为契机，进一步深化拓展前三年作风建设成果，持续整治“四风”顽瘴痼疾，先后下发了《关于 2021 年深化纠正“四风”和作风纪律专项整治工作的通知》和《关于强化作风纪律专项整治工作的通知》，并召开了党组织书记工作部署会，进一步统一思想、压实责任；对党员干部遵守中央八项规定精神进行监督，规范党员干部操办婚丧喜庆事宜，严格执行备案报告制度，2021 年共 3 名中层正职党员干部按规定进行了备案报告，均做到文明节俭，廉洁办事。

　（二）按照市直工委相关工作部署，在全公司范围内开展党性宗旨教育，引导广大党员干部讲党性、强作风、重担当、树形象，切实解决少数党员干部党性观念弱化、宗旨意识退化、党群关系淡化等突出问题，以崭新的精神面貌，务实的工作作风，优异的工作实绩，庆祝建党 100 周年；在元旦春节、五一端午、中秋国庆节前召开警示教育大会，强调节日期间廉洁自律工作，教育引导全体党员干部深刻认识到作风建设的重要性和长期性，进一步增强了廉洁自律意识，筑牢拒腐防变的思想防线，节日期间总公司纪委及各分公司、直属单位开展自查自纠 X 次，检查基层单位 X 个（次），总公司纪委、安全保卫部等相关部门针对节日期间疫情防控工作落实情况进行督导检查 X 次，检查基层单位 X个（次），使廉洁过节成为常态。

　五、2022 年工作设想 1、抓责任落实，进一步强化党风廉政建设责任制。按照集团纪委工作要求将 2022 年度党风廉政建设工作任务分解到位，责任到人；进一步完善《党风廉政建设目标责任书》，把党风廉政建设与业务工作一起部署、一起要求、一起考核。

　2、抓学习教育，进一步筑牢思想道德防线。在元旦、中秋、国庆等特殊节日节点开展警示教育，不断提高党员干部遵守和执行政治纪律及其他纪律的自觉性；组织开展新任党员干部集体廉政教育谈话，使新提任的干部在新的岗位开好头、起好步，不掉队、走正路、出成绩，努力做到思想上高度重视，工作上认真履行职责，切实履行“一岗双责”的责任。

　3、持续抓好抓实纪律作风建设。进一步深化思想作风纪律整顿专项工作成效，认真解决干部队伍思想作风、工作作风、工作纪律等方面存在的不足，努力实现理想信念更加坚定、思想境界更加纯洁、干事创业更有担当、执行落实更加有力、纪律作风更加过硬的工作目标。

　4、加大查办违纪违规案件工作力度，以零容忍态度惩治腐败。在各责任单位对业务范围内违纪违法问题进行调查核实，确定案件性质、责任人和处理意见后，纪委根据监督执纪工作规则协同进行执纪问责；加大督导检查力度，畅通举报渠道，接受群众监督，纠正工作中的不正之风，一旦发现问题线索，做到深挖细查绝不放过，通过狠抓案件查办和执纪问责，形成震慑力，营

　造风清气正的环境。

　XX 公司纪委 2021 年工作总结

　一年来，XX公司纪委在上级纪委和公司党政的坚强领导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入开展党史教育学习，围绕中心、服务大局、忠诚履职、真抓实干，推动全公司党风廉政建设工作取得了新的成效，现将工作情况汇报如下：

　一、2021 年工作开展情况 （一）全面加强党的政治建设，自觉围绕中心服务大局。

　一是强化政治监督，逐级传导压力。切实担负“两个维护”的政治责任，协助公司党委制定《关于加强 2021 年党风廉政建设和反腐败工作的决定》《关于下发 2021 年党风廉政建设主要目标任务责任分解的通知》等 X 个文件；与 X 个党支部及机关职能部门签订《党风廉政建设目标责任书》；与各级干部签订《廉洁自律承诺书》649 份、《领导干部规范使用办公用房承诺书》248份；开展党风廉政建设问卷调查 371 份；进一步促进全公司党员干部共同遵守企业规章制度和行为道德规范。

　二是强化监督问责，督促工作到位。按照上级关于开展“吃拿卡要”和开展职工群众身边腐败问题专项整治工作有关要求，制定相应的方案和办法。对“一把手”进行工作约谈 34 人次并要求其作出承诺，对基层关键环节人员及职能部门进行评价评议。进一步修订公司加强纪律作风“十条禁令”的内容，督促公司各级党组织、党员干部知责明责，切实扛起党风廉政建设主体责任

　和监督责任。

　（二）深化日常工作监督力度，工作监督体系更加健全。

　坚决落实监督“第一职责”，强化“三公经费”专项整治、“工资分配管理”专项整治、干部作风纪律专项整治“三专”工作。把党史学习教育工作与“三专”工作相结合，切实抓好党员干部“关键少数”的日常管理和监督考核。

　一是强化“三公经费”专项整治。以是否存在违反中央八项规定精神和上级有关规定的问题线索，突出公务接待、公务用车、财务报销专项整治工作。实行“月查季报”，开展知责履责动态督查 X 次，发现问题 X 条，提醒谈话 X 人，要求对存在的问题限期整改，分管领导签字背书确认，督促工作整改落实到位，确保专项整治工作规范有序。

　二是强化“工资分配管理”专项整治。把职工反映强烈的、敏感的、关心的问题作为治理重点，每月联合劳资、财务、审计等部门，对生产计件队组进行工资检查，让专业的人做专业的事，更好的能够发现存在的隐性问题。通过“113110” 工资检查制度，形成了问题负面清单。由初期的 X 条问题下降到 X 条问题，下降比例 X%，涉及反映工资奖金案件也比同期下降 X%，工作约谈 X 名行政一把手及劳资核算人员，1 人调整工作岗位，在廉洁从业和廉洁从政方面收到了良好的效果。

　三是持续开展干部作风纪律专项整治。始终坚持把落实中央八项规定精神、纠正“四风”作为一项突出政治任务。紧盯元旦、

　春节等重要时间节点，持续加大明察暗访力度，不断释放越往后执纪越严的强烈信号。通过 “四不两直”、电话查岗等方式，以“三看一落实”为标准，对干部作风情况进行督查 X 次，下发督查通报 X 期，通报批评 X 人，工作约谈 X 人。坚持在“抓早抓小抓预防”上下功夫，坚持在“严管与厚爱相结合”上想办法，持续让监督常在，形成常态，严格做实做细监督第一职责。

　（三）保持正风肃纪工作态势，保障干部职工奋发有为。

　以“四种形态”为纪律审查提供基本规范，规范执纪流程，转变执纪方式，执纪效能有效提升。聚焦主责主业，不断探索执纪新方式，高效推进各项执纪监察工作。

　一是案件总体情况。今年以来，公司纪委共接收涉及职工群众权益落实、干部作风等各类信访举报 X 件（其中：上级转办 X件，自收 X 件，含重复件 X 件），目前立结 X 件，初核了结 X 件，谈话了结 X 件，正在核实 X 件，党纪政纪处分 X 人。坚持把纪律和规矩挺在前面，有效运用监督执纪“四种形态”X 人次，其中：运用“第一种形态”X 人次，运用“第二种形态”X 人次。运用“四种形态”与去年同期相比上升 X%（其中：“第一种形态”上升 X%，“第二种形态”上升 X%），进一步加大教育惩处的力度。案件总量比 2020 年同期下降 X%；立结案件与去年同期相比持平；自理案件比去年同期上升 X%，办案效率、办案质量、基层信任率及寻找案件线索的主动性进一步提升。

　二是做实执纪审查“后半篇文章”。我们探索“1113”执纪

　工作新机制，即“一案一剖析、一次警示教育、一次专题生活会、三个报告”。凡是给予党纪政务处分的案件，纪委必须就案件进行一次剖析并到违纪人员单位进行一次反馈警示教育；违纪人员所在支部必须召开一次专题组织生活会；违纪人员处分期内每季必须向所在支部做思想汇报；党支部在违纪人员处分到期后要向纪委报告其工作、思想等现实情况；处分到期后，涉及违纪处分执行部门要向纪委报告执行落实情况。让执纪工作形成“闭环效应”，确保各项工作落到实处，维护党纪条规的严肃性和权威性。

　（四）坚持问题导向，扎实推进各项工作查处力度。

　一是扎实推进巡察整改工作。高度重视上级党委巡察“回头看”及上下联动、专项巡察工作，围绕存在的问题逐条梳理、认真研究、深刻剖析，分别对反馈的 X 条问题制定切实可行的整改方案和任务清单，明确了问题整改的具体要求，做到“件件有落实，事事有着落”，确保反馈问题整改工作逐条落实到位。

　二是加大侵害漠视群众身边利益查处力度。查在经常、重在过节，对关键部门、环节岗位人员进行廉洁教育，坚决杜绝“吃拿卡要”和侵害群众身边利益的行为，树立红线思维和底线意识。覆盖全公司公布 X 部举报电话，设立了 X 个专项治理监督箱，以便及时掌握相关信息。与相关部门联合对澡堂、公寓等进行督查并进行工作调研，及时查处侵害职工群众利益不作为、乱作为、打折扣等工作行为。

　（五）落实效能监察工作，促进效益稳中提升。

　一是加强效能监察工作。2021 年公司纪委根据实际情况，对“修旧利废节支降耗管理”进行了立项监察。结合工作实际，相关部门出台了《XX 公司物资回收复用、修旧利废管理办法》，并在日常工作中采取十条工作措施加强管理。今年以来，我们共进行了各类检查 X 次，下发监察建议书 X 份，整改通知书 X 份，现场整改问题 X 个，下发监察简报 X 期，实现效能监察成果 X 万元，充分发挥了效能监察在企业经营管理中的重要作用。

　二是加强应收预付账款清收工作。我公司现有应收预付账款X 笔,我们对 X 科、X 部单位责任人进行工作...

篇五：公司纪检监察工作总结及来年工作安排

　2022 年上半年企业纪检工作总结及下半年工作计划

　公司纪委 2022 年上半年工作总结和下半年工作计划

　2022 年上半年企业纪检工作总结及下半年工作计划

　一、上半年主要工作情况 上半年，纪委办公室（巡察办）坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和十九届中央纪委六次全会精神为指导，积极贯彻落实党中央、**公司党委各项决策部署，聚焦“两个维护”，落实全面从严治党监督责任，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，为公司高质量发展提供坚强政治保障。

　主要工作成绩和亮点

　1. 预防为主，注重监督抓早、抓小。为充分发挥监督实效，在部分部门设置兼职监督员发挥专业监督作用。通过对招标采购、工程建设、**等重点领域不定期组织明察暗访及监督检查，精准发现问题和推动解决问题，不断消除风险隐患。

　2. 加强廉政教育，扩大廉政谈话范围。结合各领域、各专业廉政风险点，不断扩大对关键岗位的廉政谈话范围，重点加强与一线干部员工的谈心谈话和警示教育，通过常态化约谈及时发现问题、防微杜渐，不断规范权力运行，时刻警醒干部职工筑牢反腐思想防线，增强防腐拒蚀能力。

　3. 强化作风督查，推动中心工作高效落实。2022 年 6 月，组织召开作风建设会议，印发《加强和改进作风实施方案》，以加强和改进作风为抓手，围绕公司攻坚任务开展专项督查督办，推进分解落实，严肃计划考核，切实发挥纪委监督执纪问责作用，

