企业工会年度工作计划3篇

企业工会年度工作计划3篇企业工会年度工作计划　公司工会2021年度工作计划3篇【篇一】公司工会2021年度工作计划　为贯彻落实集团公司“创建学习型组织，争做知识型员工&下面是小编为大家整理的企业工会年度工作计划3篇,供大家参考。

篇一：企业工会年度工作计划

　 为贯彻落实集团公司“创建学习型组织，争做知识型员工”活动 20xx—20xx年实施方案和东风货运党发[20xx]14 号的精神，经研究，决定在全处开展创建学习型班组活动。特制定本办法。

　 一、指导思想

　 以党的十 x 大精神为指导，贯彻《集团公司工会创建学习型班组实施意见》精神，结合货运处班组建设的.实际，导入创建学习型组织的理念，营造班组学习的浓厚气氛，构建班组团队学习、系统思考、创新变革的机制，提升班组的效益、管理、创新指标，提升职工的学习、技术运用、变革创新、自主管理、群体超越的能力，为我处创建学习型企业奠定坚实的基础。

　 二、创建理念

　 根据学习型组织有关理论，在创建学习型班组的过程中，要确立以下理念：组织学习理念：组织学习要求组织成员首先要抓好自身的学习，因为组织学习是始于成员的学习，没有个人的学习组织是无法学习的；组织学习要求把个人的学习组合到组织中来，与人共享，以产生新的设想；组织学习要求在组织内运用、传播知识并创造新的知识，以增强组织自身能力，改善组织的行为和绩效，检验学习成效的标准是组织绩效的提高；组织学习要求在学习掌握知识，建立知识架构、知识内容、知识系统的同时，更注重提高组织的学习能力。

　 三、改善心智理念

　 建立学习型组织必须推进组织的深度变革。深度变革是将组织内部改变和外部的改变结合起来的组织变革，也就是把硬件的改变和软件的改变结合在一起。内部的改变就是在人脑子里面的价值观、愿望、行为、习惯，外部的改变包括程序、战略、实践和组织架构。建立学习型组织要求组织成员不断进行自省和反思，改变自身固有的不适应新的形势要求的思想观念、思维方式、认知模式、愿望、要求等，突破思维心理的屏障，通过内部的改变发现组织存在的问题以及创新变革的阻力、机会、方向，推动和实现组织的创新变革。

　 四、系统思考理念

　 系统思考要求运用系统的观点看待组织的发展，要求从看局部到纵观整体，

　从看时间的表面到洞察其变化背后的结构，以及从静态的分析到认识各种因素的相互影响，进而寻求一种动态的平衡。系统思考要求看到组织中各种事件相互关系而不是单一事件，看见组织渐渐变化的过程而非稍纵即逝的一瞬间，敏锐地觉察到系统整体的各个组成部分的微妙“搭配”，从而更准确地把握组织发展的趋势，寻求正确的创新和变革之道。

　 五、共同愿景理念

　 共同愿景指的是一个组织中各个成员发自内心的共同目标，员工个人的愿景而又高于个人的愿景，它是组织中所有员工共同愿望的景象，是他们的共同理想。建立学习型组织要求组织有明确的愿景，帮助和激励组织成员主动而真诚地奉献和投入，引导和规范组织成员的学习行为，从而保证组织成员学习目标的一致性。

　 自我超越理念：自我超越，是学习不断深入并加深个人的真正愿望，集中精力、培养耐心，并客观地观察现实。它是实现组织目标的精神基础。自我超越需要不断认识自己，认识外界的变化，不断地赋予自己新的奋斗目标，并由此超越过去，超越自己，迎接未来。建立学习型组织要求通过营造员工全员终身学习的机制和环境，激发员工的智慧和潜能，不断突破成长上限，实现自我超越，在工作中体验生命的意义。

　 六、创建目标

　 1、班组具有明确的发展愿景，重视成员的个人愿景，并使班组愿景与个人愿景相一致。班组成员了解班组的愿景，并具有实现班组愿景的强烈的使命感。

　 2、班组长具有系统思考的概念，重视班组变革管理，并组织职工参与。

　 3、班组有持续学习、持续改进的良好气氛，有健全的学习制度，班组成员有个人学习发展的计划和目标。班组创造条件支持各种学习活动，创造班组成员持续学习、充分发展的机会，重视班组成员职业生涯发展。

　 4、班组鼓励班组成员的创新，鼓励班组成员将所学知识用于工作，重视班组学习能力、专业能力、创新能力的培养和发展，并能取得成果。

　 5、班组内部具有较强的团队精神，能够坦诚沟通、相互信任，分享学习成果，能进行有效的自主管理。

　 七、创建要求

　 开展创建学习型班组的主要方法和途径如下：

　（一）建立班组“创争”活动宣传栏。

　 在班组工作场所或休息场所，宣传创建学习型企业的有关理念，宣传班组建设发展的愿景，宣传班组“创争”活动的目标、规划及活动安排，公布班组“创争”活动的成果。

　 （二）开展班组内部学习培训活动。

　 1、班组根据生产工作的要求，制订和实施内部学习培训计划，根据计划逐步实施。

　 2、每个职工根据自己的岗位职责提出个性化的学习计划和目标，班组为他们的学习创造有利条件，帮助他们达到目标。

　 3、班组内部的学习培训要突出互动学习、团队学习和学习共享，利用工余和班前班后时间进行，请上级主管、专业部门和班组内学有所长、学有所得的职工担任教员，着重进行岗位技术技能和班组专业领域内的新知识的培训。形成班组内部浓厚的学习氛围。

