市委组织人事工作巡视专题汇报6篇

市委组织人事工作巡视专题汇报6篇市委组织人事工作巡视专题汇报　2020组织人事巡察汇报材料　组织人事巡察汇报材料　根据中共宜春市委巡察工作领导小组办公室《关于开展四届市委第二轮巡察工作的通知》要求下面是小编为大家整理的市委组织人事工作巡视专题汇报6篇,供大家参考。

篇一：市委组织人事工作巡视专题汇报

　组织人事巡察汇报材料

　 根据中共宜春市委巡察工作领导小组办公室《关于开展四届市委第二轮巡察工作的通知》要求，20**年以来，我办严格遵守组织人事纪律，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的各项规定，坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备的原则，无“三超”、“两乱”、假履历、假档案、假身份、吃空饷等问题，没有参与跑官要官、拉票、说情、打招呼、党政领导干部兼职任职等问题。现将我办组织人事工作情况汇报如下：

　 一、组织人事工作总体情况

　 (一)人员编制及领导职数配置情况。我办“三定方案”编制人数***名，实有***人，已满编满员。领导职数配置为党组书记、主任 1 名，党组成员、副主任 2名，科级职数 5 名，内设四个科室(秘书科、计划财务科、项目管理科、科技宣传科)及机关支部，目前已配置党组书记、主任 1 名，党组成员、副主任 2 名，副调研员 2 名，正科级领导 3 名，正科级干部 1 名，副科级领导 2 名，副主任科员 1名，根据“三定方案”及领导职数配置的相关要求，我办科级职数无超配情况，目前已超配副处级非领导职数 1 名。

　 (二)干部选拔任用情况。20**年以来，党组提拔任命副科级干部 3 名，其中副科长2名，副主任科员1名，任职岗位调整1人。即：朱训同志、易建军同志于20**年 月分别提拔为科技宣传科副科长、项目管理科副科长;周懿同志于 20**年1 月转业(副营级)任命为副主任科员;陈琪同志于 20**年 4 月由项目管理科科长重

　用为秘书科科长。

　 二、贯彻执行干部选拔任用规定情况

　 (一) 落实“四项权力”， 做到选拔任用工作透明公开。在选人用人工作中，我们在认真组织学习的基础上，落实各项监督机制，力求做到选拔任用干部的政策让大家熟悉，干部选拔任用工作的每项程序让大家明白，干部上岗的具体条件和要求让大家掌握，干部的基本情况让大家了解，切实把评价干部的标准和衡量干部工作的尺度交给广大干部职工。一是落实了“知情权”。坚持把选拔职位及条件公开，让干部职工先知情，再推荐。二是落实了“参与权”。在推荐工作中，要求全体机关干部职工参加。三是落实了“选择权”。充分尊重干部职工意愿，把在民主测评中得票数相对较高的干部确定为重点考察对象。四是落实了“监督权”。在考察阶段，能够认真听取干部职工的意见。

　 (二)把好“四个关口”，做到选拔任用工作公平、公正。20**年以来，我办选拔任用工作采取了“制定方案、申请报名、审查资格、民主测评、考察公示、决定任命”等程序，以公开见公平，以监督保公正。在具体工作中，我们严把“四个关口”。一是严把推荐关。把民主推荐作为干部考察的必经程序。提拔的所有科级干部，都是在民主推荐中得票多、在干部职工中威信比较高、业绩突出的干部。二是严把考察关。在考察过程中对干部的德、能、勤、绩、廉进行了全面考察，做到 “三查、三谈、三审”：“三查”，即查思想动态、工作业绩、人事档案;“三谈”，即与单位干部职工、与分管领导、与同科室人员谈; “三审”，主动请纪检部门、组织人事部门、综治信访部门审。三是严把讨论决定关。在讨论决定干部任免时，坚决执行《党委(党组)讨论决定干部任免事项守则》的各项要求，做到没有经过组织考察的不上会，未竞争上岗方案的不研究。四是严把公示关。严格执行干部任前公示制，同时把任前公示与任职谈话制度相结合，主要领

　导和分管纪检工作领导都分别逐一对任职干部进行了任前廉政谈话，并要求其本人就廉洁自律和履行党风廉政建设责任作出承诺，同时，在干部选拔任用过程中，做到了记录完整，考察材料、任免职审批表等资料齐全、规范，归档及时。

　 (三)遵守“四个严格”，做到选拔任用工作纪律严明。

　 在选拔任用干部时，严格执行了动议、民主推荐、考察、讨论决定等程序，防止了干部“带病提拔”、“带病上岗”，使干部选拔任用工作步入了规范化、制度化的轨道。一是严格任职资格。我办坚持“凭实绩、重德才、看民意”选用干部，并将信念坚定作为选用干部的第一要求，使政治素质好，思想解放，文化程度高，政绩比较突出的年轻干部进入了科级中层干部队伍。二是严格程序。把好了“四个关口”，即推荐关、考察关、讨论决定关和公示关。三是严格推行竞争上岗。根据中组部、国家人事部《关于党政机关推行竞争上岗的意见》和市委组织部《关于进一步规范市直单位中层干部竞争上岗的实施意见》等文件精神，我办干部选拔任用均实行竞争上岗，没有破格提拔干部的情况。四是严格监督制度。选拔任用前，坚持把选拔职位及条件公开，让干部职工先知情，再推荐。

　 20**年以来，我办在组织人事方面总体情况较好，但是还存在一些差距。一是干部培训及日常管理工作有待进一步加强;二是对《党政领导干部选拔任用工作条例》的学习和宣传力度还需进一步加大;三是人员结构不尽合理，年龄断档情况较严重，专业性人才缺乏;四是领导分工及干部岗位长期没有调整。就以上存在的问题，党组将认真分析和深刻反思，在今后的工作中切实加以改进：

　 一是继续将组织人事工作政策法规列为党组中心组学习的重要内容。继续要求组织人事干部深入学习领会精神，使他们不断提高认识，深化理解，吃透精神，把握本质，对干部工作政策法规了如指掌、熟练运用。进一步重点抓好新走上领导岗位科级干部对《条例》的学习、理解和执行。

　二是注重从“四严”入手，进一步规范干部选拔任用工作。严格坚持原则，正确把握干部工作方向，严格执行标准，准确把握选拔任用尺度，严格履行程序，规范选拔任用过程，严格遵守纪律，恪尽职守，公正廉明。

　 三是进一步加强对年轻干部的教育和培养。针对我办干部队伍“青黄不接”的状况，要对年轻干部进行有针对性的教育培训，“给任务”“压担子”，促使他们努力提高思想政治素质，树立正确的世界观、人生观、价值观，提高农发业务技能，增强个人核心竞争力。

　 四是要切实加强对干部和选任工作的监督。从制度上突出对干部的监督和管理，从源头上预防和整治选人用人上的不正之风和违纪违法行为。努力提高选人用人的公信度和干部的满意度，建设一支能够担当农发改革发展重任、勇于战胜艰难险阻、善于处理矛盾纠纷的干部队伍。

　 组织人事巡察汇报材料

　 根据巡察工作要求，现将***局党组组织人事工作专题汇报如下：

　 一、基本情况

　 ***为市人民政府组成部门，正处级行政机关。行政编制***名，工勤事业编制2名;实有行政人员***名，工勤人员2名，共***名(超编制安置副团级军转干部1 人，市纪委划走行政编制 2 名)。局领导班子为一正四副，三名副调研员，内设***个科室。下属 5 个二级单位：***、***、***、***、***。***系统共有正式编制人员***人，临时人员***人。其中：

　 (一)***：副处级一类公益性事业单位。2018 年 1 月编办核定编制***名，目前实有正式编制人员***名。其中老参公人员 8 名，事业编制人员***名(含管理岗位***人，工勤技能岗位***人)，临时工***人。班子成员包括党支部书记 1 人、主任 1 人、副主任 4 人;内设 6 个科室科长 6 人。

　(二)***：正科级参公管理事业单位。事业编制***名，实有人员***名，班子成员为一正四副，支队长由党组成员、副局长***兼任，办公室主任由局法宣科科长***兼任，4 名大队长，正科级干部 1 名，副主任科员 3 名，副科级干部 1 名。