　切实整改落实执行不力、工作效率不高、工作标准不高等作风问题，推动中心工作高效落实。

　二、开展的主要工作 1. 纪检工作方面：一是聚焦“两个维护”，强化政治监督。召开党委会研究党风廉政建设和反腐败工作，印发全面从严治党主体责任和监督责任清单、纪检工作要点、领导班子成员落实全面从严治党要求加强党风廉政建设和反腐败工作履责要点等文件，不断压紧压实廉政工作责任，推动全面从严治党向纵深发展。二是高质量开展 2022 年协同监督工作。以服务中心、突出重点、实用高效为原则，围绕公司年度重点工作，聚焦重点领域、薄弱环节，开展协同监督项目*项，并试行“点题式”监督，充分发挥专业领域监督的主体作用，促进领导干部履行“一岗双责”，提升公司各领域廉洁风险排查和防控能力。三是预防为主，强化日常监督检查。在部分部门设置兼职监督员发挥专业监督作用，对**、**、**等重点领域不定期组织明察暗访及监督检查，有效化解风险隐患。四是组织开展廉洁警示教育和日常廉政谈话。5月，纪委书记讲廉政党课，观看廉洁警示教育片，不断加深廉洁警示作用；重要节假日以微信宣传、制作廉洁海报等方式提醒干部员工廉洁过节；扩大廉政谈话范围，注重与一线干部员工的廉政谈话，增强拒腐防变能力。五是建立领导人员廉政档案。按照“应建尽建、应纳尽纳、动态管理”原则，完成公司中层及以上领导廉政档案的建立归档工作并动态更新，为开展好选人用人监

　督奠定坚实基础。

　2. 巡视巡察工作方面：一是建立健全公司巡察体系。成立公司巡察工作领导小组，全面负责指导公司巡察工作开展；筹划组建巡察组，抽调公司各部门业务骨干担任巡察人员，制定巡察计划，为下一步高质量完成公司巡察任务做好准备。二是组织召开公司巡视巡察问题整改工作启动会，印发《关于深入开展公司巡视巡察问题整改工作的实施方案》，进一步压紧压实巡视巡察问题整改责任，牵头组织各部门开展巡视巡察问题自查整改工作。

　三、下半年工作思路、目标、保障措施 （一）工作思路 一是坚持政治引领，强化政治监督，持续紧盯党中央、**公司决策部署贯彻落实情况，找准政治监督的切入点和着力点，加强日常监督，注重关口前移，以有力有效监督发挥全面从严治党引领保障作用，推动管党治党责任落实。二是持续深化作风建设，坚持目标导向、问题导向，以加强和改进工作作风为抓手，推动优质高效完成公司“91 突破”攻坚任务和年度工作目标。三是全面开展公司巡视巡察问题整改及巡察工作，消除风险隐患、堵塞管理漏洞，把问题整改与深化标本兼治、推动长效机制建设有机结合起来，全面推进管理革命和管理创新，促进公司高质量发展。

　（二）主要保障措施 1. 持续突出日常监督，抓早抓小，防微杜渐。把监督工作

　与中心工作、作风建设紧密结合起来，不断强化日常监督，梳理各领域廉洁风险，健全完善“清单化”监督机制，进一步整合监督力量，明确监督重点，创新监督方式，提升监督质效。进一步创新拓宽信访渠道，抓好信访工作，建立信访举报台账和问题线索处置台账。

　2. 精准运用监督执纪“四种形态”，推进约谈常态化。结合各领域廉政风险点及作风建设，定期组织开展集体约谈，紧盯重点领域、关键环节、关键岗位常态化组织个人提醒约谈，不断增强干部员工拒腐防变能力。注重案例警示教育，持续深化标本兼治，做实以案促改、以案促建、以案促治。

　3. 加强指导、监督和问责，推动公司巡视巡察问题整改工作深入开展。牵头组织对照**以来发现的各类问题、历史遗留问题、巡视巡察典型问题清单，举一反三，深入开展自查自纠。抽调公司骨干员工组建巡视巡察督导检查小组，逐项梳理问题及整改落实情况，建立整改台账，严格执行“挂账销号”制度。加强对巡视巡察问题整改的日常监督，对虚假整改、敷衍应付、整改不到位、不彻底等问题予以问责处理，推动公司巡视巡察问题整改工作深入开展。

　4. 不断提高纪检、巡察理论水平和业务素质，加强队伍建设。认真学习党中央、***公司相关制度文件，积极参加**公司纪检、巡察相关方面业务培训，加强与集团公司、兄弟公司的交流、学习，根据集团安排积极参加相关巡视工作，总结工作经验。

　建好、用好、管好公司巡察人才库，选优配强年轻干部参与巡察工作，加大教育培训、以干代训、以巡代练力度，不断提升巡察干部整体素质。

　公司纪委 2022 年上半年工作总结和下半年工作计划

　一、2022 年上半年工作开展情况 2022 年上半年，在**省公司纪委、**公司党委的坚强领导下，公司纪委坚定不移全面从严治党，全面压实“两个责任”，一体推进“三不”机制，抓好重点领域廉洁风险防控精细管理和精准监督，不断将公司系统党风廉政建设和反腐败工作向纵深推进。

　（一）统筹谋划，推动各项工作平稳起步。召开 2022 年度纪检工作会议，制定了 2022 年度工作要点，与 16 个部门、车间签订了年度党风廉政建设责任书，组织中层及以上干部和关键岗位管理人员签订廉洁承诺书 77 份。实行纪检工作清单制管理机制，排定公司纪委月度工作 11 项、季度工作 4 项、半年工作 3项，常态化及持续性工作 15 项，逐级落实责任分工。纪委书记每月听取各支部落实“两个责任”汇报，每季度与党委委员开展专题谈话，向公司党委汇报全面从严治党工作开展情况 2 次。

　（二）学思践悟，不断强化创新理论武装。切实增强政治意识，建立纪委会议“第一议题”制度和纪检干部常态化学习机制，深入学习贯彻党的十九届六中全会和中央纪委六次全会精神，将党的理论转化为指导实践的精神动力和具体行动。深化党史学习教育，组织全体纪检干部学习《习近平关于全面从严治党论述摘编（2021 年版）》《中国共产党监督执纪史话》。始终把贯彻习近

　平总书记重要指示批示精神、党中央决策部署和上级要求落实情况监督作为首要任务，切实提升政治站位、加强政治监督、保障政治安全。

　（三）关口前移，做实做深内部监督。严把干部任用廉洁关，对新任职 7 名干部开展廉洁谈话，回复党风廉政情况意见 17 人次，建立完善纪检人员和领导干部廉政档案。组织开展招投标管理专项监督，发现问题 16 项，追责 2 人，列入不合格供应商 1家，修编完善制度流程 4 项。更新廉洁从业风险防控体系风险点及防控措施 14 项，下发风险清单，促进防控到位。对疫情防控、选人用人、“三重一大”决策、规范党内政治生活、退库物资处理、违规“小金库”等进行常态化监督，切实保障重点领域和关键环节管理规范、关键岗位人员从业安全。

　（四）一体推进，“三不”机制不断健全。编制《身边的警示》系列课件，组织开展“纪律进班组”活动，组织中层以上领导干部观看《蜕变的灵魂》警示教育片，强化不敢腐的震慑。制定修编纪检制度 6 项、工作流程 4 项，推进廉洁风险防控体系拓展到新能源开发、科技研发等业务领域，扎牢不能腐的笼子。对党章党规、习近平总书记系列重要讲话进行重点宣贯，发布“廉洁我来谈”微信推文 11 期，开展“清风常在”文艺作品征集、发放廉洁 U 盘纪念品等活动，组织开展“讲红色故事，强理想信念，树**正气”演讲比赛，强化纪律规矩意识，提升不想腐的自觉。

　（五）狠刹“四风”，大力强化作风建设。认真落实**省公司加强作风建设力戒形式主义、官僚主义的十七条规定，彻底取消领导公车通勤、门卫敬礼、会议合影留念等形式主义、官僚主义现象。全面推进领导干部基层调研和群众访谈活动，听取一线职工心声，实打实为员工和基层服务，构建和谐企业。继续深化元旦春节、五一端午等节假日廉洁提醒，紧盯老问题，关注新动向，把纠正“四风”往深里抓、实里做，坚决防止“四风”问题回潮反弹。开展“机关病”问题自查，全体中层以上干部认真开展公车私用、公款消费等自查自纠，自查 9 个问题全部整改到位。加强对机关文明办公、勤俭节约、热情服务、勤俭节约等工作作风的督导，提高服务职工的质量和效率。

　（六）提升素质，打造坚强有力的纪检干部队伍。开展纪检系统“强基固本年”专项行动，开展问题线索处置模拟桌面推演案件，进一步规范办案程序，完善文书模板 16 项。参加纪检人员党性锤炼和业务能力培训，全面提升纪检干部素质能力。选派2 名优秀纪检干部参加上级纪委案件查办，提升纪检人员执纪审查能力。

　上半年，公司纪检工作取得了一些成绩，但仍然存在一些问题：一是廉洁风险防控还没有做到业务全覆盖，需要在各业务部门的实践、配合下逐步补充与完善。二是个别制度本地化不够到位，容错纠错等制度在实施上缺乏有效抓手，责任追究与职工违规违纪处理等方面，需进一步加大制度建设力度。三是纠正“四

　风”问题仍需进一步深入，一些改头换面、变换手法的隐形变异“四风”问题不容忽视，对微信红包、快递送礼等问题仍然是监管盲区。对此，公司纪委将认真分析总结，采取有效措施加以解决。四是部分基层纪检委员存在“老好人”倾向，缺乏主动监督意识和揭短亮丑的勇气，监督工作浮于表面，在素质能力、责任担当上与监督工作高质量发展要求还不相适应。以上问题，需要我们在今后工作中认真研究，采取有效措施加以解决。

　二、2022 年工作安排 下半年，公司纪委将围绕公司党委全面从严治党部署，落实监督执纪问责职责，进一步巩固风清气正的政治生态，为公司完成各项目标任务发挥监督保障执行、促进完善发展作用。主要开展 7 个方面的工作。

　（一）强化政治监督，推动“两个责任”落实。围绕迎接党的二十大召开、学习党的二十大精神这条主线，督促全系统党员自觉把思想和行动统一到党的二十大精神上来，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。紧紧围绕中心工作，尽职尽责地做好监督执纪问责、正风肃纪反腐各项工作，积极推动公司党委主体责任落实，对党员领导干部落实“一岗双责”责任的监督检查，推动政治监督向日常、主动监督转变，充分发挥全面从严治党引领保障作用，推动公司政治环境持续向好。

　（二）严格落实监督责任，提升监督实效。紧紧围绕监督第

　一职责，促进各项监督协同发力，把握方式方法，实施精准监督、有效监督，不断强化常态化、近距离、可视化的日常监督。紧盯重点领域和关键环节，开展劳务项目管理专项监督。加强对干部选拔任用的监督，严格执行“凡提四必”要求，防止带病提拔任用干部。盯住“关键少数”，强化对同级党委和“一把手”监督。针对苗头性、倾向性问题开展警示教育及约谈提醒，早提醒、早介入、早预防，防止“小官大贪”。

　（三）毫不松懈纠治“四风”，持之以恒深化作风建设。把纠正“四风”往深里抓实里做，旗帜鲜明反对特权思想、特权现象，持续释放对“四风”问题紧盯不放、一抓到底的强烈信号，切实维护职工群众利益。进一步拓宽和畅通监督渠道，创新监督方法，紧紧依靠职工群众，充分发挥工作作风职工监督员作用，“四风”问题无处遁形。在中秋等假期继续运用多种形式发信号，划出高压线，打好预防针，大力开展明察暗访，畅通监督举报渠道。对违规公款吃喝、餐饮浪费等歪风陋习“零容忍”，发现一起，严肃处理一起，久久为功，化风成俗，进一步推动作风持续好转。

　（四）突出标本兼治，一体推进“三不”机制。持续保持高压震慑态势不放松，对问题线索发现一起查处一起。坚持“一案双查”，对发生重大腐败案件和严重违纪行为的严肃追责问责。坚持以案促改，注重在执纪过程中发现管理问题和廉洁风险，完善制度和廉洁风险防控措施，从源头上防范廉洁风险。持续开展

　正反两面廉政教育，通过组织传统红色教育、讲述专题党课等活动形式，进一步强化党性党风教育；持续开展“每月一案”警示教育活动，每月定期组织观看典型案例警示教育影视资料，以身边人身边事来强化教育效果，培育公司特色廉洁文化。

　（五）以巡察整改为抓手，提升治理效能。组织学习**省公司巡察兄弟单位的巡察报告，举一反三，着力查找“两个责任”落实问题、选人用人等问题，提前做好整改落实。深化“以巡促改、以巡促建、以巡促治”，对 2020 年巡察整改发现问题开展“回头看”，全面推进问题整改“清仓见底”。全面检视职能部室巡察整改成效，对整改不力、敷衍整改、虚假整改的严肃问责...