　 （三）把班组学习培训和班组改善创新紧密结合起来。

　 1、班组要成立课题小组。

　 2、根据生产工作的实际要求，组织课题小组在学习交流研讨的基础上，定期确定管理、质量、成本、工效方面的改善创新课题。

　 3、对创新改善的成果，班组要及时进行发布表彰。

　 （四）建立职工学习档案，制订职工个人学习成才计划，为职工学习成才提供辅导、服务、支持。

　 （五）建立班组内部学习培训的激励机制。

　 对班组内学习成果突出、改善创新成绩突出、担任教员表现优秀、炼就掌握绝技绝活的职工班组内部和上级部门要给予奖励，或者提供进一步学习、施展才能的机会。

　 【篇二】公司工会 2021 年度工作计划

　 为了总结成绩与经验，分析不足，找准差距，做好明年工作安排，现对一年来的工作完成情况进行总结并暨 20xx 年的工作进行安排。

　一、指导思想和工作重点

　 指导思想：全面贯彻党的十 x 大精神，深入贯彻落实科学发展观，不折不扣贯彻执行国家法律及总厂经营方针，立足实际，以“挖潜增效、控亏增盈”为中心，以自主创新建功立业为主线，围绕企业生产抓活动，推进企业民主管理，突出维护员工权益，深化职工之家建设，不断加强自身建设，增强活动动力，团结凝聚员工，努力促进企业全面完成生产任务。

　 工作重点：一是高高扬起“工人先锋号”的旗帜，组织员工开展各类劳动竞赛，彰显工人阶级主力军作用；二是根据公司实际，认真组织开展开展以“六赛”（即赛成本，降消耗；赛产量，夺第一；赛质量，创优质；赛安全，零事故；赛纪律，争先锋；赛精神，比贡献。）为主题的劳动竞赛活动，大力提升企业精神文明建设水平；三是切实发挥桥梁纽带作用，为促进企业发展营造和谐稳定的工作氛围与生产环境；四是认真履行职能，不断加强自身建设，始终站在党支部助手、行政伙伴的位置，融入企业生产、改革和发展抓工建；五是推进企业文化建设，工会组织要培育员工广为认同的价值观，规范员工行为，丰富员工的文化生活。

　 二、“建家”情况概述

　 （一）组织建设

　 1、现况解到

　 公司现有员工人（含临时用工），其中：正式员工人，临时用工人。建立车间级分会个，工会小组个，设立工会小组长人，工会劳动保护监督员人，工会小组劳动保护监督员人。合格职工之家个，合格职工小家个。

　 2、制度建设

　 建立健全了工会工作制度个，工会岗位责任制 8 个，民主管理网络图及民主管理制度 5 个，工会劳动保护监督检查工作制度，建立了学习制度个。制度的建立健全，为工会各项工作的顺利开展，奠定了基础。

　 （二）日常工作

　 1、制定了《xx 公司 20xx 年工会工作计划》，各项工作有计划、有步骤的开展。

　 2、贯彻落实厂九届三次职代会精神，厂工会工作会议精神，厂第四届代表

　大会第三次会议上所作的两委工作报告以及经济活动分析会议精神。

　 3、定期向总厂工会报送“贵州铝厂各二级工会月报表”、“安康杯”竞赛活动季报表、“宣教工作季报表”以及各类统计报表和工作小结。

　 4、夯实基础工作，建立健全了《班组建设台帐》、二级工会工作台帐及工会小组工作台帐。

　 5、组织完成了上级工会安排的各项临时任务。

　 （三）民主管理

　 1、建立了民主管理网络及民主管理制度，坚持每月或不定期召开工会委员会工作会议，及时传达总厂工会工作部署、小结当月工作完成情况、讨论和安排下月工作计划等。

　 2、坚持厂务公开，疏通民主管理渠道，营造民主管理氛围。厂务公开实施细则全面具体、操作性强；台帐记录全面、规范、及时，定期公布主要或重大事项。

　 【篇三】公司工会 2021 年度工作计划

　 一、进一步深化劳动竞赛，为公司发展增添动力。

　 劳动竞赛是职工在企业现代化建设中发挥积极性和创造性的一项重要活动，是经济建设中一种有效的组织形式和方法，是工会紧密联系党、政、团的一种重要手段，通过劳动竞赛能提高企业职工的整体素质和管理水平，增强职工的主人翁意识和集体观念，有效促进生产技术进步，提高劳动生产率，从而促进企业各项生产指标的全面完成，保证公司方针、目标的实现。明年劳动竞赛的开展将从“六个结合”方面努力。

　 一是与党工共建创先争优活动相结合。把开展创先争优活动作为深化劳动竞赛的强大动力，把争当优秀党员、党员示范岗与争当劳动模范、金牌工人、技术能手结合起来，引导凝聚广大职工和劳动群众立足岗位创先进、争优秀、做贡献，把广大职工的智慧和力量凝聚到推动企业创新发展上来，并转化为实实在在的行动和效果。

