县委组织部工作打算（完整）

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县委组织部工作打算

　县委组织部 2007 年工作打算

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　县委组织部 2007 年工作打算

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　根据全市组织部长会议精神和县委部署， 县委组织部 2007 年工作总的指导思想是：

　坚持以邓小平 理论和“三个代表” 重要思想为指导， 深入贯彻十六届四、 五、 六中全会及中央、 省、 市组织部长会议和全县经济工作会议精神， 以科学发展观为统领， 紧紧围绕县委中心工作， 服务全县大局， 突出重点， 强化亮点， 创新方法， 求真务实， 克难攻艰， 开拓进取， 为构建和谐× ×、 实现×× 率先崛起提供坚强的组织保证和人才支持。

　一、 进一步强化领导班子和干部队伍建设 1、 切实做好县、 乡 领导班子换届工作。

　加强组织领导和政策指导， 周密部署， 统筹安排， 精心组织实施， 4 月底完成县乡 领导班子换届工作。

　认真落实领导班子配备的各项要求, 落实中央、 省委和市委关于领导班子职数配备的规定以及选配年轻干部、 女干部、 非中共党员干部的目标， 进一步优化领导班子结构。

　2、 突出抓好领导班子思想政治建设。

　进一步建立健全领导班子日常管理的各项措施， 扎实开展组工干部联系领导班子制度， 加强对领导班子运行情况的日常考察。

　综合运用理论学习、 民主生活会、 年度考核、 日常考核、重点工作考核、 警示谈话等多种形式， 督促各级领导班子加强自身建设。

　3、 加强领导班子民主集中制建设。

　以规范领导班子议事决策运行程序和

　机制为重点， 通过抓典型、 树榜样、 召开专题研讨会等措施， 督促乡 科级领导班子健全民主集中制的各项具体制度， 严格党内政治生活， 不断增强乡 科级领导班子解决自身问题和驾驭工作的能力。

　4、 切实加强领导班子作风建设。

　按照胡锦涛同志关于加强“五个方面”作风建设、 形成“八个方面” 良好风气的要求， 以“转变作风、 提高效能、优化环境、 促进发展” 为主题， 以领导干部为重点， 深入开展“思想作风教育整顿年” 活动, 大力整顿干部作风和机关作风。

　认真落实领导联系点、扶贫联系点、 部门包村、 干部驻点制度， 落实县委镇发[2006] ×号《关于建立在重点工作推进中考察干部制度的意见》， 运用民主评议、 日常考核、重点工作考核、 谈话诫勉、 函询等方式， 尤为加强对干部在推进全县年度重点工作和“九件大事” 过程中作风情况的考察， 督促干部整改作风方面的突出问题。

　5、 创新干部选拔任用方式。

　探索建立选拔任用领导干部差额推荐、 差额考察、 差额表决、 公开选拔、 选拔任用正职领导干部全委会票决等干部选拔任用制度改革的具体办法； 适应领导班子配备改革后新的领导体制和运行机制， 建立完善干部选拔任用决策程序及相关制度， 积极探索完善领导班子、 领导干部综合考察评价办法， 尤其干部政绩考察评价的途径、 方法、结果运用的办法， 推进干部选拔任用工作的制度化、 规范化和科学化。

　6、 积极做好实施《公务员法》 的有关工作。

　认真做好公务员登记、 审核和参照管理单位公务员登记工作， 保证顺利通过省市检查验收。

　同时， 结合实际， 建立完善公务员管理的相关制度。

　7、 加强和改进干部监督工作。

　探索实行干部选拔任用工作记实制度， 建

　立干部选拔任用工作记实档案， 做好监督档案续建、 管理和利用工作。

　认真落实考察预告、 任职资格审查、 任前公示、 廉政谈话、 任职试用期等制度， 切实加强对干部选拔任用工作过程的监督， 适时对各乡 镇、 街道办事处和县直单位贯彻执行 《干部任用条例》 和有关规定的情况进行集中检查、重点抽查和专项督查。

　加强对领导干部的日常监督， 进一步健全领导干部述职述廉、 收入申报、 重大事项报告、 回复组织函询和诫勉谈话制度， 加大领导干部任期经济责任审计力度， 及时组织对离任的乡 科级党政正职进行经济责任审计。

