全国推进产业工人队伍建设改革工作经验交流会上的发言9篇

全国推进产业工人队伍建设改革工作经验交流会上的发言9篇全国推进产业工人队伍建设改革工作经验交流会上的发言　在全市新时期产业工人队伍建设改革推进会上的交流发言　XX县XX、XX，现有人口XX万、规上工业企业XX家，产业工人XX万人。近年来，我下面是小编为大家整理的全国推进产业工人队伍建设改革工作经验交流会上的发言9篇,供大家参考。

篇一：全国推进产业工人队伍建设改革工作经验交流会上的发言

　XX 县 XX、XX，现有人口 XX 万、规上工业企业 XX 家，产业工人 XX 万人。近年来，我县深入学习贯彻习近平总书记关于产业工人队伍建设一系列重要论述精神，制定出台《新时期产业工人队伍建设改革实施意见》，把产业工人队伍建设作为实施“工业强县、开放兴县、创新活县、生态立县、乡村振兴”五大战略的重要支撑和基础保障，持续改革完善思想引领、技能提升、作用发挥、支撑保障等方面体制机制，充分调动广大产业工人的积极性主动性创造性，为决胜全面建成小康社会、实现“十三五”圆满收官，提供了力量支撑和人才保障。

　一、突出思想政治引领。创新思想政治工作方式和载体，提高运用互联网组织、宣传、引导、服务产业工人的本领，增强思想引领的互动性、生动性，亲和力、感染力，引导广大产业工人践行社会主义核心价值观，坚定不移听党话、跟党走。深化“中国梦·劳动美”主题教育实践，组织开展了历时三个月的首届职工文化节，主办了“劳动模范创新工作室建设提升、产业工人队伍改革”等 7 项主题活动，在产业工人中大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神；全县各企事业单位建立“大学习”读书小组XX 个，广泛开展职工诵读活动，精选 XX 个诵读作品参加了全县

　传报道，拍摄并在网上展播 XX 部宣传产业工人、劳模和先进人物的专题片，让越来越多的优秀产业工人成为家喻户晓的“名人”“红人”，极大增强了职工的职业荣誉感、自豪感和归属感。

　二、构建技能形成体系。采取技能大赛、劳动竞赛、职工创新成果评选大赛形式，搭建创新创造平台，提升产业工人技能水平。连续举办了五届“XX 工匠”职业技能大赛，培养技术能手XX 人，命名工人先锋号 XX 个，奖励一线产业工人技术成果 XX项。以“深度融合技术资源、精准打造工匠高地”为目标，整合教育、卫生、电工、焊工、车工、汽修等 6 个不同领域不同行业的 XX 名人才，成立工匠联盟团队，打造培训、练兵、竞技、攻关、突破、转化完整链条，搭建起学习交流、共享资源、合作发展、成果展示“四大平台”。从提升技能素质、岗位实践培训、技能师资培养、拓展工匠联盟团队、工运理论研究出发，县总工会与 XX 职业技术学院签订了合作意向书。实施产教融合、校企合作，县内企业积极与职教中心合办“定向班”，实行“车间课堂化、课堂车间化”订单式培养技术工人，XX 有限公司、钢铁有限公司等企业与县职教中心签订定了校企合作协议。2020 年，全县共开展职业技能培训 XX 人次，职业技能鉴定 XX 人，XX 人取得了各类专业证书，企业职工享受技能提升培训补贴 XX 多万元。总结推广劳模和工匠人才创新工作室经验做法，建立“劳模创新工作室”XX 个，激励引导广大产业工人立足岗位、提升技

　能大赛水平。

　三、创新产业工人发展制度。加大在产业工人中发展党员力度，重视在非公企业、社会组织、小微企业中发展工人党员，重点发展生产一线工人、技术能手特别是优秀青年工人入党。今年全县计划发展工人党员 XX 名左右，占发展党员总数的 XX%。在劳模、五一劳动奖章等评选表彰中，对一线产业工人给予适当倾斜，我县一线产业工人劳动模范占评选比例的 XX%。畅通产业工人发展通道，全面开展职业技能等级认定工作，加强了面向新兴产业和非公有制企业、小微企业的职业技能鉴定，搭建产业工人创新创效平台。积极推选劳动模范、产业工人中的先进人物在群团组织中兼职、挂职，推荐产业工人中的优秀分子、模范人物作为人大代表、政协委员人选，产业工人在代表、委员中的比重逐年增加。同时，推荐产业工人中的劳动模范到高等院校提升学历，加大在就业创业方面的资金投入和补贴力度，多措并举助力产业工人队伍建设改革。

　四、加大维权服务力度。我们坚持以职工为本、主动依法科学的维权观，进一步强化职工维权服务，在构建和谐劳动关系、维护产业工人合法权益上持续聚焦用力。完善政府、工会、企业共同参与的劳动关系三方协调机制，落实工会与政府联席会议制度，深入开展和谐劳动关系创建活动。建立了劳动争议调解五方联动机制，今年举办了 XX 场“法律进企业”活动，提供法律援助 XX 次，办结法律案件 XX 件，提供服务 XX 余人次，我县被评

　为全省工会系统维权模范单位。

　五、构建合力推进格局。坚持党委统一领导，政府有关部门各司其职，形成齐抓共推改革的整体合力。县委统筹组织部、宣传部、人社局、总工会、财政局、工信局、教育局等 XX 个部门，高规格成立了全县产业工人队伍建设改革工作领导小组，明确县总工会为改革牵头单位，形成“党政主导、工会牵头、部门聚力、企业响应、社会参与、职工受益、共同发展”的局面，两次召开产业工人队伍改革推进会和协调小组工作会议，全面部署、推进产业工人队伍建设改革工作。围绕产业工人队伍建设改革中的深层次理论和政策问题，开展“走基层、大调研”活动，多渠道征求社会各界特别是产业工人的意见建议，为产业工人队伍改革提供了有力的数据支撑。县总工会充分发挥协调小组办公室作用，针对改革中出现的情况和问题，主动谋划调研、当好参谋助手，定期调度工作进展，加强监督检查。相关单位主动认领任务，积极推动工作开展，对《2020 年推进产业工人队伍建设改革工作方案》中提出的政策措施，不折不扣抓好落实。XX 有限公司作为全市产业工人队伍建设改革试点单位，累计投资 XX 万元用于产业工人队伍改革，打造数字 XX、智慧 XX。我县还将 XX 有限公司作为全县产改试点，先行先试、以点带面，形成了示范引领、全域推进的生动格局。

　距离中央和省、市部署要求，与兄弟县（市、区）相比，我县新时期产业工人队伍建设改革工作仍有不小差距。下一步，我

　们将认真学习贯彻本次会议特别是 XX 书记讲话精神，坚持政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护的总体思路，持续改革完善不适应产业工人队伍建设要求的体制机制，为加快全市高质量发展步伐，建设新时代“沿海强县、幸福 XX”作出应有贡献。

　县公安局 0 2020 年党风廉政建设工作总结及1 2021 年工作计划

　 今年以来，全县各级公安机关坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，牢牢把握“四句话、十六字”总要求，紧紧围绕上级党委工作部署安排，坚定不移推进从严治党从严治警，全面深入推进党风廉政建设和反腐败斗争，为全年工作圆满完成提供了良好的纪律作风保障。

　一、2020 年工作回顾 (一)注重政治监督，党建基础明显加固。紧紧围绕公安“大党建”工作格局，加强党建督导考核，严明政治纪律和政治规矩。坚决彻底肃清 X 流毒恶劣影响，围绕公安机构改革、扶贫资金使用等问题开展检查，督促县委巡察组和市局政治督察组反馈意见的整改落实，梳理发现具体问题 X 个、研究提出整改措施 X条，基层党组织建设能力进一步提升。

　（二）夯实两个责任，管党治警明显加强。强化责任意识，

　通过联席会议、逐级自查自纠、实地走访等方式，共排查出风险问题 X 项，充分应用队伍风险库、党廉监督评估系统，强化管党治警责任。注重抓早抓小，县局党委书记及班子成员带头落实谈话提醒工作，共开展谈话提醒 X 场次。针对民警违纪违法、不作为、乱作为等问题，驻县局纪检监察组主要领导分别约谈了X 个单位领导班子。全年，各级公安机关领导干部共开展谈话提醒 X 人次。严肃问题整改，设立常见问题数据库，建设督察问责档案，录入督察发现问题 X 条，下发通报 X 期、督察通知书X 份。实施刚性问责，对 X 名民警诫勉谈话、谈话提醒，问责人数同比上升 X%。

　（三）坚持从严治警，执纪问责效果明显突出。全年立案查处民警违纪违法同比上升 X%。同时，运用“四种形态”对 X 名民警作出警纪党纪政纪处理。其中，运用第一种形态对 X 名民警作提醒谈话或诫勉,占 X%；运用第二种形态对 X 名民警作党纪政纪轻处分，占 X%；运用第三种形态对 X 名民警作重处分，占X%；运用第四种形态对 X 名民警移送审查起诉，占 X%。科学运用“四种形态”监督执纪基本形成。持续加大督察工作，全年共受理核查警务投诉 X 宗，同比上升 X%，督察个案立项 X 宗；组织开展督察行动 X 次，发现查纠问题 X 个。突出加强政治巡察，全年对 X 个单位开展了巡察，共发现问题 X 个，移交问题线索 X 条，及时督促整改问题 X 个，巡察实效明显。突出强化

　审计工作，共完成审计项目 X 个，发现违纪违法并移送线索 X条，审计约谈 X 人，提出意见建议 X 条，促进整改问题 X 个，落实整改金额 X 万元。

　（四）深化专项治理，作风建设明显提升。部署开展“坚持政治建警全面从严治警”教育整顿活动。围绕6个方面20项问题，梳理出 X 项具体表现，针对 3 类顽瘴痼疾，开展全面整治，队伍纪律作风明显转变。同时，深入开展基层正风反腐等重点工作，会同县委督导组深入督导基层正风反腐、全面加强党的建设等六项重点工作，发现并整改问题 X 个。查处违规收受“红包”礼金问题 X 宗 X 人，进一步营造良好的政治生态。持续开展经费使用专项整治工作，制定工作方案，深入推进重点问题整治，解决了一批经费使用领域存在的突出问题。狠抓八项规定精神落实，重要敏感节点，发布廉洁提醒 X 条，利用大屏幕、手机微信发送重要提醒 X 条，持续深化排查整治，共排查出违反中央八项规定精神主要风险点 X 方面 X 个，做到了重点防范。

　（五）加强纪律教育，廉政防线明显筑牢。充分发挥以案明纪、以案示警作用，县局领导班子成员、各单位主要领导近 X人，主动到反腐倡廉教育基地接受教育。近期，县局党委、驻局纪检监察组共同举办了警队正风肃纪警示展，以“对党忠诚、服务人民、执法公正、纪律严明”为主题，利用身边人、身边事，全面、生动开展警示教育。拍摄专题警示教育片，组织开展处分

　处理决定书送达仪式，进一步提升警示教育效果。全面开展政治轮训，分 X 批对全县民警进行专题培训，持续夯实廉洁防线。

　（六）坚持严抓严管,纪检监察队伍建设明显加强。按照“打铁必须自身硬”的要求，从严从实管好纪检监察干部队伍。先后对 X 名违纪违法的纪检监察干部依法依规予以查处，让广大人民群众和广大民警看到从严要求绝不护短的决心。举办纪委书记、专兼职纪检干部培训班，通过联合办案、以案代训、携卷会商等方式加大纪检业务指导力度，着力提升专兼职纪检干部监督执纪工作能力水平。推动各单位加强纪检组织力量建设，配合有关部门推进行业公安机关纪检体制改革。

　 二、当前面临的形势任务分析

　 总结 2020 年工作，主要有以下工作体会：

　一是政治建警是全面从严治党从严治警的首要任务，必须旗帜鲜明讲政治。

　二是落实“两个责任”是全面从严治党从严治警的“牛鼻子”，必须紧紧抓住不放。

　三是严明纪律是全面从严治党从严治警的核心，必须坚持把纪律挺在前面。

　四是专项治理是全面从严治党从严治警的重要措施，必须用新思路新方法提高监督工作实效。

　五是开展全覆盖、有针性的警示教育是全面从严治党从严治警的重要基础，必须持续不断地深入开展。

　在看到成绩的同时，更要清醒地看到当前全县公安机关党风廉政建设和反腐败斗争形势依然严峻复杂。主要表现在：

　一是遏

　增减存态势尚未形成。2020 年，立案查处发生在十八大以前的违纪违法民警占全年立案总人数的 X％；立案查处发生在2017-2020 年间的违纪民警占全年立案总人数 X%。一些领导干部权钱交易、生活腐化等信访投诉还时有发生。