　 二是与构建和谐劳动关系相结合。开展劳动竞赛，限度地把职工的积极性、

　主动性、创造性调动起来，既有利于增强企业竞争能力，提高企业效益，增加职工收入，达到企业与职工互利双赢的目标。因此我们要把开展创先争优劳动竞赛与促进企业效益提高，增加职工收入结合起来;用劳动竞赛活动凝聚广大职工，激发职工创新活力和创新才能，并把职工的创新成果和竞赛技能推广运用到生产经营中去，使企业主与劳动者成为互相支持、互利双赢的合作伙伴。

　 三是与提升职工队伍整体素质相结合。明年我们要限度地把职工群众组织到竞赛活动中来，要通过竞赛活动，进一步提高各类职工的职业水准，同时继续深入开展岗位练兵、技术比武、技能培训等，着力培育造就一支知识型、技术型、创新型的职工队伍。

　 四是与培育以社会主义核心价值体系为引领的先进企业文化职工文化相结合。把劳动竞赛作为企业文化职工文化的一个重要组成部分，立足企业发展愿景和职工职业生涯规划，用发展的思路，文化的视角，多赢的共识，规划、设计、指导劳动竞赛活动。让参与者在劳动竞赛中得到锻炼和提升，培育形成敬业奉献、自强不息、争创一流的企业精神。

　 五是与弘扬工人阶级伟大品格和崇高的劳模精神相结合。我们要充分发挥劳动模范示范带动作用，用劳模的先进事迹和伟大品格感召职工群众、引领社会风尚，激发广大职工的责任感和劳动热情，在全社会进一步营造人人学习先进、争当先进、赶超先进的生动局面。

　 六是与加强班组建设相结合。深入总结推广典型示范班组经验，推动企业班组建设朝着学习型、技能型、创新型、节约型、安全型、和谐型方向发展，不断提升班组建设水平。

　 二、进一步加强班组建设，提升企业核心竞争力。

　 班组，是企业的基础组织，是产品制造和服务提供的基本环节，是企业生产经营管理的基层单元。提升班组的管理水平，是增强企业活力的源泉，是提高企业竞争力的可靠保证。明年在班组建设方面我们将着力从以下几个方面努力：一是以提高职工职业道德素质和职业技能为目标，以加强班组管理为重点，深化班组建设和职工队伍建设的措施，着力培养学习型、技能型、创新性、复合型人才。二是在班组建设方面高度重视，把班组建设和职工队伍建设纳入重要日程，不断学习和借鉴国内外企业先进班组管理的有效方法，强化班组职能，确立科学的班

　组建设模式，有序推进。三是加强班组长的管理能力。班组长是班组建设的重要环节，班组长的管理能力决定了一个班组的发展方向，因此好的班组长是建设一个好班组的关键因素之一。四是进一步深化六型班组建设，不断充实班组建设的内涵。五是选树典型发挥以点带面的作用。通过在公司内选树一批优秀班组长及优秀班组，在全公司范围内大力宣传，发挥典型示范作用，进一步促进班组建设。六是建立完善考核机制，实现企业职工双赢。我们要进一步建立考核奖励机制对表现突出进步明显的班组及班组长给予一定的奖励，激励职工工作的热情，为公司创造更高的效益，从而实现企业职工的双赢。

　 三、做好职工素质提升工作，为企业打造一批技术过硬，综合素质高的人才队伍。

　 在市场激烈竞争的今天，企业要生存，要发展壮大，必须提高市场竞争能力。员工素质的高低直接影响到企业的发展，员工素质跟不上企业发展和市场竞争的需要，目前已成为制约企业做强做大的“瓶颈”，提高员工队伍的整体素质，是增强企业竞争力、促进企业发展的重要途径，更是广大员工根本利益之所在。XX年，职工素质提升工作仍是我们工会工作的一大重点，主要从以下几个方面做起：一是继续以劳动竞赛、岗位练兵、技术比武、技能比赛及人力资源培训为主要手段，通过活动大力提升职工专业技术素质。二是要找准落脚点，因材施教。目前公司员工可大致分为两大块，一块是工作时间长，技术成熟的老员工。一块是近几年因公司扩建新进公司的年轻员工。针对这两大类人群我们要找准着力点，才能事半功倍。老员工技术成熟但因为工作时间长，且长时间处于同一岗位工作失去积极性，和竞争意识，因此我们要建立机制，激励这...

篇二：企业工会年度工作计划

　工会年度党建工作计划与工会年度工作目标汇编

　工会年度党建工作计划

　为搞好本年度工会系统党建工作，加强党组织建设，特制定 20**年工会党建工作计划。

　 一、指导思想和总体要求：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入学习贯彻党的十八大和十八届三中全会及省、市、区委有关会议精神，坚持党要管党、从严治党的方针，按照省、市、区委关于党建工作的总体部署和要求，紧紧围绕工会工作的实际，以加强党的执政能力建设为重点，以创建机关党建工作先进单位为载体，认真抓好党员教育工作，全面推进党的思想、组织、作风和制度建设，切实提高机关党建工作的整体水平，为融入主城区、建设副中心”发挥更大作用。

　二、把学习贯彻“三个代表”重要思想和学习实践科学发展观活动不断引向深入，学习贯彻“三个代表”重要思想和科学发展观是一项长期的战略任务。要继续把用“三个代表”重要思想和科学发展观武装党员、教育干部，作为今年党建工作的首要任务、着力在学习的系统性上下功夫，在理论联系实际上求深入，在解决问题推动工作上见成效。

