专项整治作风建设工作进展情况报告5篇

专项整治作风建设工作进展情况报告5篇专项整治作风建设工作进展情况报告　纪律作风整改落实情况报告纪律作风整改落实情况报告6篇纪律作风整改落实情况报告纪律作风整改落实情况报告篇篇1　为了进一步加强党员干部作风下面是小编为大家整理的专项整治作风建设工作进展情况报告5篇,供大家参考。

篇一：专项整治作风建设工作进展情况报告

　 为了进一步加强党员干部作风建设，不断提升思想政治素质，促进 xx 市粮食工作平稳较快发展。根据市纪委关于进一步加强和改进党员干部作风建设文件要求，我局积极开展党员干部作风建设活动，并结合党员干部思想状况和工作实际，深入开展党员干部作风建设自纠自查工作，现将自查情况报告如下：

　 一、加强领导，积极推动干部作风建设工作

　 加强和改进党员干部作风建设活动开展以来，我局党组高度重视，召开会议专题研究党员干部作风建设问题。

　 一是切实加强领导，成立了党员干部作风建设活动领导小组，局党组书记、局长张康立任组长，下设办公室具体负责作风建设各项工作的组织实施。

　 二是研究制定了《xx 市粮食局关于进一步加强和改进党员干部作风建设的实施意见》，对加强和改进党员干部作风建设活动提出了具体的意见和目标任务，积极推动干部作风建设各项工作的贯彻实施，全面提升全局党员干部作风形象，提高工作效率，促进机关各项工作。

　三是及时召开局机关及直属单位负责人参加的动员会议，传达市纪委文件精神，并对局系统开展加强和改进党员干部作风建设工作进行了安排部署，从指导思想、总体要求到工作原则、工作重点都提出了明确要求。要求各科室、各单位领导做好表率，要求党员干部做到的，领导班子成员要首先做到，以一级带一级，一级抓一级的方法，切实推动党员干部的作风建设工作。局党组书记、局长张康立同志在讲话中要求各单位都要加强组织领导，充分认识了党员干部作风建设的重要意义，落实各项工作措施，从本单位工作自查入手，提出整改措施，把党员干部作风建设工作做为一项长期性工作来抓。要通过加强学习，加强党风廉政建设各方面工作，切实提高工作作风、领导作风建设。

　二、认真开展自查，落实整改工作，确保取得实效

　 在局动员会后，各单位、各科室对照局实施方案，认真开展自查，通过对照、分析、查摆三步骤，查找出存在的问题主要有：

　 一是从思想上对政治理论学习重视程度还不够，对学习理论的重要性和紧迫性还缺乏足够认识，政治理论学习不够全面，有受业务影响而忽视抓理论学习的现象。二是个别党员干部责任意识不强，没有真正树立公仆意识，模范作用发挥不好。

　三是工作作风不够扎实。对作风建设的严肃性重要性认识不足，存在工作不到位、作风不扎实、组织纪律性不够强等现象。

　 我们对在这次党员干部作风建设自纠自查中查找出的问题进行认真梳理研究，制定了整改措施。

　 1、建立健全学习制度，切实加强理论学习。一要坚持和完善班子成员和党员干群理论学习制度，科学制定学习计划，运用多种形式，增强学习效果;二要进一步增强学习的主动性和自觉性，深刻认识理论对实践的指导作用，增强学习的紧迫感，克服学习不深入，浅尝辄止等现象。加强对粮食流通相关知识学习，努力开创粮食工作新局面。

　 2、密切联系群众，牢固树立公仆观念。一要真正树立公仆意识，经常深入基层、深入一线解决工作中的难题。二要努力实践全心全意为广大职工服务的宗旨。三要进一步加强党性修养和党性锻炼，带头贯彻落实廉政勤政建设，严格执行领导干部重大事项报告制度，增强自律意识，做到自重、自省、自警、自励。

　 3、大力弘扬求真务实、真抓实干的敬业精神。一要深入基层，有计划、有专题地开展调查研究工作，总结新经验、解决新问题;要进一步转变作风，讲求实效，弘扬求真务实、实事求是的优良作风。二要改进工作方法，提高工作水平，为和谐、健康发展贡献力量。

　三、开展党员干部作风建设取得的效果

　 我局通过为期一个多月的整改，局机关及各直属单位的精神面貌和干部工作作风都得到了很大的提升和改善，主要表现在以下 3 个方面：

　 1、思想上有了新认识。通过学习，党员干部对这次党员干部作风建设活动的开展，有了更加明确的认识，思想素质进一步得到提高，为更好的开展粮食各项工作奠定了思想基础。

　 2、精神面貌有了新改观。通过加强干部作风建设这次活动，进一步加强了干部职工思想建设，使更多的干部职工把心思放在工作上，放在千方百计为粮食事业多做贡献上。与此同时，工作的积极性、主动性、创造性进一步增强。

　 3、工作作风有了新转变。通过学习教育，干部工作作风有了新转变，干部职工从自身做起，从基本工作做起，从本职岗位做起，形成了积极向上的工作氛围。

　 四、今后作 风建设工作努力方向

　 (一)继续抓好整改落实工作。

　 继续把加强领导干部作风建设工作列入年粮食工作日程，加强对干部作风建设工作的组织领导和督促检查。各单位、各科室主要负责同志要对有关工作亲自抓，加大整改落实力度，确保作风建设工作不走过场，取得实效。

　(二)建立健全加强干部作风建设的长效机制。

　 把加强干部作风建设作为一项长期任务来抓，完善机关集体学习、干部培训、自学等各项制度，以作风建设促进干部的日常工作。建立健全领导决策机制，完善重大问题集体决策和责任追究制度。把在这次党员干部作风建设活动中形成的加强党员干部理论学习，领导干部带头强化作风建设，把作风建设活动和阶段性工作目标相结合等好的方式方法固定下来，形成长效机制，督促解决制约和落实党员干部作风建设的突出问题，确保将党员干部作风建设工作落到实处，看到效果。

　纪律作风整改落实情况报告 纪律作风整改落实情况报告 篇 篇 2

　 加强党组织政治建设方面做了一些工作，取得了一些成效，但同时也存在一些问题。下面是职场范文网小编和大家分享基层廉洁从业工作自查报告提供参考，欢迎阅读。

　 为认真贯彻落实市委关于党的建设最新要求，切实加强党组织政治建设，根据《关于对全市党的政治建设情况进行督查的通知》要求，我办高度重视，严格按照四项督查内容逐项开展自查，现将自查情况报告如下：

　 一、坚决维护党的领导方面

　 一是牢固树立“四个意识”。通过每周一例会学习及支部主题党日活动，不断加强党员干部理想信念教育，教育引导党员干部在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上自觉同