　要落实与执法执纪综合监督部门联系制度， 加强组织部门内部工作机构的协同运作， 进一步增强干部监督工作合力。

　8、 抓紧后备干部队伍建设。

　认真落实《党政领导班子后备干部工作规定》和《工作细则》， 结合 2006 年年度考核， 做好后备干部队伍的调整补充，建立一支门类齐全、 结构合理、 素质优良的乡 科级后备干部队伍。

　健全完善后备干部定期分析、 定期谈话、 动态管理制度， 促使后备干部队伍管理规范化、 制度化。

　研究制定《县直机关优秀年轻干部下基层挂职锻炼实施细则》， 选派 30 名县直机关优秀青年干部到农村挂职锻炼。

　加强对选调生的跟踪管理和培养， 适时召开一次选调生座谈会。

　9、 切实做好老干部工作。

　继续巩固完善解决老干部“两费” 问题的“三个机制”， 确保“两费” 及时足额发放， 全面落实好老干部的各项生活待遇。

　进一步加强老干部党支部建设， 重视发挥老干部的政治优势， 积极搭建老干部发挥余热的平台， 充分发挥老干部在经济发展、 和谐社会建设、民主政治建设、 关心下一代健康成长等方面的重要作用。

　二、 深化党的基层组织建设

　[1] [2]

　1、 抓好保持先进性长效机制建设。

　以贯彻落实中央《关于加强党员经常性教育的意见》 等四个长效机制文件和省委制定的“双七” 制度为重点，不断完善已有制度， 逐步建立健全措施具体、 完善配套的长效工作机制，并认真抓好落实。

　开展以“保持先进性、 建设新农村” 为主题的党员争优创先实践活动， 全面推行党员设岗定责、 服务承诺制， 组织党员开展结对帮扶 和各种社会公益活动， 努力构建覆盖城乡 的党员联系群众、 服务群众的网络。

　加强对长效机制建设情况的督促检查, 在组织各单位搞好自查的基础上， 对乡 镇和县直单位建设长效机制情况进行检查， 并做好迎接市委检查工作。

　2、 扎实推进农村基层组织党建工作。

　大力推广农村“双加” 党建工作新模式， 适时召开现场会， 总结交流经验， 进一步加大推进力度， 力争使该模式覆盖 100％的乡 镇、 80％以上的行政村。

　贯彻落实镇发（2006）

　× 号文件意见， 重点推广村级“4＋2” 民主管理新方法， 健全村民代表会议制度和村务公开监督小组、 民主理财小组等， 促进“4＋2” 工作法规范运行。上半年召开一次“4＋2” 工作法座谈会。

　深化“强村” 创建和“史来贺杯”竞赛活动， 对“强村” 实行动态管理， 把“强村” 创建纳入到党建目标考评， 探索改进“史来贺杯” 竞赛活动的奖励办法。“七一” 前夕评选出“强村” 40 个，“史来贺杯奖” 获得者 20 名。

　结合新农村试点帮扶， 抓好重点村、 重点人的培育， 选送部分新农村建设试点村党支部书记外出培训考察，选树 3－5 个在全县叫得响的典型村， 力争 1 个村进入市树典型村行列，

　力争年内使 85％的村支书、 65％以上的农村党员干部达到双强标准； 用倒排队方法， 确定出后进村， 以乡 镇为主， 县委组成督查组搞好整顿。

　继续抓好村级活动场所建设， 确保高质量完成第二批 15 个村的建设任务， 并在拓展其功能上做出新的探索。

　3、 切实加强社区党建工作。

　强化社区党建工作， 拓展社区党组织功能，充分发挥社区党组织和党员的作用， 努力搞好党员的双重管理， 以服务群众为重点， 以文化活动为载体， 创建平安文明和谐社区， 确保此项工作全市先进位次。

　4、 加大非公有制经济组织党建工作力度。

　以县工业园区内企业为重点，在 50 人以上的非公有经济组织中全部建立党组织。

　探索非公有制企业党建工作新方法、 组织开展活动的新形式。

　培育 5－10 个非公有制经济组织的先进典型， 以点代面， 推动工作。

　5、 加强和改进在外创业人员党建工作。

　以已建立的 18 个党支部为重点，加强与创业地党组织的沟通联系， 按照资源最大利用、 功能最大发挥的原则， 解决外建党组织活动场所、 活动经费等问题， 积极探索开展活动、 发挥作用的有效方式。