　1、继续抓好“三个代表”重要思想和十七大精神、和科学发展观的学习教育。要按照区委的统一部署要求，安排好今年党员干部的理论教育。一要制定好学习教育计划。要根据实际情况，制定好今年的党员干部理论学习计划，切实保证每月两天政治学习制度不动摇，学习中要做到“五个有”：有学习内容、有学习制度、有学习笔记、有学习园地、有学习心得，保证学习的落实。二要讲究学习方法。在形式上，通过办班培训、上辅导课、心得交流、理论研讨等。在方法上，采取“三结合”：即集中学习与自学相结合、系统学习与重点学习相结合、大会发言引导与讨论相结合。三要突出重点。要组织广大党员干部深入学习江泽民《论“三个代表”》、《论党的建

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　设》和《科学发展观读本》等著作，并与学习十七届四中全会精神紧密结合，与学习胡锦涛总书记一系列重要讲话紧密结合，与学习区委八届六次全会精神紧密结合，真正把学习贯彻“三个代表”和科学发展观作为提高党员干部思素质和理论水平的根本途径，作为提高领导水平和执政力的根本措施，自觉学习、刻苦钻研、持之以恒、入心入脑。

　2、坚持理论联系实际，用“三个代表”重要思想和科学发展观指导实践，推动工会改革等工作。把学习贯彻“三个代表”重要思想和科学发展观的高潮引向深入，既要体现在深入学习上，更要体现在贯彻落实上，落实到指导实践，推动工作上。要坚持学以致用、用以促学、学用相长，真正把“三个代表’要求落实到创建“机关党建工作先进单位”活动中去。与此同时，引导党员干部自觉用“三个代表”要求指导世界观改造和党性修养，增强党的意识、先进性的意识，在本职岗位上，努力实践全心全意为人民服务的宗旨。引导党员干部在运用理论指导工作和改造主观世界上下功夫，深入分析和研究解决本单位、本部门影响改革发展稳定的重大问题，解决党员干部、职工群众关注的热点、难点问题，切实把各项工作落到实处，进一步把党员干部思想统一到中央精神和要求上来，把智慧和力量凝聚到实现区委决策部署上来，努力做好工会各项工作。

　3、做好思想政治工作，推进机关作风建设。要树立“以人为本”的观念，主动关心党员干部的思想、工作、学习、生活，做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。一要通过思想政治工作，凝聚人心、调动人的积极性，全力推进工会事业加快发展。二要把解决思想问题同解决实际问题结合起来，注意解决机关人员的实际困难，多办实事好事，不断增强思想政治工作的说服力和感召力，提高思想教育的针对性和有效性。三要加强马克思主义唯物论教育，自觉抵制各种歪风邪气，维护社会稳定，发挥党政机关的表率作用。四要加强机关精神文明和作风建设。要制定创建精神文明单位的规划和措施，组织开展群众性的创建活动三、严格按照十八大《党章》和《条例》规定，切实加强机关党的基层组织建设

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　1、加强机关基层党组织建设，始终是机关党建工作的重点．我们要继续贯彻落实“党的基层组织应该成为贯彻‘三个代表’重要思想的组织者、实践者”的新要求，按照党章和《条例》规定，机关基层党组织建设。

　2、完善机关党建工作制度。坚持每季度向党委汇报一次制度，汇报本季度开展党建工作的情况、存在问题、下一步工作打算，并对存在问题提出解决办法和建议。要进一步健全和完善各项活动制度，要严格党的组织生活，对党员进行经常性教育管理。坚持“三会一课”，按期召开民主生活会，认真开展批评与自我批评活动。

　3、认真做好党员发展工作。要按照新《党章》、《条例》和《发展党员程序》规定、严格标准、严格考察、严格培训、严格手续、严格程序，积极稳妥地做好党员发展工作，防止和纠正降低党员标准，以及不按规定程序发展党员的做法，确保新党员质量。

　四、进一步加强领导，提高机关党建整体水平。开展创建机关党建工作先进单位活动，是贯彻落实“三个代表”重要思想和科学发展观，坚持党要管党、从严治党方针，加强新形势下机关党建工作的创新之举，也是调动各级党组织抓好党建工作的积极性，推动机关党建“走前头”的有效载体。

　五、坚持求真务实精神，深入开展党风廉政建设和反腐败工作。要按照区委和区纪委部署要求，结合机关实际，抓好党风廉政建设和反腐败工作。认真学习贯彻《党内监督条例（试行）和《党纪处分条例》。中央颁布的《中国共产党党内监督条例（试行）》和《中国共产党纪律处分条例》，这是建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系的重要一环，对于党内监督、严肃党的纪律和维护党的团结统一，提高拒腐防变和抵御风险能力具有十分重要意义。要采取多种形式，联系实际，开展学习教育活动，通过学习教育，掌握《条例》的具体规定，增强贯彻执行的自觉性。

　20**年，市民防局党的工作总体思路是：深入学习贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神，贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神，坚持党要管党、从严治党的原则，围绕中心、服务大局、建好队伍，突出重点、创新举措、整体推进，继续巩固和拓展教育实践活动成果，进一步加强党的作风建设，充分发挥党组织的战

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　斗堡垒作用、党员干部的先锋模范作用和党群的沟通交流作用，为我市民防事业更好更快发展作出应有贡献。