　 (三)***：正科级全额拨款公益一类事业单位，编制人员***名，目前正式在编在岗***名，班子成员为一正四副，处主任由局机关副调研员***兼任。有临时工***名，公益性岗位人员 5 名，超编制安置随军家属 1 名，在岗人员共***名。

　 (四)***：正科级全额拨款公益一类事业单位。全额事业管理编***名，实有人员***名，班子成员为一正两副。

　 (五)***：正科级全额拨款公益一类事业单位。编制 7 名，实有人员 4 名，主任由***兼任。

　 二、主要工作

　 (一)加强干部队伍建设。一是抓政治理论学习和干部培训教育。以学党章、学习习近平新时代中国特色社会主义思想为主题，在系统内积极开展内容丰富、形式多样的学习活动，教育党员干部树立正确的人生价值观。深入学习党的十九大报告，牢固“四个意识”、增强“四个自信”、提升“四自能力”、警惕“四大危险”，始终牢记中国共产党人的初心和使命。二是抓队伍作风建设，着力解决“四风”问题，加强**干部队伍管理，严格落实党纪条规规定，落实党风廉政建设责任制，加强内部监督，广泛接受社会监督。打造“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的**队伍形象。

　 (二)坚持正确的用人导向。坚持“用人为贤、德才兼备、以德为先”的用人原则，按照“重德、重绩、重基层、重公认”的选人用人要求，把好干部选任关。认真贯彻落实《干部任用条例》，坚持把《条例》同本单位干部选拔任用工作的实际结合起来，选拔任用了一批业绩突出、奋发有为的干部，充实了**干部队伍力

　量。20**以来，**局及其下属机构共提拔副处级干部 3 人，正科级干部***名，副科级干部***名。

　 (三)规范人事管理。一是严格遵守档案管理制度。抓好干部人事档案管理的每一个环节，确保进档材料的真实、准确，每份档案安全、保密，使人事档案工作走上规范化管理轨道。二是加强干部人事档案审核工作，对干部“三齡两历一身份”严格审查，杜绝干部档案造假和涂改。完善协调机制，对人事工资、考核奖惩、选拔任用等干部工作材料规范整理，及时归档，没有发生档案材料缺失的问题。三是积极推进干部人事档案数字化工作，对干部人事档案实行信息化管理，并增设网络“监控器”和“防火墙”，实现干部人事档案工作的安全、科学、便捷管理。

　 (四)做好保障服务。一是加强工资管理，按时办理干部职工的工资调标和晋级等相关事项。二是认真执行干部职工福利方面的相关规定，明确范围和标准，确保社保、医保、住房公积金、健康体检等各项福利政策的落实落地。三是加强干部的教育培训。积极推行专业培训、岗位培训和知识更新培训等，提高干部职工的综合素质和工作技能。

　 三、存在的问题及主要成因

　 一是存在领导班子年龄结构不合理的问题。好的领导班子要由不同年龄段的干部组成，老、中、青三个年龄段组成的梯次结构领导集体有利于发挥各自的最优效能，且有利于保持领导班子的连续性和继承性。我局领导班子中最年轻的一位领导年龄也已超过 44 岁以上(中青年干部的分界线)，5 个下属机构班子成员里仅有 1-2 名年轻干部，整个**系统班子结构老化严重，缺乏活力。其主要原因：一是缺乏让年轻干部脱颖而出的体制机制，年轻干部晋升比较困难。二是缺乏正确的识人选人方法，在处理德与才、好学历、文凭和能力关系上顾虑重重，难以

　决定。三是在抓班子建设时，太过偏重个体因素，对班子结构合理性重视不够，未能围绕领导班子整体功能，有针对性地配备领导干部。

　 二是存在整个队伍年龄断层问题。**系统中平均年龄超过 40 岁以上的干部职工占**%，未来 5 年，约有**%左右的干部将陆续退休，青黄不接现象较为突出，近几年虽然通过公务员考试补充了一批新鲜血液，但队伍组成仍需继续优化。机构改革后，系统内人少事多，对于人员的需求较大，同时，系统内又存在大量空缺编制，矛盾较为突出。其主要原因：一是组织人事前期谋划工作不到位，未能及时根据**工作调整做好人事调整。二是缺乏领导重视，组织人事工作是一项复杂的工作，分管人事工作的领导预见性与灵活性有待提高。

　 三是存在年轻干部培养力度太弱的问题。系统内暂时没有 30 岁以下的副科级干部，人才储备、培养方面较为匮乏。其主要原因：一是选任机制不完备。缺乏遵循干部成长规律的选拔任用制度体系，破格提拔制度“只闻楼梯响，不见人下来”。二是考核管理缺压力。目前干部实绩考核和日常管理往往重视领导干部，对中层干部、办事员的考核管理还缺乏完善的制度机制来重视和约束。年轻干部大多尚未走上领导岗位，监管力度的不足导致很多人缺乏内在的动力和外在的压力。

　 四是存在人员混岗混编的问题。目前我局存在行政事业编制人员相互混用的情况。其主要原因：一是局机关行政编制太少，客观上存在工作负荷大，人手紧的问题，为适应工作需要，因此从***、***等二级单位借调人员到机关工作。二是由于**工作难度大，任务重，专业要求高等原因，鉴于二级单位没有适合人员的实际情况，为了推动相关单位工作，从局机关选用了综合素质较高、能够胜任职务的领导干部兼任下属二级单位一把手。

　 五是存在交叉任职的问题。我局**同志兼任了**与**双重身份，**志兼任了

　**双重身份。交叉任职有利有弊，我局交叉任职现象较为突出，总体来看弊大于利。主要原因：一是专业能力强、素质高的人才较为缺乏，二级机构没有突出人才胜任相关工作。二是政权工作运行机制不畅，职责划分不清晰。

　 四、整改措施

　 (一)完善干部制度，促进领导班子年龄结构合理化。一是打开领导班子吐故纳新、领导干部能上能下、干部队伍能进能出的新局面。抓好“进”与退。通过公开选拔、竞争上岗、聘用制等制度,突破干部身份、职级、年龄、资历的限制，扩大选拔范围,促使优秀青年干部脱颖而出。完善干部的退休和离退职等配套制度，建立干部正常的退出机制，为优化领导班子年龄结构提供较大余地和空间。二是在选人用人上有所突破，破除论资排辈等观念，不拘一格选人才，对那些政绩显著、群众公认的好苗子敢于打破常规、破格使用。三是在领导班子的配备上，注意老中青干部的合理搭配和年龄优势的互补，坚持按干部的年龄...

篇二：市委组织人事工作巡视专题汇报

　 一、基本情况 市****管理局于****年 3 月组建成立，主要承担市场综合监督管理、市场监管综合执法等职能，设立机关股室**个，保留局属事业单位*个、乡镇****管理所**个。全局核定行政编制***名，其中局机关**名，乡镇****管理所 78 名。全局现有在编在职干部职工***人，其中：行政编***人，参公编**人，工勤编**人，事业编***人。局领导班子成员 8 名（1 正 6 副 1 总工）。

　二、工作开展情况

　（一）积极服务大局，推进机构改革

　为积极响应机构改革大政方针，按照市委、市政府部署，我局经多方动员，在三天内完成 57 名行政编人员转隶到 9 家单位的统筹工作，同时，我局于 4 月前完成接收转隶人员 19 人，其中原市知识产权局 3 人，原市价格监督检查分局 16 人。按照改革后新定位新职能，局党组积极统筹局机关及下属二级单位工作职责，对全市除医院（乡镇卫生院以上医疗机构）、医疗器械批发市场主体之外的其它药械化市场主体的行政监督权和行政执法权下放到市场监管所，申请增设外资企业登记股内设机构，完善市市场监管综合执法大队机构编制方案，有序推进市场监管系统机构改革进一步落实。

　（二）坚持党管干部，加强队伍建设

　坚持党管干部原则，严格选人用人标准。在干部任用方面，局党组始终坚持《党政领导干部选拔人用工作条例》等规定为指导，坚持

　以注重品行、崇尚实干、重视基层、群众公认为主要标准的用人导向，严格按照规定的原则和程序选拔任用干部。坚持发扬民主，抓好民主推荐环节，把好推荐关；严格用人标准，坚持“群众公认，注重实绩”的原则，把好审查关。规范考察工作程序，广泛接受群众监督，做到公平公正公开。机构改革以来，我局选拔任用中层干部 1 名进入局领导班子，副科级干部试用期满转正 3 名，市管干部晋升正科职级 3 名，无“带病提拔”情况。