　二是执法领域腐败问题仍然突出。贪赃枉法、为黑恶势力充当“保护伞”等问题时有发生，全年立案查处涉及此类问题的民警占全年立案总人数的X%。

　三是失职渎职问题居高不下。共受理滥用职权及玩忽职守类信访举报 X 件，占总数的 X%；立案查处玩忽职守、违反工作纪律、违反警务纪律等失职渎职民警占全年立案总人数的 X%。四是违反工作纪律 问题屡禁屡发。今年，已发生 X 起工作期间饮酒、失泄密等违反工作纪律问题，说明民警队伍教育管理仍然存在薄弱环节。

　五 是形式主义、官僚主义还有 一定 市场。一些领导干部只想当官不想干事，只想出彩不想担当，满足于做表面文章，一些民警吃拿卡要、不作为乱作为等微腐败时有出现，严重影响党和公安机关形象。

　 三、2021 年工作任务 2021 年党风廉政建设和反腐败工作将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神、全国依法治国工作会议及十九届中央纪委五次全会精神，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚持稳中求进工作总基调，坚持以政治

　建设为统领，坚持“严”的主基调，坚守职责定位、强化责任担当、提升履职能力，充分发挥监督保障执行、促进完善发展作用，认真履行好全面从严管党治警职责，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，以良好的纪律作风迎接中国共产党成立一百周年，重点抓好以下六方面工作：

　（一）持之以恒抓政治建警，坚决维护政治纪律和政治规矩。各级党组织要敢抓敢管、善抓善管、常抓常管，各级纪检监察部门要加强对公安机关执行政治纪律、政治规矩情况监督检查。督察部门要加强对县局党委重要部署工作的督导检查，确保县局党委决策部署落地见效。县局巡察办要继续深入推进内部巡察工作，年内要组织开展三轮巡察,重点针对违反政治纪律、政治规矩、群众反映强烈的问题进行“政治体检”。并适时开展“回头看”,切实发挥巡察工作的震慑效应和治本作用。

　（二）持之以恒落实“两个责任”，全面加强队伍教育监督管理...

篇二：全国推进产业工人队伍建设改革工作经验交流会上的发言

　同志们：

　今天，我们在这里召开全市产业工人队伍建设改革工作会议。刚才，会议审议通过了推进新时代 X 产业工人队伍建设改革工作协调小组议事规则、2020 年改革工作任务清单、试点镇街名单、试点企业名单和高水平职工技能培训点名单。市人大常委会副主任、市总工会主席、市产业工人队伍建设改革工作协调小组副组长 X 同志代表协调小组对 2019年工作作了总结，并对 2020 年工作作了部署，请各地、各有关部门认真抓好落实。会上，X 家单位进行了交流发言，请大家相互借鉴，取长补短，更好地推进我市的产业工人队伍建设改革工作。

　2019 年，全市上下深入贯彻落实《新时代 X 产业工人队伍建设改革实施意见》和年度重点工作项目责任清单要求，健全完善工作机制，有力推动产业工人队伍建设各项改革，取得明显成效。比如，在政治建设方面，推进基层党建进企业，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，推动了 XXX新时代中国特色社会主义思想入脑入心；全面开展劳模、工匠评选表彰，有效激发了产业工人的劳动热情。在能力培养方面，全面实施职业技能提升行动，大力开展岗位练兵、劳动竞赛，与中国劳动关系学院长三角学院签订合作协议，技能劳动者和高技能劳动者比例大幅提升。在组织建设方面，

　 高质量推进基层工会建设，充分利用大数据、互联网，开发推广智慧化管理平台，实现了管理、服务效率的显著提升，基层基础进一步夯实。在权益维护方面，进一步健全法律服务和法律援助机制，深入推进困难职工解困脱困工作和风险隐患排查化解工作，劳动关系进一步和谐。特别值得一提的是，今年以来，面对突如其来新冠肺炎疫情，全市各级工会闻令而动，及时出台政策、下拨资金、弛援基层、走访慰问，多管齐下助推企业复工复产，多措并举缓解企业用工难题，多头并进维护和谐劳动关系，体现出了强烈的政治使命意识和责任担当，为贯彻落实中央统筹推进疫情防控和复工复产战略部署，确保“两手硬、两战赢”作出了重要贡献。

　所有这些成绩的取得，是大家的共同努力的结果，为今年各项工作的开展奠定了坚实的基础。对此，市委、市政府是充分肯定的。对于下一步工作，在傅主任具体部署的基础上，我再讲三点意见：

　一、以更高的政治站位，深化产业工人队伍建设改革认识 产业工人队伍建设改革，是 XXX 亲自点题部署的一项重大改革任务。对于这项工作，我们要从全局和战略的高度，全新认识，准确把握，对于我市而言，主要是以下三个方面的客观需要：

　一是建设“ 重要 窗口” 的题中之义。前不久，XXX 亲临X 考察，并对 X 提出了“努力成为新时代全面展示中国特色社会主义制度优越性的重要窗口”的新目标新定位，将 X 全

　 省域的发展层次、工作要求提升到了前所未有的高度。这其中的“全面”两个字，蕴含着丰富的内涵，对产业工人队伍建设改革提出了新的更高要求。具有一支高素质的产业工人队伍，是社会主义制度优越性的具体体现。X，民营经济比较活跃，产业结构比较完整，产业工人队伍庞大，队伍建设需求尤为迫切。我们必须牢固树立责任意识、担当意识、“窗口”意识，把 XXX 的重要指示精神贯彻落实到具体工作中。

　二 是推进高质量发展的必然要求。市委 X 书记在市委全面深化改革领导小组会议上强调，建设高素质产业工人队伍是建设现代化经济体系的必然要求，要紧密结合 X 产业发展实际，分层分类抓好“引育用留”，打造推动高质量发展的主力军。当前，X 正处在加快重返城市综合经济实力全国“30强”、更高水平打造全省高质量发展重要增长极的关键时刻，建设一支高素质的技术工人和产业工人队伍，必将为念好“两业经”、唱好“双城计”、打造“活力城”，大力推进新旧动能转换，加快构建现代产业体系、现代城市体系提供强大的工人队伍保障，意义重大而深远。

　三是促进 工人队伍全面发展的重要保障。经过这几年不懈的努力，我市已基本培育出一支符合产业发展要求、具有鲜明特色的产业工人大军，但从我市现有的产业工人队伍现状来看，还存在一些问题，如产业工人素质能力有待提升，产业工人队伍结构有待优化，产业工人付出与获得存在差距，产业工人自身提升动力不足等。这些情况不仅难以适应我市产业结构不断迈向中高端的需要，更是影响产业工作队

　 伍自身发展、提升工人获得感的重要障碍。我们通过推进产业工人队伍建设改革，就是要加快建设一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大产业工人队伍，就是要有效提升产业工人的经济、政治、文化、社会地位，从根本上实现产业工人体面劳动、全面发展。

　二、以更实的工作举措，深入推进产业工人队伍建设改革各项任务 要全面推进《新时代 X 产业工人队伍建设改革的实施意见》明确的各项工作任务，全面提升产业工人素质，加快建设一支知识型、技能型、创新型的 X 劳动者大军。具体来说，主要是以下四个方面的“加强”：

　一要以“ 政治上保证” 为根本，加强对产业工人的思想政治引领。要以“有理想守信念”为首要目标，创新产业工人队伍党建工作，推进“不忘初心、牢记使命”主题教育常态化、制度化。大力弘扬劳模精神、工匠精神，教育引导广大产业工人切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。注重在一线产业工人中发展党员，把技术能手、青年专家、优秀工人吸收到党组织中来，提高工人党员比例。创新形式载体，用产业工人喜闻乐见的方式，推动思想政治工作进企业、进车间、进班组，融入日常、做到经常。

　二要以“ 素质上提高” 为核心，加强对产业工人的技能素质提升。紧盯“有技术会创新”目标，聚焦长三角一体化国家战略、数字经济“一号工程”、集成电路产业创新中心

　 建设、长三角南翼先进智造基地建设、“X 科创大走廊”建设等战略部署，充分发挥职业院校作用和劳模（工匠）作用，深化职业教育改革，统筹职业教育培训，构建具有 X 特色的产业工人职业培训体系。建立产业工人终身学习机制，打造网络公共学习平台，通过开展“农民工求学圆梦行动”、劳动技能竞赛等载体，培养造就一批高技能产业工人。健全完善社会多元投入机制，贯彻落实教育经费税前扣除政策，加大产业工人职业教育财政支持力度，为推进产业工人队素质提升提供资金和经费保障。持续深化“最多跑一次”改革，在就业创业、职业鉴定等方面为产业工人提供便捷高效服务。特别是要加强对接、趁热打铁，尽早实现中国劳动关系学院长三角学院在 X 的实体化运作。

　三要以“ 权益上维护” 为抓手，加强对产业工人的维权帮扶服务。必须旗帜鲜明维护职工合法权益，特别是劳动经济权益。受疫情影响，今年全市经济形势面临较为严峻的挑战，就业及薪资分配领域矛盾和往年相比将会有大幅增长。为此，我们贯彻好《提高技术工人待遇实施意见》，坚持产业工人收入增长和经济增长同步，健全“防范企业欠薪、确保工资支付”长效机制，切实维护产业工人劳动经济权益。要积极创造平等的就业环境，全面实行劳动合同制度，规范劳务派遣用工，加强安全生产和职工健康维护工作，全面构建新时代和谐劳动关系。完善创新技能导向激励机制，加大对产业工人创新创效的扶持力度，支持技术工人凭技能提高待遇。建立健全优秀技工人员激励机制，尤其要在疫情防控、

　 复工复产、重点行业领域里，选树表彰一批“五一劳动奖”“X 工匠”等高技能人才，大力营造尊重劳动、崇尚技能、鼓励创造的良好氛围。要用心用情做好困难职工解困脱困工作，健全完善困难产业工人帮扶体系，帮助他们解决好揪心事、烦心事、操心事。

　三、以更强的使命担当，努力形成推进产业工人队伍建设改革的强大合力 要坚持党委统一领导，政府有关部门各司其职，同频共振、同抓共促，同向发力、统筹推进，确保改革任务圆满完成。

　一要强化统筹协调。改革是系统工程,涉及单位多，涉及政策多，必须统筹谋划、合力推进。要充分发挥推进新时代X 产业工人队伍建设改革工作协调小组的职能，切实发挥好总体谋划、统筹推进的作用。市总工会作为牵头单位，要系统研究，主动服务，具体协调，当好参谋助手。各责任单位要牢固树立“一盘棋”思想，对照改革任务，细化改革工作计划，落实时间表、路线图、任务单，形成上下联动、条块结合的工作机制，确保改革有序推进。各区、县（市）要结合本地产业工人队伍特点，制定符合本地实际的工作方案，出台符合本地实际的政策措施，有的放矢地推进各项改革任务。

　二要切实督促检查。要严格落实工作责任，层层传导压力、压实责任，确保责任有主体、工作有分工、落实有措施、完成有时限。要加强对产业工人队伍建设改革工作推进情况

　 的督促检查，有计划、动真格开展专项督查行动，定期开展分析研判和绩效评估，确保各项任务落到实处。

　三要强化试点先行。各试点区（县、市）、试点产业、试点企业要做好先试先行文章，不断探索提炼有效做法，使试点成为政策的落实地、成果的产出地、问题需求的发现地、创新政策的策源地和产业工人获得感的实现地。要注重总结宣传改革中涌现出的先进典型，大力加以总结推广，全面展现 X 在产业工人队伍建设改革工作中的创新实践，充分发挥示范引领作用。

　同志们，产业工人队伍建设改革工作意义重大、任务艰巨。让我们在市委市政府的坚强领导下，大力深化各项改革，持续推进队伍建设，为高水平打造市域治理现代化标杆市和推进市域社会治理现代化试点贡献工会系统力量，为建设“重要窗口”提供更多更好的“X 样板”。

　我就讲这些。

篇三：全国推进产业工人队伍建设改革工作经验交流会上的发言

　这次会议的主要任务是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于产业工人队伍建设改革的重要指示精神和党中央决策部署，总结回顾改革 5 年来取得的成效和积累的经验，查找存在的问题和不足，对进一步深化改革作出部署。