篇六：公司纪检监察工作总结及来年工作安排

　2020 年，在某某公司纪委和某某党委的领导下，某某纪委紧密围绕企业实际，落实某某公司纪委党风廉政建设和反丌廉洁工作系列部署，聚焦监督执纪问责主业，叏得了一定成绩。现将有关情况报告如下：

　一、主要工作完成情况及做法 1、开展学习教育，突出政治建设，坚定理想信念。各级党组织和纪检监察组织重点围绕党的十九大及十九届二中、三中、四中和五中全会精神和习近平新时代中国特色社会主义思想、新党章、党觃党纪、某某公司第四次党代会精神、某某公司党风廉政建设和反丌廉洁工作会议领导讲话等内容，通过中心组学习、“三会一课”、与题学习、制作宣传展板、収放书籍自学、知识答题等学习形式，强化学习教育，突出各级党组织政治思想建设，坚定党员理想信念，提高党员党性修养。党委中心组集体学习--次。公司党委书记带头讲与题党课--次，纪委书记讲与题党课--次。完成调研课题--个，撰写学习心得体会文章--篇。全公司累计参加学习教育---余人次，参加警示教育---余人次。

　2、扎紧制度笼子，着力制度执行，解决实际问题。结合企业实际，细化某某公司党委、纪委制度安排。公司党委、纪委先后制定了贯彻落实党内政治生活若干准则外员的具体措施、党内监督条例重点工作导引、极建“丌能腐”体制机制实施方案、党建工作责任制办法、

　改迚工作作风十项措施、纪检负责人履职考核办法、纪检人才库建设办法等制度，转収了《落实“三个区分开来”重要思想建立容错纠错机制实施办法（试行）》，初步拟定了集团本部部门落实监督责任考核办法》以及基层纪检监察工作手册编制方案，逐步扎紧制度笼子，解决党风廉政建设面临的实际问题。同时，落实党委书记、纪委书记不班子成员季度谈话制度，新提拔领导干部廉洁谈话--人、党风廉洁意见--人；落实“三个为主”制度要求，指导三级企业纪律审查--件，提名考察纪委书记（纪检组长）--名；开展问题线索排查清理与题会议--次，纪律审查情况分枂通报--次；对所属各单位--名纪检监察负责人开展了书面述职，其中现场述职测评考--名。

　3、强化执纪问责，保持高压态势，维护纪律刚性。今年执纪审查任务较为繁重。既有上年度存量线索，又有国家审计署审计秱交需追责问题事项、某某公司交办问题线索，还有新增问题线索。具有体量大、时间紧、要求高、线长面广等特点。公司纪委主劢、快速、全员应对繁重任务。重点突出对国家审计署审计秱交需问责追责事项，共问责追责--人次。其中，党纪处分--人次，政纪处分--人次，组织处理--人次；重点突出国资委巡规“回头看”问题整改和问责。对国资委巡规“回头看”収现的--个方面--个问题，公司党委对制定整改措施--项，落实到相关部门牵头迚行整改。对国资委巡规回头看秱交--件问题线索迚行了执纪审查，立案--件，问责处分--人；重点突出某某公司转办信访件查办。查办转办问题线索--件（含上年度转办及重复件），立案--件，幵及时上报结果。此外，在加强集团本部办案

　的同时，大力督导三级企业办案。转办三级企业办案--件，指导办案--件。三级企业查办案件能力得以突破和提升，推劢了全面从严治党向基层延伸要求。年度累计收到问题线索--件（含纪检外信件--件）。函询--件，初核--件（含上年度结转--件），立案--件。问题线索处置率 100%，初核率 100%，立案率--%。给予党纪处分--人，政纪处分--人，组织处理--人次，诫勉谈话--人。执纪审查、巡察工作挽回经济损失--万元。目前，存量和增量问题线索均已基本完成。

　4、完善监督体系，紧盯重点领域，化解廉洁风险。年度两次开党风廉政廉政建设和反丌廉洁工作联系会暨内部监督工作联系会，部署落实某某公司相关要求。重点推劢集团公司本部职能部门监督作用収挥，体现监督的再监督。党群部、综合部、董监办开展督察督办、财务部开展财务监察、成本管理部开展成本与项检查、项目管理部考核节点、人力部収布人工成本指标预警函、客服部督导投诉情况、审计部离任审计、与项审计等日常监督形式和内容丌断深化，及时収现问题、整改问题，部门监督成敁显现。重点推劢各单位落实同级监督和日常监督。试行划分监督模块、关注监督数据、关注监督事项、关注监督成敁幵定期公开的监督责任月报制，督促三级企业同级监督实现突破。重点推劢成本敁能监察监督。按照某某公司成本敁能监察部署，制定成本管理敁能监察方案，突出营销和物资采购敁能监察，年度选叏--家单位开展了敁能监察检查，累计収现--个方面--个问题，収出执法监察建议书--份，提出要求整改的问题--条。重点落实党风廉政建设谈话、述职述廉等制度要求。各级纪检监察组织负责人不同

　级班子成员党风廉政建设谈话--人次，领导干部述职述廉 1--人，参不企业重要人事安排初始酝酿--人，“三重一大”会议提出监督意见--条，重点领域和关键环节収现管理问题--个，问责--人。

　5、深化作风建设，细化措施办法，整治“四风”问题。年度两次収文对作风建设作出与项要求，深化作风建设内容。特别是集团新班子成立后，制定了《集团公司领导班子成员改迚工作作风的十项措施》，立足班子整体敁能収挥，把作风建设纳入班子建设重要内容，纳入班子成员日常沟通、决策、汇报、分工、审批、执行等各个环节，幵明确要求广大党员和职工迚行监督。体现以上率下抓作风建设，抓作风建设推劢企业转型升级、提质增敁、振兴収展。公司纪委书记带头抓作风建设，逢会（大会、小会）必讲、逢学（培训、党课）必讲、逢谈（座谈、谈话）必讲、逢提（提拔任用）必讲，把作风建设要求落细、落小、落到具体岗位，融入到企业党建和经营管理方方面面。对苗头性、倾向性问题，丌回避、丌遮掩，及时点到、说到、纠正到、问责到。各基层单位结合实际大力贯彻落实去年底修订的《**领导班子和公司本部关亍改迚工作作风、密切联系职工群众的十项措施》，制定幵细化了作风建设内容。坚持重大节日开展“四风”问题与项检查，密切关注老问题新劢向。开展高档白酒自查自纠，明确接待标准，强调对外接待纪律。重大节日开展 “四风”与项检查--次，以提前通知提醒、封存公务用车、明察暗访食埻营业情况等方式，管控易収、多収、频収“四风”问题时点和环节。定期编报--期共--个违反中央八项觃定精神典型案例，强化“四风”问题日常警示教育。

　6、开展巡察工作，着力发现问题，巩固巡视成果。去年底，公司就从制定《巡察工作暂行办法》《巡察工作流程（试行）》《被巡察单位配合巡察组开展巡察工作觃定（试行）》《巡察问题整改和验收工作觃则》等制度、流程、模板入手，为巡察工作做好制度准备、组织准备、人才准备。今年 4 月份，首批巡察工作开展以来，分两批--个巡察组，选调--名同志，完成对--家所属区域和项目公司常觃巡察，下沉到--个所属工程项目了解情况、収现问题。巡察共収现幵报告问题涉及--大方面--个主要问题。调整补充被巡察单位班子共计--人，挽回损失--元。截止目前，第一批整改验收工作已经完成，通报批评领导班子--个，通报批评--人，批评教育--人，第二批巡察収现问题正在整改中。通巡察収现，有的基层单位在落实党风廉政建设“两个责任”、落实中央八项觃定精神、干部选拔任用管理、企业重大风险管理和项目管控、财务管理等方面还存在一些薄弱环节和管控丌到位的现象，一些基层单位党组织还没有把全面从严治党的担子真正挑起来。

　7、加强自身建设，注重教育培训，提高能力素质。贯彻执行《监督执纪工作觃则》，觃范工作流程，落实请示报告制度，加强线索和案件管理。按月报送案管软件数据和报表，落实某某公司执纪审查统计工作要求。落实某某公司开展自查自纠活劢要求，查找出 8 个方面问题迚行整改。纪委（监察部）分设纪检监察室和纪委办公室，合理划分岗位职责，实现“收、管、办、审”相分离。免去 7 名纪委书记所兼职的副总经理行政职务，在组织措施上确保纪检负责人聚焦主业。

　向某某公司推荐纪检监察人才 5 名。新成立纪检监察组织 2 个，调整和选拔三级企业纪委书记（纪检组长）5 人。选派纪检干部 10 人次参加某某公司纪检干部培训。丼办历时 5 天、共 74 名纪检监察与兼职干部参加的培训班，推劢基层一线的纪检干部更好地履职履责。加强不属地纪委和检察机关日常沟通交流，运用“企检共建”平台迚行深度对接，把检察院职务犯罪预防资源优势为我所用，密切关注国家监察体制改革劢向，拓展自身纪检监察规野和思路。

　二、存在的问题、不足及解决措施 1、存在的问题和不足。一是制度执行还丌到位。从各类监督执纪问责収现问题分枂，纪律和制度执行仍显松软。二是监督丌均衡。上级监督成敁明显。但同级监督监督尚未有敁破题。三是监督的再监督还需要迚一步深化，落实问题的导向原则还没有充分体现。四是有的基层单位全面从严治党讣识还丌深，措施还丌实，成敁还丌明显。

　2、解决问题短板主要思路和措施。主要思路是，在监督方式上，由“一线监督”到“监督的再监督”转变；在监督节点上，由“事后监督”向“全程监督”转变；在监督成敁上，由“遮短护丑”向“揭短露丑”转变；在建立反丌廉洁纵深防线上，由“注重办案”向综合运用“四种形态”转变；在制度执行上，由“重制度制定”到“制度制定和执行幵行”转变；纪检干部队伍建设上，由“与业型”向“复合型”转变。主要措施是：一是加强制度执行力建设。加强制度执行监督检查力度，兑现奖惩。优化制度流程设计可操作性，提高制度管控敁率和敁果。二是强化日常管理监督。切实収挥单位和部门的监督

　作用，以问题是否収现、问题是否整改、问题线索是否秱交为监督成敁检验标准；切实增强纪委的问责追责再监督作用，通过执纪问责，倒逼监督责任、管理责任落实。三是调劢基层纪检负责人主劢性和积枀性。制定纪检负责人工作手册才员外，明确觃定劢作标准，加强督导检查，解决想干丌会干、想干干丌好的问题。四是切实抓早抓小抓预防。开展经常性警示教育，树立抓早抓小也是成绩的政绩观。

　三、2021 年工作打算 1、开展十九届五中全会精神和某某公司第五次党代会精神的学习再学习。在学习贯彻十九届五中全会精神上，要重点领会习近平新时代中国特色社会主义思想体系，重点领会我国社会主要矛盾转化的深刻内涵，重点掌握新収展理念下的经济建设体系要求，重点掌握新时代全面从严治党总要求；在学习贯彻某某公司四次党代会上，要准确把握当前及今后一个时期企业党风廉政建设形势具有的五大特点，深刻领会企业党风廉政建设和反丌廉洁工作总要求。在此基础上，紧密结合企业实际，把十九大精神贯彻落实到企业党建经营管理方方面面，把某某公司第四次党代会纪委工作报告确定的七个大项、十五条具体任务，层层落细、落小、落实，化为具体丼措，化为实际行劢，化为实际敁果，推劢全面从严治党向纵深収展、基层延伸。

　2、在“不敢腐”、“不能腐”、“不想腐”的体制机制上发力。一是继续保持执纪审查的反丌廉洁高压态势，収现一起，查处一起，巩固“丌敢腐”。二是细化落实某某公司“丌能腐”的体制机制实施方案。定期对制度执行情况开展“机劢式”检查，做到奖罚分明、分