　加强干部交流挂职，提升干部综合素养。在干部培养方面，局党组非常重视干部人才队伍建设工作，支持鼓励干部尤其是年轻干部积极走出去，多交流多锻炼，在实岗实训中提升自身综合能力。****年以来，市局累计向外输送交流挂职干部 9 人次，包括**省政府办公厅1 人次，**市政府办公室 1 人次，市委巡察办 3 人次，市委组织部 1人次，市委宣传部 1 人次，市纪委 2 人次。同时，加强系统内部岗位轮换力度，着重对综合执法大队、行政审批服务股、药械化股等业务股室扩充人员配备，提升干部业务水平。

　（三）规范日常管理，保障有序运转

　做好系统年度考核、薪资待遇调整等常规工作，完成系统公务员职务与职级并行套转等阶段性工作，截至目前，全局在职干部中四级调研员 4 人，二级主任科员 15 人，四级主任科员 89 人，一级科员 17人。组织开展选人用人专项整治行动，认真落实市委组织部关于在省委巡视反馈问题整改工作中开展选人用人专项整治的文件精神，对全市市场监管系统违规设置机构配备领导干部、干部职工违规经商办企业、干部职工违规在企业（社团）兼（任）职、违规因私出国（境）以及干部职工不履职等五个方面进行自查自纠，进一步规范干部管理

　制度，加强干部职工因私出国（境）管理，完善登记备案人员信息，做到应报尽报、不漏一人。加强系统干部职工因私出国（境）证件台账管理，集中收集保管 117 名干部职工因私出国（境）证件 196 本。规范全局临时人员管理标准和薪酬待遇，保障聘用人员队伍稳定性。

　三、存在不足 改革以来我局组织人事工作虽然有一定成效，但仍存在不足。

　一是干部队伍老龄化严重，工作热情和创新活力整体不高。全局 40 岁以上在编人员 225 人，占系统总人数的 75%；近五年内到龄退休人员64 人，占系统总人数的 21%，后备力量严重不足。

　二是市场监管部分领域干部队伍专业化建设比较薄弱，尤其是标准计量监管、特种设备安全监察、产品质量监管、行政执法等方面高素质、高水平的骨干人才培育不足。

　三是对干部职工尤其是离（退）休干部因私出国（境）管理不够严格，在机构改革之初存在部分离（退）休干部没有及时新增备案情况，导致少数离（退）休干部未经组织批准而自行申办证件或自行进行出国（境）活动，在严格落实干部职工因私出国（境）常态化管理方面存在不足。

　四、下一步工作计划 （一）加强激励举措，发挥干部能动性

　下一步，我们将严格落实党的组织人事政策，加强落实选人用人有关规定，结合公务员职务与职级并行等文件精神，充分调动广大干部职工尤其是老党员干部的工作积极性，激励一批想干事、能干事的年轻干部，营造“勇担当、善作为、争优争先”良好工作氛围。

　（二）加强培训力度，培养骨干人才

　进一步加强业务培训力度，尤其是对标准计量监管、特种设备安全监察、产品质量监管、行政执法等人才薄弱领域增加培训频率、提高培训深度，结合线上线下学习与实践，积极培养和发展市场监管高素质骨干人才。

　（三）坚持问题导向，完善管理制度

　进一步完善干部管理制度，严格落实干部职工尤其是离（退）休干部因私出国（境）常态化管理，提高系统登记备案人员校核频率，加强因私出国（境）使用后催缴回收力度，做到不漏一人、不留一角。

篇三：市委组织人事工作巡视专题汇报

　 XX 市委第八巡察组：

　根据《中国共产党巡视工作条例》、《中共 XX 市委巡察工作办法（试行）》和中央、省委、市委关于巡察工作的新要求，按照市委巡察工作领导小组统一部署，现将 XX 乡组织人事工作汇报如下：

　一、基本情况

　XX 乡核定编制人数 45 人，现有在编人员 36 人，其中副科级以上 25 人，科员（含试用期公务员）11 人。设基层党委 1 个，党支部 25 个，其中村级支部 18 个，机关单位支部 7 个，党员总数 964 名。

　二、 主要工作

　（一）

　以提升政治领导力为统领，用十九大精神和习近平党建思想武装头 脑、推动工作。

　1 1. . 开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。按照县委要求，严肃开展主题教育活动。组织党员干部缅怀先烈，弘扬革命传统，开展知识竞赛等相关活动，在全乡评乡贤，寻找先进典型，激励身边人并结合支部主题党日活动，推动主题教育出成效。

　2 2. . 深入学习贯彻党的十九大精神，办好“新时代湖北讲习所”。按照县委《关于办好“新时代五美 XX 讲习所”的通知》文件精神，结合我乡实际，创办了 XX、XX、XX 三个村示范讲习

　 - 2 - 所，在全乡 20 个支部全覆盖建立讲习所，成立 XX 乡讲习团，各村配齐村级讲习队伍，开展了 30 多场以宣讲党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想、“三大攻坚战”、脱贫攻坚方针政策、农村致富产业技术为主要内容的讲习活动，有在会议室举行的专题学习，有农户院落板凳会，有田间地头技术指导培训会，推动了讲习活动扎实有效的开展。乡党政领导班子率先垂范，每人每年开展不少于两次的宣讲活动。

　3 3. . 持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化。以学习贯彻党的十九大精神为主线，扎实开展“两学一做”学习教育活动，组织党员学习《党章》和习总书记系列讲话，强化“四个意识”，严格执行“三会一课”制度，按照“一诺三评创十星”的要求，认真开展“双十星”争创活动。各党支部、党员围绕精准扶贫、社会稳定、服务群众、法制建设、生态环保等方面，开展公开承诺，以党建为统领，促进全乡精准扶贫、经济社会发展等各项工作顺利开展。

　 （二）以提升组织力为核心，持续深入实施基层党建“整县推进”计划。

　1 1. . 全面完成村“两委”班子“一考察三优化”工作任务。2019年通过优化了村班子结构，储备了 52 名年轻化、素质高的村后备干部，为基层党组织的正常运转注入了新鲜血液。

　2 2. . 分类统筹推进各领域党建工作。认真落实《关于学习贯彻党的十九大精神，开展基层党建与脱贫攻坚“整县双推进”工作

　 - 3 - 的实施意见》，坚持抓党建与脱贫攻坚工作同步推进，在乡直各单位开展以“单位联村促发展、党员干部联农户促脱贫、班子成员联产业促富民”为主要内容的“三联三创”活动，进一步强化乡村干部职工的责任意识。

　3 3. . 启动实施“党支部建设年”活动。以提升组织力为重点，突出增强政治功能，对各支部进行了分类管理、提档升级，按照农村 10%，机关事业单位 5%的比例建立软弱涣散党组织台账，2019 年对 XX 村进行了整顿，2018 年对 XX 村、XX 村开展集中整顿提升活动，进一步解决党组织弱化、虚化、边缘化的问题。

　 （三）以提升群众凝 聚力为重点，全面加强基层带头人和党员队伍建设。

　1 1. . 实施“头雁工程”，统筹抓好基层党组织带头人选、育、管工作。进一步落实村主职干部专职化管理制度，推行目标管理办法，健全村干部绩效考核机制。严格实行村党组织书记选任报备制度，落实机关党支部书记“一岗双责”制度，强化党组织书记管党治党责任。选优配强村级班子，把思想觉悟高、作风正、能力强、群众公认的同志选拔到村级领导岗位上来，深化干部教育管理制度，严格执行并完善《XX 乡村干部绩效考核管理办法》，解决“为官不为、考核不严、问责不力”的问题，激励干部队伍活力，打造一支想干事、能干事、会干事、干成事、不出事的干部队伍。

　 - 4 - 2 2. . 分类管理，加强党员队伍建设。我乡积极探索在职党员、离退休党员和农村党员的分类管理工作。对在职党员以所在支部进行管理，离退休党员纳入以居住地所在党支部进行管理，农村党员在所在农村支部进行管理。开展多种形式的党性教育和岗位、技能培训，着重提升党员干部工作能力，提高服务发展水平，夯实基层基础，强化战斗堡垒作用，使各位党员更好的适应新形势、新要求，更好地开展工作、服务群众。