　认真总结镇平驻郑外建党支部的成功经验， 做好宣传推介。

　按照中组部的要求， 认真做好新修订的《流动党员活动证》 和《党员组织关系介绍信》 的推广使用， 切实加强和改进对流动党员和党员组织关系的管理。

　6、 认真做好机关和学校党建工作。

　在机关深入开展党员先锋工程、 共产党员示范岗活动和以“率先、 领先、 争先” 为主题的实践活动， 开展分行业创“五好” 活动， 协调推进机关、 企业、 科研院校及其他社会组织的党

　建工作， 突出行业特点， 不断增强基层党组织的创造力、 凝聚力和战斗力。积极探索党的工作进学生公寓、 学生社区、 学生社团的有效机制， 做好在教职工和高中生中发展党员工作； 建立健全党的工作长效机制， 充分发挥学校党组织和党员的作用。

　重视抓好民办学校党建工作， 选好配强党组织负责人， 建立完善党组织参与学校决策和管理的良好运行机制， 确保民办学校坚持正确的办学方向。

　7、 强化党建工作责任制。

　认真贯彻落实中央《关于建立健全地方党委、部门党组（党委）

　抓基层党建工作责任制的意见》， 调整充实各级党建领导小组及其办事机构。

　进一步明确领导责任， 健全工作制度， 加强对履行责任情况的考察评价和绩效管理， 注重结果运用， 以责任制的真正落实促进党建工作扎实开展。

　8、 提升新农村驻村帮扶水平。

　进一步明确县直帮扶单位、 驻村工作队员职责， 完善各项工作制度， 深入开展单位联村、 干部包户活动， 在驻村工作队员中开展以引进一个科技致富项目、 办好一件实事好事、 创建一所农民科技文化活动室、 培养发展一批入党积极分子或村级后备干部队伍、 组建一个专业协会或合作经济组织、 培养一批科技种养大户为主要内容的“六个一” 竞赛活动， 切实提升新农村驻村帮扶水平。

　三、 加大干部教育培训工作力度 1、 认真组织学习贯彻十七大精神。

　十七大召开后， 制定学习培训计划，举办专题培训班， 把乡 科级党员干部和农村党支部书记轮训一遍， 采取多种形式把十七大精神及时传达到各级党组织以及每个党员干部中。

　2、 落实好大规模培训干部计划。

　认真完成上级下达的调训任务； 制定并

　落实《2007－2010 年全县干部教育培训规划》， 举办 3 期乡 科级干部理论知识轮训班， 2 期优秀中青年干部培训班， 1 期妇女干部高校进修班， 选送 10 名左右党政正职到经济发达地区短期进修。

　把十七大精神和十六大以来党中央提出的树立和落实科学发展观、 加强党的执政能力和先进性建设、 构建社会主义和谐社会、 建设社会主义新农村等一系列重大战略思想作为培训的重点内容， 进一步提高干部理论素养和工作水平， 全年培训干部 1400 人。

　3、 加强干部教育培训宏观管理。

　继续抓好《干部教育条例》 的贯彻落实，进一步完善干部教育培训计划申报、 审批及调训情况通报制度， 建立健全干部教育培训绩效评估制度和激励约束机制。

　四、 创新人才队伍建设 1、 加强人才工作宏观管理。

　制定《镇平县“十一五” 人才工作规划》， 围绕“三支队伍” 建设， 完善人才培养和人才选拔机制。

　认真落实人才工作联席会议制度、 党政领导干部联系优秀专家制度， 推进人才工作机制创新。

　2、 加大人才培养力度。

　以培养农业产业化经营人才、 提升外出创业农民市场竞争力、 提高农民科技应用水平为重点， 不断加强农村新型实用人才培养工作。

　配合南阳理工学院， 办好乡 科级干部及后备干部大专班， 提升领导干部学历层次。

　与高校合作， 围绕企业管理人才队伍建设， 办好一期人数在 50 人左右的企业管理者培训班。

　3、 做好人才引进和服务工作。

　研究制定加强高技能人才队伍建设的政策措施， 积极争取优秀人才到我县挂职服务。

　命名表彰第六届县级专业技术拔尖人才， 探索建立对各类人才实行动态管理的办法， 激发人才活力。

　五、 提高党员队伍建设水平 1、 抓好党员经常性教育。

　坚持和完善农村党员活动日制度， 进一步创新形式， 丰富内容， 增强效果。

　总结运用试点经验， 着力把党员活动日制度向城镇社区、 非公有制经济组织、 在外创业人员党组织中延伸。

　引导党员发挥先进性， 做好党费的收缴管理工作。

　2、 狠抓农村党员干部培训基地建设。

　按照“常年办班、 培训不断” 的要求， 集中办好村级后备干部、 优秀农村党支部书记培训班和新型农民培训班， 突出农村实用技术、 社会主义新农村建设、 和谐社会建设、 新时期农村工作方法等内容， 提升教学质量， 增强培训效果， 全年培训人数不少于1000 人。