　以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，自觉向党中央看齐，向习近平同志看齐，向党的理论和路线方针政策看齐，向党中央决策部署看齐，始终做到对党忠诚，坚决做到“两个维护”。

　 二是抓好巡察问题整改落实。

　 201x 年 x 月 x 日至 x 月 x 日期间,市委第二巡察组对我办党风廉政建设情况进行了全面巡察，并指出了在执行廉洁纪律方面和执行工作纪律方面的四条问题。针对存在的问题，我办认真研究，制定整改方案，并逐条逐项进行整改落实，截止 201x年，巡察问题已全部整改。

　 三是深入开展十九届中央第x轮巡视反馈问题自查自纠活动。

　 全市对照十九届中央第一轮巡视反馈问题自查自纠活动启动后，我办高度重视，召开专题会议，及时传达《xx 市深入开展对照十九届中央第x轮巡视反馈问题自查自纠活动实施方案》精神，成立了由办主任任组长，副主任任副组长，各科室负责人为成员的市文明办对照十九届中央第x轮巡视反馈问题自查自纠活动领导小组，领导小组下设办公室，由副主任兼任办公室主任，由办综合科负责具体工作事宜，为巡视整改工作有效落实提供了坚实的组织保障。

　活动启动以来，办自查自纠活动领导小组结合文明办实际，对照 x 个方面 x 项问题逐项自查，并在全市 x 条共性问题下发后，再次进行了梳理排查，共查找出 x 个方面的 x 项问题，形成了《市文明办对照十九届中央第 x 轮巡视反馈问题自查自纠活动问题整改台账》，逐条明确整改措施、整改时限、整改责任，切实加强对整改工作的统筹协调和检查督办。目前，x项问题已全部整改完成。

　 二、遵守政治纪律和政治规矩方面

　 一是严格落实请示报告制度。单位科级及以上干部均严格按要求报告个人重大事项，并严格按照市委领导干部请销假及党员领导干部操办婚丧喜庆事宜相关规定，做到干部外出全部履行书面请假及备案手续，办理婚丧喜庆事宜全部履行报批备案手续。同时，坚持重要工作和重要事项及时向向市委、市政府请示报告，单位不存在团团伙伙、弄虚作假等现象。

　 二是全面落实党风廉政建设责任制。切实履行党风廉政建设主体责任，办主要负责人对党风廉政建设工作做到了亲自部署、协调、督办，班子成员认真抓好职责范围内的党风廉政建设，确保“一岗双责”落实到位，并层层传导责任压力，办主要负责人与班子成员、处级干部和科室负责人之间层层签订了党风廉政建设工作目标责任书，进一步明确了领导班子、主要负责人、班子成员、处级干部、科室负责人的责任范围、责任

　内容及党风廉政建设工作责任考核，确保责任明确、履责有依、问责有据，同时，严格落实廉政约谈制度，办主要负责人与班子成员、处级干部，班子成员与分管科室负责人、科室负责人与科室工作人员定期开展廉政约谈，在全办形成了“一把手”负总责、负全责，班子成员对分管科室负全责，科室负责人具体负责，一级抓一级，层层抓落实的工作格局。

　 三是严格执行中央八项规定，驰而不息反对“四风”。相继制定了公文处理、厉行勤俭节约、调查研究等相关制度，严格落实会议活动报批程序，按照党政机关信息化建设要求，运用政务协同处理文件，严格执行公务接待相关规定，按照中央相关文件精神，及时清理办公用房，并强化干部职工思想教育，随时跟紧学习《关于违反中央八项规定精神典型问题的通报》等中央、省市对各类违法违纪案件的通报及《xx 问题案例》等警示教育片，促使干部职工以案反思，切实增强了干部职工反对“四风”的自觉性。同时，把牢重要节点关口，实行春节、元宵、清明、五一、国庆等重要节假日节前提醒，从严要求，严防了奢靡之风，杜绝了“节日病”。

　 三、严肃党内政治生活方面

　 一是严格落实民主集中制。建立并坚持主任办公会议事制度，做到凡重大决策、5000 元及以上资金使用、干部提拔、评

　选选优等事项全部经主任办公会集体研究决定，保证了决策的科学民主。

　 二是严格干部监督管理。督促办科级及以上干部全部如实填报了个人重大事项，参照市委领导干部请销假及党员领导干部操办婚丧喜庆事宜相关规定，强化对科级及以下干部的监督管理，进一步修订完善了《市文明办干部请销假制度》，督促科级及以下干部办理婚丧喜庆事宜全部履行报批备案手续。持续推进风险防控机制建设，引导全办干部职工根据不同岗位、职权、层级，围绕思想道德、制度机制、岗位职责，通过自己找、相互查、组织核，认真梳理排查个人廉政风险点，制定防控措施，形成了个人廉政风险点登记表、防控措施登记表、风险点等级评定表及岗位廉政风险管理目录。严格执行《市文明办廉政风险点分级管理制度》，由办主任负责抓好班子成员及各科室风险点的日常管控工作，班子成员按职责分工，负责抓好分管科室风险点日常管控工作，科室负责人负责抓好科室内干部职工风险点日常管控工作，并为所有干部职工建立了廉政档案，及时补充完善档案内容，层层传导压力，形成了廉政风险防控一级抓一级，层层抓落实的工作格局。

　 同时，强化对重要岗位干部的监督，对办公用品(耗材)申购审批、广告宣传及印刷品采购全部建立 QQ 群进行询价，规范了权力运行，加强了对权力的监督。三是严肃党内组织生活制度。坚决落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会等制

　度，办领导干部能始终以普通党员身份参加支部组织生活，并能按照要求召开民主生活会。民主生活会前，班子成员能深入开展学习，广泛征求意见，认真查找突出问题并与其他班子成员和全办党员干部开展了广泛深入的谈心谈话，会上，班子及班子成员均进行了深刻的批评与自我批评，做到了自我批评做到落细落小，见人见事，相互批评坦诚相见，开门见山，通过批评与自我批评，切实增进了班子成员之间的信任、沟通。

　四、提升干部政治能力方面

　 一是每年年初制定支部及党员干部学习计划。班子成员带头制定了个人学习计划，并每月制定支部及个人学习计划，明确当月学习重点，利用公示栏通知全体党员，确保学习做到有计划、有目标。

　 二是强化集中学习。坚持每周一例会学习及支部主题党日活动，组织干部职工认真学习党章党规，学习习近平新时代中国特色社会主义思想及党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，学习习近平总书记记视察 x 时重要讲话“八个着力”重要指示精神，学习中央八项规定实施细则，采取现场问答方式进行随机提问，增强了党员干部学习的自觉性，并对省第十三次党代会精神及市委理论中心组学习会精神做到了第一时间传达学习。

　同时，不断丰富学习形式，通过领导干部上讲台、讲党课，组织党员干部观看 xx 等党史纪录片、《巡视利剑》等专题纪实纪录片、《永远在路上》《欲》等警示教育片和《刘胡兰》等红色电影，赴 xxx 开展红色教育实践活动，参观 xx 反腐倡廉警示教育基地、xx 省廉政教育基地 xx，组织开展“庆祝新中国成立 70 周年”网上知识竞赛，开展以“八个着力”、“共产党员要有担当精神”等为主题的研讨交流活动，组织学习郑德荣、钟扬等优秀党员先进事迹等系列活动，切实提升了学习教育吸引力、感染力。

　 三是强化个人自学。按要求征订党报党刊，为党员干部征订了《习近平谈治国理政》(第一、二卷)《新时代面对面》《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》等学习资料，督促干部职工积极参加 x 干部网络学院在线学习，督促所有党员下载“x 先锋 x 党员教育智慧云平台”...