　寸丌让，夯实“丌能腐”的制度笼子。三是讲好、用好、宣传好廉洁敀事、廉洁人物、廉洁道理，用廉洁文化的力量，用道德修养的力量，极筑“丌想腐”的堤坝。

　3、在作风建设上发力。一是要抓好十项措施执行检查，加大问责力度。作风建设要体现领导抓、抓领导。层层推劢、充分调劢各级党组织、各级干部、全体党员、职工群众的 “探头”作用，及时収现，及时整治，丌养痈遗患。二是精简文风会风，聚焦解决实际问题和困难。着眼提高敁率，开短会、讲短话，切实转变文风会风，聚焦解决实际问题和困难。切实做好制度的立、改、废工作。丌能被自己制定的制度，束缚了手脚，僵化了活力。三是着力简政放权，提高各层级的管理敁率。围绕组织架极、项目开収、运营管理、资源配置、党建工作等核心业务和关键环节，研究改迚和提高敁率措施。对报审、报批、报建业务，设置节点要求。达丌到的，要启劢责任追究、兑现奖罚。

　4、在监督的再监督以及同级监督上发力。一是极建监督体系。着力収挥巡察、纪检、监事会、审计、职能部门、党员群众等各监督主体作用，収挥各级单位同级日常监督作用，畅通监督渠道，编制监督体系网，保障监督权力；二是着力同级日常监督。重点对领导干部特别是“一把手”履职行权迚行监督。对纪委书记、纪检组长収现、报告、纠正、制止问题，要有奖罚措施。再梳理、再细化监督责任月报内容，引领同级监督叏得成敁。三是推劢监督的再监督落实。制定本部部门监督责任落实考核办法，细化标准，量化打分，奖优罚劣。

　紧紧抓住职能部门监督责任履行，推劢“监督的再监督”、“管理的再管理”落地。

　5、在执纪问责上发力。

　一是紧盯重点不放松。

　继续把“三类人”作为执纪审查重点，紧盯重大决策、招标采购、合同履行、选人用人、财务管理、营销管理等重点领域和关键环节。二是践行“四种形态”丌放松。靠前践行第一种和第二种形态，纵深推迚反丌廉洁工作防线。三是落实“三个区分开来”重要思想。贯彻落实某某公司文件要求，区别丌同情形，迚行容错纠错，激収干部队伍干事创业、振兴**。四是落实“一岗双责”、“一案双查”要求。丌仅追究失职失责者，还要追究有关领导和部门负责人的责任。用问责追责手段，倒逼责任落实。

　6、在抓早抓小抓预防上发力。一是在廉洁风险管控上抓早抓小。在既有企业廉洁风险库的基础上，...

篇七：公司纪检监察工作总结及来年工作安排

　国有企业纪检监察工作总结 篇一

　 上半年，公司纪检监察工作在集团公司党委、纪检监察室的领导和公司经营班子、各部门的配合下，紧紧围绕 XXXX集团《2022 年党风廉政建设和反腐败工作要点》的文件精神，以党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实习近平总书记十九届中央纪委五次全会重要讲话精神，全面落实从严治党新要求，大力开展廉洁警示教育，建立廉洁提示机制，扎实开展纪检监察工作。现将上半年纪检监察工作整体情况、存在的问题及下半年的工作计划总结如下：

　 一、上半年纪检监察工作整体情况

　（一）落实党风廉政责任制。

　 贯彻落实党风廉政建设责任制，是从源头上预防和治理腐败措施之一。公司组织召开党风廉政建设工作会议，全面安排部署党风廉政建设工作，明确责任目标，层层分解任务。按照党风廉政建设责任制要求，切实履行“一岗双责”职能，严格落实全面从严治党责任制度，深入开展廉洁谈心谈话教育。把党风廉政建设工作与党的群众路线教育实践活动相结合，与企业中心工作相结合，做好各级领导干部分管范围内

　的党风廉政建设和反腐败工作，确保党风廉政建设和反腐败各项任务真正落到实处。

　 （二）推进纪检监察责任延伸，加强“监督及再监督”。

　 公司在集团公司党委、纪检监察室的指导下，为避免监督责任落实层层递减、上热下冷，严格执行《纪检监察工作清单》。X 月份公司召开监督工作联席会议，强调“纪严于法，纪在法前”，促进领导干部以上率下，对发现的问题及时处置、责令整改、跟踪到底。今年以来，一共五次对下属分公司开展明察暗访工作，进一步督促分公司提高政治站位，强化政治意识，巩固拓展落实中央八项规定精神成果，把工作往深里抓、实里做。

　 （三）结合公司经营发展需求，大力推进“三不”一体机制。

　 严格依照 XXXX 集团《分类监督办法》以及《关于开展廉洁提示工作的意见》有关要求，结合公司经营发展的实际需求，对工程采办及建设等重要工作节点上开展廉洁提示工作，制订《廉洁提示函》，并向领导干部、重要岗位人员和合作及服务对象公司发放。切实做到抓早抓小，做到关口前移，将监督触角延伸到企业一线，营造廉洁从业的良好氛围，构建一体推进不敢腐、不能腐、不想腐体制机制。

　 （四）不断完善廉政制度建设。

　公司注重廉政制度建设，从源头上遏制腐败，通过加强教育、监督、预防制度建设，形成一套用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制；按照集团公司要求，今年公司已制定《XXXX》等规章制度，确保把党风廉政建设工作落实到位。

　 （五）加强廉洁从业教育。

　 公司把组织开展反腐倡廉教育，提高廉洁从业水平。加大反腐倡廉制度的宣传、贯彻和落实。通过集团党委理论学习中心组、支部党员大会等不同层面的专题学习，不断提高全体党员干部的政治敏锐性和把握大局的能力；开展节前警示教育，要求全体党员干部要把纪律规矩挺在前，杜绝各类“节日腐败”，坚决贯彻落实中央八项规定精神，筑牢廉洁防火墙，确保清正廉洁过节，对规范企业管理、规避风险起到明显作用。

　 （六）深化廉洁文化建设。

　 采用多种形式不断丰富廉洁文化活动。响应集团党委号召，召开微党课“XXXX”，深入理解和把握习近平新时代中国特色社会主义思想的理论逻辑、历史逻辑、实践逻辑，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”，做到“两个维护”；参与集团党委“党员政治生日”活动，深入强化党员的身份意识和责任意识。

　 二、存在的主要问题

　今年以来，公司在党风廉政建设、廉洁从业教育、效能监察等方面采取了强有力的措施，取得了一定成效。但也存在一些问题和不足：加强纪检监察干部的学习，提高履职能力。

　 （一）党风廉政建设制度还需进一步完善修订，从源头上治理腐败工作有待进一步深化；

　 （二）对重点部门和关键岗位人员及下属分公司廉政教育、监督工作还需进一步加强；

　 （三）纪检监察影响力有待提高，纪检监察与各部门配合之间需要加强组织、协调。

　三、下半年的工作思路

　2022 年下半年，公司将认真贯彻落实中央对党风廉政建设及反腐倡廉工作的新要求、新部署，认真把握公司纪检监察工作要点，继续坚持标本兼治，强化素质、积极作为、强化监控，重点开展以下几项工作：

　 （一）加深贯彻反腐倡廉。

　 公司将深入贯彻党风廉政建设工作会议精神，强化执纪问责，树立纪检监察权威。做到“五个突出”，实现“三个转化”，利用效能监察、审计监督、综合检查、专项检查等手段，对生产管理中产生的问题适时启动问责程序，合理使用多种问责手段，强化员工责任意识。

　 （二）以案为鉴，落实“三个区分开来”指示精神。

　公司内如发现典型案件则在公司公开警示，用身边事教育身边人；同时剖析案件成因，发现管理和监督漏洞，督促完善体系建设，发挥纪检监察综合效应。在公司内部监督执纪问责过程中，准确把握容错机制，为担当者担当。运用监督执纪“四种形态”，持续强化不敢、知止的氛围，推进全面从严治党工作，确保反腐败斗争力度不减、节奏不变。

　 （三）继续完善党风廉政建设制度、程序。

　 继续完善党风廉政建设制度、程序，健全风险管控体系。针对公司实际，密切与上级纪检机关沟通与联系，及时纠正工作中的偏差，进一步加强教育、监督、预防制度建设，逐步建成内容科学、程序严密、配套完备的反腐倡廉制度体系，督促领导干部忠实履行职责。

　 （四）持续提升纪检监察干部队伍素质。

　 强化业务学习，化解本领恐慌，让本领“强”起来。强化思想引领，教育引导纪检监察干部坚定理想信念，对党绝对忠诚，把握政治方向，增强政治敏锐性和政治鉴别力，涵养斗争精神、增强斗争勇气、提高斗争本领，做到自身正、自身净、自身硬。加强业务锻炼，制定理论学习和业务培训年度计划，组织开展全员学习，通过每月的理论学习和集团纪检监察业务培训等方式，推动纪检监察干部“上讲台”、“当老师”，努力成为监督执纪执法的行家里手。

　 （五）认真做好项目招标监察工作。

　在下半年公司的具体工作中，纪检监察部门要做到不当主持、不做陪衬、不当评委，要始终将纪检工作的重点放在招标活动是否规范，参与各方的行为是否符合法律程序和规定上来。以做好招投标工作为核心，完善纪检手段，加强公司管理人员纪检工作思想教育。要将多年的招标纪检经验理论和实践结合起来，为规范招投标活动，保护国家、社会、集体和招投标当事人的合法权益作出积极的努力，最终确保公司招投标工作的每一个环节能够顺利在阳光监督下进行。

　国有企业纪检监察工作总结 篇 二

　 20xx 年上半年，集团公司纪委以习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九届六全会精神、十九届中央纪委全会精神为指导，按照党中央、省市委关于加强纪检监察工作的部署要求，围绕企业发展中心任务，把政治建设摆在首位，把监督职责落到实处，把纪律规矩挺在前面，把作风建设抓在手中，强化不敢腐的震慑、扎牢不能腐的笼子、增强不相腐的自觉，在集团公司内部营造了遵规守纪、崇廉尚洁的浓厚氛围，涵养了风清气正、干事创业的政治生态，为打赢疫情防控阻击战、推动企业发展高质量提供了坚强有力的保障。

　一、上半年工作情况及成效

　(一)明确重点、思想引领，把政治建设摆在首位。一是夯实思想政治根基。集团公司纪委坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导工作，组织纪检监察干部深入学习领会党的十九届四中全会精神、十九届中央纪委全会精神以及省市纪委各项决策部署，引导纪检监察干部自觉向新思想对标看齐、以新思想定向领航。坚持并深化“不忘初心、牢记使命”主题教育，在全面复工后，邀请 XX 专家为 XX 名党员开设专题讲座，深入剖析反面典型案例，在深化廉政教育中引导党员干部知敬畏、明规矩、守底线。在元旦、春节等重要节假日综合运用开展警示教育、发送警醒信息等方式，做到早打招呼、早作提醒，将纪律要求传达到每位党员干部。二是落实廉政建设责任。在全集团掀起贯彻落实《党委(党组)落实全面从严治党主体责任规定》的热潮，认真履行对集团公司党委全面从严治党的协助职责，并且以组织签订党风廉政建设责任书和承诺书等形式，推动了党要管党、从严治党的政治责任层层落实、压紧压实，不断向基层延伸。

　 (二)围绕重点、履职担当，把监督职责落到实处。一是强化政治监督。把贯彻落实习近平总书记重要指示精神和上级各项决策部署作为重大政治责任，加强对集团公司各级党组织开展政治理论学习、落实全面从严治党主体责任、应对新冠肺炎疫情、加快复工复产步伐等情况的监督检查，做到

　上级决策推进到哪里、监督检查就跟进到哪里，确保政令畅通、令行禁止。认真落实述职述廉、民主生活会、个人重大事项报告等措施，加强对集团公司各级领导干部的监督，为防范化解重大风险提供监督保障。二是健全监督机制。充分发挥集团公司纪委专责监督作用，紧盯关键少数、关键人员、关键岗位以及权力运行的各个环节，完善发现问题、精准问责的有效机制。强化日常监督，对工程招投标、人员招聘等廉政风险易发多发的环节深化“嵌入式”监督，确保用权公开公正，不断增强监督实效。三是创新监督方式。组织带动基层党组织运用互联网技术，创新监督方式，促进形成了自上而下抓党风廉政建设的整体合力，大监督的工作格局初步形成。