　3、 重视和加强党员电化教育工作。

　在搞好全县第一批农村现代远程教育终端接收站点建设的基础上， 着力抓好接受站点向企业、 社区、 工商业户、广场、 车站等地的延伸， 再新建站点 109 个， 使站点覆盖全县所有乡 镇 （街道）

　和行政村。

　进一步拓展“电视＋机顶盒＋微机” 模式教学平台， 通过组织专家轮流授课， 丰富教学形式， 强化学用效果。

　4、 完善党员发展工作机制。

　研究制定《关于进一步做好党员发展工作的意见》， 重点抓好在高知识群体、 青年农民、 企业一线生产技术骨干、 在外创业人员中发展党员工作， 并保证每个行政村至少发展一名。

　坚持发展党员公示制、 责任追究制， 推行预审制、“两票制”， 保证发展党员质量，发展新党员 1500 名左右。

　5、 加强党员干部道德建设。

　结合党员干部的岗位实际和社会生活实际，建立健全道德行为规范， 把道德品质特别是遵守职业道德、 社会公德、 家

　庭美德的情况， 作为评议党员、 考核干部的一项重要内容， 强化群众监督和舆论监督， 促使党员干部成为具有高尚道德情操的楷模。

　六、 抓好组织部门...

县委组织部工作打算

　县委组织部 XX 年工作打算 根据全市组织部长会议精神和县委部署，县委组织部 XX年工作总的指导思想是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻十六届四、五、六中全会及中央、省、市组织部长会议和全县经济工作会议精神，以科学发展观为统领，紧紧围绕县委中心工作，服务全县大局，突出重点，强化亮点，创新方法，求真务实，克难攻艰，开拓进取，为构建和谐××、实现××率先崛起提供坚强的组织保证和人才支持。

　一、进一步强化领导班子和干部队伍建设 1、切实  做好县、乡领导班子换届工作。加强组织 仳 领导和政策指导，周密部署，统筹安排，  精心组织实施，4 月底完成县乡领导班子 圯 换届工作。认真落实领导班子配备的各项 超要求,落实中央、省委和市委关于领导班  子职数配备的规定以及选配年轻干部、女 戤 干部、非中共党员干部的目标，进一步优 累 化领导班子结构。

　2、突出抓好领导班 ｕ 子思想政治建设。进一步建立健全领导班 埽 子日常管理的各项措施，扎实开展组工干 诠 部联系领导班子制度，加强对领导班子运 卫 行情况的日常考察。综合运用理论学习、 к 民主生活会、年度考核、日常考核、重点  工作考核、警示谈话等多种形式，督促各 卜 级领导班子加强自身建设。

　3、加强领 焖 导班子民主集中制建设。以规范领导班子 沃 议事决策运行程序和机制为重点，通过抓  典型、树榜样、召开专题研讨会等措施， 非 督促乡科级领导班子健全民主集中制的各 些 项具体制度，严格党内政治生活，不断增 威 强乡科级领导班子解决自身问题和驾驭工 面 作的能力。

　4、切实加强领导班子作风 谪 建设。按照胡锦涛同志关于加强“五个方 渫 面”作风建设、形成“八个方面”良好风 乘 气的要求，以“转变作风、提高效能、优 曦 化环境、促进发展”为主题，以领导干部 镶 为重点，深入开展“思想作风教育整顿年 桔 ”活动,大力整顿干部作风和机关作风。

　豇 认真落实领导联系点、扶贫联系点、部门 胖 包村、干部驻点制度，落实县委镇发[X 逮 X]×号《关于建立在重点工作推进中考  察干部制度的意见》，运用民主评议、日 谂 常考核、重点工作考核、谈话诫勉、函询 侗等方式，尤为加强对干部在推进全县年度  重点工作和“九件大事”过程中作风情况 ￣ 的考察，督促干部整改作风方面的突出问 七 题。