篇二：专项整治作风建设工作进展情况报告

　 按照会议安排，现将市国资委“勇当主力军、机关我先行”作风建设专项活动进展情况汇报如下。

　 一、强化组织领导，提起作风建设“领子”。先后召开党委会、支委会和党员会议，研究部署作风建设专项活动，制发《关于大力弘扬“马上就办真抓实干”优良传统作风的通知》，推进作风建设。依托党委理论学习中心组、“三会一课”等，深入学习党中央、省委、市委以及市直机关工委关于作风建设的有关要求。结合国资监管实际，制定工作方案，从“五抓五看五着力”入手，开展自查自纠，列出问题清单、制定整改措施，破解“不能为”“不想为”“不敢为”等问题。

　 二、优化平时考核，树立勇当先模“样子”。聚焦“三提三效”专项行动，优化公务员量化考核制度，出台《**市国资委 2022 年度公务员平时考核工作方案》，设立工作作风、服务效能、履职效率等考核指标。在平时考核前，每位机关干部亮晒当期所做工作事项和每项工作的贡献度。个人所在科室承担工作进度滞后或被列入反面典型的按职责分工和责任大小予以扣分。将平时考核与年度考核挂钩、与干部选拔任用、职务职级晋升、奖惩挂钩，有效推动委机关党员干部树立“干在平时、比在平时、优在平时”的良好工作作风。

　 三、完善督导检查，压实干事创业“担子”。健全完善“三重一大”事项督办机制，将“三重一大”决策程序议定的事项列入督办范围，建立督办台账，按照“跟踪督查—到期催办—建议问责”的程序开展督办。要求主办科室明确办理时限，制定重要事项实施方案，及时反馈办理

　结果。紧急情况随到随办，及时反馈，未能即时办结的定期报告办理情况，切实推动工作作风实现大转变、工作效能实现大提升。

　 四、推进一网统管，打好提质增效“底子”。加快推动国资国企信息化系统建设，搭建市属国资委国企视频会议系统，打造委机关无纸化会议室并于 2022 年 4 月投入使用。持续推进国资监管系统云平台和在线监管系统建设，实现数据归集和高效整合，提高数据共享和应用，加速国资监管数字化智能化升级，持续深化信息公开工作，及时公开应向社会民众发布的信息，努力打造阳光政务、阳光国企。

　 五、聚焦项目建设，走好改革发展“棋子”。聚焦市委“强产业、兴城市”双轮驱动，加快推进项目落实，高效率、快节奏推进国企改革、项目建设、招商引资、经营管理、安全生产等重点任务。经市政府同意，于 5 月下旬，由市国资委领导班子成员带队，分成五组，深入各县（市、区）和市属企业，开展**市与省属企业已对接项目专项调研，通过实地考察、查看项目工作台账、听取项目进展情况汇报等形式，逐个项目攻坚突破，确保对接项目尽快落地、建设、达产。2022年以来，市国资委克服疫情影响，推动国企改革发展，实现国有资产增值保值。截至 4 月，资产总额 2582.46 亿元，同比增长 26.69%。

篇三：专项整治作风建设工作进展情况报告

　行动中，成立**县 2022 年深入推进作风建设工作领导小组，设立县作风办，从领导小组成员单位抽调专人负责日常工作，统筹指导全县深入推进干部作风建设行动。目前，已召开县作风办工作会议*次，印发《工作提示》*个，由县四家班子领导带头，组织全县范围内公职人员和国有企业员工认真对照“十风”“十弊”表现形式，开展自查剖析，建立了问题清单，明确整改时限、整改责任人，压实整改责任，确保问题逐条销号。经过自查剖析，全县共查找出问题**个，其中，县级层面问题**个，县级各党委（党组）问题**个。

　此外，成立**个监督检查组，通过采取听取汇报、查阅资料、个别谈话、明察暗访等方式，重点聚焦巡视巡察、监督检查、督查督办和上级反馈的问题开展“政治体检”，督查各单位（部门）是否严格落实兴“十风”治“十弊”要求。现将自查整改情况报告如下：

　一、工作目标 （一）干部作风有大提升 “强服务、展作为、提效能、塑形象”推动高质量发展

　专项行动成效进一步深化，全市政府系统形式主义、官僚主义得到有力整治，大力推动思想解放，加快突破思想定势、摆脱路径依赖、走出既定格局，干部作风明显好转，形成争着干、比着干、拼着干的浓厚氛围，企业、群众对干部作风的满意度明显提升。

　（二）营商环境有大提质 服务市场主体的薄弱环节得到有效解决，实施“**服务”**品牌，打造优质、高效、便民的政务服务环境，让市场主体和群众办事更加便捷、更加满意，力争 2022 年招商引资指数排名在全省城区方阵进入前**名，营商环境指数排名进入全省前**位。

　（三）工作落 实有大提速 全面贯彻落实国发〔2022〕*号文件精神，以高质量发展统揽全局，围绕“四新”主攻“四化”，全市政府系统执行力、落实力明显提升，一体推进我市新型工业化、新型城镇化、农业现代化、旅游产业化“四个轮子一起转”，上级各项工作部署得到迅速贯彻落实，各项目标任务按照时间节点有效推进。

　二、范围和对象 全市各镇（乡、街道）、市政府各工作部门的干部职工。

　三、成立工作专班 成立全市政府系统“改进作风、狠抓落实”年工作专班

　（以下简称“工作专班”），工作专班设在市政府办公室，负责统筹推进全市政府系统“改进作风、狠抓落实”年有关工作，协调做好全市自查自纠、收集线索、开门整治、督促指导等，与市纪委市监委、市委组织部、市委宣传部联动做好正面宣传、负面曝光、组织人事调整和追责问责等工作。