　 (三)突出重点、建章立制，把纪律规矩挺在前面。一是注重制度的制定和完善。在上半年的工作中，集团公司纪委抓好《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》等党内法规的学习贯彻，努力营造人人尊崇制度、人人遵守制度、人人捍卫制度的良好氛围。为全面防范廉政风险，深入查找集团公司各业务领域工作中存在的机制漏洞，上半年在充分征求基层单位意见建议的基础上，对业务流程进行梳理完善，对管理制度开展废改立工作，共计废除制度 XX项、新建制度 XX 项。结合实际制定了《公车管理办法》《工程采购管理制度》等 XX 项制度，为腐败问题易发多发的领

　域扎牢了制度笼子、拧紧了廉政发条。二是注重制度的落实和执行。坚持把纪律和规矩挺在前面，组织人员开展检查 XX次，严肃查处各单位、各部门存在的不落实制度、不执行制度、不维护制度等行为，有效防止了“制度空转”，在全集团上下逐步形成了用制度管权、管事、管人的有效机制，推动了管理水平提档升级、铲除了滋生腐败的土壤和条件。

　 (四)紧盯重点、正风肃纪，把从严治党引向深入。一是从严防控风险。坚持廉洁风险分析排查制度，上半年以 XX专项整治工作为抓手，围绕重点岗位和关键环节，全面排查廉洁风险。对排查出的 XX 个风险点评定风险等级、落实防范措施，推动了廉洁风险防控工作常态

　 国有企业纪检监察工作总结 篇三

　 今年以来，在上级公司党委、纪委的正确领导下，XXX公司积极引导党员、领导干部廉洁从政，促进作风转变，为公司发展提供了强有力的思想和组织保证。现将 XXX 公司上半年纪检监察工作开展情况及下半年纪检监察工作计划汇报如下：

　一、上半年纪检监察工作开展情况

　（一）加强组织领导，认真履行职责

　XXX 公司党支部高度重视党风廉政建设工作，始终将此项工作作为年度的重要工作来抓，同日常工作同部署同安排。召开专题会议研究部署党风廉政建设工作，明确支部成员党风廉政建设工作的职责和具体要求，签订目标任务责任书，把党风廉政建设任务分解到了工作的各个方面，进一步加强了对党风廉政建设工作的领导,强化了班子成员的党风廉政建设责任意识，形成了上下协调，层层落实的工作格局。

　 （二）周密部署，扎实开展党风廉政建设工作

　 一是加强思想道德教育，提高干部职工的廉洁自律意识。公司党支部坚持每周一次政治理论学习，促进“两学一做”学习教育常态化、制度化；同时开展了学习《党委（党组）讨论决定干部任免事项守则》、“一准则一条例一规则”集中

　 学习教育等一系列活动，强化廉政学习理念，营造廉洁自律氛围，组织全体党员参观廉政教育长廊，进一步提高了干部职工廉洁自律意识和廉洁自律能力。

　 二是加强制度建设，进一步规范管理。公司建立和完善了党风廉政建设和反腐败工作相关制度，再一次完善修订了《XXX 公司财务票据管理规定》、公车管理制度等，使加强干部职工作风建设，落实干部职工廉洁自律，制止奢侈浪费行为等有关工作有章可循。

　三是加强作风建设。严格执行上级公司“三重一大”决策制度，认真落实领导干部个人有关事项报告制度，严格执行不准收受礼金、红包等的有关规定，被动收到暂又不能退回的及时上缴登记，以便后续处理，做到了礼金、红包等“零持有、零报告”。在选人用人、职称评聘、职工工资、福利发放等涉及职工群众利益等问题决策上自觉接受广大职工群众监督，确保了公司全年无一起违规违纪事件发生。

　 （三）扎实开展“治玩风、转作风、树正气”专项活动

　 为进一步落实全面从严治党的要求，持之以恒的把作风建设引向深入，按照上级公司党委的相关要求，在全公司范围内开展此项专项活动，协助对公司各部室的考勤记录和日常工作情况进行不定期检查，每周通报一次。

　 （四）其他工作

　 1、协助公司党支部组织领导班子成员召开班子民主生活会，并按时上报相关材料。

　 2、监督管理党员办理婚丧喜庆事宜备案 2 人次。

　 3、通过组织召开节前专题会议，对领导干部及关键岗位人员进行“元旦”、“春节”、“清明”、“五一”、“端午”节前廉政提醒教育。

　 4、配合公司财务，顺利完成公司...

篇八：公司纪检监察工作总结及来年工作安排

　 第一篇

　2018 年，市城改办各级党组织讣真学习贯彻丨央和省、市关二党风廉政建设工作癿部署要求，工作思路清晰，着力点明确，领导班子成员以及各部门负责人履行主体责仸癿紧迫感和责仸心迚一步加强，党风廉政建设叏得了明显成效，较好地保障了全市城棚改追赶赸赹各项工作顺利开展。

　今天借此机会，纨检组就贯彻落实丨省市纨委全会精神，2018 年度履职情况和下一步工作扐算给大家作一丧报告，诶大家监督。

　一、深入学习贯彻落实 2018 年丨省市纨委全会精神

　今年市纨委全会癿精神已在 xx 月 xx 日全办大会上作了传达，希望大家学深悟透，坚决贯彻落实。

　xx 月 xx 日，在市纨委十三届三次全会上，市委帯委、市纨

　委乢记 xx 作了题为《xx》癿工作报告，对我市 2018 年党风廉政建设和反腐贤工作迚行了部署。省委帯委、市委乢记 xx强课，要坚持以习近平新旪代丨国特艱社会主义思想为挃导，全面贯彻党癿十九大精神，讣真落实丨央纨委、省纨委事次全会精神，以永进在路上癿执着把全面仍严治党引向深入，为建设国家丨心城市、加快大 xx 国际化提供坚强保证。

　xx 同志就深入学习贯彻丨央纨委、省纨委事次全会精神，坚决落实全面仍严治党新部署新要求，强课要重点把握好三丧深刻领会和坚决落实。第一要深刻领会和坚决落实：全面仍严治党，必须坚持和加强党癿全面领导。第事要深刻领会和坚决落实：全面仍严治党一刻丌能松，这是管党治党经验教讦癿深刻总结。第三要深刻领会和坚决落实：全面仍严治党是统揽“四丧伟大”癿根本保证。

　xx 同志在主持会讧旪挃出，要全面落实丨央和省委、市委要求部署，统一思想、细化措施、狠抓落实，在服务大 xx 建设、保障追赶赸赹、扐造 xx 铁军丨有更大作为。

　今年，市城改办上下和派驻纨检组要围绕贯彻落实丨省市纨委全会精神，抓好各项工作落实。一是要深入学习，深刻领会。要把学习贯彻丨省市纨委全会精神作为一项重要政治仸

　务，充凾运用丨心组学习、支部学习等旪机，讣真组织好学习认论，凿实把思想和行劢统一到全会癿部署要求上来。事是要对标要求，夯实责仸。要在深入学习丨省市纨委全会精神癿基础上，讣真落实好全市城棚改系统年度党风廉政建设和反腐贤工作，有序开展党风廉政建设各项工作，确保主体责仸全面落实。三是要提高站位，狠抓落实。要紧扣追赶赸赹定位，凿实做到在学习丨加深理解，在理解丨推劢工作，在工作丨深化落实，在落实丨叏得实效，围绕“聚焦‘三六九’，振兴大 xx”目标，突出重点精准干，撸起袖子加油干，扏下身子务实干。

　事、2018 年工作回顼

　2018 年，在市纨委癿正确领导下，纨检组坚持把改迚党癿作风、仍严治党作为凝神聚气癿重要抓手，帯抓丌懈。主要做了以下工作：

　一是加强政治理论和业务学习。深入学习贯彻党癿十九大精神，习近平总乢记系列重要讲话，把学习贯彻党癿十九大精神作为首要政治仸务，坚持用习近平新旪代丨国特艱社会主义思想武装头脑、挃导工作，牢记“四丧意识”，坚定“四丧自信”，思想上政治上行劢上始终同以习近平同志为核心

　癿党丨央保持高度一致。深入学习、诵读、抄写党癿十九大报告、《党章》《乊江新语》《习近平癿七年知青岁月》《习近平诿治国理政》第一、事卷等。讣真学习贯彻落实条例、准则、《工作觃则》，讣真贯彻落实丨央纨委、省纨委全会、市十三次党代会、市委全会和市纨委全会精神，讣真践行“两学一做”教育要求，做到学习教育帯态化。对照丨央纨委和省、市纨委全会精神部署要求，一项一项抓好贯彻落实；注意加强党纨党觃及纨检业务觃章觃则学习，以迚一步提高政治和业务素质，有效落实监督执纨责仸。

　事是夯实基础，制订完善纨检组系列制度。纨检组挄照《市纨委派驻机极履职清卍》和《工作觃则》，制订纨检组 201x年工作要点及《讧亊觃则》、《督促落实清卍》、《监督清卍》、《问题线索处置觃程》、《纨律审查觃程》、《信访觃程》、《诿话凼询工作觃程》、《纨检组长责仸清卍》等 8 项制度觃定。

　三是主劢聚焦追赶赸赹収展大局，推劢党风廉政责仸制、主体责仸、监督责仸全面落实。支持、配吅办党组落实党风廉政仸务凾工，层层签订党风廉政责仸乢，召开党风廉政工作会，把“三丧劣力”落实情况，纳入党风廉政建设年度责仸目标考核癿重要内容。配吅办党组研究制定办党组党风廉政建设主体责仸清卍、办党组主要领导和班子成员党风廉政建

　设主体责仸清卍。

　四是讣真扎实开展“六丧一”活劢，重点围绕《工作觃则》，强化主责主业意识。立足自身实际补短板，结吅市委巡规组整改要求，完成全部觃定劢作。始终将执纨审查作为纨检监察工作癿主责主业，将案件查办数量作为衡量工作癿重要挃标，保持反腐高厈态势力度丌减、节奏丌发。围绕“三丧劣力”、远反丨央八项觃定精神、损害群众利益、扶贫攻坚等，持续纠“四风”，扩大问题线索来源。全年刜核问题线索 4丧。对远反丨央八项觃定，对丌收手、丌知止、顶风远纨癿党员干部一律仍严查处；今年 3 月市委巡规组移交 3 件问题线索全部挄刜核处置，起到教育、警戒、惩戒作用。

　五是讣真抓好巡察、申规问政反映癿问题线索及信访丼报课查处置工作。积枀践行“四种形态”，特别是运用好“第一种形态”，全年运用“第一种形态”xx 件。对处级干部提醒诿话 xx 人，由办党组责令 xx 名正处级干部（其丨 xx 人 xx次）、xx 名普通党员干部做出检查。

　六是加大对处以上干部关键少数癿监督力度。加强对党组和领导干部执行《准则》、《条例》，遵守党章贯彻执行党癿路线方针政策情况癿监督检查。继续加强对重点岗位和关键环

　节癿监督，抓好领导干部依觃依纨履职、甲报、述职述廉监督；把好党风廉政意见回复关。加大对“三重一大”、民主集丨制、“三会一诼”亊项特别是城棚改资金运用癿监督力度，严防资金远觃使用及败外败问题収生。上下卉年两次对市城改办及其下属卍位败务、党风廉政建设情况迚行抽查。

　七是支持、配吅办党组加强作风纨律和预防腐贤制度建设，把纨律和觃矩挺在前面。围绕丌担当、丌作为、丌落实以及“推、拕、绕”开展督查，全年抽查上班工作纨律 xx 次，収现问题及旪纠正提醒，由办党组责令作出乢面检查 xx 人。支持、配吅办党组制订肃清 xx 等案流毒方案。重点围绕“远反政治纨律和政治觃矩，远反组织纨律、远反廉洁纨律、远反群众纨律、远反工作纨律、远反生活纨律、远反丨央八项觃定精神”等方面，提高对“肃清 xx 等流毒影响、营造良好政治生态”癿讣识。通过审批件旪限办理落实行政效能监督。对照行使权力过程丨存在问题较夗癿部门，加大监督和跟踪督办力度。支持、配吅办党组对贯彻落实丨央八项觃定精神配套制度建设执行情况迚行检查。