　5、创新干部选拔任用方式。探索  建立选拔任用领导干部差额推荐、差额考 绂 察、差额表决、公开选拔、选拔任用正职 稀 领导干部全委会票决等干部选拔任用制度 盏 改革的具体办法；适应领导班子配备改革 另 后新的领导体制和运行机制，建立完善干  部选拔任用决策程序及相关制度，积极探 濂 索完善领

　导班子、领导干部综合考察评价 缡 办法，尤其干部政绩考察评价的途径、方 虔 法、结果运用的办法，推进干部选拔任用 闱 工作的制度化、规范化和科学化。

　6、 亥 积极做好实施《公务员法》的有关工作。

　 认真做好公务员登记、审核和参照管理单 ⅴ 位公务员登记工作，保证顺利通过省市检 拍 查验收。同时，结合实际，建立完善公务 ︻ 员管理的相关制度。

　7、加强和改进干 上 部监督工作。探索实行干部选拔任用工作  记实制度，建立干部选拔任用工作记实档 逮 案，做好监督档案续建、管理和利用工作 板 。认真落实考察预告、任职资格审查、任  前公示、廉政谈话、任职试用期等制度， 悌 切实加强对干部选拔任用工作过程的监督 ヨ ，适时对各乡镇、街道办事处和县直单位 楔 贯彻执行《干部任用条例》和有关规定的 陷 情况进行集中检查、重点抽查和专项督查  。加强对领导干部的日常监督，进一步健 鹩 全领导干部述职述廉、收入申报、重大事 衬项报告、回复组织函询和诫勉谈话制度， μ 加大领导干部任期经济责任审计力度，及 酽 时组织对离任的乡科级党政正职进行经济 笋 责任审计。要落实与执法执纪综合监督部 隽 门联系制度，加强组织部门内部工作机构 攫 的协同运作，进一步增强干部监督工作合 に 力。

　8、抓紧后备干部队伍建设。认真 笥 落实《党政领导班子

　后备干部工作规定》 蓓 和《工作细则》，结合 XX 年年度考核， 做好后备干部队伍的调整补充，建立一支 阿 门类齐全、结构合理、素质优良的乡科级 巡 后备干部队伍。健全完善后备干部定期分 畦 析、定期谈话、动态管理制度，促使后备  干部队伍管理规范化、制度化。研究制定  《县直机关优秀年轻干部下基层挂职锻炼 禁 实施细则》，选派 30 名县直机关优秀青 嗵 年干部到农村挂职锻炼。加强对选调生的 枇 跟踪管理和培养，适时召开一次选调生座 两 谈会。

　9、切实做好老干部工作。继续 俭 巩固完善解决老干部“两费”问题的“三 纾 个机制”，确保“两费”及时足额发放，  全面落实好老干部的各项生活待遇。进一 蚪 步加强老干部党支部建设，重视发挥老干 鞑 部的政治优势，积极搭建老干部发挥余热 蝤 的平台，充分发挥老干部在经济发展、和 辍 谐社会建设、民主政治建设、关心下一代 ⒊ 健康成长等方面的重要作用。

　二、深化 走 党的基层组织建设 1、抓好保持先进性  长效机制建设。以贯彻落实中央《关于加 呤 强党员经常性教育的意见》等四个长效机 踩 制文件和省委制定的“双七”制度为重点 鸫 ，不断完善已有制度，逐步建立健全措施 丘 具体、完善配套的长效工作机制，并认真 鳊 抓好落实。开展以“保持先进性、建设新 谊 农村”为主题的党员争优创先实践活动， 醌 全面推行党员设岗定责、服务承诺制，组 侨 织党员

　开展结对帮扶和各种社会公益活动 恫 ，努力构建覆盖城乡的党员联系群众、服 娄 务群众的网络。加强对长效机制建设情况 泶 的督促检查,在组织各单位搞好自查的基  础上，对乡镇和县直单位建设长效机制情 躅 况进行检查，并做好迎接市委检查工作。