　今年“五一”国际劳动节前夕，习近平总书记向首届大国工匠创新交流大会致贺信，向广大技能人才和劳动模范致以诚挚问候，向广大劳动群众致以节日祝贺。习近平总书记在贺信中明确提出，各级党委和政府要深化产业工人队伍建设改革，重视发挥技术工人队伍作用，使他们的创新才智充分涌流，这为进一步深化产业工人队伍建设改革指明了前进方向，我们要认真学习领会，抓好贯彻落实。

　习近平总书记始终牵挂广大产业工人，高度重视产业工人队伍建设。党的十八大以来，总书记亲自谋划、部署、推动产业工人队伍建设改革。2017 年 2 月，总书记主持中央全面深化改革领导小组第三十二次会议，审议通过了《新时期产业工人队伍建设改革方案》，4 月党中央、国务院印发了《改革方案》。改革推进 5 年来，在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下，在中央改革办具体指导下，推进产业工人队伍建设改革协调小组各成员

　单位、参与单位按照任务分工履职尽责、积极推进、抓好落实；各级党委、政府、工会和企业等勇于担当、积极作为，推动改革取得重要阶段性成效。广大产业工人理想信念更加坚定，成为党执政的坚实基础和依靠力量；主人翁地位进一步彰显，各项待遇稳步提高；综合素质进一步提升，为全面建成小康社会、推动高质量发展、实施制造强国战略作出了重要贡献，在经济社会发展大局中充分发挥了工人阶级主力军作用。

　一是把加强思想政治引领作为首要任务，产业工人听党话、感党恩、跟党走的信念更加自觉坚定。积极宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，通过劳模宣讲、职工演讲、主题阅读、知识竞赛、文艺展演等多种方式，引导产业工人用党的创新理论成果武装头脑，广大产业工人对“两个确立”的认识进一步深化，“四个意识”进一步增强，“四个自信”更加坚定，“两个维护”更加自觉。深入开展形势任务教育，围绕学习宣传贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，广泛开展线上线下宣传教育活动，深入开展党史学习教育，开展“与共和国同成长、与新时代齐奋进”、“决胜小康、奋斗有我”、“永远跟党走、奋进新征程”、“喜迎二十大、建功新时代”等系列宣传教育活动，凝聚思想共识、激发奋进力量。认真做好思想政治工作，先后印发《关于加强新时代职工文化建设的指导意见》、《关于加强和改进新时代中等职业学校德育工作的意见》等，召开加强和改进新时代产业工人队伍思想政治工作推进会，开展全国新就业形态劳动者思想状况调查，指导技工院校开足开好思想政治理论课，产业工人思想政

　治工作得到加强。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，开展“最美职工”、“大国工匠年度人物”等评选和学习宣传，打造“中国梦·劳动美”五一特别节目，制作《大国工匠》系列人物专题片，举办“大国工匠进校园”全国性示范活动，“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”的理念进一步深入人心。

　二是广泛深入持久开展劳动和技能竞赛，工人阶级主力军作用得到更好发挥。把广泛深入持久开展劳动和技能竞赛，作为组织产业工人建功立业的重要平台和载体。围绕国家重大战略、重大工程、重大项目、重点产业开展多种形式的劳动和技能竞赛，在 58 个重点项目开展全国引领性竞赛，参赛企业 6 万余家，参赛职工 1500 余万人。制定下发《关于进一步提高非公企业劳动和技能竞赛工作水平的意见》，编印非公企业劳动和技能竞赛典型案例，推动在新产业新业态新组织中开展竞赛，不断扩大竞赛的覆盖领域和职工群体。深化“五小”等群众性创新活动，探索创建跨区域、跨行业、跨企业的创新工作室联盟，命名 297 家全国示范性劳模和工匠人才创新工作室，创建各级各类创新工作室8.2 万余家。制定劳动和技能竞赛 5 年规划，健全完善劳动和技能竞赛长效机制，开展劳动和技能竞赛绩效评估，基本建立起以世界技能大赛为引领、全国职业技能大赛为龙头、全国行业职业技能竞赛和地方各级职业技能竞赛以及专项赛为主体、企业和院校职业技能比赛为基础的具有中国特色的职业技能竞赛体系，竞赛活动逐步向常态化、长效化方向发展。通过各种竞赛，广大产业工人干事创业的热情更加高涨，为实现中国梦而奋斗的积极性

　主动性创造性不断增强。

　三是强化职业教育和培训，技术技能水平显著提升。推动职业教育制度改革，深化校企合作、产教融合，每年培养 1000 万左右高素质技术技能人才。着力加大技能培训力度，实施职工素质建设工程，打造“技能强国——全国产业工人学习社区”，建设完善“职工技能培训与岗位练兵在线平台”、职工电子书屋、中国职工教育服务网等，建设新时代工匠学院，全面推行学徒制培训，近 3 年共完成企业新型学徒制培训 124 万人。着力加强产业工人技术创新交流，举办首届大国工匠创新交流大会，实施国家高技能人才振兴计划，加快建设高技能人才培训基地。目前我国技能劳动者超过 2 亿人，占就业人口总量的 26％；高技能人才超过 6000 万人，占技能人才总量的 30％；第 44、45 届世界技能大赛，中国均位居金牌榜、奖牌榜和团体总分榜榜首，一支知识型、技能型、创新型高素质产业工人大军正在加快形成。

　四是切实提高地位落实待遇，主人翁意识进一步增强。各有关方面不断推动健全保证产业工人主人翁地位的制度性安排，注重提升政治地位，产业工人在各级党委、人大、政协、群团组织的代表大会代表、委员会委员中的比例均有所提高，截至目前，28 个省级工会配备产业工人兼职副主席 46 名。注重提升经济地位，建立健全培养、考核、使用、待遇相统一的激励机制，中央企业推行高技能人才年薪制，将高技能领军人才纳入激励范围。开展第十四届、十五届高技能人才评选表彰活动，对 60 名中华技能大奖获得者和 600 名全国技术能手进行奖励。推荐高技能人

　才享受国务院政府特殊津贴。注重提升社会地位，加大对产业工人的表彰力度，多名产业工人被推荐获得“改革先锋”称号和“七一勋章”。自 2018 年起，在全国五一劳动奖评选中，产业工人获奖比例被单列并要求不得低于 35％，2018 年、2019 年和 2021年分别达到 41.6％、40.3％和 42.5％。加强对工匠人才的选树培养、关心关爱，广大产业工人体面劳动、舒心工作、全面发展的职业荣誉感和自豪感逐步提升。

　五是发展壮大产业工人队伍，党长期执政的阶级基础和群众基础更加巩固。积极推动“三新”领域企业建会和货车司机等“八大群体”入会，开展入会集中行动试点和百人以上企业建会入会工作，加大互联网企业等建会力度，推进社会组织建会，不断扩大工会组织的有效覆盖。2020 年新发展八大群体会员 219.6 余万人。开展新就业形态劳动者入会集中行动，大力推行“重点建、行业建、兜底建”建会模式，推动货运、快递、网约车、外卖配送等 4 个重点行业 12 家头部企业实现建会，持续开展重点群体入会项目制建设，做实做强区域（行业）工会联合会。全国新发展新就业形态劳动者会员超过 350 万人，产业工人组织化程度日益提高，成为维护工人阶级队伍团结统一和社会大局和谐稳定的最坚实力量。

　总结 5 年来的改革实践，我们对于推进改革有以下几点认识和体会。

　一是必须始终坚持党的领导。产业工人队伍建设改革之所以取得积极成效，从根本上说，是以习近平同志为核心的党中央坚

　强领导的结果。只有始终坚持党的领导这一最高政治原则，把总书记重要指示精神和党中央决策部署落到实处，才能确保改革取得实实在在的成效。

　二是必须坚持以产业工人为中心的改革导向。产业工人是改革的重要参与者、积极推动者和直接受益者。只有牢固树立以人民为中心的发展思想，坚持为了产业工人、依靠产业工人、造福产业工人，始终围绕产业工人特点和需求来谋划和推进改革，才能激发起广大产业工人的主人翁意识，调动起积极性主动性创造性，为改革注入强大动力。

　三是必须形成工作合力。产业工人队伍建设改革是一项涉及多领域、多部门的重大改革。只有发挥集中力量办大事的优势，形成党委统一领导，工会牵头抓总，政府各有关部门各司其职，行业协会、企业等充分发挥作用的上下互动、左右联动、统筹协调推进的工作格局，才能为深化改革提供有力支撑。

　四是必须不断健全制度机制。制度是管根本、管全局、管长远的。只有强化制度意识，不断健全完善相关制度，处理好建章立制和落地见效的关系，才能为推进改革提供有力保障。

　五是必须注重点面结合。只有围绕改革重点任务和难点问题推动试点先行，充分发挥试点的示范、引领、突破、带动作用，才能实现点面相互促进，不断拓展改革的广度和深度。

　六是必须加强宣传引导。只有充分借助主流媒体优势，充分发挥各种媒体作用，不断加大改革的宣传力度，在全社会凝聚改革共识，社会大众对产业工人的贡献、对产业工人队伍建设改革

　重要性必要性的认识才能更加深刻，全社会支持改革、参与改革、推动改革的氛围才会更加浓厚。

　在肯定改革成效的同时也要清醒看到，与党中央要求和广大产业工人的期盼相比，我们工作中还存在一些不足和差距。

　一是思想认识有待提高。经过几年努力，各级各方面对改革重大意义的认识不断提高，推进改革形成了较为广泛的社会共识。但整体上看，对习近平总书记关于推进产业工人队伍建设改革重要指示精神的学习领会还需进一步深化，对贯彻落实党中央关于改革的部署要求还需进一步加强，特别是还要从全局和战略高度进一步深化认识，增强责任感使命感紧迫感，增强自觉性主动性创造性。

　二是组织协调力度有待加大。按照党中央部署要求，这项改革在党中央领导下，由全国总工会牵头，各相关部门参与，成立了推进改革协调小组，各地在地方党委领导下也成立了领导小组或协调小组。协调小组和领导小组在推进改革中发挥了重要作用，但在统筹协调、研究谋划、监督考核、组织推进方面还需进一步加大力度。

　三是有些政策制度落实不够。5 年来，中央层面和各地方围绕推进改革出台了一系列政策举措，总的看得到较好落实。但有些政策制度落实不到位，需进一步加大推进力度。同时也要根据形势情况变化，不断研究制定和完善相关政策制度。

　四是企业主体作用发挥不够。产业工人队伍建设改革的推进主体是企业，但部分企业在推进改革中的主体作用发挥不够。既

　有企业本身认识不足的问题，也存在体制机制障碍等一些客观制约因素。以上这些问题，包括还存在的一些其他问题，都需要我们认真对待。各有关方面要进一步查找短板不足，有针对性地研究对策举措，在工作中切实加以改进。

　同志们，当今世界，百年变局和世纪疫情交织叠加，新一轮科技革命和产业变革加速推进，美国对我国进行全方位打压遏制，我国外部环境更趋复杂严峻，面临更多的不确定性和前所未有的风险挑战。从国内看，我们在全面建成小康社会的基础上，开启了全面建设社会主义现代化国家的新征程，立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展，面临的任务更加艰巨繁重。广大产业工人作为工人阶级的主体力量，巩固党长期执政的阶级基础、群众基础的依靠力量，创新驱动发展的骨干力量，实施制造强国战略的有生力量，在推动高质量发展、全面建设社会主义现代化国家过程中具有不可替代的重要作用。我们要站在实现第二个百年奋斗目标、实现中华民族伟大复兴中国梦的全局和战略高度，进一步深化对产业工人队伍建设改革重要性的认识，在认真总结成效和经验、查找问题和不足的基础上，找准主攻方向，着力抓重点、补短板、强弱项，推动改革向纵深发展，取得更大成效。对下一步工作，我讲以下几个方面的要求。

　第一，要全面学习贯彻习近平总书记关于产业工人队伍建设改革的重要指示精神，牢牢把握改革的正确方向。党的十八大以来，习近平总书记围绕推进产业工人队伍建设改革发表一系列重要讲话、作出一系列重要指示批示，深刻回答了推进产业工人队

　伍建设改革中的重大理论和实践问题，为我们推进产业工人队伍建设改革提供了根本遵循和行动指南。进一步深入推进改革，必须不断深化对总书记重要指示精神的学习，与学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述结合起来，与学习贯彻总书记贺信精神结合起来，深刻领会其丰富内涵、精神实质、实践要求，通过学习进一步深刻领悟“两个确立”的决定性意义，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。要深刻理解总书记对产业工人地位和作用的充分肯定，推动把全心全意依靠工人阶级方针贯彻到党和国家政策制定、工作推进全过程，落实到企业生产经营各方面，鼓舞广大产业工人牢牢把握为实现中国梦而奋斗的时代主题，为实现第二个百年奋斗目标贡献智慧和力量。要深刻理解总书记对推进改革目标任务的要求，始终胸怀“两个大局”，从巩固党的执政基础、促进我国经济社会持续健康发展的高度认识、谋划、推进改革，按照“政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护”的总体要求，落实产业工人思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大等改革措施，全面深化产业工人队伍建设改革。要深刻理解总书记对强化产业工人思想政治引领的要求，加强和...