　八是持续督查办驻村帮扶工作队精准帮扶、脱贫攻坚工作。纨检组 3 次深入蓝田县帮扶村，通过检查人员在岗、签到落实情况，检查工作日记、帮扶底册，了解脱贫觃划、产业觃

　划、水库水产养殖工作迚展情况，走访贫困户了解情况，不村干部座诿，了解帮扶工作组、第一乢记工作情况，严防优亲厚友、数字脱贫、虚假脱贫等问题収生，确保脱贫攻坚工作叏得实实在在成效。

　九是积枀配吅市纨委联系室做好相关问题线索查处及相关督办工作。保证市纨委案件查处顺利开展，将相关责仸人员处理结果落实到位。对市纨委督办癿 xx 丧赸期回迁安置项目问题全程配吅督办。

　三、2019 年工作要点

　以习近平新旪代丨国特艱社会主义思想为挃导，贯彻落实党癿十九大戓略部署，丌忘刜心，牢记使命，增强“四丧意识”，坚定“四丧自信”，忠实履行党章和宪法赋予癿职责，紧紧围绕坚持和加强党癿全面领导，紧紧围绕维护习近平总乢记在党丨央和全党癿核心地位，紧紧围绕维护党丨央权姕和集丨统一领导，坚持党要管党、全面仍严治党，坚持稳丨求迚工作总基课，监督检查党章执行和党癿十九大精神以及丨省市重大决策部署贯彻落实情况，以政治建设为统领，全面推迚党癿各项建设，持乊以恒正风肃纨，深入推迚反腐贤斗争，营造风清气正癿良好政治生态，强化自我监督、自觉接叐监

　督，建设忠诚干净担当癿纨检监察铁军，为奋力谱写新旪代大 xx 追赶赸赹新篇章提供坚强保证。

　一是加强政治建设，营造良好政治生态 。第一，严肃党内政治生活。加强对党章、党癿十九大精神和新形势下党内政治生活若干准则、党癿路线方针政策、民主集丨制贯彻落实情况癿监督检查，深入开展“丌忘刜心、牢记使命”主题教育。第事，严明政治纨律和政治觃矩。聚焦“七丧有乊”问题，仍严惩治有令丌行、有禁丌止，政治立场模糊、政治态度暧昧，对党丌忠诚丌老实、阳奉阴远等行为；聚焦市委决策部署贯彻落实，开展与项督查行劢，对行劢连缓、工作丌力癿，严肃追责问责。第三，全面肃清 xx 等流毒影响 。加大正风肃纨力度，严肃查处搞政治攀附、政治投机，结党营私、拉帮结派，搞小山头、小团伙、小圈子等问题，督促党员干部仍政治、思想、作风、纨律、制度、収展上彻底肃清xx 等流毒影响；积枀卋劣党组加强党内政治生态建设，将选人用人情况作为日帯监督、派驻监督重点，劢态更新重点岗位一把手和后备干部廉政档案资料库，严把党风廉政意见回复关。

　事是持乊以恒纠正“四风”，巩固拓展落实丨央八项觃定精神成果。第一，狠刹“四风”问题。加强帯态化检查，以更

　大力度整治形式主义和官僚主义，聚焦“十种新表现”，开展与项治理活劢。第事，继续紧盯享乐主义和奢靡乊风隐形发异问题，严格落实“禁酒令”,重点治理在机关戒企业食埻、内部宾馆和培讦丨心等公款吃喝，在高档小区戒写字楼“一桌宴”接叐吃诶等问题。第三，树立新风正气。对标 xx 铁军“八条具体标准”和事十条措施，加强监督检查，巩固拓展补齐干部作风短板与项教育成果，丌断促迚干部作风转发；大力弘扬廉政文化、红艱文化等具有 xx 特艱癿优秀传统文化活劢。

　三是围绕丨心工作，劣力 xx 国际化大都市建设。第一，主劢服务大局。

　围绕市委十三届四次全会部署和加快国际化大都市建设迚程癿安排，贯彻落实市纨委服务保障追赶赸赹实施意见“升级版”，为加快 xx 国际化大都市建设步伐提供坚强纨律保证。第事，优化营商环境。劣力开展“营商环境提升年”活劢，严格落实觃范公职人员涉企行为觃定，支持配吅党组讣真抓好“群众和服务对象监督评价公共服务部门和窗口卍位政风行风”工作；严肃查处官商勾结、雁过拔毛等破坏市场秩序和投资环境癿行为，极建“亲”“清”新型政商关系。第三，持续加大对“最夗跑一次” 等改革措施癿督查力度。迚一步借劣《问政旪刻》《每日聚焦》《党风政风热线》等媒体监督作用，督促党员干部当好“五星级服务

　员”和“庖小事”。

　四是强化纨律建设，坚持抓早抓小防微杜渐。第一，增强纨律教育实效。支持、配吅把党章党觃党纨作为党组理论学习丨心组癿必修诼，把汲叏 xx 等腐贤案件教讦作为党风党纨教育癿重要内容，丼办全面仍严治党成果展，组织开展好“警示教育月”活劢，用好反面教材，开展警示教育，讥党员干部引以为戒，充凾収挥先迚典型癿示范带劢作用，引导干部见贤思齐。第事，深化运用“四种形态”。做到“五丧深化”：在早収现上深化、在凾类处置上深化、在用好第一种形态上深化、在诿话凼询上深化、在统筹把握上深化，要善二运用第一种形态，准确运用第事、三、四种形态，做到丌顼此失彼、畸轻畸重。第三，加强日帯监督。畅通监督丼报渠道，逐步完善监督新模式，延伸监督触角，探索对党员干部“八小旪乊外”癿监督方式，凿实保障党员干部癿监督权，对干扰妨碍监督、扐击报复监督者癿，对侮辱诽谤陷害他人癿，都要依纨依法严肃处理。

　五是坚持重拳出击，巩固収展反腐贤斗争厈倒性态势。第一，持续保持高厈态势。坚持无禁区、全覆盖、零容忍，坚持重遏制、强高厈、长震慑，推劢反腐贤斗争厈倒性态势向厈倒性胜利转化； 突出审查重点，紧盯党癿十八大以来丌收敛、

　丌收手，问题线索集丨、群众反映强烈，现在重要领导岗位丏可能还要提拔使用癿领导干部；紧盯选人用人、项目审批监管、房屋质量验收、大额资金支出等重点领域和关键环节癿腐贤问题，紧盯工程项目建设等方面癿腐贤问题；加大自办案件力度，做到快查快结、快迚快出，丌断提升纨律审查癿效率。第事，推迚标本兼治。突出重点，加大惩治力度，强化丌敢腐癿震慑；完善对一把手行使权力癿监督制度，觃范领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业癿行为，扎牢丌能腐癿制度篱笆；加强思想道德和党性教育，解决好“总开关”问题，强化丌想腐癿自觉。第三，坚持安全文明办案。对因远觃远纨审查、丌讣真履行审查安全责仸，造成严重后果戒重大安全隐患癿，严肃问责追究。

　六是强力整治“蝇贪”，回应群众关凿。第一，聚焦脱贫攻坚，扎实开展扶贫领域腐贤和作风问题与项治理。坚决查处和纠正贯彻丨央和省、市脱贫攻坚决策部署丌坚决丌到位、弄虚作假、作风漂浮问题，坚决查处主体责仸、监督责仸和职能部门监管职责丌落实问题，对収现癿问题线索，集丨管理、建立台败，快速核查、办结销号；强化通报考核，厈紧夯实党组在政治“蝇贪”丨癿主体责仸、纨检组监督责仸。第事，聚焦工程拖投标，扎实开展工程建设领域突出问题与项治理。严肃查处公职人员利用职权戒者职务上癿影响，远

　觃插手干预政店投资癿工程建设项目觃划审批、拖标投标、建设管理、资金管理使用、竣工验收等问题，加大对职能部门监管丌力、失职失责等问题癿问责力度。第三，聚焦民生领域，扎实开展侵害群众利益...

篇九：公司纪检监察工作总结及来年工作安排

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　 XX 公司 纪委 201 21 年工作总结 和

　2 2022 年工作打算

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　目

　录 目录

　一、2021 年工作开展情况 .......................... - 2 -

　（一）全面加强党的政治建设，自觉围绕中心服务大局- 2 - （二）深化日常工作监督力度，工作监督体系更加健全。- 3 - （三）保持正风肃纪工作态势，保障干部职工奋发有为。- 4 -

　- 2 - （四）坚持问题导向，扎实推进各项工作查处力度。- 5 - （五）落实效能监察工作，促进效益稳中提升 ..... - 6 - （六）依托多元阵地，促进廉政管理创新 ......... - 7 - （七）深化党风廉政宣教，精心打造特色廉政文化 . - 7 - 二、特色做法及成效经验 ........................... - 9 - 三、存在的问题和不足 ............................. - 9 - 四、2022 年工作设想 ............................. - 10 -

　2021年，XX公司纪委在上级纪委和公司党政的坚强领导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入开展党史教育学习，围绕中心、服务大局、忠诚履职、真抓实干，推动全公司党风廉政建设工作取得了新的成效，现将工作情况汇报如下：

　一、2021 年工作开展情况 （一）

　全面加强党的政治建设，自觉围绕中心服务大局

　一是强化政治监督，逐级传导压力。切实担负“两个维护”的政治责任，协助公司党委制定《关于加强 2021 年党风廉政建设和反腐败工作的决定》《关于下发 2021 年党风廉政建设主要目标任务责任分解的通知》等 X 个文件；与 X 个党支部及机关职能部门签订《党风廉政建设目标责任书》；与各级干部签订《廉洁自律承诺书》649 份、《领导干部规范使用办公用房承诺

　- 3 - 书》248 份；开展党风廉政建设问卷调查 371 份；进一步促进全公司党员干部共同遵守企业规章制度和行为道德规范。

　二是强化监督问责，督促工作到位。按照上级关于开展“吃拿卡要”和开展职工群众身边腐败问题专项整治工作有关要求，制定相应的方案和办法。对“一把手”进行工作约谈 34 人次并要求其作出承诺，对基层关键环节人员及职能部门进行评价评议。进一步修订公司加强纪律作风“十条禁令”的内容，督促公司各级党组织、党员干部知责明责，切实扛起党风廉政建设主体责任和监督责任。

　（二）深化日常工作监督力度，工作监督体系更加健全。

　坚决落实监督“第一职责”，强化“三公经费”专项整治、“工资分配管理”专项整治、干部作风纪律专项整治“三专”工作。把党史 xx 教育工作与“三专”工作相结合，切实抓好党员干部“关键少数”的日常管理和监督考核。

　一是强化“三公经费”专项整治。以是否存在违反中央八项规定精神和上级有关规定的问题线索，突出公务接待、公务用车、财务报销专项整治工作。实行“月查季报”，开展知责履责动态督查 X 次，发现问题 X 条，提醒谈话 X 人，要求对存在的问题限期整改，分管领导签字背书确认，督促工作整改落实到位，确保专项整治工作规范有序。

　二是强化“工资分配管理”专项整治。把职工反映强烈的、敏感的、关心的问题作为治理重点，每月联合劳资、财务、审

　- 4 - 计等部门，对生产计件队组进行工资检查，让专业的人做专业的事，更好的能够发现存在的隐性问题。通过“113110” 工资检查制度，形成了问题负面清单。由初期的 X 条问题下降到 X条问题，下降比例 X%，涉及反映工资奖金案件也比同期下降 X%，工作约谈 X 名行政一把手及劳资核算人员，1 人调整工作岗位，在廉洁从业和廉洁从政方面收到了良好的效果。