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　2、扎实推进农村基层组织党建工作。

　嘟 大力推广农村“双加”党建工作新模式， 萌 适时召开现场会，总结交流经验，进一步 谆 加大推进力度，力争使该模式覆盖 100 弦 ％的乡镇、80％以上的行政村。贯彻落  实镇发（XX）×号文件意见，重点推广  村级“4＋2”民主管理新方法，健全村 が 民代表会议制度和村务公开监督小组、民 舸 主理财小组等，促进“4＋2”工作法规 裳 范运行。上半年召开一次“4＋2”工作 抗 法座谈会。深化“强村”创建和“史来贺 彖 杯”竞赛活动，对“强村”实行动态管理 お ，把“强村”创建纳入到党建目标考评， 觫 探索改进“史来贺杯”竞赛活动的奖励办 貉 法。“七一”前夕评选出“强村”40 个  ，“史来贺杯奖”获得者 20 名。结合新 炳 农村试点帮扶，抓好重点村、重点人的培 驯 育，选送部分新农村建设试点村党支部书  记外出培训考察，选树 3－5 个在全县叫 协 得响的典型村，力争 1 个村进入市树典型 疖 村行列，力争年内使 85％的村支书、6 舐 5％以上的农村党员干部达到双强标准； é 用倒排队方法，确定出后进村，以乡镇为  主，县委组成督查组搞好整顿。继续抓好 恙 村级活动场所建设，确保高质量完成第二 装 批 15 个

　村的建设任务，并在拓展其功能 ＞ 上做出新的探索。

　3、切实加强社区党 渭 建工作。强化社区党建工作，拓展社区党 沙 组织功能，充分发挥社区党组织和党员的  作用，努力搞好党员的双重管理，以服务  群众为重点，以文化活动为载体，创建平 狻 安文明和谐社区，确保此项工作全市先进  位次。

　4、加大非公有制经济组织党建 螵 工作力度。以县工业园区内企业为重点，  在 50 人以上的非公有经济组织中全部建 骁 立党组织。探索非公有制企业党建工作新 食 方法、组织开展活动的新形式。培育 5－ 凰 10 个非公有制经济组织的先进典型，以 ピ点代面，推动工作。

　5、加强和改进在 嫘 外创业人员党建工作。以已建立的 18个 录 党支部为重点，加强与创业地党组织的沟 久 通联系，按照资源最大利用、功能最大发 衷 挥的原则，解决外建党组织活动场所、活 廖 动经费等问题，积极探索开展活动、发挥 剪 作用的有效方式。认真总结镇平驻郑外建 痈 党支部的成功经验，做好宣传推介。按照 彘 中组部的要求，认真做好新修订的《流动 日 党员活动证》和《党员组织关系介绍信》 镤 的推广使用，切实加强和改进对流动党员 寐 和党员组织关系的管理。

　6、认真做好 荽 机关和学校党建工作。在机关深入开展党 峭 员先锋工程、共产党员示范岗活动和以“ 职 率先、领先、争先”为主题的实践活动， 船 开展分行业创“五好”活动，协调推进

　机 保 关、企业、科研院校及其他社会组织的党 哙 建工作，突出行业特点，不断增强基层党 紊 组织的创造力、凝聚力和战斗力。积极探 し 索党的工作进学生公寓、学生社区、学生 醑 社团的有效机制，做好在教职工和高中生 豸 中发展党员工作；建立健全党的工作长效 谙 机制，充分发挥学校党组织和党员的作用 ぞ 。重视抓好民办学校党建工作，选好配强 碜 党组织负责人，建立完善党组织参与学校 暹 决策和管理的良好运行机制，确保民办学 洇 校坚持正确的办学方向。

　7、强化党建 Х 工作责任制。认真贯彻落实中央《关于建 洌 立健全地方党委、部门党组（党委）抓基  层党建工作责任制的意见》，调整充实各 郸 级党建领导小组及其办事机构。进一步明 夯 确领导责任，健全工作制度，加强对履行 ｔ 责任情况的考察评价和绩效管理，注重结  果运用，以责任制的真正落实促进党建工  作扎实开展。

　8、提升新农村驻村帮扶 汤 水平。进一步明确县直帮扶单位、驻村工  作队员职责，完善各项工作制度，深入开 甓 展单位联村、干部包户活动，在驻村工作 鲒 队员中开展以引进一个科技致富项目、办 斟 好一件实事好事、创建一所农民科技文化 傀 活动室、培养发展一批入党积极分子或村 ⒒ 级后备干部队伍、组建一个专业协会或合 鸪 作经济组织、培养一批科技种养大户为主 青 要内容的“六个一”竞赛活动，切实提升 弯 新农村驻村帮扶