篇四：全国推进产业工人队伍建设改革工作经验交流会上的发言

　同志们：

　下面，我代表市推进产业工人队伍建设改革工作协调小组，总结去年工作并对 2020 年重点工作进行部署。

　一、去年以来的工作 2019 年以来，全市各级各部门深入学习领会习近平总书记关于产业工人队伍建设改革的重要指示精神，认真落实市委市政府关于推进新时代绍兴产业工人队伍建设改革的决策部署，按照“政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护”的总体思路，高站位谋划，高标准落实，整体工作有序推进，我市产业工人队伍建设取得积极成效。

　（一）以政治保证为根本，产业工人更有自豪感 1.突出抓好思想政治引领。高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，全面贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神学习，认真落实意识形态责任制，加强理想信念、职业精神和职业素养教育，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。组建由 23 个行业领域 48 名劳模、工匠组成的市劳模工匠报告团，组织开展“迎接新中国成立

　 70 周年”等巡回报告。一大批劳模工匠陆续走进企业，与职工群众分享自身成长成才经历，得到基层工会和职工群众好评和肯定。

　2.尊重和保障主人翁地位。强化和创新产业工人队伍党建工作，注重在一线产业工人中发展党员。积极推荐素质好、能力强、贡献大、有潜力的产业工人为“两代表一委员”和工会干部，让产业工人有地位、有尊严。推进绍兴工匠人才库建设，已入库工匠型技能人才 1567 名。推荐参加浙江工匠评选，14 人获浙江工匠称号，绝对数列全省第二。新培育劳模工匠创新工作室 20 个。推进名师带高徒活动，结成对子305 对。

　3.发挥模范激励带动作用。大力弘扬工人阶级伟大品格，推评表彰全国五一劳动奖章 3 个，省劳动模范 46 人、模范集体 9 家，绍兴市五一劳动奖状 19 家、五一劳动奖章 60 个。大张旗鼓宣传先进典型，挂牌绍兴市劳模工匠学院，编印《绍兴劳模名录》，建成全省首个“劳模工匠馆”，收录展示绍兴建国以来 1812 名市级以上劳模、工匠的先进事迹。在工会自媒体开辟“走进劳模”专栏，先后推出全国五一劳动奖章获得者李秀瑜、顾美华等劳模系列故事，全面激发产业工人劳动热情。

　（二）以制度落实为支撑，产业工人更有获得感 1.强化政策支持保障力度。在全省率先出台《新时代绍兴产业工人队伍建设改革实施意见》，并由市委办发文明确

　 年度重点工作责任清单，牵头部门勇于担当、会商部门积极协同，各项改革推进顺利。如市人社局在全省范围内率先出台《绍兴市职业技能提升行动实施方案（2019-2021）》，计划2019-2021 年开展各类补贴性职业技能培训 30 万人次以上，到 2021 年末，技能劳动者占从业人员比例保持在 30%以上，高技能人才占技能劳动者比例超过 33%。

　2.创新做好“基层双建”工作。坚持党建带工建，探索“契约化”党建模式，构建区域化党建新格局。市委组织部和市总工会联合下发《关于开展“强五力、增三性”争创活动 高质量推进基层工会建设的实施意见》，工会组建专项行动成效明显。全市共新建工会 286 家，100 人以上职工企业建会实现全覆盖。

　3.有效发挥智慧平台优势。建立健全产业工人基础数据库，加强工会会员实名制管理。全市已入库工会组织 6200 多家，会员 110 余万名，入库率达到 79%，领先全省。抢占网络空间，把文化阵地建在网上，完成“绍兴职工之家”门户网站和微信公众号改版，构建起市、区（县、市）、乡镇（街道）三级互联互通的工会信息网络，实现了全市工会业务办理 “一张网”。

　（三）以素质提升为关键，产业工人更有成就感 1.搭建技能比武新平台。出台《关于在全市民营企业深入开展劳动竞赛的实施意见》，举办市级技能竞赛 52 场（次），带动基层工会开展岗位练兵、技能比武活动 2000 余场（次）。

　 聚焦重点工程重大项目建设，在 80 余个重点工程（项目）开展以“六比六赛”为主要内容的重点工程立功竞赛，绍兴市智慧快速路等 18 个工程项目成为省、市竞赛示范项目。

　2.探索区域合作新模式。高质量承办长三角地区民营企业劳动竞赛现场交流会暨纺织行业职工职业技能竞赛，有350 多位来自各地的嘉宾、专家，以及工匠和竞赛选手参会。加强与中国劳动关系学院对接洽谈，中国劳动关系学院长三角学院在绍兴签约落地。

　3.构建技能培训新体系。依托企业、职业院校、职业培训机构，构筑“1+6+N”职业培训和公共实训基地，新成立“绍兴市职工技能实训基地”18 家，组织开展绍兴工匠高级研修班、企业班组长等培训，共举办技能类培训 221 期、8400 余人。着力构建一体化的产业工人职业发展体系，打造产业工人职业培训品牌。

　（四）以权益维护为保障，产业工人更有归属感 1.健全依法维权机制。完善政府和工会联席会议制度、劳动关系三方协调机制，积极参与涉及职工群众利益的政策法规的制定和修改。进一步健全法律服务体系，加强法律援助和工会劳动法律监督员队伍建设，推行线上线下互动的法律援助模式。探索开展工会参与法院劳动争议案件调解工作，在越城区人民法院袍江法庭专门设立“工会工作室”。

　2.完善帮扶服务体系。扎实推进城镇困难职工解困脱困工作，全市困难职工档案数已下降 29.7%。推进职工医疗互

　 助保障工作提质扩面，全市参保总数达 192.02 万人，共向1.32万名职工或职工家属发放补助金、慰问金2457.06万元。“工会佳缘”、“妈咪暖心小屋”等普惠服务品牌逐渐打响。

　3.深化和谐劳动关系。依法推动企业普遍开展集体协商、推进职代会规范化建设，参与“无欠薪”行动，建立实体化办公机制。持续深化安康杯竞赛，组织开展夏季劳动保护专项监督检查和高温慰问。与市应急管理部门合作开展“百场安全培训进企业”活动。

　同志们，一年多来绍兴市产业工人队伍建设改革工作亮点不少，总体上走在了全省前列，得到省总工会的充分肯定。在今年以来在抗击新冠肺炎疫情中，全市各级工会团结带领广大产业工人，积极响应党委政府和上级工会的号召，闻令而动，奋战一线，做了大量的工作，体现出强烈的政治觉悟和责任担当，得到市委和上级工会领导的肯定，社会各界的好评。

　同时我们也清醒看到，我市产业工人队伍建设改革工作离中央和省市的要求还有很大距离。部门之间政策理解、重视程度、落实力度还不平衡，产业工人技能提升还有很大空间，职工权益维护还有很多工作可做。当前我国疫情防控阶段性成效进一步巩固，经济社会运行秩序加快恢复。面对新形势新任务新要求，如何团结动员广大职工为彻底打赢疫情防控总体战、阻击战、人民战争，推动经济社会高质量发展，是推进产业工人队伍建设改革工作的一项重要内容。下一阶

　 段，我们要进一步强化责任担当，充分发挥牵头作用，统筹协调各成员单位齐心协力，确保改革举措落到实处，共同推动改革取得更大成效。

　二、2020 年重点工作 2020 年，全市产业工人队伍建设改革的总体要求是：高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，全面贯彻落实习近平总书记考察浙江重要讲话精神，按照省委十四届六次全会和市委八届七次全会部署，以打造高素质产业工人队伍，助推经济社会高质量发展为重点，市县联动，全面推进新时代绍兴产业工人队伍建设改革，为加快重返全国综合经济实力 30 强，高水平推进市域治理现代化提供坚强产业工人队伍保证。等下陈书记还要作重要讲话，我这里代表协调小组对 2020 年重点工作先作个部署。

　（一）进一步聚焦产业工人队伍建设改革总体目标 1.聚焦政治引领，筑牢产业工人思想基石。要强化产业工人党建工作，不断推动“不忘初心、牢记使命”主题教育制度化常态化，大力加强国有企业、“两新”组织党建工作，继续提高工人党员比例，今年要从优秀产业工人中发展党员300 名。要强化产业工人思想政治引领，深化“中国梦·劳动美”主题教育活动，加强职工职业道德建设，组建工会网络文化传播骨干队伍，参与重大舆情应急引导。要创新面向产业工人的群团工作，扩大全市基层工会改革试点，强化和创新国有企业工会工作，加强非公企业工会建设。

　 2.聚焦素质提升，助力产业工人成长成才。以打造高素质产业工人队伍，助推经济社会高质量发展为重点，深化职业教育改革，深化产教融合、校企合作工作，紧密教育链与产业链的有机融合，创新多层次多类型多元素职业教育模式。要建立职业技能培训制度，全面推行企业新型学徒制工作。要改进职业技能评价方式，健全技术工人评价选拔制度，完善职业技能等级认定政策。要打造线上学习平台，开展产业工人网上技术练兵和学习交流展示等活动。继续推动中国劳动关系学院长三角学院项目化实体运作，深化与浙江工业职业技术学院合作，拓展职工教育学习平台。

　3.聚焦结构优化，保障新兴产业人才支撑。要将产业工人队伍建设改革置于全市改革大局的重要组成内容来谋划，从推进全市高质量发展的重大工作和全面深化改革的重要内容来抓。服务新材料、人工智能、节能环保、数字 5G、智能电机、医疗器械等十大标志性产业链建设，全面提升匹配绍兴产业集群制造水平的工人队伍。各区、县（市）也要深入分析产业工人现状与地方社会经济发展的匹配性，在摸清家底的基础上规划好改革内容。通过优化产业工人队伍结构，使之更加匹配地方优势产业、传统产业和新兴产业发展的要求，积极为经济社会高质量发展提供人力资源保障。

　（二）进一步夯实产业工人队伍建设改革工作举措 1.完善协同推进工作格局。今天会议送审的《协调小组工作规则》和《协调小组办公室工作细则》进一步规范了工

　 作程序，健全了工作机制，强化了党委统一领导，政府有关部门各司其职，工会、行业协会充分发挥作用，扎实有效推进各项工作任务的格局。各区、县（市）各成员单位要提高对改革整体性、系统性、协同性的认识，按照协调小组提出的要求，围绕“一个组织机构、一张工作清单、一套工作方案、一批试点单位”等“八个一”抓好落实。着力把我市产业工人队伍建设改革向纵深推进。

　2.加强先行先改试点布局。经各区、县推荐，协调小组审核同意，斗门街道等 11 个镇街、中芯集成电路制造(绍兴)有限公司等 19 家企业被确立为“新时代绍兴产业工人队伍建设改革试点单位”，卧龙电气驱动集团有限公司等 12 家单位被确立为“高水平职工技能培训点”。各区、县（市）要加强对试点工作的指导；试点单位要尽快成立组织领导机构，加快试点步伐，及时总结经验和成果，形成可复制、可推广的典型经验。

　3.织密建设改革工作平台。加强区域性、行业性工会联合会建设，对于基层工会组织建设和产业高质量发展具有重要作用。结合《绍兴市实施“双十双百”集体制造（培育）行动计划》，今年先选择集成电路、生物医药、高端装备 3 个产业先行试点。将会同发改、经信、市场监管局等政府工作部门，分别组建行业工会联合会，并通过 3 年左右时间，实现其他产业全覆盖。请相关部门大力支持。

　4.强化劳模工匠示范引领。进一步凝聚“劳动最光荣、劳

　 动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽”的社会共识，做好全国劳动模范、先进工作和市五一劳动奖状（奖章）的评选推荐和市劳模协会换届等工作，组织全国劳模事迹报告会。发挥劳模工匠学院、劳模工匠创新工作室的阵地作用，探索创建跨区域、跨行业的工作室创新联盟，命名一批市级劳模工匠创新工作室。继续推动“绍兴工匠”人才队伍入库工作，力争第三轮入库工匠人才达 1000 名。发挥劳模协会工匠分会作用，举办“匠心•匠艺•匠品”交流展示活动。