　3 3. . 加强推进基层民主建设。严格落实“三务公开”制度，坚持用好“四议两公开”制度，推行民事民提、民事民议、民事民决、民事民评，进一步强化民主管理制度。结合村“两委”换届，配齐村务监督委员会，全面推行“两诺三制四权”监督机制，充分发挥民主监督作用，在推进脱贫攻坚工作中进一步加强民主决策、村务公开、“三资管理”及各类惠民政策的落实，强化村级重大事项的监督管理。

　 （四）以提升发展推动力为根本，抓好党建促脱贫攻坚、促乡村振兴

　1 1. . 强化“四双”帮扶工作队管理，用好“第一书记”。结合《XX 县“四双”帮扶工作队管理办法》的通知，强化脱贫攻坚干部“1+5”包户结对帮扶工作，所有帮扶干部每人包联 5 户贫困户，定期入户调查包联户贫困状况，分析致贫原因，制定脱贫规划，宣传扶贫政策，增强贫困户脱贫信心，激发内生动力。全

　 - 5 - 面落实乡乡干部“岗位在村、阵地在村、责任在村”的工作机制，帮助贫困户落实产业计划，实现脱贫目标。

　2 2. . 开展抓党建促脱贫攻坚、促乡村振兴示范创建工作。各村结合自身资源优势，制定切合实际的产业项目，成立农民专业合作社，示范带领产业发展，建设美丽乡村。目前我乡已建成茶叶、马头羊、黑毛猪等农民专业合作社 20 个，实现了所有村全覆盖；XX、XX 村美丽乡村建设已初具规模稳步推进。

　3 3. . 实施人才“ 回归工程”，助力脱贫攻坚 。充分发挥党组织书记带领作用，结合“四双”驻村帮扶工作，大力实施“回归工程”，引导外出创业成功人士 XX 村 XX、XX 村 XX 等返乡创业，带领贫困户脱贫致富；逐步探索建立“党员+合作社+贫困户”的发展模式，激发党员创富带富。

　（五）以提升自我革新为动力、不断优化基层党建工作的基本保障。

　1 1. .。

　强化智慧党建工作力度。充分利用媒体技术，将基层党建、民生、综治、电商服务等平台进行整合，实现县、乡、村三级联动管理的“智慧党建”服务平台。我乡已进入全国党员管理系统，所有党员都录入该系统进行管理。

　2 2. . 压。

　实了党建工作责任制。年初制定了党建工作计划及目标责任书，建立党组织书记抓基层党建责任清单，落实党支部书记抓党建工作述职评议考核制度，对各级反馈的党建工作突出问题制定任务清单，限期进行整改落实。

　 - 6 - 3 3. .。

　进一步加大党建工作投入保障力度。进一步加大村级集体经济发展力度，确保基层党组织经费得到保障。目前我乡 18 个村都已联建光伏发电项目，部分村通过土地流转、成立合作社等形式进一步壮大了集体经济收入。

　三、存在的主要问题

　1. 学习贯彻十九大精神不够深入 , 讲习活动开展还不够扎实。虽然组织了相关学习，但学习的深度不够；少数党员学习流于形式，没有深学实学，忙于事务性工作，缺乏学习十九大精神的主动性、自觉性；没有深入领会其精髓，学用结合还不够，不能适应新形势工作要求；少数支部讲习活动记录不规范，资料不齐全，活动形式单一，宣讲面不够宽。

　2. “两学一做”学习教育常态化制度化不规范。部分支部严肃党内政治生活还不够，民主生活会、组织生活会、支部主题党日活动质量不高，档案资料整理不齐全，“三会一课”记录不规范，记录次数不够等问题仍然存在。

　3.。

　党员队伍建设管理还不到位。对流动党员和年老体弱的党员学习教育管理还不够到位，党员发展对象培训不规范。

　. 4. “四双”帮扶和抓党建促脱贫攻坚、促乡村振兴工作力度还不够。主要是帮助村级发展主导产业路子不宽，措施不力，效果不显著，各村发展不平衡。

　5. 村级“两委”班子队伍难稳定。我乡目前村干部队伍虽然齐全，但因精准扶贫等工作任务繁重，村“两委”班子年龄普遍

　 - 7 - 过大，年轻化、高素质专业性人才较为缺乏，村级工作效率不高，干部队伍难稳定，严重影响工作持续开展。

　6. 抓党建工作措施还不到位。对党建工作指导不够及时，对反馈的突出问题整改措施督办不力，对党务工作者培训学习还不到位，抓党建促脱贫攻坚办法不多，工作痕迹化管理有待进一步加强。

　四、下一步整改措施

　针对我乡以上存在的问题，乡党委认真剖析，深刻反思，找准问题，突出导向，以务实的作风、超常的举措，抓好整改落实，主要从以下几个方面加以整改：

　1.。

　进一步强化从严治党的主体责任。针对省委第九巡视组反馈的主要问题，已进行了整改。今后进一步增强从严治党的主责主业意识，坚持领导带头，严肃党内政治生活，严格执行“三会一课”制度，加强党员的教育管理力度，充分发挥党支部战斗堡垒和党员的先锋模范作用。压实党建工作责任制，坚持党建引领脱贫攻坚，认真落实党风廉政建设责任制，做到守土有责、守土尽责。

　2. 加强学习教育管理，建设一支过硬的“三农”队伍。继续组织党员干部以学习贯彻党的十九大精神为主题的学习教育活动，进一步提高党员干部政治理论水平和业务能力，突出抓好“头雁”工程，强化村干部考核管理措施，健全财务管理制度和民主议事制度；以“双十星”争创为抓手加强党员教育管理，发挥先

　 - 8 - 锋模范带头作用；健全农村经济合作组织，管好“四双”帮扶干部，加大“回归”工程力度，引导更多外出成功人士返乡创业，举全乡之力决胜脱贫攻坚。

　3. 建章立制，强化工作督办问责。加强党组织班子思想政治建设、作风建设、制度建设，制定《XX 乡干部内务管理制度》、《XX 乡财务管理办法》和《XX 乡村干部管理制度》，从严管理干部队伍。引导干部牢固树立“四个意识”，切实转变工作作风，强化担当精神，确保各项工作顺利推进。同时，加大工作指导督办和问责力度，乡纪委不定期深入到各村、乡直各单位，开展工作督办，对工作落实不力的单位和个人，启动约谈机制，在全乡给予通报批评或进行约谈，对违纪行为将严肃追责问责。

篇四：市委组织人事工作巡视专题汇报

　 我就近年来 xx 镇组织人事工作开展情况作简要汇报。不妥之处，敬请批评指正！

　 我们坚持以党的十九大精神为指导，深入学习习近平总书记系列讲话精神，认真领会习近平新时代中国特色社会主义思想，扎实推进全镇组织人事工作，强化基层组织建设，加强党员干部培训工作，提升基层党组织的战斗堡垒作用，充分发挥党员先锋模范作用，使镇、村、组三级党组织领导发展的能力显著提升。

　 一、基本概况

　 xx 镇镇党委辖 2 个党总支，49 个党支部；其中机关 4个党总支部、12 个镇直党支部、29 个行政村党支部、6 个非公企业党支部，党员 1834 名，其中农村党员 1569 名，2017年以来发展党员 35 名。推行“一编三定”工作法，让无职党员干事有机会，使农村工作由书记、主任“二人转”变成了全村党员的“大合唱”。自推行“一编三定”工作法以来，党员的党性意识明显增强，素质显著提升。XX 单位组织（人事）部门由党委书记分管，组织人事部门办公室设在党政办