　四、组织实施 （一）开展一场问题大排查 1.排查重点：对照六个“大力整治”、“五种官员”、兴“十风”治“十弊”、“十不折腾”等方面开展自查自纠。

　2.排查方式：坚持集中排查和动态查找相结合。集中排查 2022 年 3 月 13 日前完成，既要查本单位、也要查本系统本行业，既要查党员领导干部、也要查一般干部职工，既要查作风方面的问题，也要查工作运转流程、机制方面问题；同时认真梳理近两年以来上级巡视巡察、督查考核、审计监督、群众反应等方面的问题线索，形成自查问题台账。

　集中自查结束后，上级通报、督查反馈、巡视巡察、审计、暗访等发现问题要及时纳入问题台账。

　3.工作要求：

　一是全市各镇（乡、街道）、市政府各工作部门要结合工作实际，认真梳理排查存在问题，形成问题台账，于 2022年 3 月 13 日前报工作专班。

　二是由市政府办督办科负责，汇总审计、巡视巡察、生

　态环保督查等方面涉及政府系统问题，并梳理近两年来督查中发现的突出问题，形成问题台账于 2022 年 3 月 15 日前报工作专班。

　三是由工作专班负责，积极对接市工作专班，对汇总上报的问题分类建立台账，形成全市问题总台账。

　（二）来一场问题大整治 1.边查边改、自行整改。各镇（乡、街道）、市政府各工作部门对集中排查出来的问题，要坚持边查边改，能改的立即改，一时解决不了的盯住改、限期改，一件一件整改到位。要对照建立的问题清单台账，逐项制定有针对性、务实管用的整改措施，明确整改路径、完成时限、责任单位和责任人，逐一对账整改、尽快销号。

　2.上下联动、整体推进。市政府班子领导同志负责督促分管部门的“问题大整治”工作，加强督促、加强调度。工作专班负责统筹调度全市“问题大整治”工作。集中排查的问题原则上于 2022 年 6 月 30 日前整改完毕。

　3.跟踪督查、确保实效。工作专班要会同市督查考评服务中心加强对“问题大整治”的督查、抽查力度，确保问题实改真改、改出成效。必要时可组织有关部门和问题涉及的企业和群众代表，进行走访调研、了解问题解决的实际效果，向问题整改责任单位给予反馈。

　4.动态更新、限时整改。对集中排查问题整改销号后，

　后续动态纳入台账管理的问题原则上第四季度前完成整改销号。

　（三）来一次工作机制大提升 坚持“治标”与“治本”相结合、“当下改”与“长久立”相结合，注重整改成果运用，在优化工作流程、健全工作制度、完善长效机制上下功夫，形成管长远、固根本制度成果。

　1.优化完善工作运转机制。各镇（乡、街道）、市政府各工作部门在“问题大整治”过程中要注重总结提炼务实管用的整改办法措施，固化形成长效性的制度机制。工作专班要注重在工作督查、检查、调研过程中发现好经验、好做法，汇总收集各镇（乡、街道）、市政府各工作部门在“问题大整治”中形成的制度机制，好的制度机制要在全市推广。

　2.优化完善服务企业机制。由市投促局牵头，会同市工信局、市政务服务中心等部门，结合“十不折腾”工作要求，围绕企业端、服务端突出问题的大整治，进一步优化服务机制，推进服务企业质量大提升、优化营商环境大提升，打造“**服务”**品牌。

　3.优化完善服务群众机制。由工作专班牵头，市信访局、市教育局、市卫生健康局、市民政局、市政府政务服务中心等部门负责，在涉及服务群众方面的突出问题大整治工作中，进一步建立完善联系服务群众的工作机制，提升群众对

　政府工作的满意度。

　（四）来一次揭短亮丑大警示 在全面排查问题、整治问题过程中，要坚决做到“兴‘十风’治‘十弊’”，对敷衍塞责、形式主义、浮光掠影、虚假整改等反面典型，由工作专班会同市督查考评服务中心，分批次、按类别，在全社会进行公开曝光，主动亮短揭丑，做到见人见事，强化警示震慑效果。

　五、保障措施 （一）加强组织领导 各镇（乡、街道）、市政府各工作部门要高度重视“改进作风、狠抓落实”年的工作落实，各镇（乡、街道）、市政府各工作部门的行政主要负责人负总责亲自抓。市政府将定期听取工作推进情况。工作专班要强化工作调度，建立“月调度、季通报”工作机制，推动“解决问题大比武、加速发力大提升”。

　（二）狠抓督促检查 工作专班要联合市督查考评服务中心深入企业和基层一线，结合整改推进情况和工作落实情况，加强对各镇（乡、街道）、市政府各工作部门“改进作风、狠抓落实”年情况督查，督促抓好落实、压紧压实责任。

　（三）强化氛围营造 联合市委宣传部等部门，利用市政府网站、“**发布”

　微信公众号等平台，全方位、多形式对全市政府系统“改进作风、狠抓落实”年工作情况进行宣传报道，进行广泛宣传，营造“比学赶超”的良好氛围。

篇四：专项整治作风建设工作进展情况报告

　应急管理局干部作风建设年工作开展情况汇报

　自干部作风建设年活动开展以来，应急管理局坚持目标导向、问题导向，立足“为民、务实”这一落脚点，持续推动执法监察精准化、防灾减灾全民化、应急救援实战化。现将活动开展情况汇报如下：

　一、工作开展情况 （一）对标学习促提升，执法能力上水平。X 月 x 日-X 日，县应急局一行 9 人赴 X 市开展对标学习活动。通过对标学习基层执法能力和队伍建设的先进经验，形成《XX 县应急管理局对标学标情况报告》，从执法力量充实、强化业务培训、开展委托执法三个方面制定了具体的工作措施。目前，应急系统行政执法资格考试正在组织中，委托执法方案正在制定中，为下一步开展委托执法奠定坚实的基础。

　（二）遍访必问解难题，为民助企在路上。针对干部作风建设年“三遍访三必问”活动，应急局制定专门走访台账，对走访收集的问题能解决的第一时间进行解决，对自己不能解决的问题及时与所在的镇办进行沟通和反馈，确保群众反映的问题可解决、能落实。

　一是开展企业安全生产标准化提升工程。通过走访调研同企业座谈交流，针对企业诉求对烟花爆竹、工商贸、有色冶金、涉氨制冷等重点行业领域，制定标准化操作规程，打造标准化运行模式，指导企业全面提升安全生产工作水平。工作开展以来，先后召开安全生产标准化示范企业培训会议 2 次，培训镇办、部门及企业人员 650 余人次。截止目前，全县 32 家标准化示范企业已全部创建完成。通过示范企业