　5.改进劳动和技能竞赛办法。以服务绍兴高质量发展为主线，广泛开展以“化危为机谋发展 迎难而上促生产”为主题的劳动和技能竞赛。组织开展市级职业技能竞赛、“两手硬、两战赢”专项服务、“三重一新”立功竞赛、职业院校职业能力大赛等活动。组织开展 50 场市级职业技能竞赛，带动各级工会开展 2000 场（次）、10 万职工的岗位练兵和比武活动。重视青年岗位能手选树工作，配合省里做好青年技能大赛、青工创新创效大赛等项目。开展“名师带高徒”活动，签订师带徒传帮带协议，明确培养目标，实现选育典型师徒 300对，推动产业工人向高技能人才蝶变。

　6.着力构建和谐劳动关系。创新发展新时代“枫桥经验”，推动完善政府、工会、企业共同参与的协商协调机制，发挥行业工会和区域工会组织的作用，加大对工资集体协商工作的指导力度，做好百行工资协商促稳定活动。健全防范企业欠薪、确保工资支付的长效机制。实现建筑工人管理服务信

　 息与全国平台共享。落实建筑业企业农民工实名制、工资款分账管理等六项制度。继续开展以安全生产标准化建设为重点的巩固基层基础工作。扎实开展各项就业服务专项行动。

　（三）进一步扛起产业工人队伍建设改革使命担当 1.压实责任抓落实。各区、县（市）和市级有关部门要根据 2020 年工作清单中 4 大方面 18 项改革举措，聚焦重点环节，结合职能拟制工作方案，坚持问题导向、目标导向、效果导向，加强问题研究和分类指导，注重效果跟踪，抓好改革任务落实的监督问效。要多渠道征求各方面特别是听取产业工人的意见建议，提高产业工人对建设改革的参与度、满意度。按照市委深化推进“两手硬两战赢”担当作为大抓落实的工作要求，对照工作职责和任务清单，逐级压紧压实改革责任，着力推进各项改革任务落地见效。

　2.上下联动抓落实。各区、县（市）要加强组织领导，围绕年度重点工作清单，其中 4 项是规定动作，2 项自选动作。把“规定动作”做到位，加快推进改革试点，大力实...

篇五：全国推进产业工人队伍建设改革工作经验交流会上的发言

　同志们：

　今天,我们召开全市产业工人队伍建设工作会议，主要任务是进一步提高认识、统一思想、明确责任、部署工作，共同推进我市产业工人队伍建设改革落地落实。刚才，x 同志通报了前一阶段我市推进产业工人队伍建设改革工作情况，各牵头单位也都作了汇报发言，大家讲得很好，希望可以做得更好。下面，我再强调几点意见。

　一、强化政治意识，统一思想认识。产业工人队伍建设改革，是管长远的战略性的制度安排，政治分量很重、改革考量很深、制度安排很全，意义重大深远。从国家的层面来说，产业工人是工人阶级中发挥支撑作用的主体力量，是创造社会财富的中坚力量，是创新驱动发展的骨干力量，是实施制造强国战略的有生力量。推进产业工人队伍建设改革，对于巩固党执政的阶级基础、群众基础，维护改革发展稳定大局，对于实现中华民族伟大复兴的中国梦具有重要的政治意义。其次，从自身的情况来看，我市因为经济社会发展长期相对滞后，技术工人储备的严重不足与当前我市高质量发展需求，各类企业用工需求量激增形成的供需矛盾突出，导致企业用工难，成本高，与此同时，还存在产业工人主体地位不高、社会保障不足、获得感不强、权益实现不充分、制度不健全、发展渠道不畅等问题。要解决这些问题，就必须通过改革，破除束缚产业工人队伍建设的思想观念和体制机制，造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大的产业工人队伍，不断提高产业工人队伍素质，维护产业工人发展权益，团结带领全市广大产业工人更好地扛起高质量发展的使命担当，对于推动全市社会生产力水平的整体提升，对于 x 市实现高质量发展，都具有重要的现实意义。为此，我们要进一步统一思想，充分认识推进产业工人队伍建设改革的重大意义，以更高的政治站位，加快推进产业工人队伍建设改革进程。

　二、聚焦重点环节，落实改革任务。根据中央和省委的决策部署，我市结合实际，制定了《x 市贯彻落实产业工人队伍建设改革的实施意见的方案》，对省里确立的目标任务进一步细化明确。各责任单位要按照目标要求，改革不适应产业工人队伍建设要求的体制机制，重点围绕产业工人队伍思想政治建设、技能形成体系、发展机制、互联网运用和强化支撑保障等方面进行积极探索，高标准推进改革工作落地见效。

　一要突出思想政治引领。组织部作为牵头部门要坚持党建带工建，重点加强非公企业党建工作，着力在产业工人中发展党员，做好对产业工人的理想信念教育，引领团结产业工人听党话跟党走。要健全参政议政制度、健全民主监督机制、积极组织产业工人参与涉及自身权益地方性法规、规章和政策的制定与实施，同时不断创新面向产业工人的工会工作，在制度上保证和落实产业工人的主体地位，让产业工人有更多的认同感和自豪感。

　二要积极构建技能体系。不断提升劳动者的就业技能，就能让他们有更多勇气和信心面对纷繁复杂的经济环境。教育局要加大对职业教育改革发展的支持力度，支持职业院校、技工院校与我市产业、各工业（产业）园区、大中型骨干企业联合办学，建设实训基地，深化“二元制”人才培养模式改革，全面推行现代学徒制和企业新型学徒制，推动行业企业参与人才培养全过程。人社局要积极落实企业承担职工培训的主体责任，不断改进产业工人技能评价方式，鼓励企业制定企业岗位规范，自主开展技能水平自主评价，扎实推进高技能人才振兴计划，加快建设 x 市创新中心等工作平台，健全高技能人才培养机制，同时严格落实农民工工作保障金制定，实施农民工职业技能提升计划，依法保障农民工权益，加快推进农民工融入城市。

　三要创新成长成才链条。建立企业薪酬调查和信息发布制度，着力构建产业工人工资正常增长机制，畅通产业工人流动渠道，创新劳动和技能竞赛体系，打

　造网络学习平台，搭建有利于优秀产业工人脱颖而出的平台，建立技能导向的人才激励机制，不断拓展产业工人发展空间。

　四要健全制度保障体系。加快工资平等协商、安全生产、农民工工资支付等配套政策的修订，推行“互联网+”普惠性服务，让推进产业工人队伍建设改革的政策支撑更加有力、制度保障更加坚实。要把加大对产业工人的服务保障作为改革落脚点，要坚持问题导向和小口切入，把各级产业工人的期盼找出来，把各项改革的难点找出来，把 x 市的自身特点和亮点找出来，狠抓改革落实，切实把工作做细、做实、做出特色。着力通过改革，使产业工人队伍不断壮大、综合素质明显提高，保障产业工人地位的制度更加健全，产业工人合法权益进一步实现，劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的时代风尚更加浓厚，让改革发展成果更多更公平地惠及广大产业工人。

　三、坚持统筹推进，凝聚强大合力。推进产业工人队伍建设改革，是一项重大政治任务，也是一个系统工程，既需我们各负其责，也需我们协同配合。全市各级各部门要牢固树立“一盘棋”思想，强化责任担当，增强改革定力，细化工作举措，完善政策保障，推动各项具体任务落细落小落实，形成齐抓共推改革的整体合力。

　一要做好宏观指导。领导小组要充分发挥牵头抓总作用，坚持在大局下谋划、在大势中推进、在大事上作为，加强对产业工人队伍建设改革的宏观指导，做好远近期工作安排，努力形成协同推进产业工人队伍建设改革的工作格局。二要做好综合协调。领导小组办公室在做好联络、协调、服务、管理等工作的基础上，要当好参谋助手，主动服务，主动谋划，特别是要按照改革任务和责任分工，坚持问题导向，加强工作调研，有针对性地提出问题、督办问题，推动解决问题，使改革见到实效。三要做好组织推进。

　改革越深入，越要注意协同，既抓改革方案协同，也抓改革落实协同，更抓改革效果协同。各牵头部门要履行好牵头职责，协调好责任部门，对照分工方案实施计划表，挂图作战，每半年上报一次贯彻情况和工作台账，确保改革有序推进。

　四要做好协同落实。各责任部门一定要服从服务大局，与牵头部门高度配合，形成合力。要主动认领任务，充分

　发挥各自职能和专长，充分整合运用各方面资源，协调推进。请大家务必重视起来，行动起来，对照改革任务，不折不扣抓好落实。

　同志们，改革任重而道远，成效细微处见真章。我相信， 在市委、市政府的坚强领导下，坚定信心，坚定不移，凝心聚力、精诚合作，就一定能够落实好改革确定的各项工作目标，一定能完成好产业工人队伍建设改革的重大政治任务，不辜负党委政府的信任和重托，不辜负广大产业工人的期待和愿望！

　最后，我再做个强调，希望各责任单位要认真贯彻中央和省委、市委关于统筹推进疫情防控和经济社会发展工作部署会议精神，结合新时代产业工人队伍建设改革工作，在推进企业复工复产的同时保障职工权益，团结动员全市职工为夺取疫情防控和实现今年经济社会发展目标双胜利作贡献。

篇六：全国推进产业工人队伍建设改革工作经验交流会上的发言

　同志们：

　今天召开全市推进产业工人队伍建设改革协调领导小组第一次会议，主要任务是进一步提高认识、统一思想、明确责任、部署工作，共同推进我市产业工人队伍建设改革落地落实。刚才，我们研究了 2022 年的工作重点，各责任单位作了表态发言，大家讲得很好,有工作思路,有具体措施,希望认真抓好落实。下面,就加快推进我市产业工人队伍建设改革，我讲三点意见。

　一、进一步统一思想，深化对产业工人队伍建设改革重要性的认识 产业工人队伍建设改革，是习近平总书记亲自指导部署的改革任务，是管长远的战略性的制度安排，政治分量很重、改革考量很深、制度安排很全，意义重大而深远。

　（一）推进产业工人队伍建设改革，是巩固党的执政基础的迫切需要。产业工人是工人阶级中发挥支撑作用的主体力量，是创造社会财富的中坚力量，是创新驱动发展的骨干力量，是实施制造强国战略的有生力量。中央部署产业工人队伍建设改革，这在我们党和国家历史上是第一次，充分体现了以习近平同志为核心的党中央对工人阶级的高度重视和亲切关怀，释放了党中央始终坚持以人民为中心的发展思想和全心全意依靠工人阶级指导方针的强烈信号。推进产业工人队伍建设改革，对于巩固党执政的阶级基础、群众基础，维护改革发展稳定大局，对于实现“两个一百年”奋斗目标，实现中华民族伟大复兴的中国梦具有重要的政治意义。

　（二）推进产业工人队伍建设改革，是实施制造强国战略、振兴实体经济的迫切需要。从全国的层面来说，无论是振兴实体经济，还是先进制造业发展，或者是产业迈向全球价值链中高端，都需要产业工人从中发挥重要作用。从*的情况来看，工业是城市的经济脊梁，然而*的短板在工业，痛点在工业，赶超发展的希望也在工业。推进产业工人队伍建设改革，建设高素质的宏大的产业工人队伍，对于推动我国社会生产力水平实现整体跃升，对于*实现大振兴，都具有重要的现实意义。

　（三）推进产业工人队伍建设改革，是促进产业工人全面发展的迫切需要。素质是立身之基，技能是立业之本。截至*年末，全国累计有*万人取得各类专业技术人员资格证书，我国技能人才不断壮大，但产业工人中无技术等级的比例达*%，没有专业技术职称的达*%，有高级职称的仅为*%，高端技术工人需求缺口一直居高不下。*作为产业欠发展地区，技术工人更是严重匮乏。据统计，截至*年*月，全市制造业从业人员*万人，有技术等级的仅*万人。与此同时，还存在产业工人主体地位下降、认同感低，社会保障不足、获得感不强，权益实现不充分、安全感不高，制度不健全、发展渠道不畅等问题。要解决这些问题，就必须通过改革，破除束缚产业工人队伍建设的思想观念和体制机制，不断提高产业工人队伍素质，维护产业工人发展权益。为此，我们要进一步统一思想，充分认识推进产业工人队伍建设改革的重大意义，以更高的政治站位，加快推进产业工人队伍建设改革进程。

