【精品】市纪委工作总结

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　 工 作 总 结 中共诸城市纪委　　２００７年以来， 在市委和潍坊市纪委的正确领导下， 市纪委领导班子坚持以科学发展观为统领， 紧紧围绕市委、 市政府中心工作， 改革创新， 锐意进取， 狠抓落实， 反腐倡廉和纪检监察工作都实现了新的突破， 取得了明显成效。

　党风廉政建设责任制和经济发展软环境综合考核在潍坊市连续五年位居第一，纪检监察多项业务工作被省、 市纪委评为先进， 连续六年被表彰为中央纪委党风室先进联系点， ２００９年被表彰为全省纪检监察系统先进集体，２０１１年被表彰为全国纪检监察工作先进集体，并作为山东省的代表参加了全国纪检监察系统纪念中国共产党成立 ９ ０周年表彰大会并登台领奖。

　全市反腐倡廉和纪检监察工作得到了上级纪检监察机关和市委、 市政府的充分肯定， 赢得了人民群众的支持和信赖， 为促进全市经济社会转型跨越发展做出了积极贡献。

　　一、 围绕落实科学发展观， 不断创新优化经济发展软环境。始终把优化发展环境作为落实科学发展观、 服务第一要务的最佳切入点， 全力落实， 积极推进， 不断增强服务的能力和效果。充分发挥经济发展软环境投诉中心和行政效能投诉监察中心的职能作用， 拓宽、 畅通投诉受理渠道， 对群众的投诉举报认真调查处理， 及时答复反馈。

　２００７年以来，“两个中心” 共受理投诉举报 １４ １ 件次， 查处涉及“三乱” 及行政不作为、 乱作为、效能低下等典型案件 ４０起， 纪律处分、 组织处理相关责任人 ８ １

　 人， 为全市经济社会发展打造了一流的软环境。

　每年两次组织开展企业“双评” 活动， ２００９年开发应用了企业网上“双评”管理系统， 解决了以往“双评” 工作中企业参与度不高、 投票易受外界干扰、 双评活动成本高等问题， 保证了评议结果的客观、 公正。

　潍坊市委书记张新起批示：

　“这个办法好”。

　潍坊市纪委专门召开现场会推广了经验。

　２０１１年将“双评” 成绩纳入市直部门单位综合考核， 进一步调动起各部门、 单位转变工作作风、 提高办事效率、 服务企业发展的积极性和主动性。

　注重加强与企业的联系和沟通， ２００９年建立了软环境建设工作联系点制度， 选取 ６６家企业为联系点， 建立《软环境建设工作联系点登记簿》， 定期组织企业问卷调查， 召开企业座谈会， 征求意见建设 １７ ０多条， 全部通报给有关部门单位， 落实了限期整改措施， 使企业主动参与软环境建设的意识明显增强， 对全市软环境满意度呈持续上升态势。

　　二、 强化权力监督制约， 有效促进领导干部廉洁从政。

　为使权力公开透明运行， ２０１１年在全市全面推行党务公开工作，成立市委党务公开工作领导小组， 设立具体办事机构， 规范公开目录， 严格公开程序， 开设党务政务公开网， 多种形式打造公开平台， 建立健全制度规范、 考核督查等机制， 并与其他各类公开统筹结合、 协调运转， 确保了党员群众的知情权、 参与权、 监督权得到充分保障。

　目前， 全市共确定各级各类联系点９ ９个， 召开动员会、 现场会、 调度会 ６１次， 推广先进典型 ２６个， 建立公开栏 ２９ ５０多个， 党务公开工作取得了明显阶段性成效。

　今年 ８月 份， 省委常委、 省纪委书记李法泉来我市调研时，

　 对我市推行党务公开工作给予了高度评价。

　借助农村社区“两委” 换届时机， 在全市 ２５７个社区（居）

　选举建立社区事务监督委员会， 严格落实“有场所、 有牌子、 有制度、 有公章、 有档案、 有保障” 的“六有” 标准， 规范工作运行机制， 构建了新的社区“三委” 格局下的民主监督体系。

　２０１１年 ７月 ， 潍坊市在我市召开了村务监督委员会建设工作现场会。

　认真落实党风廉政建设责任制， 坚持把落实党风廉政建设责任制作为加强党风廉政建设的“总抓手”， 每年都按照修订完善的《党风廉政建设责任制千分考核实施细则》， 组织开展两次检查考核， 考核结果纳入市委、 市政府综合考核范围， 作为各部门、 单位年度绩效考核、 业绩评定、 奖惩和使用干部的依据。