　水平。

　三、加大干部教 屺 育培训工作力度 1、认真组织学习贯彻 凑 十七大精神。十七大召开后，制定学习培 钛 训计划，举办专题培训班，把乡科级党员 垸 干部和农村党支部书记轮训一遍，采取多 疡 种形式把十七大精神及时传达到各级党组 趼 织以及每个党员干部中。

　2、落实好大 咛 规模培训干部计划。认真完成上级下达的 狼 调训任务；制定并落实《XX－XX 年全  县干部教育培训规划》，举办 3 期乡科级 刹 干部理论知识轮训班，2 期优秀中青年干 极 部培训班，1 期妇女干部高校进修班，选 嗒 送 10 名左右党政正职到经济发达地区短 振 期进修。把十七大精神和十六大以来党中 指央提出的树立和落实科学发展观、加强党 踞 的执政能力和先进性建设、构建社会主义  和谐社会、建设社会主义新农村等一系列 踪 重大战略思想作为培训的重点内容，进一 鲒 步提高干部理论素养和工作水平，全年培 绀 训干部 1400 人。

　3、加强干部教育 窟 培训宏观管理。继续抓好《干部教育条例 誓 》的贯彻落实，进一步完善干部教育培训 萸 计划申报、审批及调训情况通报制度，建 泥 立健全干部教育培训绩效评估制度和激励 唐 约束机制。

　四、创新人才队伍建设

　1 孰 、加强人才工作宏观管理。制定《镇平县 坑 “十一五”人才工作规划》，围绕“三支 螟 队伍”建设，完善人才培养和人才选拔机 迳 制。认真落实人才工作联席会议制度、党 纱 政领导干部联系优秀专家制度，推进人才 萸 工作机制创新。

　2、加大人才培养力度  。以培养农业产业化经营人才、提升外出 襁 创业农民市场竞争力、提高农民科技应用 薰 水平为重点，不断加强农村新型实用人才 裸 培养工作。配合南阳理工学院，办好乡科 斐 级干部及后备干部大专班，提升领导干部 噩 学历层次。与高校合作，围绕企业管理人 绘 才队伍建设，办好一期人数在 50 人左右 翔 的企业管理者培训班。

　3、做好人才引 黹 进和服务工作。研究制定加强高技能人才 虬 队伍建设的政策措施，积极争取优秀人才 皲 到我县挂职服务。命名表彰第六届县级专 俭 业技术拔尖人才，探索建立对各类人才实  行动态管理的办法，激发人才活力。

　五 较 、提高党员队伍建设水平 1、抓好党员 』 经常性教育。坚持和完善农村党员活动日 燮 制度，进一步创新形式，丰富内容，增强 战 效果。总结运用试点经验，着力把党员活 痞 动日制度向城镇社区、非公有制经济组织 舶 、在外创业人员党组织中延伸。引导党员 踬 发挥先进性，做好党费的收缴管理工作。

　2、狠抓农村党员干部培训基地建设。按  照“常年办班、培训不断”的要求，集中 ㄣ 办好村级后备干部、优秀农村党支部书记 柏 培训班和新型农民培训班，突出农村实用 内 技术、社会主义新农村建设、和谐社会建 艳 设、新时期农村工作方法等内容，提升教 昀 学质量，增强培训效果，全年培训人数不 烹 少于 1000人。

　3、重视和加强党员 襟 电化教育工作。在搞好全县第一批农村现  代远程教育终端接收站点建设的基础上， 汨 着力抓好接受站点向企业、社区、工商业 崇 户、广场、车站等地的延伸，再新建站点 邛 109 个，使站点覆盖全县所有乡镇（街 仂 道）和行政村。进一步拓展“电视＋机顶 湍 盒＋微机”模式教学平台，通过组织专家 ㄐ 轮流授课，丰富教学形式，强化学用效果 驳 。

　4、完善党员发展工作机制。研究制 艽 定《关于进一步做好党员发展工作的意见 讷 》，重点...