　公室，设有组织干事 1 名。

　XX 单位辖 X 街道 X 镇 X 乡共 X 个基层单位；直属单位有 XX 单位；机关内设机构为 X 个科室；编制人员 X 人；全系统在册人数 X 人。其中，X 个基层单位领导（其中 XX 单位、XX 单位由同 1 人担任）属聘用人员，每年签订聘用合同，由基层单位自负盈亏承包经营，不再发放工资。XX 公司领导班子由机关领导兼任，但不领取薪水，聘用人员（包含小工）X 人，由 XX 公司发放工资。XX 年以来，在县委、政府关心和支持下，XX 单位领导班子不断加强，领班班子配备实职正科领导 X 名，实职副科 X 名。XX 年 X 名实职副科改非，新配备 X 名实职副科。现有实职正科 X 名，实职副科 X 名，其中党委书记（局长）X 名（正科）、党委副书记 X 名（正科/副科）、纪委书记 X 名（副科），副主任 X 名（副科）。XX 单位机关编制有 X 名股级领导，因 XX 科跟 XX 科合并办公，现有股级领导 X 人。广大党员在经济发展、美丽乡村建设、环境卫生整治、平安创建等工作中，主动参与、积极奉献，发挥先锋模范作用，凝聚党心民心，拉近了联系服务群众的最后一公里。

　xx 镇现有机关干部 106 名，科级干部 13名，行政编制 27 人，行政工勤 3 人，事业编制 40 人，xx 市新农村建设办公室（xx）36 人，招聘人员 12 人，退休人员65 人。

　 二、主要工作开展情况

　（一）四项基础制度方面。严格按照上级要求，认真运用基层四项基础制度，严格机关值班规范化、村组干部值班机关化，要求镇村党员干部佩戴党徽、党员家庭挂牌等进行亮身份，树形象，互相监督。按照标准做好便民服务、矛盾调解化解、值班巡逻、村务监督等工作，严把工作内容。

　二、领导班子建设、人才队伍建设情况

　（一）贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》情况 始终坚持正确的用人导向。认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，按照好干部标准和政治上强、能力上强、作风上强的要求，突出“三个不吃亏”用人导向，注重在改革和建设的实践中考察和识别干部。三年来，XX 单位机关共调整干部 X 人，其中提拨使用干部 X 人，平级交流干部 X 人，改任非领导职务干部 X 人，兼任职务 X 人，因退休免职 X 人。注重后备干部的培养和管理,保持拥有一支结构合理、数量充足的后备干部队伍。

　（二）坚持正确的选人用人标准，选好用好干部和管理人员，提供组织保障的情况 严格把好选人用人关。重点发挥党委领导和把关作用，落实党委在选人用人上的主体责任，特别是第一责任人的责任。严格考察考核，坚持双向思维，既看优点、又看缺点，既看人岗是否相适、又看和班子整体能否相融，注重核查档案，拓宽发现问题的渠道，增加任前考察深度，切实防止蒙混过关，对考察人选廉洁自律情

　况严格把关，并作出结论性评价。

　（三）严格组织人事纪律，整治选人用人上的不正之风情况 紧密结合干部工作实际，把加强党的领导和充分发扬民主结合起来，党委始终把民主推荐作为选拔任用干部的一个重要环节来抓，充分体现走群众路线和群众公认的原则。完善工作机制，推进干部工作公开，党委在选拔任用干部时，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，始终坚持德才兼备标准，坚持“群众公认，注重实绩”的原则，坚持在正常情况下得不到多数群众拥护的不予提拔，政绩不突出的不予重用。在确定考察对象时，把群众推荐的结果作为评价干部的重要依据，真正使政绩突出、群众公认的干部得到提拔重用。着眼于党的事业发展需要选人用人，让好干部真正受尊重、受重用，让那些阿谀逢迎、弄虚作假、不干实事、会跑会要的干部真正没市场、受惩戒。严明组织人事纪律，在干部考察中县社纪委始终坚持主动介入，全程参与干部的选拔任用工作。对违反组织人事纪律的坚决不放过，对跑官要官、拉票贿选、说情打招呼的决不姑息，发现一起，查处一起。

　（四）部门党建工作和基层组织建设情况 一是党委书记切实履行抓党建第一责任人的责任，在谋划党建工作思路、安排党建重要工作、设计重大活动载体、协调解决重点难点问题、选好用好管好基层组织带头人、加强党建制度建

　设、落实党建工作经费、建立党建工作考核机 制方面有新举措、新作为。班子成员抓好分工范围的党建工作，切实履行好“一岗双责”。

　二是强化基层组织建设。落实党建责任制，强化党要管党的意识。着力抓好各支部党建工作的分类指导，积极探索 XX 单位新形式下 XX、XX 支部的组织工作运行机制，统筹抓好 XX、XX、XX 支部党建工作，推进服务型党组织建设。重视抓好 XX 支部党建工作，确保在 XX 单位党的基层组织建设只能加强，不能消弱。

　三是着力加强基层队伍建设。抓好“一把手”工程，以支部为重点，选优配强党支部书记，继续推行党委委员、机关干部联系党支部制度。加强党员队伍建设，落实好《发展党员工作细则》，举办好党员示范培训班，加强流动党员管理，严格处理不合格党员，切实把党员总量控制住、党员质量提上去、党员作用发挥好。

　四是着力抓好软弱涣散基层党组织整顿。全面落实党要管党要求，从严整顿软弱涣散党组织。结合“两学一做”活动，以加强支部领导核心作用为切入点，强化整改后进党支部工作。

　五是着力加强党建基础保障工作。党委对各个支部下拨党建工作经费 XX 元，支持支部党建活动。党委将适时对各支部使用党建工作经费情况进行专项检查。加强阵地建设， 完成 XX 支部示范点建设，积极争取 XX 支部标准化建设，已完成的要确保发挥作用。

　（五）不足之处及措施建议 组织人事工作中还有不少薄弱之处：

　一是学习干部选拔任用工作政策法规的自觉性还不够强，组织学习的形式比较单调；二是年轻干部流动频繁，岗位不稳定，少数科室人员紧缺；三是对干部的跟踪考核较少，了解平时工作动态不够及时；四是促进干部“能上能下”的有效运行机制有待进一步完善；五是领导班子和干部队伍素质能力与促进科学发展的要求还有不相适应、不相符合的情况等等。

　我们将以这次巡察为契机，采取切实有效措施，进一步把深化干部人事制度改革，把增加干部队伍活力作为一项战略性任务来抓。

　一是以完善干部选任机制为重点，进一步提高干部选任科学化水平。在积极引入竞争机制的同时，加大选拔任用优秀年轻干部、妇女干部、党外干部工作力度；二是以增强考核工作全面性、准确性和强化考核结果运用为重点，进一步提高干部考评科学化水平，加大调整不胜任现职干部力度；三是以加强干部从严管理为重点，进一步提高干部管理科学化水平，努力形成一种干部“能上能下”充满生机与活力的用人机制；四是以加大干部工作信息公开力度为重点，进一 步提高干部工作的公开透明度。为优秀人才脱颖而出、健康成长创造更加良好的环境和条件。建立一支朝气蓬勃，奋发有为的领导干部队伍，为推进 XX 工作提供组织保障。

篇五：市委组织人事工作巡视专题汇报

　一、 总体情况 ( 一) 人员编制情况 某某单位下设 X 个行政科室,XX 家全额拨款事业单位,X 家自收自支事业单位,X 家国有企业。人员编制数 XXX 人,其中行政 XX人、参公 XX 人、全额事业 XXX 人。现在岗 XXX 人,缺编 XX 人。其中党员 XXX 人,大专以下学历 X 人,大专及以上 XXX 人,XX 周岁以下 XX 人,XX 至 XX 周岁 XX 人,XX 周岁以上 XX 人。

　( 二) 选人用人情况 XXXX 年以来共调入 XX 人,考试录用 XX 人,军转安置 X 人,提拔中层干部 XX人,跨部门中层交流X人,受乐清市委市政府及以上表彰的单位 XX 项,个人 XXX 余人,受党纪政务处分 X 人。

　( 三) 工作开展情况 1 、抓好党的政治建设。坚持把党的政治建设摆在首位,坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中领导,强化干部规矩意识。严肃党内政治生活,严格落实民主集中制,坚持和落实民主生活会和组织生活会等制度。

　2 、加强能力建设。坚持理论学习,组织学习党的十八大、十

　九大以及习近平总书记系列重要讲话精神,提高党员干部政治素养。坚持廉政学习,组织学习党章党规党纪,开展警示和预防违纪与职务犯罪教育,增强廉政自律意识。坚持《干部任用条例》学习。坚持业务学习,组织水文、海塘、水闸、山塘运行管理和农村水电站从业人员培训。XXXX 年以来,累计培训达 XXXX 多人次。