　各部门、 单位都把党风廉政建设和反腐败工作纳入工作总体规划和领导班子、 领导干部年度目标管理， 与经济社会发展和业务工作紧密结合， 一起部署， 一起落实， 一起检查， 一起考核， 形成了齐抓共管的工作格局。

　认真组织各级领导干部结合学习贯彻《廉政准则》， 做出个性化廉政承诺， 自觉接受监督。

　组织各级领导干部报告个人住房投资、 配偶子女从业和移居国（境）

　外等情况， 前移监督关口。

　加大信访监督力度， 及时解决领导干部在廉洁自律方面存在的苗头性、 倾向性和轻微违纪问题。

　２００７年以来， 共对 ９２名涉信涉访的领导干部实施信访监督， 解决纠正问题 ９６个。

　　三、 狠抓纠风专项治理， 认真解决损害群众利益的突出问题。

　精心打造“行风在线” 品牌， 几年来逐步形成了网络视频、网上信箱、 手机短信、 电视报道、 报纸“回音壁”、 工作简报“六

　 位一体” 的工作模式， 并进一步深化提升， 不断扩大上线范围，把群众问题解决率、“一把手” 上线率和群众满意度作为工作重点， 每年组织上线部门单位轮流上线 ２ 次， 共为群众解答解决实际问题 ２５００多个， 问题办结率和群众满意率均达到 ９ ８％ 以上，搭建起了政府与百姓沟通交流的“连心桥”。

　潍坊市委常委、 市纪委书记解维俊专门对我市的做法给予了肯定性批示。

　坚持纠建并举、 综合治理， 切实纠正损害群众利益的不正之风， 每年都围绕教育收费、 医药购销、 站所收费、 农村财务管理等开展执法监察１０次以上，对损害群众利益的突出问题进行专项治理，得到了市委、 市政府和广大干部群众的充分认可。

　认真履行牵头和监督检查职责， 会同有关部门抓好公务用车专项治理工作任务的落实， 认真清理规范庆典、 研讨会、 论坛工作， 收到了明显效果。

　积极开展“农村基层党风廉政建设示范村（社区）”创建活动， 目前， 已有 １５个社区（村）

　被评为潍坊市级示范点，１５５个社区（村）

　被评为诸城市级示范点， 以创建活动为载体，发挥示范带动作用， 有力推动了基层党风廉政建设深入开展。

　四、 加强反腐倡廉宣传教育， 增强党员干部拒腐防变能力。每年进行一次主题教育活动， 集中组织开展了“加强作风建设、促进社会和谐”、“做勤廉表率、 促科学发展”、“加强党性修养、弘扬优良作风、 促进科学发展”、“增强制度意识、 争做执行表率”、“以人为本、 执政为民” 等教育活动， 增强了党员干部的廉洁自律意识。

　采取多种形式推进反腐倡廉教育， 编排廉政文艺节目 ２３个， 参加全省廉政文艺演出 ８次， 受到省和潍坊市纪委领导一致好评。

　举办培训班或进行专题辅导 ２１次， 组织知识

　 竞赛、 答题、 测试 １１次， 组织观看廉政影片 １６次、 电教片 １２００　 　多场， 选树勤廉典型 １７人， 通报典型案例 ４ ２起， 编印了《龙城廉政风》、《超然台廉政文化特刊》 等廉政教育书籍， ２００７年以来， 先后在《中国纪检监察报》、《中国监察》 等国家级媒体和刊物发表稿件 ２３０多篇， 省级媒体和刊物发表 ５８０多篇。

　自２００８年以来坚持每月 两次向全市部门、 单位中层以上党员干部发送廉政手机短信， 尤其是抓住节假日、 党委换届等特殊时期，及时跟上廉政提醒， 收到了良好效果。

　　五、 严格执纪办案工作， 坚决维护党纪的严肃性。

　把执纪办案作为推动反腐倡廉工作深入开展的中心环节来抓， 坚持有案必查、 执纪必严， 不断加大查办案件工作力度， 每年查办案件都达 １００起以上， 办案总量和市纪委自办案件始终在潍坊市名列前茅。

　２００７年以来， 全市纪检监察机关共受理信访举报 ８３８件次， 共审结党员干部违纪违法案件 ４ ９５ 起， 处分党员和行政监察对象 ４９ ５人， 其中开除党籍 ３６７人， 留党察看 ２７人， 撤销党内职务 ５人， 严重警告 ４８人， 党内警告 ３１人； 行政开除 ６人， 撤职 ２人， 记大过 ２人， 记过 ５人， 警告 １０人， 涉及副科级以上干部 ３１ 人。