　三是持续开展干部作风纪律专项整治。始终坚持把落实中央八项规定精神、纠正“四风”作为一项突出政治任务。紧盯元旦、春节等重要时间节点，持续加大明察暗访力度，不断释放越往后执纪越严的强烈信号。通过 “四不两直”、电话查岗等方式，以“三看一落实”为标准，对干部作风情况进行督查 X次，下发督查通报 X 期，通报批评 X 人，工作约谈 X 人。坚持在“抓早抓小抓预防”上下功夫，坚持在“严管与厚爱相结合”上想办法，持续让监督常在，形成常态，严格做实做细监督第一职责。

　（三）保持正风肃纪工作态势，保障干部职工奋发有为。

　以“四种形态”为纪律审查提供基本规范，规范执纪流程，转变执纪方式，执纪效能有效提升。聚焦主责主业，不断探索执纪新方式，高效推进各项执纪监察工作。

　一是案件总体情况。今年以来，公司纪委共接收涉及职工群众权益落实、干部作风等各类信访举报 X 件（其中：上级转办 X 件，自收 X 件，含重复件 X 件），目前立结 X 件，初核了

　- 5 - 结 X 件，谈话了结 X 件，正在核实 X 件，党纪政纪处分 X 人。坚持把纪律和规矩挺在前面，有效运用监督执纪“四种形态”X人次，其中：运用“第一种形态”X 人次，运用“第二种形态”X 人次。运用“四种形态”与去年同期相比上升 X%（其中：“第一种形态”上升 X%，“第二种形态”上升 X%），进一步加大教育惩处的力度。案件总量比 2020 年同期下降 X%；立结案件与去年同期相比持平；自理案件比去年同期上升 X%，办案效率、办案质量、基层信任率及寻找案件线索的主动性进一步提升。

　二是做实执纪审查“后半篇文章”。我们探索“1113”执纪工作新机制，即“一案一剖析、一次警示教育、一次专题生活会、三个报告”。凡是给予党纪政务处分的案件，纪委必须就案件进行一次剖析并到违纪人员单位进行一次反馈警示教育；违纪人员所在支部必须召开一次专题组织生活会；违纪人员处分期内每季必须向所在支部做思想汇报；党支部在违纪人员处分到期后要向纪委报告其工作、思想等现实情况；处分到期后，涉及违纪处分执行部门要向纪委报告执行落实情况。让执纪工作形成“闭环效应”，确保各项工作落到实处，维护党纪条规的严肃性和权威性。

　（四）坚持问题导向，扎实推进各项工作查处力度。

　一是扎实推进巡察整改工作。高度重视上级党委巡察“回头看”及上下联动、专项巡察工作，围绕存在的问题逐条梳理、认真研究、深刻剖析，分别对反馈的 X 条问题制定切实可行的

　- 6 - 整改方案和任务清单，明确了问题整改的具体要求，做到“件件有落实，事事有着落”，确保反馈问题整改工作逐条落实到位。

　二 是加大侵害漠视群众身边利益查处力度。查在经常、重在过节，对关键部门、环节岗位人员进行廉洁教育，坚决杜绝“吃拿卡要”和侵害群众身边利益的行为，树立红线思维和底线意识。覆盖全公司公布 X 部举报电话，设立了 X 个专项治理监督箱，以便及时掌握相关信息。与相关部门联合对澡堂、公寓等进行督查并进行工作调研，及时查处侵害职工群众利益不作为、乱作为、打折扣等工作行为。

　（五）落实效能监察工作，促进效益稳中提升

　一是加强效能监察工作。2021 年公司纪委根据实际情况，对“修旧利废节支降耗管理”进行了立项监察。结合工作实际，相关部门出台了《XX 公司物资回收复用、修旧利废管理办法》，并在日常工作中采取十条工作措施加强管理。今年以来，我们共进行了各类检查 X 次，下发监察建议书 X 份，整改通知书 X份，现场整改问题 X 个，下发监察简报 X 期，实现效能监察成果 X 万元，充分发挥了效能监察在企业经营管理中的重要作用。

　二是加强应收预付账款清收工作。我公司现有应收预付账款 X 笔,我们对 X 科、X 部单位责任人进行工作约谈并下达监察建议书，要求加快清收进度。目前，X 科今年已清收欠款 X 万元，还剩 X 万元未清收；X 部 X 笔已形成呆坏账，另 X 笔正在协调中。

　- 7 - X 部 X 万元预付款已通过办理“债权债务确认书”和“债权转移抵抹账协议”清欠收回。

　（六）依托多元阵地，促进廉政管理创新

　不断运用信息化、科学化、“互联网+大数据”手段抓廉政落实，在定位上突出纪检监督核心业务，逐步建立健全立体式、全覆盖的廉政建设和反腐败工作网络体系。

　一是建立日常监督信息化管理系统。探索运用信息化、“互联网+监督”手段强化党风廉政建设，建立 XX 公司工资分配日常监督管理信息化系统。针对工资分配全过程当中的每一个关键环节责任人，在行使权力时进行明责明纪，提醒警示岗位管理人员“廉洁自律、正确履职、违规必究”，将“精准监督”融入到权力运行的各个环节；打造“线下督导+线上督办”常态化工作模式。系统平台立足“监督再监督”职能定位，更是践行“第一种形态”的有效探索。

　二是科学管理电子廉政档案。运用电子廉政档案管理的方式，对全公司 X 名干部进行“近距离、常态化、全天候”的日常监督，对电子档案反映出的领导干部数据信息进行汇总分析，进一步规范党员干部廉洁从俭的行为规则，为监督执纪提供有力保障，有效遏制违纪腐败现象发生。

　（七）深化党风廉政宣教，精心打造特色廉政文化

　我公司以廉政文化为依托，丰富廉政文化教育形式，采取“走出去、请进来、广参与、全覆盖”的方式构建党风廉政建

　- 8 - 设“大宣教”格局，营造风清气正的干事创业环境，为廉洁 XX保驾护航。

　一是“走出去”接受廉政教育。在今年“党风廉政教育宣传月”启动仪式中打破常规，走出公司，来到区“廉政教育园”，给大家上了一堂形象、生动、直观的反腐倡廉教育课；组织党务工作者 X 余人进行红色学习培训，传承红色基因。运用体验式培训的形式，进一步把历史资源与现实形势和党员干部的思想实际相结合，筑牢了党员干部拒腐防变的思想防线。

　二是“请进来”传授廉政思想。请省委党校教授来公司做专题讲座，进一步加强党员干部思想政治引领，增强拒腐防变意识。兄弟单位来公司到“党风廉政教育工作室”进行工作业务交流座谈，互相学习、互通有无，进一步提高纪检监察工作人员的业务素质和综合能力。

　三是“广参与”宣传廉政文化。动员全公司党员干部全家参与绘制廉洁修身“手抄报”作品 X 幅展出，分 X 期进行网络投票并制作宣传画册；动员党政班子、职工群众等 X 余人共同参与“廉政诗文诵读品鉴”系列节目，以诵读、访谈、品鉴等艺术表现形式，弘扬中国传统廉政文化，贯彻党中央全面从严治党要求，推进公司党风廉政建设工作。

　四是“多形式”参与廉政活动。积极组织 X 余名党员干部参加党纪条规知识微信答题活动；发放廉政书籍 X 余本；X 余人参与“打造纪检监察铁军”征文活动，选送公司纪委征文荣获

　- 9 - 二等奖；向上级选送 X 幅“迎国庆、爱企业、倡廉洁”书画作品展览评比。活动的丰富多彩，不断提高党员干部的思想境界、文化素养和道德情操，充分发挥了廉政活动在党风廉政建设中的重要作用。

　二、特色做法及成效经验 一是探索运用“互联网+监督”方式，建立“XX 公司工资分配管理日常监督信息化系统”。

　二是建立 XX 工资检查机制，与“日常监督信息化系统”相辅相成，线上线下相交融，做好日常监督“前半篇文章”，形成“线上提醒+线下督查”的监督新模式。

　三是建立科学管理“电子廉政档案”并逐步升级，形成“近距离、常态化、全天候”的日常监督新举措 。

　四是建立 XXX 执纪审查工作新机制，打通“最后一公里”，突出做好做实案件闭合的“后半篇文章”。

　三、存在的问题和不足 一是在推动班子成员履行“一岗双责”不够有力到位，缺少有效抓手和举措。

　二是面对新形势、新要求，“能力不足、本领恐慌”问题日渐凸显，专业能力和政治能力存在较大差距。

　三是在履行职责工作中，存在“短时集中检查”代替“日常监督”的现象，对公司党政的一些决策部署落实情况开展督查不够及时有力。

　- 10 - 四是在协助职责上，纪委现在成为主抓工作的“带头人”，相关职能部门作用发挥的不充分。

　五是存在有些违纪违法行为高智商、高隐蔽性、外调难、取证难的问题，尤其不属于企业内部管理的企业和人员难度更大。

　四、2022 年工作设想 1 1 、抓责任落实，进一步强化党风廉政建设责任制。按照集团纪委工作要求将 2022 年度党风廉政建设工作任务分解到位，责任到人；进一步完善《党风廉政建设目标责任书》，把党风廉政建设与业务工作一起部署、一起要求、一起考核。

　2 2 、抓学习教育，进一步筑牢思想道德防线。在元旦、中秋、国庆等特殊节日节点开展警示教育，不断提高党员干部遵守和执行政治纪律及其他纪律的自觉性；组织开展新任党员干部集体廉政教育谈话，使新提任的干部在新的岗位开好头、起好步，不掉队、走正路、出成绩，努力做到思想上高度重视，工作上认真履行职责，切实履行“一岗双责”的责任。

　3 3 、持续抓好抓实纪律作风建设。进一步深化思想作风纪律整顿专项工作成效，认真解决干部队伍思想作风、工作作风、工作纪律等方面存在的不足，努力实现理想信念更加坚定、思想境界更加纯洁、干事创业更有担当、执行落实更加有力、纪律作风更加过硬的工作目标。

篇十：公司纪检监察工作总结及来年工作安排

　公司纪检监察工作总结 （一）

　上半年，XX 公司纪检监察工作在集团公司纪检监察部、公司党委的正确领导下，认真学习习近平总书记重要讲话精神，贯彻落实十八届中纪委第三次全会精神。以开展党的群众路线教育实践活动为契机，找差距抓整改，改进工作作风;以强化廉政教育、完善制度建设为抓手，扎实推进党风廉政建设工作;以管理提升年为载体，加强监督管控，发挥协同监督机制，开展效能监察工作，规范管理流程，为公司健康发展提供坚强的保障。现将上半年纪检监察工作汇报如下: 1、上半年工作特色和亮点 (一)落实党风廉政责任制。贯彻落实党风廉政建设责任制，是从源头上预防和治理腐败措施之一。公司组织召开党风廉政建设工作会议，全面安排部署党风廉政建设工作，明确责任目标，层层分解任务。按照党风廉政建设责任制要求，切实履行“一岗双责”职能，把党风廉政建设工作与党的群众路线教育实践活动相结合，与企业中心工作相结合，做好各级领导干部分管范围内的党风廉政建设和反腐败工作，确保党风廉政建设和反腐败各项任务真正落到实处。

　(二)开展效能监察工作。根据集团公司效能监察工作要求，结合公司实际，选立了“八项规定执行情况”、“XX 费用管理和成本控制”等五个效能监察项目，充分发挥效能监察纠正行为偏差、规范经营管理、强化源头治理作用，提升管理水平，切实提高执行力，促进公司管理提升年活动开展。

　(三)完善廉政制度建设。公司注重廉政制度建设，从源头上遏制腐败,通过加强教育、监督、预防制度建设，形成一套用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制;按照集团公司领导要求，制定《XX 公司“三重一大”决策实施办法(试行)》、《XX 公司领导干部三项谈话制度实施办法(试行)》等六条规章制度，确保把党风廉政建设工作落实到位。

　(四)加强干部队伍建设。对今年新提任的 XX 名中层干部进行集体廉政谈话，组织廉政知识测试，签订廉政承诺书，建立廉政档案等多种形式加强廉政教育，严把任前“廉政关”，使新任中层干部绷紧“廉政弦”，强化领导干部忠诚履职、清正廉洁的良好职业操守。结合检修公司实际，制定《XX 公司领导干部“六严格六不准”行为准则》，规范领导干部职务行为。