　3 、落实干部选用规定。在选拔任用干部时,严格执行动议、民主推荐、考察、讨论决定等程序。XXXX 年以来,提任的中层干部,都经市委组织部干部监督室预审和备案。

　4 、加强干部日常监管。推行“工作日志”制度,利用干部监督的“留痕”式管理,增强干部的履职责任心。开展“正风肃纪”专项行动,每月由 X 名班子成员带队对工作纪律、效能作风、办公用房、“三公”、津补贴发放等方面进行监督检查。注重运用监督执纪的“第一种形态”,及时咬耳扯袖,让红脸出汗成为常态,促进干部健康成长。

　5 、规范考核评优工作。通过月评、季小结、年终总结等方式全方位对公务员进行考核。通过民主推荐、无记名投票等方式进行年终考核评比,较好地调动干部的积极性。同时扎实做好机关事业人员信息登记、年报上报及专业技术评聘等工作。

　二、 存在问题 ( 一) 党员干部的理论武装不够。市水利局作为业务性比较强的单位,党员干部普遍对理论武装的重要性认识不足,只注重业务学习和工作任务的完成,理论知识学习不深不透,没能准确、深刻地

　理解,理论与实践存在一定程度的脱节,不能有效地与实际工作紧密结合起来。

　( 二) 干部考核评价体现工作实绩不够。干部管理考核没有把干部实绩考准考实,未制订可衡量、可检验干部表现的具体标准。在完成市委市政府重要任务、阶段性重大行动和水利中心任务等工作上,未突出抓好“五水共治”、“重点项目清零”等专项考核,作为干部年终考核和提任时依据,存在没按照工作任务、实际效果拉开距离,干多干少都一样,不能充分调动干部工作积极性。

　( 三) 推进干部轮岗交流不够。干部交流机制不健全,局内部科室(站所)交流因岗位专业性强、岗位适应性等原因未有效开展。部分中层干部长期工作在同一个岗位,存在业务能力局限化、思想僵固化、工作缺乏激情等问题。

　( 四) 人员存在混岗现象。我局行政编制核编只有 XX 名,其中局长 X 名,副局长 X 名,总工 X 名,中层编制 X 名。近年来,随着“五水共治”、“重点工程清零”等重点工作的开展,我局一室四科及其它承担行政职能的部门压力日趋加强,需要更多的行政人员力量,为缓解人手紧张问题,常借用下属单位人员顶岗工作。

　( 五) 加强干。

　部监管不够。对党员干部遵守纪律、法律法规方面监督不够有力,处理力度不够。比如在执行考勤制度、工作纪律等方面,对本单位存在个别人员违纪行为仅进行提醒教育,未作严肃处理。党员干部八小时外的监督仍缺乏有效手段,有个别党员干部因赌博和酒驾等问题受到相应的法律及党纪政务处理。

　( 六) 干部职工关心关爱不够。理解关心基层和内部干部职工不够,没有重视帮助解决干部工作生活中的实际困难。班子成员对基层和干部职工的思想、生活关心不够,谈话交心少,协调发挥干部职工的积极性不够,发挥离退休干部作用不够。

　三、 原因分析 ( 一) 忽视理论 武装。党员干部普遍觉得具体业务工作是“硬任务”、理论学习是“软任务”,没有把学习当作是提升执政能力、坚定理想信念和指导实践、解决实际问题能力的必要手段。

　( 二) 干部交流工作重视不够。虽然市水利局干部专业技术岗位专业性比较强,对政策把握、业务要求都比较高,客观上制约了中层干部的交流,但干部管理过程中主观因素的影响较大,常态化推进干部交流重视不够,没有盘活干部资源,激发干部活力。

　( 三) 主动担当精神不够。干部管理在一定程度上存在好人主义思想,怕得罪人,不敢管理,不敢碰硬,不善于管理,对工作要求不够,标准不高,抓制度落实不够有力,缺乏敢于担当、勇于担责精神。

　( 四) 考核机制不够健全。考核激励机制有待完善,干部的考核标准较模糊,激励性不强,作用不明显。

　四、 整改措施 ( 一)。

　坚持党管干部原则。坚持不懈抓好干部的思想建设、理论武装,学深学透习近平新时代中国特色社会主义思想,学习党的十九大精神,开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。坚持党的组织路线和组织人事工作的方针、政策。坚持民主集中制,把加强党的

　领导和充分发扬民主结合起来。坚持党的组织人事纪律,防止和纠正用人工作中的不正之风。

　( 二) 规范组织人事管理。完善组织人事管理制度,规范组织人事管理程序,加强干部调动、招录、选拔等工作的管理。建立健全实绩考核评价办法,抓好“五水共治”“重点工程清零”等专项考核和平时考核,坚持按实绩考核干部,将勇于担当、善于实干和实绩突出的人选出来、用起来。建立干部交流机制,制定干部交流文件,对干部交流相关工作作出明确规定,促进干部交流工作制度化、常态化,进一步盘活干部资源,激发干部活力。

　( 三) 从严加强干部监督。要把从严管理干部贯彻落实到干部队伍建设全过程,坚持从严教育、从严管理、从严监督。继续推行干部监督的“留痕”式管理,加强对干部苗头性倾向性问题的日常工作管理监督。注重运用监督执纪“四种形态”中的“第一种形态”,抓住苗头,找准“病灶”,常态化开展提醒、函询和诫勉措施,促进干部健康成长。

　( 四) 更加关心关爱干部。重视帮助解决干部工作生活中的实际困难,营造真正重视、真情关怀、真心爱护干部的良好氛围。认真落实离退休干部政治和生活待遇,完善关怀关爱机制,做好离退休服务管理工作,激励老干部为水利事业发展多做贡献。下一步,我们将以这次巡察工作为契机,进一步落实责任,对存在的问题认真加以整改,真正把组织人事工作落到实处,为加快推进水利事业发展提供坚强组织保障。

　巡察单位组织人事工作专题汇报 市委第组：

　根据巡察工作要求，现将组织人事工作汇报如下：

　一、 相关工作情况 近年来，我局认真贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神，开展经常性学习和教育培训，坚持正确的用人导向，加强队伍管理，筑牢思想根基，推动各项工作健康、有序开展。

　（一）机构情况 （二）职数设置情况 1、实配情况 2、职数空缺情况 （三）所属事业单位情况：

　（四）干部调整任用情况 1、年月调整科级干部人；2、年月安置军转干部人； （五）进人情况 1、年月，通过全省公务员招录进入名；2、年月，通过选调从其他行政机关进入名；3、年月，通过军转干部安置进入名。

　二、存在问题 （一）贯彻执行干部选拔任用工作政策规定方面。一是主要对选拔任用干部工作政策运用不够熟练，在学习《党政领导干部选拔任用条例》等相关规定时不够深入，对选拔任用干部的程序、

　步骤不能熟练于心，在学通、弄懂、运用自如上下功夫还不够，缺少系统化、精细化。在干部选拔任用程序方面，如； （二）干部队伍管理方面。一是干部队伍管理不够严格，了解平时工作动态不够及时，各项检查相对集中在节假日，但日常检查监督不多，制度落实不够好。工作人员存在执行工作纪律不严格情况，如二是干部队伍整体敢拼敢干的精神不足，工作创新力度不够，干部队伍年龄结构不均衡，老中青干部结构搭配不合理，年龄断档情况严重，缺乏年富力强、能力突出的青年干部担任重要岗位，不能很好满足于工作的需求。如三是干部担当履职能力不够。

　（五）整治“三超两乱”和吃空饷有关情况。2016 年以来，我单位没有吃空饷干部。

　（六）在选人用人方面收到举报情况。2016 年以来我单位在提拔任免干部工作中没有接到相关举报。

　（七）干部档案管理方面。目前管理人事档案本，档案管理任务较重，要求较高，但没有专门负责档案管理工作的人员，临时抽调人员造成档案管理工作没有延续性，不能熟练掌握和运用档案专业知识，档案材料收集、整理、归档不够及时。档案专审工作中部分人员学历认证未到位；对缺失材料补充完善不及时等，如 3（八）干部教育培训方面。干部教育培训工作方法相对单一，对干部教育培训要求存在认识上的偏差，教育培训工作有待进一步加强，按照上级调训、轮训的要求能够认真组织人员参训，但