　一、打造“学习型”机关，提高党员干部理论水平 1.加强党员理想信念教育。开展理论知识学习活动，组织机关党员干部学习马克思主义基本理论、毛泽东思想和中国特色社会主义理论，学习贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神及习近平总书记系列重要讲话精神，提高机关党员干部的理论素养和爱党情怀;开展道德领域突出问题专项教育和治理活动，紧紧围绕践行社会主义核心价值观，重点开展文明交通行动、文明旅游行动、网络文明行动和文明餐桌行动。

　2.组织开展“读讲一本书”活动。由局党支部向每个党员干部推荐一本好书，采取“读、讲、谈”等形式，从局领导干部到普通党员干部轮流读书、讲课、谈体会，实现全局党员干部的业务水平和理论素养的“双提升”。

　3.拓展教育培训渠道。探索教育培训新模式，在“读讲一本书”的基础上，让“微学习”进机关，通过“微讲堂”、“微党课”、“微视频”等“微学习”活动提高全局党员干部的学习积极性。

　二、打造“务实性”机关，实现服务群众新突破 1.巩固教育实践活动成果。把群众路线教育实践活动中整改措施的贯彻落实，作为全年党的工作重要任务和职责。根据中央和省市委部署要求，认真谋划，精心组织，开展“三严三实”专题教育，党组织书记要以践行“三严三实”为主题，上一次专题党课。继续引导局党支部开展服务品牌创建，以品牌理念提升服务效能，以品牌效应塑造部门形象，以品牌标准推动部门工作。

　2.深化“在职党员进社区”活动。积极打造特色服务团队，结合社区民防工作站建设，根据在职党员特长，打造防化防疫、医疗救护、应急逃生等特色服务团队，定期到社区开展宣传服务；开展“志愿服务日”活动，组织党员干部年内深入本部门挂扶村（结对社区）参与志愿服务，并以此作为年终考核的重要内容。

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　3.深入开展党员义工服务活动。努力构建支部党员联系和服务群众工作体系，严格落实局制定的党员义工服务活动计划和机关工委的安排部署，认真组织，确保党员义工登记率和参与率。采取多种形式，积极组织局全体人员开展“热心公益事业，真诚奉献爱心”活动，继承和发扬我党的光荣传统，牢记全心全意为人民服务的宗旨意识。

　三、打造“创新型”机关，增添机关文化建设新动力 1.以提炼民防精神为切入点，努力培育精神文化。以“单位有精神、科室有理念、人人有格言”作为切入点，引导局党员干部总结提炼具有鲜明特色的理念，形成关键词，使之内化于心、外化于形、固化于制，振奋精神、凝聚人心，并积极宣传民防精神核心词等，促使局党员干部在潜移默化中进一步形成正确的价值观。２.以举办文体活动为抓手，努力营造和谐机关。在“五一”、“七一”、“八一”、“十一”等重大节日期间，开展丰富多彩的活动，营造和谐有序的机关氛围。局党支部每季度依托局党员活动中心为阵地，积极开展乒乓球、羽毛球、象棋等活动，将趣味性、知识性和实践性结合起来，提高人文修养。３.以服务大局为中心，努力打造文明机关。以新一轮“准军事化”机关创建为切入口，把加强文明、整洁的办公场所建设纳入局机关文化建设的重要议事日程，强化局机关办公秩序和卫生环境建设；积极教育引导局党员干部职工“开文明车、行文明路、办文明事、做文明人”；组织党员干部自发捐赠，将生活物资赠送到经济薄弱村、结对社区和困难党员干部职工中。

　四、打造“廉洁型”机关，坚持制度治党不动摇 1.落实党建工作责任制。一是进一步完善机关党组织书记“双述双评”制度，强化机关党组织书记述职测评工作。二是推行机关党组织换届公推直选制度。三是以机关党建目标绩效考核为统领，搞好定期督查和年度考评准备工作。对机关党建工作实行动态管理。

　2.深化反腐倡廉和作风建设。一方面，落实反腐倡廉各项制度规定，加强日常管理，强化制度约束，加大检查力度，督促问题整改。以开展“五心”主题教育实践活动为载体，利用“三会一课”等平台，组织党员干部围绕如何自觉做到“五心”要求等问题谈感想、谈体会，找差距、查问题，教育机关党员干部忠心对党、真心为民、

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　清心律己、公心用权、用心干事，进一步提精神、强素质、正风气、塑形象。另一方面，开展机关作风和行风评议监督工作，坚持开门改作风，听取群众意见建议，及时公布整改落实情况，自觉接受群众监督；加强宣传引导工作，营造抓作风、树新风的舆论氛围。

　3.探索创新党建工作机制。开展党建特色品牌创建，大力推进党建文化建设。实行党员发展“双考联审”制度，入党积极分子确定为发展对象前，组织笔试考察党的基本知识、面试考察入党动机，研究确定发展对象、预备党员转正前，邀请纪检、公安、计生等部门联合审查，考察会审不通过的取消发展资格或延期转正。

　20**年是我们国家“十二五”发展的第 5 年，是中国共产党成立 94 周年的喜庆之年。党建工作的总体思路是：坚持以党的十八大和十八届三中、四中全会及全省、市委党建工作文件及会议精神为指针，以科学发展观为指导，以“创先争优”活动为抓手，大力加强班子建设、组织建设、干部队伍能力作风建设、党风廉政建设，充分发挥党组织的核心作用和党员的先锋模范作用，为市委政法委和十字村的快速发展提供坚实的组织保障。