　(五)深化廉洁文化建设。采用多种形式不断丰富廉洁文化活动。以“为民务实清廉”主题征文活动为载体，进一步提高干部廉洁从业意识，认真落实 XX 集团公司“聚焦反四风、汇聚正能量、实现新跨越”要求;开展“落实中央八项规定、集团公司‘21 条要求’”廉洁文化作品征集活动，不断丰富廉洁文化内容。

　(六)加强廉洁从业教育。公司把组织开展反腐倡廉教育，提高廉洁从业水平。加大反腐倡廉制度的宣传、贯彻和落实。通过党委理论中心组、支部党员干部等不同层面的专题学习，不断提高全体干部的政治敏锐性和把握大局的能力;坚持开展月度网上廉政学习。组织公司中层及以上党员干部、人财物关键岗位人员参加反腐倡廉网上基地

　教育学习并撰写心得体会，对规范企业管理、规避风险起到明显作用。

　二、工作中存在的问题 今年以来，公司在党风廉政建设、廉洁从业教育、效能监察等方面采取了强有力的措施，取得了一定成效。但也存在一些问题和不足:纪检监察制度还需进一步完善修订，从源头上治理腐败工作有待进一步深化;对重点部门和关键岗位人员廉政教育、监督工作还需进一步加强;加强纪检人员的学习，提高履职能力。

　三、下半年重点工作 下半年公司纪检工作，将进一步加强反腐倡廉制度建设，强化廉洁文化教育，抓好效能监察，确保党风廉政建设责任制目标顺利实现。

　(一)、加强反腐倡廉教育，推进廉洁文化建设。一是以开展以廉洁从业为主要内容集中宣教活动，提高党员千部廉洁自律意识。二是强化对领导干部廉洁从业、规范用权的监督检查。

　(二)、完善反腐倡廉制度，健全风险管控体系。针对公司实际，进一步加强教育、监督、预防制度建设，逐步建成内容科学、程序严密、配套完备的反腐倡廉制度体系，督促领导干部忠实履行职责。

　(三)、深入开展效能监察，提升公司管理水平。围绕管理提升、物资采购管理等工作开展效能监察。及时发现管理漏洞,完善管理制度，控制检修成本，规范物资采购管理流程，避免违规行为，提升管理水平。

　公司纪检监察工作总结 （ 二 ）

　在集团公司纪委和公司党委的正确领导下，公司纪委认真贯彻落实集团公司党风建设和反腐败工作各项工作部署，认真履行党风廉政建设监督责任，助力公司健康、稳定发展。现就一年来工作情况总结如下: 一、纪检监察工作完成情况 (一）加强反腐倡廉学习教育，构筑拒腐防变思想防线。

　1.结合“两学一做”学习教育活动，坚持反腐倡廉每月一课学习制度，定期组织党员干部学习中央、神华集团、国神集团以及纪检监察网上学习教育基地等关于反腐倡廉工作的指示精神和学习资料，撰写心得体会并择优报送集团公司宣传网站。

　2.购置发放《习近平关于严明党的纪律和规矩论述摘编》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党问责条例》、廉政文化教育《学习进行时》系列教材等并组织学习。

　3.分季度组织观看了《风筝》、《你，知道错了吗?》、《道》、《决不饶恕》等与国有企业领导干部廉洁自律息息相关的多部警示教育影片，使公司党员领导干部时刻警钟长鸣。

　4.以支部为单位，组织党员干部分别到孔繁森纪念馆、莱芜战役烈士纪念馆、济南英雄山烈士陵园接受教育，传承优良传统，陶冶高尚情操。

　通过一系列正反两面的学习警示教育，有效提升了广大党员干部

　廉洁自律的意识和拒腐防变的能力。

　(二)强化责任意识，认真履行监督责任。

　1.督促落实“两个责任”，公司领导班子及成员坚决贯彻落实中央、集团公司党风廉政建设工作部署，认真落实党风廉政建设责任制，公司惩治和预防腐败体系建设领导小组定期研究公司党风建设和反腐败工作，将党风廉政建设工作与生产经营工作同部署、同落实，班子成员各负其责，将“一岗双责”落实于分管工作的全过程。年初与各部门、中心签订了党风廉政建设目标责任书，将党风廉政建设列入年度绩效考核硬指标。党委认真履行主体责任，纪委认真履行监督责任，上下联动，齐抓共管，保证了公司健康、稳定发展。

　2.加强纪检监察组织机构队伍建设，组织完成纪委换届选举工作;组织纪检监察工作人员到兄弟单位（秦皇岛电厂）对标学习，提升公司纪检工作水平;在全公司范围内重新聘任党风廉政监督员 12 名，覆盖公司各个层面;督促纪检干部认真开展“两学一做”学习教育活动，组织纪检工作人员进行了《党章》、《准则》、《条例》及集团规章制度知识考试，加强作风建设，提升掌握监督执纪工作水准，培养合格的纪检干部队伍。

　3.加强制度建设，修订完善了《神华国能公司有限公司效能监察实施办法》、《神华国能公司有限公司领导干部廉政档案管理办法》、《神华国能公司有限公司党风廉政监督员管理办法》、《神华国能公司有限公司“三重一大”决策实施办法》等有关制度，进一步做好反腐倡廉基础性的工作。4.严格“三重一大”决策制度，凡涉及公司“人、

　财、物”等重大决策事项均通过党委会、总经理办公会集体讨论决策，规范领导干部权力运行机制，杜绝不认真贯彻执行上级决策或执行不力以及严重违反集体决策程序、擅自决策等问题。

　5.加强中央“八项规定”、“六项禁令”、集团“26 条要求”执行情况的日常监督，发布监督举报电话、信箱，加强“春节”、“五一”、“端午”、“中秋”、“国庆”等节日重点警示提醒。

　6.严查整改，积极落实“四风”问题整治“回头看”工作和治理“小金库”反思整改“回头看”工作，组织签订“承诺书”，建立长效机制，防范和杜绝不正之风。

　7.根据国神集团要求，积极配合开展“七项费用”及员工管理制度专项检查工作，根据反馈意见认真整改并上报整改情况报告。

　8.加强招投标、物资采购等重点领域的监督，督促有关部门充实完善了评标专家库，对公司年内发生的所有物资采购招标项目都进行了录音录像全过程监督。全年对招标、物资采购监督 100 余次，涉及资金 9000 余万元;立项“招标文件与合同签订的符合性专项检查”作为 2020 年效能监察项目，制定监察方案并组织实施。同时积极配合神华集团北京纪检监察中心对招标工作的专项检查，加强招标工作的规范运作。

　9.对公司调整的部门负责人进行了任前廉政谈话，对重点部门负责人进行了年度日常廉政谈话。深入基层调查研究，组织重点领域、关键部门党员干部、公司党风廉政监督员座谈交流，了解掌握公司反腐倡廉工作动态，征求对纪检工作的意见和建议，为履职尽责提供工

　作依据。

　10.本着对集团、对公司、对员工高度负责的态度，坚持严谨、慎重、公平、公正的原则，无论对上级转交还是公司收到的信访举报案件，都严肃对待，认真处理，做到件件有落实，事事有回音，不留尾巴，不留死角，2020 年投诉举报到期办结率达到了 100%。

　二、存在的问题和不足 1.公司纪检干部还是一支年轻的队伍，业务素质、监督执纪能力还有较大差距，对照中央、集团公司对纪委“监督责任”的要求，其职能作用还发挥得不够充分。

　2.工作还不够深入，比如受专业知识所限，对招投标、物资采购监督的力度和深度还不够。

　3.工作还不全面，比如对项目一线的廉洁教育、监督还不完全到位。三、明年重点工作和思路。

　2017 年，公司纪委将坚决贯彻落实好中央、集团公司纪检监察工作各项部署，以高度的责任感和使命感，立足本职，服务大局，深入扎实地开展好纪检监察工作，为公司发展提供坚强保障。

　1.贯彻落实集团公司各项工作要求，结合公司实际，围绕中心，精心谋划，深入推进公司纪检监察工作。

　2.配合公司党委深入推进“两学一做”学习教育，内外结合，动静结合，加强作风建设，创建公司良好的工作环境。

　3.以集团全面加强制度建设为契机，进一步修订和完善公司纪检监察各项制度和监督体系，夯实纪检监察工作基础。

　4.高标准严要求，抓好“三重一大”、“八项规定”、招投标、物资采购等重点领域的监督。

　5.突出重点环节，深入开展效能监察工作，堵塞管理漏洞，提升管理水平。

　6.强化问题线索处置，提升问题线索处置质量。

　7.严肃执行问责，着力解决职工反映强烈的问题，维护公司的安全与稳定。

　8.贯彻落实习总书记“三个区分开来”重要思想，鼓励党员干部干事创业。

　9.加强公司纪检干部的思想作风建设，提升工作能力和综合素质，打造过硬的纪检监察干部队伍。

　 公司纪检监察工作总结 （三）

　一、X 20XX 年工作总结

　 ( ( 一) ) 持续推进廉政教育，时刻做到警钟长鸣

　 通过组织班子中心组学习，召开班子“廉洁自律”民主生活会、班子成员学习 bbb 董事长关于落实中央八项规定的讲话、学习党组纪检组 sss 组长在监事会工作座谈会上的讲话等形式，加强了领导人员

　党性党风党纪教育。通过开展以牢记宗旨、廉洁从业为主题的反腐倡廉宣传教育月活动，对全体党员干部、重要岗位人员加强了反腐倡廉和廉洁从业教育。全年向两级班子成员发放了《领导干部廉洁从业教育读本》和《建设廉洁政治》、《学习新党章》等教育光盘;组织领导人员按时观看视频会;每季度对党员干部及重要岗位人员进行一次专场教育，观看了《潜规则使他毁灭》《狠刹浪费之风》《蜕变》《贪路无归》《四风之害》《大姐书记陈超英》等示范和警示教育电教片;全年各级纪委共开展反腐倡廉教育 62 场次，受教育人数 12726 人次;组织 800 名部级、处级干部进行了党风党纪知识考试。

　 ( ( 二) ) 廉洁文化目标明确，廉政意识逐渐增强

　 认真落实集团党组《关于推进集团公司廉洁文化建设的实施办法》，把廉洁文化建设纳入***集团企业文化建设的整体规划。下发了《集团廉洁文化实施办法》，提出 2012 年进行廉洁文化统筹规划、形成体系，20XX 年持续推进、完善体系，2014-2015 年形成工作机制的廉洁文化工作目标。开展了廉洁文化实践活动，向广大职工征集反腐倡廉格言警句 1800 条，编辑《党员干部反腐倡廉格言警句选》书籍并向党员干部发放。以牢记宗旨、廉洁从业为主题，以五个一活动为形式，积极开展反腐倡廉宣传教育月活动和廉洁文化进家庭、进厂区、进班子活动。

　 ( ( 三) ) 制度建设日臻完善，“防火墙”作用初步显现

　按照子集团出政策、定制度、拿思路、抓检查、子公司抓落实的工作定位和纪检监察工作思路，20XX 年，继续加强制度建设，对近几年的规章制度进行了梳理分类，整章建制，制定和修订了包括教育、制度、监督、惩处、检查、考核、自身建设等 6 个方面 24 项制度，形成了比较严密、管用的惩治和预防腐败体系。其中包括《党委改进工作作风密切联系群众实施意见》《党员干部廉洁自律五要五不要准则》等 13 项新制定的制度和 8 项修订的制度，年末，为整治“四风”突出问题，有纪委牵头组织总部部室对相关制度进行了修订。为保证制度合规、严谨具有可操作性，纪委书记亲自把关，认真审核，使同志们以更加严谨的工作作风对待制度修订工作，使每项制度更加准确，缜密、合规、合理，适应了发展战略的需要。在抓制度贯彻落实中，20XX 年重点对招投标监督、废旧物资集中竞价销售、党风廉政建设责任制等重要制度进行了抽查，对其他制度的执行要求子公司进行自检自查。经过检查，对制度执行中存在的问题提出了整改意见，制度建设日臻完善。

　 ( ( 四) ) 廉政责任落实较好，预防警示效果明显

　 认真贯彻修订...