　工作中， 坚持做到“三个强化”。

　一是强化信访举报工作， 开通“１２３８８” 语音信访举报电话系统， 完善受理、 查处、 反馈等配套制度， 对信访举报坚持做到快受理、 快调查、 快见面， 做到“件件有结果、 事事有回音”。

　二是强化安全文明办案， 健全完善机制， 严明工作纪律， 把依纪依法办案的理念贯穿到案件受理、 初核、 立案、 调查和处理的各个环节，切实做到了依法执纪、 文明办案。

　三是强化案审工作， 严格遵

　 循“二十四” 字办案方针， 不断提高案审质量和水平。

　注重办案治本功能， 经常利用查处的典型案件开展警示教育， 对提高党员干部拒腐防变能力发挥了重要作用。

　２０１１年市纪委被确定为全省审理工作联系点。

　　六、 加大改革创新力度， 深入推进从源头上预防腐败工作。坚持以改革统揽预防腐败的各项工作， 注重运用科技手段提高科技防腐水平， 扎实推进源头治理各项措施的落实。

　严格落实工程建设项目招投标、 经营性土地招拍挂、 产权交易、 政府采购等“四项制度”， 财政节支 １２７ ４ ７万元， 不断深化行政审批制度改革， 建成网上审批和电子监察系统， 使行政审批更加规范、高效、 便民。

　认真治理工程建设领域突出问题， 推行工程建设项目“廉政告知书” 制度， 强化建设、 施工、 监理三方的廉洁意识。

　加大了对在建项目和新开工项目的监督检查力度， 督促相关审批部门严格把关， 强化监管。

　注重加强对中央支农惠农政策、 财政拨付资金使用等情况的专项执法监察， 对存在问题的单位提出处理意见， 并进行督促整改落实。

　加强对选拔任用干部工作的监督， 认真落实干部选拔任用“四项监督制度”， 较好地履行了在干部选拔任用责任追究工作中的职责。

　　七、 健全派驻机构工作体制机制， 确保履职尽责。

　按照“归口派驻” 的方式实行派驻机构统一管理改革， 设立 ６ 个派驻纪检组、 监察室， 纪检组书记为正科级领导干部。

　同步完成镇（街道）

　纪（工）

　委领导体制改革， 人员、 办公场所、 办公设施、车辆全部配备到位。

　在组织进行系列研讨、 参加中纪委专题培训班， 迅速提高监督检查能力的基础上， 及时研究制定《关于

　 进一步加强派驻机构统一管理工作的若干规定》， 健全完善各项工作机制， 在全市统一开展巡视巡查、 全员岗位廉政承诺、 部门权力内控机制建设， 努力为派驻机构行使知情权、 参与权和监督权创造条件。

　派驻机构成立以来， 先后召开联席会议 ５０多次， 参与重点工作 ７ ０多项， 提出意见建议 １６０多条， 组织开展教育活动 ９０多次， 参与机关干部考录、 专项监督检查 １２０多次，协助受理信访举报 ４ ６件， 纠正问题 ６２个， 取得了明显的监督效果。

　　八、 不断加强干部队伍自身建设， 树立纪检监察机关良好形象。

　一是坚持把思想建设放在首位， 深入学习党的十七大及历次全会精神， 扎实开展学习实践科学发展观活动， 坚持每周一次集中学习， 努力打造学习型队伍。

　二是加强作风建设， 始终坚持民主集中制， 领导班子带头遵守廉洁自律各项规定， 严格执行纪检监察干部“十严禁”、 办案人员“十不准” 等规章制度， 各项工作制度化、 规范化。

　结合深入开展创先争优活动，明确工作目标任务， 各项工作争创一流业绩。

　深入开展“做党的忠诚卫士， 当群众贴心人” 主题实践活动， 扎实做好“民情台帐” 工作， 每人每年深入基层开展调查研究， 解决实际问题都在 １００个以上， 形成了一批质量较高的调研成果。

　三是加强组织建设， 认真落实中纪发［ ２００ ９］９ 号、 １０ 号文件和鲁纪发［ ２００ ９］３２号文件，市纪委常委全部落实正科级职务，新增编制　 ６　个， 达到 ４ ５名； 新增内设机构　 ３　 个， 达到 １６个； 办公办案经费全额纳入财政预算予以保障。

　机关干部有　 ５１ 人次被提拔重用， 其中有 ３ 人被提拔为副县级干部。

　四是加强业务培训， 在有计划地进行系统培训的基础上， 每年都组织近百名纪检监察

　 干部参加上级纪委组织的业务培训， 并对全市新任纪检监察干部进行集中培训， 干部队伍的综合素质和履职能力大大提升，为扎实开展反腐倡廉和纪检监察工作提供了有力保证。