　一、突出理论武装，激发创先争优的精神动力 1、增强学习能力。充分发挥党组、支部的核心、阵地作用，改进当纸质设置形式、活动方式和党员教育管理，结合市委政法委和十字村工作实际，把学习实践活动与“十八大”会议精神结合起来，与深入开展创先争优活动结合起来，提高理论学习质量和水平。要坚持学用结合、学以致用、用以促学，做到学有所思、思有所悟、悟有所得，通过增强学习力，提升创新力、执行力。

　2、突出主题教育。积极参加组织的各类教育培训和党员的培训，以“群众路线教育实践”活动为抓手，开展“农村党员干部主题教育”“忆党恩、颂党情”、“一支部一品牌”、“一党员一面旗”、“党员干部带案下访”、“加强党性修养、坚持廉洁从政”“十八大进社区、村”“百姓讲堂”等主题教育活动。大力宣传各条战线上的先进典型，用典型事迹鼓舞人、激励人，营造激情干事、大干快上的工作氛围。

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　3、开展特色活动。围绕“学习贯彻十八大会议精神”、“回顾十一五、展望十二五”、召开党建联席会议、学习心得体会交流、理论研讨会等特色活动，进一步唱响共产党好、社会主义好、改革开放好、伟大祖国好的时代主旋律。

　二、加强组织建设，保证创先争优活动的开展 4、继续开展创先争优活动。围绕市委组织部的创建活动，努力创建“五星”先进基层党支部、先进城乡基层联合党组织和努力争当优秀共产党员，扎实推进党建工作走前头、作表率，党员立足岗位创先进、争优秀，不断增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力，为科学发展提供强大的精神动力和政治保证。

　5、加强组织自身建设。根据人员变动情况，拟确定入党积极分子，之后讨论预备党员转正。继续加强对已经转正的党员进行考察。继续推行发展党员公示制、票决制，争取将优秀青年、企业家吸纳入党。

　6、充分发挥组织功能。每季度开展联合党组织活动和党...

篇三：企业工会年度工作计划

　第一部分

　1 2021 年工作总结 一、提高政治站位，引领职工思想政治建设 主要做法及成效 1.抓党史学习教育，坚定理想信念。一是开展重温入党誓词活动。3 月 25 日，组织党员干部前往覃塘区三里镇罗村会议旧址，深入学习党史发展历程。全体党员重温入党誓词，接受党史熏陶，进一步强化了正确的理想信念，坚定不移听党话跟党走。二是开展“党员心声大家谈”活动。以读书分享会、座谈会、撰写心得体会等形式，组织党员回顾入党以来的心路历程，畅谈个人奋斗经历，分享成长故事、参加党史学习教育的收获和心得体会，真正做到学党史、悟思想、

　办实事、开新局。

　三是开展“党史故事大家讲”活动。5月 26 日到根竹镇汾水村曾屋屯，开展“百名书记讲百年党史 百名党员讲百场党课”党史专题宣讲，教育引导广大党员干部坚定理想信念、传承红色基因，做到知史爱党、知史爱国，用实际行动践行初心使命。四是开展“党史知识大家答”活动。要求全体党员每天开展线上答题活动，在“**宣传”微信公众号和“学习强国”等平台开设的“感党恩 跟党走·党史知识大家答”专栏进行答题，以党史知识问答的形式引导党员干部群众学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行。五是将“党史教育”嵌入职工“疗休养套餐”。在2021 年的疗休养活动中，融合开展党史学习教育。组织职工唱红色歌曲、参观博物馆、中越人民革命烈士纪念碑等地，聆听英烈故事、感受当地深厚的文化底蕴，让职工们在放松身心的同时心灵得到洗礼，以更大的干劲、闯劲、钻劲继续拼搏。

　2.抓“学习跑”活动，引领职工听党话跟党走。根据自治区总工会和市总工会的工作部署，5 月中旬，我会积极发动职工群众通过“广西工会”微信公众号或广西工会 APP 登录“学习跑”小程序，进行报名参与活动。通过活动开展，广泛宣传，营造各族职工积极参与党史学习的浓厚氛围。**区总工会共发动职工参与学习跑活动 10496 人。

　二、强化自身建设，稳步推进工会组织建设。

　公司积极筹备成立工会，结合分公司项目分布广、地域分散的特点，与 xx 公司工会和 xx 总工会了解入会流程，及时与场站所在工会沟通交流，制定工会筹备工作方案，探索符合公司特色的组织体系。按照“职工之家”实体化建设标准，因地制宜建立职工活动中心，完善职工食堂、职工书屋等场所设施，发挥房间场地和设施设备作用，做到功能目标定位，使“职工之家”有形化、标准化，成为企业和职工情感沟通的纽带和桥梁。按照“实用、实际、实效”的原则，加强暖心驿站建设。

　三、坚持职工为本，在深化民 主管理中扎实作为 一是做好厂务公开工作，落实职工知情权、参与权和监督权。2021 年以来，公司坚持“从群众中来、到群众中去”的工作方法，通过召开座谈会、征求意见会、个别交流等方式，深入调查研究，进一步明确了公开内容、公开范围、公开形式、公开方法，为职工知厂情、议厂事、建良言、献良策提供更加广阔的平台。同时积极探索民主管理、厂务公开的新形式、新方法，不断积累新经验，拓宽民主管理新渠道。