　本系统自身开展的教育培训不多，如三、存在问题的主要原因（一）重视程度不够高：组织人事工作是一项相对复杂的工作，由于思想上不够重视，导致对组织人事工作的相关规定熟悉程度不高，预见性、灵活性不强，谋划工作不到位，从而影响整体工作。

　（二）政策把握不够准：组织人事工作政策性强，但在上级巡视、机构改革等工作中，政策的把握、理解和运用还有所欠缺，没有用足用好政策，造成一些工作滞后。

　（三）制度执行不够严：虽然有相关的规章制度，但在实际工作中口头强调的多，具体落实不够到位，没有严格按照规定办理。平时考核措施运用不充分，评价考核的方法相对落后。

　四、下步改进措施一是提高站位，强化认识。严格落实有关制度和规定，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关干部政策法规，严格执行干部选拔任用的工作程序，熟练掌握选人用人的方法、步骤，提高贯彻执行的自觉性，认真贯彻落实中央《防止干部“带病提拔”的意见》，坚持鲜明的选人用人标准，认真落实“凡提五必”要求，强化对干部任用的审核把关。

　二是强化学习，确保实效。把相关政策学习作为一项政治任务，部署好、组织好、开展好，确保取得实效。要深刻认识 4 新形势下加强学习的重要意义，带着强烈的“本领恐慌”意识、以“甘当小学生”的心态积极主动地参加学习活动，注重实用性、操作性，紧密结合工作实际，让政策牢记于心。

　三是理顺关系、明确职责。结合当前面临和承担的工作任务

　和职责，理顺人事组织关系，细化工作职责，科学合理调配各科室人员，重视稳好用好年龄较大干部，提升青年干部的素质能力，人尽其才，使整体工作有序、合理开展。

　五是加强监督、落实制度。结合“不忘初心牢记使命”主题教育活动，通过集中学习、教育培训、谈心谈话等，强化压力传导，不断强化干部遵规守纪的意识。

篇六：市委组织人事工作巡视专题汇报

　 县委向市委巡察组专题汇报关于组织人事工作状况范文

　 x 委第 x 巡视组：

　 依据 x 委巡视“回头看〞的要求，现将 x 组织人事工作状况汇报如下：

　 一、主要工作状况

　 近年来，我们深入落实党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神及习近平总书记视察 x 重要讲话精神，全面落实新时代党的组织路线，强化党的全面领导，健全组织体系、建强干部队伍、夯实基层基础、强化人才引育、强化自身建设。特别是我们把巡视整改作为改善工作的重要契机，抓整改、查漏洞、补短板、强弱项，扎实抓好 x 委第 x 巡视组巡视 x 反馈看法整改落实，涉及的 x 整改任务已全部整改完毕，有力推动全 x 组织人事工作取得新进展。

　 〔一〕换届选举有序推动。2021 年是 x、x、乡党组织和村〔社区〕“两委〞换届年，x 委高度重视，成立换届工作领导小组，组建工作专班，制定工作方案，召开全 x 村〔社区〕“两委〞换届工作和 x、x、乡党委换届工作会议，建立 x 委领导挂钩指导换届工

　作、x 级班子成员包乡镇制度，x 委常委会 x 次研究换届工作。x委书记切实履行第一责任人使命，带头调研指导，给 x 个 x〔x、区〕委书记致信，与有关干部谈心谈话，牢牢把换届工作抓在手上。x 委组织部坚决扛起直接责任，认真落实落实中央、x 委换届工作精神，制定下发政策文件，细化工作流程，展开换届业务培训和工作调度 x 次。严正换届纪律，与 x 纪委制定下发《关于严正换届纪律强化换届风尚监督的通知》等文件，签订《严格遵守“十严禁〞换届纪律承诺书》x 份，x、x、乡各级展开谈心谈话 x人次，组建 x 级 x 个换届风尚巡回督查组，展开 x 轮督查。村〔社区〕“两委〞换届于 x 月 x 日全面完成，全 x 个村〔社区〕有 x个村〔社区〕实现“一肩挑〞，占 x％，比上届提升 x％。新一届村〔社区〕党组织书记平均年龄 x 岁，比上届下降 x 岁；大学专科及以上学历 x 人，占 x％，比上届提升 x％。乡镇党委换届于 x月 x 日全面完成，实现了绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、树立好导向、形成好气象的目标。

　 〔二〕领导班子和干部队伍建设全面强化。我们认真落实新时代党的组织路线，坚决落实落实好干部标准，强化 x 管领导班子和干部队伍建设，制定出台领导班子建设规划纲要实施看法、关于建设忠诚干净担当高素养干部队伍的实施看法等，牢固树立正确选人用人导向，大力选拔忠诚干净担当的干部，先后提拔使用脱贫攻坚、疫情防控实绩特别的处级干部 x 名，提拔使用 x 名x 岁左右的副处级年轻干部、x 名 x 岁左右的正处级年轻干部，分

　别占提拔相应职务层次干部数的 x％、x％。从高等院校、银行系统、x 直单位等提拔交流 x 名干部到 x 任职。选派 x 名优秀年轻干部到国家部委、x 直机关和基层一线挂职锻炼。严格干部日常管理监督，对 x 管干部展开提醒谈话 x 人次、函询 x 人次、诫勉x 人次，清理整治违规经商办企业干部 x 人，出台在 x 委常规巡察期间展开选人用人专项检查暂行办法。严格落实实施公务员法，有序推动公务员职务与职级并行制度实施，统筹抓好公务员培训、考核等工作，公务员工作整体效能不断提升。

　 〔三〕基层党建工作质量不断提升。我们把学习落实习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记视察 x 重要讲话精神作为一项重要任务，举办党的十九大精神和十九届四中、五中全会精神专题研讨班等 x 期次，培训党员、干部 x 万人次。继续推动“两学一做〞学习教育常态化制度化，扎实展开“不忘初心、铭记使命〞主题教育，深入推动“万名党员进党校• 善洲故里先锋行〞等，完成 x 万人次党员培训。连续实施基层党建“巩固深入年〞“革新提质年〞，研究制定基层党建重点项目清单、x 委常委和党委〔党组〕书记责任清单，全面完成党支部规范化建设，继续推动软弱涣散基层党组织整顿，统筹推动机关、“两新〞组织等各领域党建工作，在易地扶贫搬迁安排点建立党组织 x 个，评选出“十强支部〞x 个、“十佳支书〞x 名。

　 〔四〕人才工作取得新进展。制定《关于进一步强化新时代党管人才工作的实施看法》等文件，展开 x 期人才论坛，累计培

　训基层人才 x 万人次，柔性引进 x 名医疗卫生、城 x 建设、工业经济等人才，引博实现“零〞的突破，成立 x 系统首个博士科技革新工作站暨产学研合作基地，x 人力资源服务产业园建成投入使用。

　 〔五〕组织系统自身建设得到强化。保持政治建部、服务立部、实干兴部、依规治部、文化强部，深入汲取 x 严重违纪违法案教训，在全 x 组织系统深入展开“树立正气• 提振士气〞专题讨论，以案为戒，以案促改，切实强化自身建设，努力消除 x 严重违纪违法案给全 x 组织系统带来的不良影响。

　 二、存在的特别问题和原因剖析

　 对标党中央和 x 委全面从严治党的要求，虽然我们的工作取得了一些成效，但在落实落实新时代党的组织路线方面还有一些不容忽视的问题。主要表现在以下八个方面。

　 〔一〕换届选举工作责任压得不实，换届纪律落细落小不够，换届后村〔社区〕干部培训质量不高。一是 x 委履行主体责任有差距。x 委对换届工作研究指导不够、抓得还不紧，统筹换届工作与经济社会发展还不到位，对 x〔x、区〕党委主体责任还压得不实。x 委换届工作领导小组对 x 级、x〔x、区〕、乡镇换届统筹不够，换届工作与强化班子建设、改善干部作风深度融合不够；x委主要领导调整后，对换届工作研究过问、催促检查不多；x〔x、区〕党委严格按照换届的“四个阶段〞“13 个环节〞科学统筹、超前谋划、及时布暑还有差距。二是组织部门落实直接责任有差

