履行“一岗双责”,,严格责任追究

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　履行“一岗双责”

　 严格责任追究 切实担负起抓党风廉政建设的主体责任 ******分公司党委 2015 年 3 月 5 日

　 为认真贯彻十八届中央纪委五次全会精神， 落实党风廉政建设主体责任， ******分公司 党委决心以抓铁有痕的实际行动和勇担责任的工作作风， 切实抓好“一岗双责”， 强化责任追究，将公司 党委的党风廉政建设主体责任抓在关键、 落在实处、 求在实效。

　一、 强化责任体系建设， 在完善监督机制上动脑筋

　 企业党风廉政建设必须扎紧制度笼子， 加强责任体系建设，形成可执行、 可监督、 可操作、 可问责的制度规范。

　为此， 公司 党委注重党风廉政责任体系建设， 一是完善监管制度。

　结合公司 生产经营特点， 制订完善了 公司 “三重一大” 集体决策实施办法， 对责任内容、 责任目 标进行分解、 细化和量化的基础上， 制订了 公司领导班子廉洁风险防范责任分工与 问责追究办法， 进一步明确“风险防范” 和“责任追究” 监管要求， 做到守土有责， 守土尽责， 敢于担当， 勇于担责， 为营造不敢违、不能违、 不想违的党风廉政良好环境提供保障。

　二是强化监管机制。

　在公司 “三重一大” 决策行为中建立有效的监督机制，强化对决策范围的更新、 对决策形式的限定、 对决策程序的设计、 对决策纪律的规定和对决策执行情况的监督检查及失责追究； 加大对纪检监察、 财务审计、 合同管理等内部监督机制的

　协调支持力度。

　建立健全了 部门正职工作约谈， 转岗提任谈话、信访提醒谈话、 廉洁专题教育和风险防控管理等相结合的工作机制， 强化对公司 和部门主要领导人员 的约束和监督。

　三是加强考核奖惩。

　抓好年初责任分工、 年中监督检查和年底专项抽查等工作， 重点对凭证、 票据和会议记录的抽查， 检查八项规定的落实情况和“三重一大” 制度的执行情况； 完善公司 主管以上管理人员 的述职述廉工作制度， 确保党风廉政建设责任考核与 经营业绩考核、 职务提升、 薪酬分配等挂钩， 确保年度党风廉政建设工作责任落实有序、 推进到位。

　二、 强化责任警示提醒， 在落实“一岗双责” 上下功夫

　 党风廉政建设责任制工作具有周期较长， 工作内容繁多的特点。

　公司党委作为党风廉政建设的领导者、 执行者、 推动者，每位班子成员 作为党委委员 ， 都必须在各自 主管范围内履行好党风廉政建设责任， 在落实主体责任上名 符其实地当好领导者角色， 不能年初一布置、 一签目 标责任书就可以万事大吉， 放任自 流， 而应该在日 常工作中养成“婆婆嘴”， 做到三个勤警示提醒。

　第一要勤警示提醒工作职责。

　通过按职责划分领导人员党风廉政建设责任区域、 公开签订党风廉政建设目 标责任书和领导人员 岗 位个性化承诺书， 并将承诺书公开等形式， 让各级党员 干部明确自 己在党风廉政建设工作中所肩 负的职责， 自 觉接受党员 群众监督， 筑牢履行“一岗 双责” 的责任意识、 使命意识。

　第二要勤警示提醒工作任务。

　在认真做好责任内容、 责任目 标分解、 细化和量化的基础上， 以《党风廉政建设责任制任务告知书》 的形式将党风廉政建设工作任务、 工作要求下达

　给各级管理人员 ， 让他们心中有数， 便于统筹安排， 避免打乱仗。

　第三要勤警示提醒按时完成任务。

　按照各项具体工作运行计划， 下发《党风廉政建设责任制工作提示卡》， 明确完成期限，提醒提示各级管理人员 按期认真完成“规定动作”， 避免遗忘和履责“挂空挡”， 确保公司“一岗双责” 各项工作内容落实齐频共振、 同步运行。

　三、 强化责任追究工作， 在严格监督管理上动真格

　 落实党委在党风廉政建设方面的主体责任， 必须发挥好公司 党委主要领导和领导班子全体成员 的表率作用。

　首先要带头当好表率。

　党委及班子成员 必须带头贯彻中央关于党风廉政建设的指示精神， 带头落实集团党委、 纪委的党风廉政建设的工作部署， 带头廉洁自 律、 依法办事， 带头严格管理、 带好队伍，带头自 我反省、 接受监督， 带头支持纪检监察部门的工作， 自觉遵守中央八项规定， 切实做到抓责任“不松手”， 做表率“不甩手”， 抓落实“不缩手”。

　其次要强化重点监督。

　按照习 近平总书记党风廉政建设五个方面要求， 进一步细化可操作性的监管措施， 将责任落实到人、 落实到岗 、 落实到位， 提高党委落实党风廉政建设主体责任的水平。

　第三要严格责任追究。

　坚持谁担职、 谁负 责， 出了 问题就要承担责任的原则， 在确保自 净自 廉的同时， 对自 家的“责任田” 负 全责， 管人管事管自 己，履行好“一岗双责”， 认真肩 负起公司和部门的党风廉政建设责任。

　出了 问题， 要按照“一案双查” 的要求， 坚持有错必究，有责必问， 不仅要追究当事人责任， 也要追究相关人员 管理责任和领导责任， 真正担负起党风廉政建设的主体责任。

　四、 强化党风廉政建设领导， 在带头廉洁自 律上作表率

　 要使党委在党风廉政建设中的主体责任得到有效落实， 首先要提高思想认识。

　切实把党风廉政建设摆在党委工作的重要议事日 程， 真正放在心上， 真正当回事， 牢固树立“抓党风廉政建设是本职、 不抓党风廉政建设是失职、 抓不好党风廉政建设是渎职” 的责任意识， 党委书记切实担负 起第一责任人的责任， 领导班子成员 根据工作分工对职责范围内的党风廉政建设负 起主要领导责任。

　其次要加强组织领导。

　按照党风廉政建设责任制要求， 成立由公司 党委书记和部门党支部书记任组长的两级党风廉政建设领导小组， 形成由主要领导负总责、 分管领导抓具体、 纪委抓监督的党风廉政建设责任体系， 做到重要工作亲自 部署、 重大问题亲自 过问、 重点环节亲自 协调、 重要案件亲自 督办， 毫不动摇地坚守“主阵地”， 精耕细作种好“责任田”。

　第三要确保责任到位。

　党委和党委班子成员 既要抓好生产经营这个“经济责任”， 更要担当好党风廉政建设这个“政治责任”， 坚持把党风廉政建设和反腐倡廉工作融入企业发展的各项工作， 做到同步部署、 同步落实、 同步检查、 同步考核。

　党委将结合公司 党风廉政建设实际， 把党风廉政建设的内容和责任分解到每位班子成员 、 部门负 责人及关键岗 位人员 ， 根据新的形势和任务， 细化和签订党风廉政建设责任书， 通过“签字背书” 强化对党风廉政建设问题的责任追究， 确保党风廉政建设责任层层落实， 促进责任担当、 监管到位。

　总之， 我们将以履行主体责任的高度自 觉、 落实责任体系的实际行动， 真正把党委在党风廉政建设方面的主体责任放在

　心里、 抓在手中、 扛在肩 上、 落到实处、 结出成果。