　做好困难职工帮扶解困工作。一是今年以来为 10 名困难职工发放生活救助共 2.6 万元，五一前夕发放 150 元/人的走访慰问品。截至目前，**区共有 10 户在档困难职工，无新增和脱困困难职工。二是点亮困难职工“微心愿”。我会开展了点亮“微心愿”活动，得到了爱心组织的支持，广

　西贵港市华隆超市有限公司积极联系我会，在微信平台上认领了 10 位困难职工的微心愿。5 月 12 日，广西贵港市华隆超市有限公司把心愿物品送到了职工们手中，实现他们的微心愿，帮助困难职工解决实际困难，不断增强职工的幸福感。

　四、以全国风电技能竞赛为抓手，助力企业安全生产 xx 集团持续深化“xx 杯”劳动竞赛活动，举办 2021 年xx 集团“xx 杯”风机技术比武活动。本次技术比武 xx 员工全员参与，形成全公司学业务、当能手的良好氛围。通过笔试考试和实操选拔出 xx 余人进行集中培训，针对 xx 及 xx系统理论、实操进行培训和技术比武，最终评比出 xx 名选手参加 xx 技能竞赛。此次技术比武共设置理论考试、xx 实操、箱变实操三个竞赛环节，由 xx 和箱变技术专家出题，从严从难、实打实地考察选手的理论知识水平和实际操作能力，在基层场站形成了“比 学 赶 帮 超”的浓厚学习氛围，打造一支具备一流职业素养、一流业务技能、一流工作作风、一流岗位业绩的高素质青年骨干队伍，为集团新能源板块的健康发展和助力集团建设成为 xxx 贡献了新能源力量。

　五、以服务职工为中心，坚持在维护职工权益方面下工夫 一是加强职工之家、暖心驿站建设工作经验交流，以职工诉求为工作方向，着力解决职工工作生活实际问题。关心

　职工，全面落实好夏季“送凉爽”活动，为基层员工送去清凉物资茶叶、冰糖等慰问品；二是关心关爱女职工，做好文化素质培养。在“三八”妇女节来临之际，公司组织公司女职工开展美妆培训、趣味游戏等形式各样的主题特色活动，旨在提升广大女职工文化修养，提升公司凝聚力。三是为职工发放节日慰问品，增强了公司的凝聚力和向心力，极大地提升了职工的工作热情。助力打赢脱贫攻坚战，公司积极响应上级工会工作要求，通过元旦、春节等法定节日为职工发放慰问品，采购贫困户农副产品。

　3.开展一线职工疗休养活动。2021 年以来，积极组织参加自治区总工会组织的职工疗休养活动，根据市总工会文件安排，分配给我区的名额 115 名，共 7 期，目前已完成 4 期。我会开展一线职工疗休养活动坚持面向基层，坚持公开、公平、公正，突出一线的原则，此次一线职工疗休养活动，优先安排一线新冠肺炎疫情抗疫人员，以及到社区开展新冠肺炎抗疫工作的职工。

　4.为职工（农民工）送健康体检活动。为加大职工普惠服务力度，让职工关注身体健康，做好疾病预防，切实维护好一线职工安全健康权益，25-26 日，我会与陆川疗养院联合，到**区环卫所为 280 名职工（农民工）开展上门免费体检活动。

　5.“工会进万家”调研走访慰问活动。根据贵港市总工

　会《关于印发<贵港市总工会关于开展“工会进万家”调研走访慰问活动的工作方案>的通知》要求，我会积极开展调研走访慰问活动。发放慰问金共 3.57 万元，慰问各级劳动模范（先进工作者）、广西五一劳动奖章获得者、贵港工匠等；慰问在档困难职工 10 人，共 0.6 万元。

　6.工会四大品牌活动。一是送温暖活动，春节前慰问各级劳动模范和先进工作者、困难职工共 191 人，慰问困难企业 3 家，走访慰问军民共建单位**区消防大队，发放慰问金额合计 14.2 万元。二是送清凉活动，为 3160 名户外工作者发放清凉饮品，投入经费共 7.5 万元。三是金秋助学活动，为 5 户困难职工 7 名学生发放助学金 2 万元，每名学生赠送一个行李箱。

　六、常抓疫情防控，排查职工队伍稳定风险 公司坚持把职工群众生命安全和身体健康放在第一位，密切关注疫情态势，积极采取多项措施，在做好病毒消杀防护的同时，高度关注特殊时期全体职工的心理健康情况。疏解员工压力、调节工作情绪。对于一直坚持在岗工作的职工给予重点关注，公司组织各单位负责人、党支部，每天排查精神焦虑或者状态低迷的职工，并组织谈心，了解职工心中疑惑，及时帮助职工化解情绪，团结动员广大职工群众凝心聚力、共克时艰，坚决打赢疫情防控阻击战。深入调查研究，全面掌握情况，精准排查风险，及时发现苗头，妥善化解矛

　盾，积极推动问题解决。经过全面排查，截止目前未发现职工队伍稳定风险隐患。

　七、弘扬“劳模精神、劳动精神、工匠精神”工作情况 按照集团“五一”劳动奖章，“xx 杯”活动评选工作要求，公司本着倾向一线原则至下而上开展评选工作，最终 xx公司获得“工人先锋号”优胜班组，xxx 获得“五一”劳动奖章。