　距。x、x〔x、区〕两级组织部门在换届工作中统筹谋划、政策业务培训、催促检查指导、解决基层反映问题方面还有差距，有的基层干部没有学懂弄通换届政策，说明我们组织实施、业务培训、深入指导不够。比如，x 级换届工作指导对换届纪律风险隐患和应对预案等分析研判不透彻，存在浮于表面、不深不细的状况；乡、村两级换届完成后，及时教育引导新一届领导班子强化自身建设、发挥整体功能，为奋力开启全面建设社会主义现代化新征程和实施“十四五〞规划开好局、起好步积极履职、主动作为还不到位。三是严格执行换届政策质量不高。从已经完成的乡镇、村〔社区〕“两委〞换届状况看，新班子的年龄、学历、经历、“五方面人员〞等结构均达到了 x 委换届政策要求，但班子的整体功能还没有达到 1＋1》2 的效果，还存在结构优、功能弱的问题，说明我们在配班子时过多注重个体、忽视整体，注重结构、忽视功能，真正实现选优配强班子还有提升空间。四是换届纪律落细落小不够。一方面，对换届纪律开会布暑要求多，逐一谈心谈话提醒少，有针对性要求少，对换届风尚监督与换届工作“同谋划、同布暑、同落实〞有差距。比如，督导组发现，隆阳区瓦窑镇研究换届工作时，没有同步研究严正换届风尚和强化换届纪律监督方面的工作。另一方面，继续广泛宣扬换届政策和换届纪律力度不够。比如，部分乡镇对换届纪律宣扬存在“一阵风〞现象，少数干部对“十严禁〞内容不够熟悉，部分群众对“五不准、十不宜〞理解不够透彻。五是换届后村〔社区〕新任职人员培训质量

　还不高。这些问题，反映出 x 委和我们组织部门对换届工作和严正换届纪律存在盲目乐观、松劲懈怠等思想，压力传导不到位，应对不及时，工作落实不见底。

　 〔二〕围绕事业发展必须要选干部、配班子、带队伍，推动全 x 各级领导班子和干部队伍建设与时代要求相适应、与事业发展相匹配、与群众期盼相契合还有差距。一是选人用人视野不宽，围绕事业发展必须要选人有差距。x 委在深入学习落实新时代党的组织路线上还不到位，选人用人风尚不够纯正，选人用人视野不宽，从企事业单位选拔人才偏少。比如，2021 年以来，全 x 从国有企事业单位交流到党政机关任职的x管干部仅有11人。同时，在选人用人中过多从岗位补缺的必须要选干部，从全 x 经济社会发展必须要和 x〔x、区〕主体功能定位选干部、配班子不够。二是政治把关的意识不强、办法手段不多。中央反复强调，选人用人要从严把好政治关，对政治上不合格的“一票否决〞，已经在领导岗位的要坚决调整下来。在这个问题上，我们的态度是鲜亮的，但执行中仍然存在一些偏差。这反映出我们对一些干部政治上的苗头性、倾向性问题还不能见微知著、防患未然，发现干部政治“病灶〞的功力还不够深，没有把干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律辩清把准。三是对政治亚文化给干部队伍建设和选人用人带来的影响熟悉不到位、采用措施还不利。“圈子文化〞“牌局文化〞风尚较浓，有的干部通过“打朋友〞“拜干爹〞“结亲家〞等形成利益圈子，政商不分，沆瀣

　一气，对 x 干部队伍建设和选人用人工作产生不良影响。比如，干部考核视察中，部分干部存在“事不关己，高高挂起〞的好人主义思想，不愿向组织讲真话、谈实情，对视察对象存在的一些问题不以为然、 “睁一只眼闭一只眼〞，导致视察工作听不到实情，影响了选人用人质量。说明我们对政治亚文化的渗透性、隐蔽性、危害性、传播性熟悉不到位，政治敏锐性、政治鉴别力不强，对政治亚文化扭曲了干部价值观、腐蚀干部思想、消磨干部意志、带坏干部作风、浸蚀党的组织原则、影响选人用人质量的“底泥〞和“因子〞深挖不利，采用有效措施彻底解决还不到位。四是年轻干部储备不够。x 委对培养选拔年轻干部重视还不够，培养选拔年轻干部的系统思维和全局观念不强，存在时紧时松现象，还没有形成常态化机制。组织部门对年轻干部的发现储备、跟踪培养、管理使用机制还不健全，年轻干部队伍建设有差距。这些问题，反映出 x 委深入学习落实习近平总书记关于领导班子建设的重要论述和党中央、x 委决策布暑要求不够系统全面，落实新时代党的组织路线有差距。也反映出我们组织部对领导班子建设规划纲要的落实落实抓得不实，强化干部队伍建设、匡正选人用人风尚用力不够，对领导班子的结构分析研判不够，优秀年轻干部培养选拔力度不大，加强领导班子整体功能的举措不够精准有效。

　 〔三〕执行干部选拔任用政策法规不够严格，干部培养选拔任用的精准性、科学性不够强。一是干部考准考实、精准识人不够，“带病提拔〞仍有发生。2021 年以来，新提拔的处级干部中，

　提拔后被给予党纪政务处分的有 x 人，被立案检察的有 x 人，被列为“带病提拔〞倒查对象的有 x 人。说明我们干部日常分析研判机制不健全，在对干部深入了解、全面掌握、精准画像上还有差距，分析研判过程中过度依赖于单位主要负责人和领导班子成员看法，深入下属单位、服务对象了解状况不深、听取看法不广，找敢讲真话实话的知情人谈话不够，综合运用平常考核、年度考核、任期考核等渠道了解干部不够，对干部的政治品质、道德品行、作风表现、清廉自律等状况掌握不全面、分析不到位、研判不精准，尤其是从反面看法中鉴别干部、发现问题的能力不强，造成“带病提拔〞。二是执行选人用人有关制度不够严格。在干部选拔任用过程中，我们保持《党政领导干部选拔任用工作条例》，落实“凡提四必〞“双签字〞等，但仍存在视察不深、把关不严、制度落实流于形式、不到底的问题。三是推动干部交流力度还不够。对 x 管干部跨行业、跨系统交流、轮岗交流和结构性交流力度不够，导致部分班子活力不够，整体功能发挥不好。这些问题，反映出我们履行选人用人的直接责任不到位，常常性、近距离、有原则视察识别干部还不够，考准考实干部的能力不强，落实干部选拔任用监督检查责任不到位。

　 〔四〕干部日常教育管理监督不够精准有效，干部违纪违法问题时有发生。一是干部教育培训质量不高。执行《干部教育培训工作条例》《2021—2022 年干部教育培训规划》不够严格，x管领导干部每年脱产培训不低于 x 个学时的要求还没有完全落实

　到位。对干部教育培训的方式较为单一，运用研讨式、案例式、体验式等教学方法较少。二是对“一把手〞和重点领域干部监督不利。对权力集中、资金密集、资源富集等重要岗位干部，特别是“一把手〞的监督针对性不强，没有对干部进行分类别、分层次监督，监督重点不够明确，监督责任压得不实，没有用有效监督把“关键少数〞管住管好。说明我们把强化干部日常管理监督摆在特别位置来抓还不够，对干部的日常教育提醒不够，对干部履职行权和“八小时外〞的监督不到位，尤其是对“一把手〞严管约束的措施和手段还不够，对干部管理监督存在失之于宽、失之于松、失之于软的情形。三是对领导干部个人有关事项报告把关不严。x 管领导干部如实报告率逐年提升，但仍有少数干部心存侥幸，不如实报告的状况依旧存在。说明我们对领导干部个人有关事项报告填报工作培训不够、要求不严。四是干部因私出国〔境〕管理不实。x 属国有企业未对中层以上管理人员出国〔境〕证件进行统一管理，未按规定到公安部门进行特定岗位人员备案。这些问题，反映出我们组织部门对“一把手〞和重点领域、关键岗位干部的权力运行监督缺乏有效的措施和手段，及时发现和遏制苗头性倾向性问题不常常、不具体，不同程度存在重选轻管、重用轻育，还必须提升干部日常管理监督的制度化、规范化水平。

　 〔五〕基层党组织建设还存在薄弱环节，党建工作责任压力传导不够到位，党建工作质量不高。一是党建责任没有完全压实。x ...