　 引领，为今后同行业企业创建提供借鉴，提升企业本质安全。二是深化执法普法一体化。为进一步提升企业安全管理人员能力素养，县应急局积极开展执法先送法活动，先后 4 次组织全县重点企业负责人、加油站和烟花爆竹负责人进行安全培训，培训企业 449 家次，培训人数 561 人。通过法律知识讲解，代表企业发言，观看警示教育片等形式，形成“制度先行、示范引领、辐射带动”的运行模式，全面培育安全生产“明白人”。三是为民服务显真情，防灾减灾全民化。在走访过程中，我们发现居民的防灾自救知识匮乏，不少群众对发生火灾如何逃生知之甚少。应急局立足应急科普“五进”工作，打通为民服务最后一公里，开展全民应急与安全生产知识普及活动。X 活动期间，局机关联合消防、电力等部门开展防灾减灾知识进社区活动。发放宣传单300 余份、消防安全知识手册 150 余份、安全用电常识（漫画）X 余本，防火扑克、杯子、购物袋等宣传品 X 余份，向广大群众普及防灾减灾知识和应对技能。同时，局机关“第一书记”为派驻村积极改善办公环境，为新法刘村两委活动室配齐 X 座桌椅 10 套，得到群众的广泛肯定。

　（三）风险隐患清仓见底，夯实干部宗旨意识。在“工作大起底、风险大排查”工作开展中，通过局党委会审议通过并下发《关于开展“工作大起底、风险大排查”活动的实施方案》。通过聚焦思想境界、体制机制、能力素质、担当作为、工作作风等方面深入查摆影响安全生产、应急救援、防灾减灾救灾方面的潜在风险，形成问题整改台账。对于能立即整改的问题，即知即改立行立改长期坚持。对于不能立即整改的，明确整改时限和责任人，倒排工期确保整改工作落实到位。通过查摆，单位查摆问题 7 条，现已全部整改完成并长期坚持。班子成员、股室、中队、分局及党员干部查摆问题 X 条，现已全部整改完成，并长期坚持。在整个自查过程中局活动领导小组成立督导组，定

　 期对查摆问题进行调度，确保整改成效持续保持。

　（四）承诺践诺定目标、擂台比拼上水平。结合全县“83”工程承担项目和县政府工作报告重点工作任务分解，通过三亮承诺和擂台比拼，设置“红黄蓝”三色管理，全局 21 个承诺事项，全部绿灯运行。局干部作风提升年督查组，执行周调度、月督查工作机制，并对督查情况进行公开。对年初承诺的 2 项工作任务，结合安全生产专项整治三年行动，聚焦重点行业领域，截至目前，排查企业单位 X 家次，排查整改隐患 X 项。配合市督查组检查企业、单位 X 家，发现问题 X 项，已整改 X 项，X 项正在按期限整改中；配合省督导组督查镇办 X 个，行业部门 X 个，企业 X 家，督导反馈的 32 项问题已全部整改，全面做好遏制一般生产安全事故，杜绝较大以上生产事故，力争完成年度考核全市第一方阵的目标。

　二、存在的问题 在干部作风建设年工作的推进中，虽然在单项方面取得了一定的成绩，但是我们也清醒的认识到自身存在的问题：一是在配合省、市驻地督导组和异地执法工作中，应急局有 50%的人员抽调进入省、市工作组，因此在工作的推进中存在人员不足的情况，致使部分工作推进比较缓慢。二是在工作的开展中更多的时候还是以完成“规定动作""为目标，结合应急管理业务的“自选动作”虽有所涉及但整体还是结合的比较少。

　三、下一步工作打算 （一）以“三遍访三必问”为导向，擦亮应急为民党建品牌。深入推进“三遍访三必问”活动的开展，形成常态化和制度化工作机制，对走访调研意见建议形成工作台账，明确工作方向目标，擦亮“忠诚于党、应急为民"党建品牌。下一步局机关将组织党史知识竞赛，提升

　 干部党性与业务能力，凝聚机关向心力，让应急管理工作更有“温度”，XX 答卷更有“厚度”。

　（二）以对标学标为靶向，加强基层执法标准化建设。通过借鉴荣成市应急局先进经验，制定符合我县实际的工作措施，形成可复制、可推广的工作模式，真正将安全生产执法向镇（街道）延伸，实现安全生产重心下移、关口前移,促进企业安全生产主体责任落实。

　（三）以“安全生产月”为推手，提升全民安全意识。结合全国第20 个“安全生产月”活动，扎实推进安全生产专项整治三年行动集中攻坚和安全生产大排查大整治行动,通过专题学习、线上线下教育、企业全员培训、隐患排查、执法检查以及应急演练等形式，提高公众安全意识和应急避险能力，夯实全县安全生产基层基础、为加快建设“五个惠民”营造安全稳定的社会环境。

　办公室干部作风建设年工作开展情况报告

　今年以来，县政府办公室深入贯彻落实县委“干部作风建设年”部署要求，持续开展“学先进、比实绩、拼干劲、争一流”干部作风建设年、“挑重担、勇争先”大比武等一系列活动，进一步激励广大党员干部在状态、勇担当、善作为，全面提升干部素质、工作效率和服务质量。现就活动开展情况作以下汇报。

　一、工作亮点 （一）对标学习成果丰硕。活动开展以来，先后赴江苏省昆山市、青岛市西海岸新区、南京市建邺区等 8 个县市区对标学习，提升发展境界、明晰发展路径。进一步推动营商环境、大数据、政务信息、文电会务、组织协调等工作制度化、规范化，形成政令畅通、高效顺畅、规范有序的运行体系。印发了《惠民县优化营商环境创新突破行动实施方案》，设立了“营商环境企业诉求服务专席”电话，《高频事项百问

　 百答汇编》已汇总成册，全方位打造办事“环节最少、时间最短、成本最低、效率最高”群众满意的惠民一流营商环境，不断提升软实力和竞争力，努力打造“惠办事”营商环境品牌。

　（二）三亮公开成效显著。县政府办公室年初承诺事项 11 项，立足“思想往高处解放，工作向高标定位，敢与强者比试，敢向第一挑战"的原则，力争在全市政府办公室系统中实现综合考核指标第一位。1-4 月份，为民服务中心共办理群众诉求 12100 件，其中省级热线转办件 1210 件、市热线转办件 10862 件、县长信箱 28 件，按时办结率均100%,群众满意率达 97.19%,列全市县区第一位。

　（三）“三遍访三必问”扎实开展。严格按照县委方案要求，坚持民生至上、服务发展的理念，认真深入开展“三遍访三必问”活动。制定了县府办企业走访明细表和《惠民县人民政府办公室关于开展“遍访企业"活动的方案》，采取现场调研、活动视察等多种走访形式，能现场解决的现场予以协调解决，不能现场解决的协调其他部门限期予以答复。截至目前，累计走访企业 36 家，发现问题 6 个，已全部解决。坚持用心遍访群众，对遍访中群众提出的问题建立工作台账，实行销号管理，加强与淄角镇协同配合，加快推进问题解决。截至目前，共走访淄角镇刘张村、左豹村、石张村 3 个村居 197 户，发现问题 5 个，已解决问题 3 个（石张村一个房屋漏雨和一个灌溉问题，左豹村左修泉的大门损坏问题），其余 2 个问题正在协调推进解决中（石张村自建自来水供水问题和胡同排水沟问题）。