　八、加强领导，周密部署开展“工会进万家”调研走访慰问活动。

　xx 集团高度重视“工会进万家”调研走访慰问活动，站在“热烈庆祝中国共产党成立 100 周年”的政治高度，将慰问调研工作抓紧、抓实、抓出成效。一是召开专题部署会，要求各单位要高度重视，必须由各单位负责人牵头督办、协调推进，确保为广大职工群众办好事、办实事、办成事；二是下发《关于开展“我为职工办实事”实践活动的通知》，要求各级领导干部和各单位负责人履行职责，精心组织，倾心倾力做好调研工作，为广大职工群众办好事、做实事、解难事，并要求各单位要因地制宜，就“我为职工办实事”进行广泛地宣传宣贯，要一边汇总一边解决并定期进行系统回顾，对工作成效、工作亮点进行总结；三是加强监督检查，xx 集团党总支将不定期地采取随机抽查，对职工反映强烈的问题或不担当、不作为的行为严肃问责，保证为广大职工群

　众办好事、办实事、办成事，奋力推动 xx 集团各项工作高质量发展。

　九、强化自身建设，稳步推进工会组织建设 目前，xx 集团结合公司项目分布广、地域分散的特点，与 xx 公司工会和 xx 总工会了解入会流程，及时与场站所在工会沟通交流，制定工会筹备工作方案，探索符合公司特色的组织体系，目前已积极筹备成立 xx 集团工会，选优配强工会委员。按照“职工之家”实体化建设标准，因地制宜建立职工活动中心，完善职工食堂、职工书屋等场所设施，发挥房间场地和设施设备作用，做到功能目标定位，使“职工之家”有形化、标准化，成为企业和职工情感沟通的纽带和桥梁。按照“实用、实际、实效”的原则，加强暖心驿站建设。

　第二部分

　2 2022 年工会工作设想 2022 年，xx 集团工会将在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下，积极配合上级工会组织和公司党总支，抓紧抓实职工管理，开展理论、技术及相关业务知识的培训，依法维护职工合法权益，促进职工队伍的和谐稳定，提高职工队伍的整体素质，搭建成长成才的平台，在公司各项活动中培养适应新时代、具备新技能的复合型人才。

　2022 年是落实十四五规划承上启下之年，也是为全面推动公司改革转型、实现企业高质量发展，努力完成公司今年

　的生产经营目标，公司工会 2022 年工作指导思想是：牢牢把握工人运动时代主题，贯彻落实公司党委和上级工会工作部署，切实融入中心工作，全面履行各项职能，充分发挥桥梁纽带作用，努力做好聚民心、汇民智、解民忧、暖民心等工作，团结带领公司广大干部职工积极投身公司改革发展主战场，展现新作为，建功新时代，为公司高质量发展目标任务的顺利实现，贡献积极的力量。

　一。

　、加强思想政治引领，引导广大职工听党话跟党走。

　 1.工会作为党领导的工人阶级的群众性组织，是企业党委联系职工群众的桥梁和纽带，是职工群众利益的忠实代表。我们要始终坚持和改善党的领导，不断增强工会组织的政治性、先进性、群众性，自觉担负起引领职工听党话跟党走的政治责任。要把学习贯彻党的十九大精神作为工会干部教育培训的重点内容，进车间、进班组。公司两级工会要坚定做好政治自觉、思想自觉、行动自觉，扎实做好各项工作。

　2.公司两级工会要继续高度重视新型冠状病毒疫情防控，把思想和行动统一到上级决策部署上来，深刻认识做好疫情防控的重要性。工会干部要精准落实疫情防控的各项措施，要结合实际开展工作，充分发挥工会在疫情防控中的重要作用。

　3.公司两级工会要大力宣讲社会主义核心价值观，弘扬“爱岗敬业、争创一流，艰苦奋斗、勇于创新，淡泊名利、

　甘于奉献”的新时代劳模精神。两级工会要努力加强对职工的正面引导，聚集正能量，进一步激发职工主人翁意识，更好地发挥公司职工的主动性、积极性、创造性。

　（一）提高政治站位，提升服务意识，更好服务于工会工作。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的十九大、十九届二中、三中、四中和五中全会精神，贯彻落实习近平总书记关于工人阶级和工会工作的系列重要论述，引导工会干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。积极开展职工代表和工会干部学习培训，全面提升工会干部、职工代表政治理论和思想文化素养，适应新形势下工会改革和创新需要。

　（二）丰富文体活动，创造和谐良好企业氛围。在工作之余组织文体活动，举办篮球赛、羽毛球赛、足球赛等，丰富广大职工的业余文化生活，增强广大职工体质，增加职工知识面，培养良好的业余爱好和综合素质。

　（三）助力职工成才，深入开展 xx 职业技能竞赛系列活动。进一步落实集团工会《关于深入推进“xx 杯”劳动竞赛活动实施意见》，结合实施“人才强企”战略，大力推进“职工素质工程”，培育工匠精神，通过竞赛，发掘企业工匠，为选树“xx 工匠”培育人才。

　（四）以职工需求为导向，着力替职工说话办事。积极开展扶贫解困活动、送温暖活动，以单亲女职工家庭、患重

　大疾病家庭、子女上学困难家庭为重点帮扶对象，在元旦、春节等节日期间，实施定期送温暖活动，坚持不让一名困难职工生活没有着落。

　（五）继续把“我为群众办实事”作为“工会进万家”实践活动的重要内容，始终把讲政治摆在第一位，做细做实“我为职工办实事”工作，突出将职工群众亟待解决的实际问题落到实处。xx ...