　二、进一步领会精神，明确产业工人队伍建设改革工作任务 根据中、省决策部署，我市结合实际，出台了《*市产业工人队伍建设改革实施方案》，明确了产业工人队伍建设改革的指导思想、基本原则、目标任务，

　从加强产业工人队伍思想政治建设、健全保证产业工人主体地位的制度安排、提高产业工人队伍职业技能水平、创新产业工人发展载体和机制、健全产业工人权益维护机制、强化产业工人队伍建设支撑保障等 6 个方面，提出了 22 条改革举措，具有很强的政策性、针对性。各责任单位一定要带头领会好《方案》的基本精神，准确把握运用好各项政策制度，认真落实好各项工作任务。

　一是明确思路目标。《方案》在指导思想中提出了“政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护”的总体思路；明确了“坚持党的领导、坚持问题导向、坚持以人为本、坚持统筹联动”的基本原则。这是我们推进产业工人队伍建设改革必须牢牢把握的重点和方向。我们一定要强化“四个意识”，提高政治站位，坚决贯彻落实中央和习近平总书记关于推进产业工人队伍建设改革的决策部署，立足*实际，着力通过改革，使产业工人队伍不断壮大、综合素质明显提高，保障产业工人地位的制度更加健全，产业工人合法权益进一步实现，劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的时代风尚更加浓厚，造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大的产业工人队伍，为实现*大振兴提供重要保障和支撑。

　二是把握核心要点。由于受各种因素影响，一些产业工人主人翁意识淡化，自信心不足，缺乏对产业工人身份的认同感和自豪感，在非公有制企业中“为人打工，低人一等”的心理较普遍。解决这些问题，涉及政治站位、政治立场和政治方向，是我们做好产业工人队伍建设改革工作的灵魂和基础。推进产业工人队伍建设改革，就要把加强和改进产业工人队伍思想政治建设摆在首要位置，重点是要加强非公企业党建工作，着力在产业工人中发展党员，做好对产业工人的理想信念教育，引领团结产业工人听党话跟党走。要健全参政议政制

　度、健全民主监督机制、加快推进农民工融入城市，在制度上保证和落实产业工人的主体地位，让产业工人有更多的认同感和自豪感。这个基本点，希望大家在实际工作中把握好落实好。

　三是抓住改革重点。决胜全面建成小康社会、开启全面建设社会主义现代化国家新征程，产业工人要发挥主力军作用，作用发挥程度如何，最终取决于产业工人队伍素质的高低。产业工人队伍建设改革必须把提升技术技能水平作为重中之重。要巩固发展中等职业教育，创新发展高等职业教育，加快发展技工教育，建设实训基地，开发在线课程，构建产业工人技能形成体系，做好产业工人技能培训工作。要把积极举办和参加技能大赛作为培养高技能产业工人的重要手段，广泛开展内容丰富、形式多样的劳动竞赛、岗位练兵和技能比武，在比赛中对标先进，在比赛中快速成长，培养、锻炼、选拔一批以“*工匠”为代表的高技能产业工人。要建立技能导向的人才激励机制，拓宽渠道引进高技能人才，创优政策服务高技能人才，让高技能人才在*进得来、留得住、干得好。

　四是突破工作难点。推进产业工人队伍建设改革，必须旗帜鲜明地维护职工合法权益，解决产业工人权益维护难的问题。维权关键是要维护产业工人的劳动经济权益，让改革发展成果更多更公平地惠及广大产业工人。要着力完善工资平等协商机制、正常增长机制、支付保障机制，排除阻碍产业工人发展成果的障碍。要建立企业薪酬调查和信息发布制度，健全社会保险制度，提高统筹层次。要健全劳动安全保障机制和健康权益维护机制，加强职业卫生监管执法力度，开展企业安全生产标准化建设，完善重大劳动保障违法案件挂牌督办制度和“黑名单”管理制度，推动职工合法权益的落实，让更多产业工人感觉到有出路、有前途、有荣誉、有地位，而无后顾之忧。

　五是落实支撑保障。市委市政府印发的《方案》，从四个方面为推进改革提供了支撑保障。法治保障层面，要健全完善劳动保障政府监察和群众监督机制；财政支持层面，要提高职业培训补贴资金和落实职业技能鉴定补贴政策；政策推进层面，要强化协同推进机制，把改革工作列入经济社会发展总体规划和党政目标考核内容，推动责任落实；理论研究层面，强调要不断深化产业工人队伍建设理论政策研究。请相关部门按照市委市政府的要求，抓好落实。

　三、进一步强化责任，形成推动产业工人队伍建设改革工作合力 推进产业工人队伍建设改革，是一项重大政治任务，也是一个系统工程，既需我们各负其责，也需我们协同配合。我们要增强政治意识和大局意识，态度坚决、行动迅速地推动改革落地落实。

　（一）领导小组要履行好宏观指导职责。协调领导小组要充分发挥牵头抓总作用，坚持在大局下谋划、在大势中推进、在大事上作为，加强对产业工人队伍建设改革的宏观指导。要建立健全工作机制，加强工作协调、跟踪指导、调研检查，特别是要及时了解和掌握工作情况，及时分析和解决工作中的困难和问题。刚刚我们讨论了领导小组会议制度、督办检查制度等工作机制，有些工作制度如考核评价机制等还要进一步健全完善。

　（二）办公室要履行好综合协调职责。根据市委安排，领导小组办公室设在市总工会。市总工会作为领导小组办公室单位，在做好联络、协调、服务、管理等工作的基础上，要当好参谋助手，主动服务，主动谋划，特别是要按照改革任务和责任分工，坚持问题导向，加强工作调研，有针对性地提出问题、督办问题，推动解决问题，使改革见到实效。

　（三）牵头单位要履行好组织推进职责。习近平总书记强调，改革越深入，

　越要注意协同，既抓改革方案协同，也抓改革落实协同，更抓改革效果协同。各牵头单位要履行好牵头职责，协调好参与单位，对照改革任务，制定改革工作计划，落实时间表、路线图，确保改革有序推进。

　（四）参与单位要履行好协同落实职责。各参与单位要牢固树立“一盘棋”思想，与牵头单位高度配合，形成合力。要主动认领任务，充分发挥各自职能和专长，充分整合运用各方面资源，协调推进。关于今年的工作目标，我们已下发任务清单，希望大家把各项工作落实到位。

　这里要特别提醒一下，根据制度安排，我们每季度要召开一次领导小组会议。今后的领导小组会议，我们将以述职汇报会的形式，听取各单位的责任落实情况。年底我们以领导小组的名义，将各单位工作情况综合汇总后，向市绩考办反映，并对各单位提出考核意见和建议，将工作完成情况与所在单位绩考挂钩。具体的办法请市委组织部、市改革办研究制定。所以，请大家务必重视起来，行动起来，对照任务清单，不折不扣抓好落实。

　同志们，改革争在朝夕，成效重在落实。我相信，只要我们以勇于担当的事业心、责无旁贷的使命感和奋发有为的主动性，凝心聚力、精诚合作，就一定能够落实好改革确定的各项工作目标，一定能完成好产业工人队伍建设改革的重大政治任务，不辜负党委政府的信任和重托，不辜负广大产业工人的期待和愿望！

　政府廉政建设是一项重大的政治责任，也是一项艰巨的系统工程。我们要坚决贯彻六中全会精神，严格执行《准则》《条例》，全面落实党中央、国务院和省委、省政府及市委关于党风廉政建设的决策部署，坚持全面从严治党，决不能在遵守政治纪律上有半点马虎，决不能在执行廉政纪律上存半点侥幸，决

　不能在推进作风建设上出半点纰漏。

　一要旗帜鲜明讲政治，践行“两个绝对”。市委十四届三次全会审议通过的“两个绝对”的决定，是市委在深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记系列重要讲话精神的基础上，坚持融会贯通、学以致用所形成的理论创新成果，对开创 XX 改革发展新局面具有重大现实意义和深远历史意义。各地区、各部门要把践行“两个绝对”决定作为推进廉政建设最根本的政治纪律，结合开展党史，教育引导广大党员干部特别是党员领导干部牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，讲政治、严纪律、守规矩，坚决维护党中央权威，坚决贯彻执行中央和省、市重大决策部署，着力营造风清气正的良好发展环境。这里要强调的是，各地区、各部门要坚持在市委的领导下开展工作，坚持重大事项请示报告制度，对重大改革事项、重大项目建设、重大资金使用等，要按程序及时向市委、市政府汇报，并严格按照市委、市政府决策部署推进工作。目前，市政府党组正在抓紧制定贯彻“两个绝对”决定的意见，近期将印发执行，大家要认真抓好贯彻落实。

　二要矢志不渝抓廉政，落实主体责任。落实党风廉政建设主体责任，是党中央坚持党要管党、全面从严治党作出的重要制度安排，是落实党风廉政建设和反腐败工作的“牛鼻子”。各地区、各部门主要负责同志要牢固树立抓党风廉政建设是本职、不抓是失职、抓不好是渎职的意识，切实履行好“一岗双责”，把党风廉政建设与经济工作、业务工作同部署、同落实、同推进，坚持抓早抓小抓苗头、抓细抓深抓难题、抓常抓长抓机制，严格教育、严格管理、严格监督，消除工作盲区和薄弱环节，以实际行动巩固反腐败压倒性态势，持之以恒种好党风廉政这个“责任田”。

　三要坚定不移严问责，助推改革发展。要围绕重大决策部署抓监督问责。精准聚焦打造绿色发展样板城市、建设幸福 XX 总目标，政府工作报告提出的全力以赴打好乡村振兴、创新发展、畅通 XX、创建全国文明城市、环境保护“五大攻坚战”目标任务，加强对中心工作、关键环节、重点部门的统筹协调，强化督导督办，确保政令畅通、落实落地。要围绕项目建设抓监督问责。全面实行周检查、旬协调、月督办制度，坚持市级领导督导协调，做实建设单位责任，形成项目推进倒逼机制，严肃纠正不作为、慢作为、乱作为等懒政怠政现象。要围绕作风建设抓监督问责。政府自身勒紧裤腰带，百姓才能过好日子，要继续缩减各类经费支出，确保今年全市“三公”经费只减不增。要锲而不舍落实中央八项规定、省委省政府 21 条和市委市政府 15 条措施，运用监督执纪“四种形态”，继续在“深”和“细”上下功夫。要继续精简会议和文件，防止文山会海，为各级干部抓工作、保民生、谋发展腾出时间。

篇七：全国推进产业工人队伍建设改革工作经验交流会上的发言

　同志们：

　下面，我代表市推进产业工人队伍建设改革工作协调小组，总结去年工作并对 2020 年重点工作进行部署。

　一、去年以来的工作

　2019 年以来，全市各级各部门深入学习领会习近平总书记关于产业工人队伍建设改革的重要指示精神，认真落实市委市政府关于推进新时代 XX 产业工人队伍建设改革的决策部署，按照“政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护”的总体思路，高站位谋划，高标准落实，整体工作有序推进，我市产业工人队伍建设取得积极成效。

　（一）以政治保证为根本，产业工人更有自豪感

　1. 突出抓好思想政治引领。高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，全面贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神学习，认真落实意识形态责任制，加强理想信念、职业精神和职业素养教育，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。组建由**个行业领域**名劳模、工匠组成的市劳模工匠报告团，组织开展“迎接新中国成立**周年”等巡回报告。一大批劳模工匠陆续走进企业，与职工群众分享自身成长成才经历，得到基层工会和职工群众好评和肯定。

　2. 尊重和保障主人翁地位。强化和创新产业工人队伍党建工作，注重在一线产业工人中发展党员。积极推荐素质好、能力

　强、贡献大、有潜力的产业工人为“两代表一委员”和工会干部，让产业工人有地位、有尊严。推进 XX 工匠人才库建设，已入库工匠型技能人才**名。推荐参加**工匠评选，**人获**工匠称号，绝对数列全省第二。新培育劳模工匠创新工作室**个。推进名师带高徒活动，结成对子**对。

　3. 发挥模范激励带动作用。大力弘扬工人阶级伟大品格，推评表彰全国五一劳动奖章*个，省劳动模范**人、模范集体*家，XX 市五一劳动奖状**家、五一劳动奖章**个。大张旗鼓宣传先进典型，挂牌 XX 市劳模工匠学院，编印《XX 劳模名录》，建成全省首个“劳模工匠馆”，收录展示 XX 建国以来**名市级以上劳模、工匠的先进事迹。在工会自媒体开辟“走进劳模”专栏，先后推出全国五一劳动奖章获得者李秀瑜、顾美华等劳模系列故事，全面激发产业工人劳动热情。