　（四）风险排查深入推进。自干部作风建设年活动开展以来，县政府办公室先后两次开展“工作大起底，风险大排查"活动，截至目前，共查摆问题 5 大类，198 条，已全部完成整改，以高质量、高效率展现了县政府办公室直面问题、强化整改、狠抓落实的魄力和担当。信息

　 调研室针对问题 5 大项，排查出风险隐患 15 处，制定整改措施 15 条，提高了解决问题、服务决策的能力和水平。1-5 月份，开展专题调研118 项，均撰写调研报告上报，调度各类信息 1073 篇，报省府办直报信息 42 篇，山东政务普刊采用 5 篇。报市府办经验类信息 41 篇，市采用 16 篇，报市府办领导参阅 12 篇，市采用 9 篇，2 篇信息获宋永祥市长签批，连续 4 个月政务信息排名全市第一。5 月 14 日，受邀参加全省政务信息联系县（市、区）第三十二届网络年会并做典型交流发言,惠民经验做法得到省政府办公厅领导认可并当场表扬。

　（五）擂台比拼竞争火热。聚焦上级考核工作任务、科室重点工作，搭建工作“擂台”，设立“擂台榜"，推动形成你追我赶、进位争先的竞争态势。截至目前，32 项工作均为绿灯，其中，政务信息在市政府办公室一季度通报中列第一名；12345 热线满意率在全市排第一名；其他工作暂无排名。

　二、存在问题 在活动开展过程中，与办公室实际工作结合的紧密度有待进一步增强，需要将活动成效进一步转化为推动工作髙质量开展的实效。

　三、下步打算 下一步，县政府办公室将以此次干部作风建设年活动为契机， 围绕“聚力突破、起势成势、干在实处、走在前列"的战略定位，坚持“实”字托底、“干”字当头，持续开展干部作风建设年各项活动，为五个惠民建设贡献办公室力量。一是切实把对标学习成果转化为工作实绩。坚持把学到的先进经验做法吸收好、借鉴好、运用好，持续提升业务工作标准、规范完善制度流程。二是牵头推动“三亮”工作开展。坚持超前谋划，积极组织各部门开展年终“亮进度”活动，确保各单位目标任务半年实现“双过半”，全年实现圆满收官。三是继

　 续深入开展“三遍访三必问”活动。持续加大遍访力度，抽调精干人员组成走访工作队，真正倾听群众心声、反映社情民意、解决现实难题。四是巩固风险隐患排查整治成效。紧紧抓住问题易发的关键环节，完善制度机制，把好的做法和经验用制度巩固下来，确保工作“零差错、零失误、零延误”。五是继续营造“比学赶超”浓厚氛围。持续用好“绿黄红”三色管理和“擂台榜”，加大公开、反馈、通报力度，推动形成你追我赶、进位争先的竞争态势，让干部动起来、干起来，激发干事创业正能量。

　公司党总支 “能力 作风建设年”活动推进情况工作汇报

　按照集团《关于印发〈X 党委开展“能力作风建设年”活动的实施方案＞的通知》，乂党政高度重视，积极行动，及时宣传动员，安排部署，在全公司组织开展“能力作风建设年"活动，做到早动员、早起步、抓落实、抓成效，争取了工作的主动性，现将工作开展情况汇报如下。

　一、领导重视，启动迅速，健全机构，落实责任 X 在接到《通知》后，及时组织相关部门负责人召开专题会议，首先对文件精神进行学习，同时部署各项工作要求，并召开全公司干部大会，动员各基层党支部和全体党员干部,紧紧围绕集团党委二届五次全会、集团三届三次职代会暨 2022 年工作会和公司 2022 年党政工作会议各项部署，总结工作、查找问题、明确方向，自觉把“能力作风建设年”活动作为党建工作重要任务，贯穿全年、融入日常、发挥作用，大力营造躬身入局、担当作为、锐意进取、狠抓落实的浓厚氛围。

　为了加强对开展“能力作风建设年”活动的领导，x 成立了以党政主要领导为组长的“能力作风建设年”活动领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在组织干部科，负责日常工作。公司党总支副书记兼任办公室主任，组织干部科科长任常务副主任，综合办公室主任，

　 宣教科科长，纪检监察科科长，企管科科长，根据工作关联度，从相关单位抽调精干力量成立工作专班，推动活动开展，为该项工作的顺利开展提供了强有力的组织保障。

　二、制定方案，精心实施，全力以赴，不留死角 为了推动开展“能力作风建设年"活动的开展，X 党政领导班子及相关部门进行会议研究后，及时制定了《X 有限公司党总支开展“作风建设年”活动实施方案》、《X“能力作风建设年"活动领导小组组成人员名单》和《X“能力作风建设年”活动办公室各项工作职责》，使工作有明确的指导思想、目标要求、方法步骤，促进了该项工作的顺利开展。

　三、开展大讨论活动，查找问题，制定责任清单 为了深入贯彻落实《X 党委开展“能力作风建设年”活动的实施方案》精神，X 党总支要求各党支部、各业务科室，联系自身工作实际和干部队伍的思想作风实际，认真组织开展转变干部作风，提升“五大能力”大讨论活动。讨论围绕查找影响和妨碍作风建设的思想观念、工作作风、体制机制、管理方式方法等方面存在的突出问题来开展，切实达到“五个明显增强”的目标。一是旗帜鲜明讲政治的能力作风明显增强；二是联系服务职工的能力作风明显增强；三是深入调查研究的能力作风明显增强；四是防范化解重大风险的能力作风明显增强；五是推进改革创新的能力作...

篇五：专项整治作风建设工作进展情况报告

　第一篇 机关“能力作风建设年”活动开展以来，县民政局紧紧围绕全县发展大局，以全面优化营商环境为工作目标，牢固树立“民政为民、民政爱民”的服务理念，以实际行动促进全县营商环境大提升。

　。

　转变干部队伍作风，提升服务意识。开展多种形式教育活动，切实履行改善民生、落实民权、维护民利的工作职责。坚持每周五下午开展 1 小时党课和岗位业务大练兵，学习习近平总书记关于做好新时代民政工作的指示精神。紧紧围绕“为民、务实、清廉”主题，开展“解放思想、振兴发展”研讨，要求党员干部坚持每天上班前 15 分钟重温《党章》，促进党员干部在思想信念上提升、工作状态上提神，工作作风上提档。设置接待室，由领导班子成员轮值接待，倾听民意、回应民声。打破低保申请、临时救助申请、婚姻登记、社会组织登记等专职工作壁垒，通过能力集训、流程再造，让每一名工作人员都成为“全科医生”，让人民群众始终能找得到人，办得了事。在社会救助大厅设置“有事帮您办”服务台，引导、帮助特殊困难群众进行各项社会救助申领办理，全面提升民政工作精细化水平，解决为民服务“最后一公里”问题。

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　关口前移主动作为，提升服务质量。优化服务方式，坚持“四办”原则，主动问需解难，主动发现办理，提前介入，跟踪指导。急难事项采取先行救助后补充审批材料的特办方式，确保第一时间解决困难群众的急难问题。充分发挥救助管理站、派出所、社区居（村）民委、社区网格长、慈善志愿者、社区工作者、社区志愿者等七支“救急难”队伍作用。及时了解、掌握、核实情况，切实做到急难事件早发现、早救助。由坐等群众上门向主动发现并给予救助转变，利用信息比对平台、工作人员巡查等手段，强化社会组织管理及民生政策落实。对年龄在 80 周岁以上的低收入家庭老年人和年龄在 90 周岁以上的非低保家庭老年人高龄津贴申领进行“提醒办充分发挥民政部门对民办养老机构监督管理作用，协调多部门联合检查，对存在问题的机构，及时下达整改通知书，限期整改，确保养老机构安全隐患早发现、早干预、早整改。

　坚持专项整治，提升服务效能。为促进民政营商环境优化，县民政局立足本职工作，切实规范民政行政执法行为，积极开展行业协会与行政机关脱钩改革工作。截至目前，全县 25 家行业协会商会，已全部完成与行政机关脱钩改革工作。同时，县民政局还深入开展行业协会商会收费情况检查，建立行业协会商会乱收费投诉举报和查处机制，开展“双随机一公开”监管工作，积极推动行业协会商会涉企收费专项治理，遏制乱收费和违规收费行为取得新成效。

　第二篇 “能力作风建设年”活动开展以来，XX 街道持续增强抓好活动的责任感紧迫感，全街道上下认真贯彻落实区委安排部署，把准定位、以上率下，完善机制、注重实效，把活动开展与工作推进有机融合，在辖区经济发展、安全稳定、民生改善等工作实效体现能力作风建设成效，推动活动开展不断走深走实。

　。

　一是强化学习抓思想。理论武装是能力作风提升的坚实基础，街道召开“能力作风建设年”活动动员会以来，不断提高站位、深化认识，将能力作风建设作为首要任务来抓，理论中心组、周工作例会集体学习之余，开设了“每日一学”学习专栏、能力作风相关知识测试、自制各科室业务知识名词汇编、邀请专家学者进行授课等方式，不断完善学习制度，丰富学习形式，进一步增强党员干部学习的主动性、针对性，提升政治能力、专业能力，提高应对实际工作过程中面临新问题、新挑战的能力。

　。

　二是对标对表促提升。组织党员干部深入学习习近平总书记关于能力作风建设的重要论述，召开“能力作风建设年”活动专题会议。对照“五细”、“四个体系”、“六要六不要”要求，全面查找能力作风方面存在的短板弱项，街道党工委共建立能力作风问题、重点工作任务、重大问题、重大改革事项等台账，全面查找能力作风建设方面存在的短板弱项，弄清楚“痛点”“难点”“堵点”，建立问题清单、整改清单、责任清单，明确阶段目标和时间节点，促进问题解决，努力把路线图变成施工图。

　三是服务民生抓作风。街道制定《“能力作风建设年”活动的实施方案》，成立“能力作风建设年”活动领导小组，要求领导班子要身体力行、率先垂范，把“能力作风建设年”活动作为重要政治任务，明确党工委书记为第一责任人，切实履行职责，精心组织推动，形成上下联动、齐抓共管的格局。围绕服务民生，街道纪工委不定时对机关、社区进行突击纪律作风检查 5次，对迟到早退情况、每日工作情况、请销假、值班情况等进行常态化督查，并将督查结果定期进行通报，进一步夯实群众意识，提高办事效率，引导党员干部转变作风，践行能力作风建设成效。

　四是聚焦重点抓落实。XX街道把“能力作风建设年”活动作为有效载体，围绕区委、区政府部署的重点工作，辖区瓶颈制约破解难题、群众反映的热点问题、社会治理中的薄弱环节。结合街道各项重点工作，对全年各项目标任务进行梳理研判，将作风建设的出发点和落脚点放在重点工作上，全力确保年度重点工作任务的完成。目前已经完成“我为群众办实事”24 件，真正把功夫下到察实情、出实招、办实事、求实效上，大力弘扬真抓实干作风，推进工作要实打实、硬碰硬。

　求真务实，方能善作善成。能力作风建设没有“休止符”，只有“进行曲”。下一步 XX街道持续以“能力作风建设年”活动为抓手，在学习中增强本领，在实干中提升能力，在担当中锤炼作风，埋头苦干、攻坚克难，推进辖区各项工作晋位升级，人民群众获得感幸福感安全感不断提高。

　第三篇 机关能力作风建设年活动开展以来，XX 县司法局紧紧围绕实干、服务两条主线，切实将能力作风建设与司法行政工作推进紧密结合，以提升执法司法水平、优化公共法律服务供给、提高人民群众满意度等工作实效体现能力作风建设成效，推动活动开展走深走实。

　谱好贯彻学习“引导曲” 第一时间组织召开会议传达贯彻省、市、县机关能力作风建设暨优化营商环境工作系列会议精神，并对司法局的机关能力作风建设工作进行安排部署。一是进一步提高站位，统一思想。要求全体党员干部充分认识到开展“能力作风建设年”活动的重要性、必要性、紧迫性，切实增强思想自觉和行动自觉，迅速把思想和行动统一到县委县政府的决策部署上来。二是进一步明晰措施，走深走实。制定《XX 县司法局机关能力作风建设实施方案》，以严肃认真的态度、务实有效的举措，制定详细，切实可行的活动方案，成立专班，明确工作任务、工作责任，强化考核评价、督导问责，确保能力作风建设工作不折不扣落到实处。

　谱好作风转变“进行曲” 全体党员干部努力提高业务本领、提升法律素养，全面打造业务过硬忠诚担当的司法行政队伍，全体党员干部始终坚持把提升政治能力摆在首要位置，把提升专业能力作为立身之本、成事之基，不断提升推动高质量发展的能力水平。一是进一步强化政