　（二）以制度落实为支撑，产业工人更有获得感

　1. 强化政策支持保障力度。在全省率先出台《新时代 XX 产业工人队伍建设改革实施意见》，并由市委办发文明确年度重点工作责任清单，牵头部门勇于担当、会商部门积极协同，各项改革推进顺利。如市人社局在全省范围内率先出台《XX 市职业技能提升行动实施方案（2019-2021）》，计划 2019-2021 年开展各类补贴性职业技能培训*万人次以上，到 2021 年末，技能劳动者占从业人员比例保持在*%以上，高技能人才占技能劳动者比例超过*%。

　2. 创新做好 “ 基层双建 ”。

　工作。坚持党建带工建，探索“契约化”党建模式，构建区域化党建新格局。市委组织部和市总

　工会联合下发《关于开展“强五力、增三性”争创活动 高质量推进基层工会建设的实施意见》，工会组建专项行动成效明显。全市共新建工会**家，**人以上职工企业建会实现全覆盖。

　3. 有效发挥智慧平台优势。建立健全产业工人基础数据库，加强工会会员实名制管理。全市已入库工会组织**多家，会员**余万名，入库率达到**%，领先全省。抢占网络空间，把文化阵地建在网上，完成“XX 职工之家”门户网站和微信公众号改版，构建起市、区（县、市）、乡镇（街道）三级互联互通的工会信息网络，实现了全市工会业务办理 “一张网”。

　（三）以素质提升为关键，产业工人更有成就感

　1. 搭建技能比武新平台。出台《关于在全市民营企业深入开展劳动竞赛的实施意见》，举办市级技能竞赛**场（次），带动基层工会开展岗位练兵、技能比武活动**余场（次）。聚焦重点工程重大项目建设，在**余个重点工程（项目）开展以“六比六赛”为主要内容的重点工程立功竞赛，XX 市智慧快速路等**个工程项目成为省、市竞赛示范项目。

　2. 探索区域合作新模式。高质量承办长三角地区民营企业劳动竞赛现场交流会暨纺织行业职工职业技能竞赛，有**多位来自各地的嘉宾、专家，以及工匠和竞赛选手参会。加强与中国劳动关系学院对接洽谈，中国劳动关系学院长三角学院在 XX 签约落地。

　3. 构建技能培训新体系。依托企业、职业院校、职业培训机构，构筑“1+6+N”职业培训和公共实训基地，新成立“XX 市职工技能实训基地”18 家，组织开展 XX 工匠高级研修班、企业班

　组长等培训，共举办技能类培训 221 期、8400 余人。着力构建一体化的产业工人职业发展体系，打造产业工人职业培训品牌。

　（四）以权益维护为保障，产业工人更有归属感

　1. 健全依法维权机制。完善政府和工会联席会议制度、劳动关系三方协调机制，积极参与涉及职工群众利益的政策法规的制定和修改。进一步健全法律服务体系，加强法律援助和工会劳动法律监督员队伍建设，推行线上线下互动的法律援助模式。探索开展工会参与法院劳动争议案件调解工作，在越城区人民法院袍江法庭专门设立“工会工作室”。

　2. 完善帮扶服务体系。扎实推进城镇困难职工解困脱困工作，全市困难职工档案数已下降*%。推进职工医疗互助保障工作提质扩面，全市参保总数达**万人，共向*万名职工或职工家属发放补助金、慰问金**万元。“工会佳缘”、“妈咪暖心小屋”等普惠服务品牌逐渐打响。

　3. 深化和谐劳动关系。依法推动企业普遍开展集体协商、推进职代会规范化建设，参与“无欠薪”行动，建立实体化办公机制。持续深化安康杯竞赛，组织开展夏季劳动保护专项监督检查和高温慰问。与市应急管理部门合作开展“百场安全培训进企业”活动。

　同志们，一年多来 XX 市产业工人队伍建设改革工作亮点不少，总体上走在了全省前列，得到省总工会的充分肯定。在今年以来在抗击新冠肺炎疫情中，全市各级工会团结带领广大产业工人，积极响应党委政府和上级工会的号召，闻令而动，奋战一

　线，做了大量的工作，体现出强烈的政治觉悟和责任担当，得到市委和上级工会领导的肯定，社会各界的好评。

　同时我们也清醒看到，我市产业工人队伍建设改革工作离中央和省市的要求还有很大距离。部门之间政策理解、重视程度、落实力度还不平衡，产业工人技能提升还有很大空间，职工权益维护还有很多工作可做。当前我国疫情防控阶段性成效进一步巩固，经济社会运行秩序加快恢复。面对新形势新任务新要求，如何团结动员广大职工为彻底打赢疫情防控总体战、阻击战、人民战争，推动经济社会高质量发展，是推进产业工人队伍建设改革工作的一项重要内容。下一阶段，我们要进一步强化责任担当，充分发挥牵头作用，统筹协调各成员单位齐心协力，确保改革举措落到实处，共同推动改革取得更大成效。

　二、2020 年重点工作

　2020 年，全市产业工人队伍建设改革的总体要求是：高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，全面贯彻落实习近平总书记考察**重要讲话精神，按照省委十四届六次全会和市委八届七次全会部署，以打造高素质产业工人队伍，助推经济社会高质量发展为重点，市县联动，全面推进新时代 XX 产业工人队伍建设改革，为加快重返全国综合经济实力*强，高水平推进市域治理现代化提供坚强产业工人队伍保证。等下陈书记还要作重要讲话，我这里代表协调小组对 2020 年重点工作先作个部署。

　（一）进一步聚焦产业工人队伍建设改革总体目标

　1. 聚焦政治引领，筑牢产业工人思想基石。要强化产业工人党建工作，不断推动“不忘初心、牢记使命”主题教育制度化常态化，大力加强国有企业、“两新”组织党建工作，继续提高工人党员比例，今年要从优秀产业工人中发展党员 300 名。要强化产业工人思想政治引领，深化“中国梦·劳动美”主题教育活动，加强职工职业道德建设，组建工会网络文化传播骨干队伍，参与重大舆情应急引导。要创新面向产业工人的群团工作，扩大全市基层工会改革试点，强化和创新国有企业工会工作，加强非公企业工会建设。

　2. 聚焦素质提升，助力产业工人成长成才。以打造高素质产业工人队伍，助推经济社会高质量发展为重点，深化职业教育改革，深化产教融合、校企合作工作，紧密教育链与产业链的有机融合，创新多层次多类型多元素职业教育模式。要建立职业技能培训制度，全面推行企业新型学徒制工作。要改进职业技能评价方式，健全技术工人评价选拔制度，完善职业技能等级认定政策。要打造线上学习平台，开展产业工人网上技术练兵和学习交流展示等活动。继续推动中国劳动关系学院长三角学院项目化实体运作，深化与**工业职业技术学院合作，拓展职工教育学习平台。

　3. 聚焦结构优化，保障新兴产业人才支撑。要将产业工人队伍建设改革置于全市改革大局的重要组成内容来谋划，从推进全市高质量发展的重大工作和全面深化改革的重要内容来抓。服务新材料、人工智能、节能环保、数字 5G、智能电机、医疗器械等十大标志性产业链建设，全面提升匹配 XX 产业集群

　制造水平的工人队伍。各区、县（市）也要深入分析产业工人现状与地方社会经济发展的匹配性，在摸清家底的基础上规划好改革内容。通过优化产业工人队伍结构，使之更加匹配地方优势产业、传统产业和新兴产业发展的要求，积极为经济社会高质量发展提供人力资源保障。

　（二）进一步夯实产业工人队伍建设改革工作举措

　1. 完善协同推进工作格局。今天会议送审的《协调小组工作规则》和《协调小组办公室工作细则》进一步规范了工作程序，健全了工作机制，强化了党委统一领导，政府有关部门各司其职，工会、行业协会充分发挥作用，扎实有效推进各项工作任务的格局。各区、县（市）各成员单位要提高对改革整体性、系统性、协同性的认识，按照协调小组提出的要求，围绕“一个组织机构、一张工作清单、一套工作方案、一批试点单位”等“八个一”抓好落实。着力把我市产业工人队伍建设改革向纵深推进。

　2. 加强先行先改试点布局。经各区、县推荐，协调小组审核同意，*街道等*个镇街、**集成电路制造(XX)有限公司等*9 家企业被确立为“新时代 XX 产业工人队伍建设改革试点单位”，卧龙电气驱动集团有限公司等*家单位被确立为“高水平职工技能培训点”。各区、县（市）要加强对试点工作的指导；试点单位要尽快成立组织领导机构，加快试点步伐，及时总结经验和成果，形成可复制、可推广的典型经验。

　3. 织密 建设改革工作平台。加强区域性、行业性工会联合会建设，对于基层工会组织建设和产业高质量发展具有重要作

　用。结合《XX 市实施“双十双百”集体制造（培育）行动计划》，今年先选择集成电路、生物医药、高端装备 3 个产业先行试点。将会同发改、经信、市场监管局等政府工作部门，分别组建行业工会联合会，并通过 3 年左右时间，实现其他产业全覆盖。请相关部门大力支持。

　4. 强化劳模工匠示范引领。进一步凝聚“劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽”的社会共识，做好全国劳动模范、先进工作和市五一劳动奖状（奖章）的评选推荐和市劳模协会换届等工作，组织全国劳模事迹报告会。发挥劳模工匠学院、劳模工匠创新工作室的阵地作用，探索创建跨区域、跨行业的工作室创新联盟，命名一批市级劳模工匠创新工作室。继续推动“XX 工匠”人才队伍入库工作，力争第三轮入库工匠人才达*名。发挥劳模协会工匠分会作用，举办“匠心•匠艺•匠品”交流展示活动。

　5. 改进劳动和技能竞赛办法。以服务 XX 高质量发展为主线，广泛开展以“化危为机谋发展 迎难而上促生产”为主题的劳动和技能竞赛。组织开展市级职业技能竞赛、“两手硬、两战赢”专项服务、“三重一新”立功竞赛、职业院校职业能力大赛等活动。组织开展*场市级职业技能竞赛，带动各级工会开展*场（次）、*万职工的岗位练兵和比武活动。重视青年岗位能手选树工作，配合省里做好青年技能大赛、青工创新创效大赛等项目。开展“名师带高徒”活动，签订师带徒传帮带协议，明确培养目标，实现选育典型师徒*对，推动产业工人向高技能人才蝶变。

　6. 着力构建和谐劳动关系。创新发展新时代“枫桥经验”，推动完善政府、工会、企业共同参与的协商协调机制，发挥行业工会和区域工会组织的作用，加大对工资集体协商工作的指导力度，做好百行工资协商促稳定活动。健全防范企业欠薪、确保工资支付的长效机制。实现建筑工人管理服务信息与全国平台共享。落实建筑业企业农民工实名制、工资款分账管理等六项制度。继续开展以安全生产标准化建设为重点的巩固基层基础工作。扎实开展各项就业服务专项行动。

　（三）进一步扛起产业工人队伍建设改革使命担当

　1. 压实责任抓落实。各区、县（市）和市级有关部门要根据2020 年工作清单中*大方面*项改革举措，聚焦重点环节，结合职能拟制工作方案，坚持问题导向、目标导向、效果导向，加强问题研究和分类指导，注重效果跟踪，抓好改革任务落实的监督问效。要多渠道征求各方面特别是听取产业工人的意见建议，提高产业工人对建设改革的参与度、满意度。按照市委深化推进“两手硬两战赢”担当作为大抓落实的工作要求，对照工作职责和任务清单，逐级压紧压实改革责任，着力推进各项改革任务落地见效。

　2. 上下联动抓落实。各区、县（市）要加强组织领导，围绕年度重点工作清单，其中*项是规定动作，*项自选动作。把“规定动作”做到位，加快推进改革试点，大力实施职业技能提升行动，充分发挥好劳模工匠报告团、工会干部宣讲团、XX 劳模工匠馆和职工流动大讲堂作用，积极引...