　治轮训。坚持以创建学习型机关为宗旨，采取集中学习、分散自学、领导干部讲党课、专题研讨、辅导讲座、在线学习、撰写心得体会、理论测试、业务培训等方式，打造高质效机关，全面提高党员干部政治理论、业务知识水平。二是进一步强化责任担当。牢固树立责任担当意识，在攻坚克难中展示能力水平、展示思想作风、展示境界格局，用雷厉风行、见底见效的实际行动，提能力转作风、优环境促发展。三是进一步强化提升质效。切实把重点工作目标任务分解到岗、落实到人，使各个环节环环紧扣、紧张有序，层层传导压力、层层压实责任，牢固树立“今天再晚也是早，明天再早也是晚”的工作理念，马上就办，抓紧快办，确保工作提质增效，争先创优。

　谱好为民办事“协奏曲” 县司法局以机关能力作风建设年活动为契机，深入开展我为群众办实事攻坚行动，切实发挥司法行政工作职能，大力弘扬执政为民的工作精神，以公共法律服务为抓手，加强人民调解、普法宣传、法律援助等工作实践，切实做到真正把司法为民作为践行党的群众路线、做好群众工作的途径和使命，用心用情、扎实深入做好解民忧、纾民困、暖民心的工作。一是充分发挥矛盾纠纷的化解能力。矛盾纠纷预防化解作为“第一道防线”，今年以来共化解矛盾纠纷 87 件，9 个司法所联合开展矛盾纠纷排查工作，亲自去到田间地头了解情况，查清纠纷产生的前因后果，先稳定当事人的情绪，再动之以情晓之以理，为当事人出谋划策，

　提出切实可行的解决问题办法，最终促成当事人达成和解。二是以“应援尽援”为己任，提升法律援助的服务能力。自开通电话咨询热线以来，每天接听群众来电咨询 20 余次，咨询各类疑难法律问题，法律援助中心专业法律服务工作者针对群众的咨询，专业而耐心的解答，开通“绿色通道”对符合条件的受援人当天受理，当天指派。做到让群众满意，为群众办事、解难题，为群众依法依规办事提供专业服务，让群众少跑腿，在家中就能得到专业无偿的法律服务。三是发挥公证职能优势，深化便民服务。公证处开展了一系列便民服务活动。为当事人开辟了绿色服务通道，在行动不便的当事人家中为其受理了公证申请，并在符合法律法规的基础上，简化了办证流程，为当事人办理公证提供了方便，这一举动也得到了当事人的一致认可和好评。四是突出重点对象，普法节点常抓不懈。以法律七进为载体，突出企业、乡村、校园等重点普法对象， 以举办专题讲座、发放法律法规宣传单等形式，在三八妇女节、国家安全日等普法节点，解答疑难问题，开展法律法规宣传。今年，共开展 15 次相关活动，共发放法治宣传资料 1000 余份，解答群众法律咨询 23 件，宣传活动切实提高了广大群众的法律意识与安全意识，增强了群众防范和抵御安全风险的能力。

　第四篇 XX 镇认真落实《XX 县机关“能力作风建设年”活动创建学

　习型机关攻坚行动工作方案》要求，围绕“增强八种本领、提高七种能力、做到五个过硬、助力攻坚克难”总体目标，建立“2学+1 讲+N 评”学习模式，全力打造“学习型机关、攻坚型政府”。

　“个人+集中”学知识，让学习型机关建设“动”起来。XX镇以着力破解“干部能力不足、本领恐慌”等问题为目标，围绕全镇 29 项重点突破性工作，制定全年学习计划，组成由班子成员任组长的 10 个学习小组。全镇干部采取个人自学和集中学习的方式，把政治理论、业务知识等作为学习必修课，推行“线上+线下”学习模式，不断拓宽学习渠道，延伸学习阵地。坚持“每日自学 1 小时、每周五集中学习”，做到有学习科目、学习计划、学习笔记、学习体会的“四有”标准。以学习常态化提高干部综合素质、涵养理论功底，为全镇干部“充电蓄能”。

　“班子领导”开讲堂，让学习型机关建设“活”起来。按照“主要领导带头，班子成员、站办所参与，轮流主讲”的原则，围绕全镇中心工作，聚焦重点突破性工作，开设“业务大讲堂”。重点围绕基层党建、纪律作风、乡村振兴、数字农业、产业谋划、人居环境、疫情防控、公文写作等方面，每周五开展一次集中授课，切实解决“干部能力作风方面与新形势新任务的要求还不适应，与广大人民群众的期望还有差距”等问题。坚持“在干中学、学中干”，做到“学习工作化、工作学习化”，以业务学习带动干部能力素质提升，以素质提升助推各项工作推进落实。

　“干部考评”有制度，让学习型机关建设“实”起来。

　以“细化考核评价”为抓手，坚持问题导向、目标导向，结合不同层级、不同领域的情况，定向发力、精准考评，确保考在“关键处”，评在“点子上”。聚焦“抓学习、提能力、促攻坚”这一主题，围绕“五个明显提升”这一目标，不断健全考核评价机制，持续优化考评办法，从严考核评价环节，采取干部自评、集中互评和综合考评的方式，每月对干部进行考评。对学习进步大，能力提升快的干部进行表扬奖励；对进步不明显的干部落实专人包保。真正做到“以评促学，以学促进“，不断提升干部“攻坚克难、落地见效”的能力，确保县委、县政府重大决策部署在XX 镇条条落实、件件落地、事事见效，以崭新面貌和优异成绩迎接党的二十大胜利召开。

　第五篇 自从黑龙江省、哈尔滨市及阿城区机关能力作风建设年工作启动以来，阿城区机关工作质效提升行动专项工作，突出“快、实、细、准”的标准，抓重点、破难点、创亮点，推进阿城区机关能力作风质效提升工作高位谋划、高标起步、高效推进。

　突出“快”的标准，迅速启动。全区能力作风建设年工作方案下发后，按照方案要求，第一时间成立区机关工作质效提升专班，专班做到了“四明确”，即，明确领导、明确人员、明确职责、明确具体工作。迅速召开专班工作会议，安排部署全区机关质效提升专项全年的主要工作。根据全区能力作风建设年工作方

　案以及省、市工作质效提升工作专项工作方案的要求，结合区情实际，及时制定并下发了《阿城区“能力作风建设年”活动机关工作质效提升行动专项工作方案》。

　突出“实”的标准，建成体系。第一时间建立了机关质效提升专项工作联系群，各部门各单位具体负责专项工作的人员已经全部入群，形成了上下贯通的专项工作体系。在遵守保密工作规定情况下，群内下发了工作通知、工作方案、工作提示、活动要求等，活动结束后工作群将解散。根据专项方案和工作任务清单，形成专班近期重点工作任务提示，现已下发各部门各单位 4 次，及时工作提醒。还将建立工作提示制度、工作联系制度、工作督导制度，形成工作制度体系，杜绝参与活动走过场、整改落实消极应付、蒙混过关等行为，确保专项工作取得实效。

　突出“...