篇八：全国推进产业工人队伍建设改革工作经验交流会上的发言

　 第5期高层动态4月21日，全国推进产业工人队伍建设改革工作经验交流会在江苏无锡召开。全国人大常委会副委员长、中华全国总工会主席王东明出席会议并讲话。王东明指出，产业工人队伍建设改革是习近平总书记亲自谋划和部署的重大改革，是全面深化改革的重要内容。要不断增强推进产业工人队伍建设改革的思想自觉、政治自觉和行动自觉，提高政治站位，聚焦重点难点，以踏石留印、抓铁有痕的精神推进产业工人队伍建设改革走深走实。王东明表示，习近平总书记对推进产业工人队伍建设改革的重要指示精神，深刻回答了一系列重大理论和实践问题，为推进这项改革提供了根本遵循和行动指南。要认真学习领会，进一步强化责任感使命感紧迫感，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，把习近平总书记的重要指示和党中央的决策部署进一步落到实处，加快建设一支宏大的知识型、技能型、创新型产业工人大军，为高质量发展提供强大人力支撑。王东明指出，党中央、国务院印发《新时期产业工人队伍建设改革方案》以来，改革工作取得了积极进展、积累了宝贵经验，政策举措比较务实，任务推进重点突出，典型带动成效明显，舆论宣传形式多样，组织领导坚强有力。进一步谋划推动产业工人队伍建设改革，对于实现“十四五”开好局、起好步具有重要意义。要在提升产业工人思想引领吸引力上下更大功夫，广泛开展“永远跟党走”、“党旗在基层一线高高飘扬——以实际行动庆祝中国共产党成立 100 周年”等群众性主题宣传教育活动，把思想引领的过程变成帮助解决问题的过程，夯实产业工人坚定不移听党话、矢志不渝跟党走的思想基础。要在增强产业工人建功立业实效性上展现作为，广泛深入持久开展各种形式的劳动和技能竞赛，拓展群众性创新活动内涵，为优秀产业工人发挥作用搭建平台、提供舞台。要在攻克产业工人素质提升难点上久久为功，实施职业技能提升行动，畅通人才发展通道，鼓励更多产业工人走技能成才、技能报国之路。要在推动解决产业工人利益诉求上持续用力，健全党政主导的维权服务机制，切实履行好工会维权服务基本职责，让广大产业工人共享改革发展成果。王东明强调，要把推进产业工人队伍建设改革摆上重要议事日程，纳入党委、政府整体工作进行通盘考虑和部署，加强统筹协调；强化对改革进展的指导检查，把推进改革的成效纳入年度考核指标体系。要坚持问题导向，因地制宜、因企施策，及时总结评估，注重典型引路，发挥试点作用，推动问题解决。要加强制度建设，健全体制机制，最大限度调动各方面推进改革的积极性主动性创造性，努力开创推进产业工人队伍建设改革的新局面。全总党组书记、副主席、书记处第一书记，推进产业工人队伍建设改革协调小组组长陈刚主持会议。江苏省委书记、省人大常委会主任娄勤俭在会上致辞。全国推进产业工人队伍建设改革工作经验交流会召开王东明出席会议并讲话

篇九：全国推进产业工人队伍建设改革工作经验交流会上的发言

　推动企业高质量发展

　集团股份有限公司是省政府控股的特大型采、选、冶、化、深加工联合企业，是中国最大的镍钴生产基地和铂族金属提炼中心。2020 年位居世界 500 强榜单第 369 位，位列中国企业 500 强榜单第 93 位。公司现有员工 32190 人，其中一线产业工人20793 人，高级工以上的高技能人才 11081 人，占产业工人总数的 42.3%；拥有大专以上学历的产业工人有 10207 人，占产业工人总数的 38.97%。今年上半年，公司实现营业收入 1218 亿元、利税总额 56.64 亿元。

　作为全国产业工人队伍建设改革第一批全面试点单位，我们坚持以习近平总书记重要指示精神引领改革实践，立足于学习贯彻党中央产业工人队伍建设改革精神，结合企业产业工人队伍实际和企业高质量发展要求，紧盯大力提升产业工人队伍整体素质目标，全力构建产业工人发展成长机制和产业工人素质提升工作体系，努力为全国产业工人队伍建设改革贡献力量。

　一、构建产业工人发展成长机制，产业工人地位得到新提升 （一）完善主人翁制度安排，让产业工人有地位

　一是深入推进习近平新时代中国特色社会主义思想进车间、进班组、进岗位和形势与任务教育活动，广泛开展党建铸魂和思想引领工作，团结和引领产业工人坚定不移听党话、矢志不渝跟党走，自觉践行社会主义核心价值观。2020 年，公司涌现全国劳模 1 人、甘肃省劳模 2 人。

　二是为产业工人参政议政和

　 2 参与企业管理创造条件。公司注重推荐产业工人在省、市、区人大和政协的人选中比例,占比由 2020 年的 26%提高到 30%。建立完善产业工人参与基层党建、群团工作和公司治理，职工董事职工监事，一线工人职工代表参加公司党委全委会、总经理办公会和安委会制度。产业工人在一线党支部支委会的任职比例从 2020 年之前的 15%提高到 22%，在公司工会的任职比例从 6%提高到 18%、在公司职工代表的任职比例从 40%提高到 60%。

　三是加大吸收优秀一线工人加入党组织的力度。2020 年发展党员128 名，实现了班班有党员、党员是骨干的目标。

　四是提高产业工人评模评先比例。将一线工人在公司劳模评选中占比从 2020年之前的 50%提高到 60%、“*工匠”与先进生产者全部从产业工人中产生。

　五 是广泛宣传产业工人劳模。开展“云课堂”劳模宣讲活动 5 期、组织订单式劳模宣讲 32 场次，在媒体刊发产业工人的先进事迹 223 篇。建立以创新者名字命名技术创新成果和先进操作法制度，让产业工人有地位、受尊重，增强产业工人的荣誉感。

　（二）创新职业发展机制，让产业工人有前途

　一是拓展产业工人发展通道。公司打破管理、工程技术岗位与生产操作岗位之间的身份壁垒，改革人事管理体制和薪酬激励办法，修订了高技能人才选拔任用、待遇、表彰奖励等制度143 项，为产业工人设计了担任基层车间内设机构负责人、担任首席工程师（首席技师）、“阶梯型”晋升技术等级、通过技能竞赛破格晋升技术等级、获得省劳模及享受省级政府特殊津贴以上荣誉破格晋升技术等级等 5 条职业发展通路。2020 年，1347

　 3 名产业工人晋升技能等级；3 名业绩突出、现场管理能力强的一线产业工人提拔为基层车间内设机构负责人，23 名一线工人分别担任主管工程师、首席工程师和高级工程师。

　二是鼓励产业工人创新创效。推行科技创新成果和专利利润分成办法，提取专利对外营销净利润的 20%奖励发明人员。将职工创新成果对外交易获得的 265 万元利润，全部用于奖励成果创造人；推出“揭榜挂帅”选聘科研课题负责人制度，不论门槛、不问身份。截至目前，1081 名一线工人参与科研攻关项目 235 个，全部享受项目津贴；探索建立高技能人才科技成果入股机制，筹备以产业工人科技成果入股的方式成立合资公司。

　三是树立技能导向激励机制。给予获得“中华技能大奖”“*工匠”和“ 省技术能手”的产业工人每人 2-10 万元的一次性奖励。

　（三）强化收入待遇保障，让产业工人有幸福感

　一是持续提升一线产业工人薪酬与高技能人才待遇。设置井下津贴、高温津贴，绩效和岗位工资向一线产业工人岗位倾斜、向艰苦岗位倾斜、向技能等级高的职位倾斜，产业工人薪酬增长率连续 3 年超过 13%，增资幅度超过全员平均数。对技师及以上技能等级的产业工人每月分别给予 500、1000 至 2000 元的高技能人才津贴。

　二是持续加强安全生产和职业健康工作，全年支付人身保险费用921.13万元。全面提高产业工人福利待遇，全年使用福利费用 1.86 亿元。深入实施职工健康工程，全年开展体检 20749 人次，举办健康讲座 230 场次。为在岗职工购买了“百万保障”补充医疗保险，将职工大病帮扶金额最高提升至100 万元。

　三是充分运用“*云社区”等新媒体平台，畅通产业

　 4 工人表达诉求通道。截至目前，“云社区”累计访问量达 452 万次，使用 2.43 万人（次）。

　二、构建素质提升工作体系，产业工人素质取得新提高

　（一）构建职业培训工作体系，在培训中提素赋能

　公司坚持不断完善产业工人技能评价制度和公司、厂矿、车间三级培训制度，科学制定各层级培训计划，强化校企合作与网络课程开发，积极推进实训基地建设，完善工作流程，构建了在岗、在线、在校培训和外出研修、与高职院校协同发力的职业教育培训体系，为产业工人提素赋能创造条件。2020 年，公司集中培训产业工人 11200 人次，网络安全教育和在线课程培训26000 人次，培养“一专多能”复合型人才 1000 人次。

　（二）构建劳动竞赛工作体系，在实践中增强本领

　公司始终将劳动竞赛作为组织动员职工群众在生产经营工作中建功立业、促进企业发展的有效途径，以充分调动广大产业工人劳动热情、提升公司经济技术指标、降本增效为主要目的，积极拓展劳动竞赛新路径、新办法和新机制，形成“党委领导、行政主导、工会运作、部门配合、党政工齐抓共管”的工作格局，通过制定劳动竞赛方案、分解竞赛指标、逐级签订竞赛协议、加大考核奖励力度等措施，使竞赛活动有章可循、干有目标、过程受控。竞赛坚持全员化、常态化、团队化的方式，扩大覆盖面、提高参与度，有效激发了蕴藏在产业工人队伍中的巨大劳动热情和创造潜能，有力促进了公司提质增效、转型升级目标任务的完成。2020 年开展了 33 项公司级劳动竞

　 5 赛、92 项厂（矿）级劳动竞赛，2 万人次在劳动竞赛中增强了工作本领。

　（三）构建技能竞赛工作体系，在竞技中增长技能

　公司不断创新产业工人培养培训、评价选拔、激励使用机制，畅通产业工人成长成才渠道。以开展技能培训、岗位练兵、技术比武活动为抓手，构建了“培训、比赛、奖励、晋级”四位一体的技能竞赛工作体系，激励广大产业工人在技能竞赛中强化学技练艺意识、提高学技练艺热情。公司各级工会组织充分发挥工会大学校作用，以提升技术能力为目标，每两年举办一届万名职工大比武活动，结合不同岗位实际，采取导师带徒、“每日一题”“每周一课”“滚动练兵”、团队对抗赛等多种形式，鼓励产业工人干学结合、学练结合、练比结合，全面提升技能素质。2020 年，公司举办省级以上技能比赛工种33 个，12000 人次在技能竞赛中增长了技能水平。

　（四）构建职工技术创新工作体系，在实践中提升创新能力

　公司坚持践行“人人参与创新、时时都在创新、处处体现创新”的职工创新理念，建立了“搭平台、建机制、加动力”创新工作机制，规范了创新成果“五步法”总结标准，健全劳模创新工作室“六有”标准，构建了创新成果征集、评审、奖励和推广评价的职工技术创新工作体系。不断完善职工技术创新活动方式，广泛吸收一线工人参与重大科研项目，为产业工人开展技术创新提供良好的服务保障。2020 年，产业工人取得技术创新成果 1916 项、先进操作法 237 项、合理化建议 3861 条；参与

　 6 公司科研立项 127 项，万人发明专利拥有量达到 87.8 件。通过参与技术研发和技术创新，18000 人次一线工人在创新实践中提升了创新能力。

　（五）构建班组建设工作体系， 在管理中提升素质

　强化班组建设是带动产业工人在班组实践中提升素质的重要手段。公司构建了工作内容指标化、工作要求标准化、工作步骤程序化、工作考核数据化、工作管理系统化的班组建设工作体系，围绕基础管理、安全生产管理、成本管理、民主管理、思想政治工作和管理创新等方面，扎实推进阿米巴管理模式进班组进岗位、“五型”班组建设和班组标准化管理等工作，夯实了班组的管理基础，营造了民主和谐的氛围，促进了安全文明生产，提升了生产经营业绩，增强了班组的凝聚力、向心力和战斗力，使班组建设更加符合公司高质量发展的需要，714 个班组的2 万多名一线产业工人在班组建设管理实践中提升了素质。

　随着改革工作的步步推进，我们越发体会到，产改工作是夯实党的执政基础的有力抓手，是一项立足现实、事关未来的系统工程和长远任务，必须树牢长期作战的思想、持之以恒的持续推进。下一步，集团公司将认真学习贯彻习近平总书记对国有企业重要指示精神，全面贯彻落实此次会议精神，不断完善推进产业工人队伍建设改革的常态化、长效化工作机制，持之以恒的推进产业工人队伍建设改革工作，总结推出更多体现**特色、符合**实际的创新举措，为公司建成世界一流企业提供有力保障，为产业工人队伍建设改革工作提供“**样板”。