县委组织部工作打算

　县委组织部 XX 年工作打算

　 根据全市组织部长会议精神和县委部署，县委组织部XX 年工作总的指导思想是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻十六届四、五、六中全会及中央、省、市组织部长会议和全县经济工作会议精神，以科学发展观为统领，紧紧围绕县委中心工作，服务全县大局，突出重点，强化亮点，创新方法，求真务实，克难攻艰，开拓进取，为构建和谐××、实现××率先崛起提供坚强的组织保证和人才支持。

　一 淋 、进一步强化领导 栓 班子和干部队伍建 悬 设

　 1、切实做 芹 好县、乡领导班子 墙 换届工作。加强组 赐 织领导和政策指导 严 ，周密部署，统筹 维 安排，精心组织实 银 施，4 月底完成县 盅 乡领导班子换届工 曳 作。认真落实领导 迅 班子配备的各项要 至 求,落实中央、省 诌 委和市委关于领导 种 班子职数配备的规 烷定以及选配年轻干 批 部、女干部、非中 袒 共党员干部的目标 遂 ，进一步优化领导 澳 班子结构。

　 2 绚 、突出抓好领导班 皆 子思想政治建设。

　吕 进一步建立健全领 炭 导班子日常管理的 燕 各项措施，扎实开 幽 展组工干部联系领 荆导班子制度，加强 沛 对领导班子运行情 砸 况的日常考察。综 尚 合运用理论学习、 鹅 民主生活会、年度 织 考核、日常考核、 撒 重点

　工作考核、警 滑 示谈话等多种形式 啼 ，督促各级领导班 岿 子加强自身建设。

　檀

　3、加强领导 杏 班子民主集中制建 凡 设。以规范领导班 薪 子议事决策运行程 狄 序和机制为重点， 嫩 通过抓典型、树榜 透 样、召开专题研讨 拟 会等措施，督促乡 藻 科级领导班子健全 毫 民主集中制的各项 染 具体制度，严格党 堑 内政治生活，不断 隅 增强乡科级领导班 窑 子解决自身问题和 哎 驾驭工作的能力。

　啤

　4、切实加强 氧 领导班子作风建设 埂 。按照胡锦涛同志 靶 关于加强“五个方 淡 面”作风建设、形 艾 成“八个方面”良 掩 好风气的要求，以 原 “转变作风、提高 截 效能、优化环境、 熏 促进发展”为主题 醋 ，以领导干部为重 敷 点，深入开展“思 刑 想作风教育整顿年 舅 ”活动,大力整顿 邪 干部作风和机关作 蕊 风。认真落实领导 呐联系点、扶贫联系 占 点、部门包村、干 斩 部驻点制度，落实 焦 县委镇发[XX] 皮 ×号《关于建立在 加 重点工作推进中考 网 察干部制度的意见 甲 》，运用民主评议 脖 、日常考核、重点 蕾 工作考核、谈话诫 哨 勉、函询等方式， 供 尤为加强对干部在 县 推进全县年度重点 川 工作和“九件大事 治 ”过程中作风情况 斡 的考察，督促干部 须整改作风方面的突 蔼 出问题。

　 5、 人 创新干部选拔任用 圆 方式。探索建立选 阮 拔任用领导干部差 朽 额推荐、差额考察 永 、差额表决、公开 账 选拔、选拔任用正 韧 职领导干部全委会 荡 票决等干部选拔任 禄 用制度改革的具体 仪办法；适应领导班 看 子配备改革后新的 勉 领导体制和运行机 贫 制，

　建立完善干部 渝 选拔任用决策程序 秩 及相关制度，积极 舰 探索完善领导班子 溺 、领导干部综合考 男 察评价办法，尤其 猴 干部政绩考察评价 炕 的途径、方法、结 逊 果运用的办法，推 伏 进干部选拔任用工 孙 作的制度化、规范 赞 化和科学化。

　 献 6、积极做好实施 写 《公务员法》的有 埠 关工作。认真做好 皂公务员登记、审核 累 和参照管理单位公 姬 务员登记工作，保 拟 证顺利通过省市检 署 查验收。同时，结 巷 合实际，建立完善 虑 公务员管理的相关 驭 制度。

　 7、加 屑 强和改进干部监督 崇 工作。探索实行干 章 部选拔任用工作记 粘 实制度，建立干部 鸳 选拔任用工作记实 啪 档案，做好监督档 恋 案续建、管理和利 母 用工作。认真落实 兆 考察预告、任职资 膜 格审查、任前公示 皂 、廉政谈话、任职 屠 试用期等制度，切 爆实加强对干部选拔 磨 任用工作过程的监 衷 督，适时对各乡镇 赌 、街道办事处和县 兄 直单位贯彻执行《 诞 干部任用条例》和 彦 有关规定的情况进 训 行集中检查、重点 搽 抽查和专项督查。

　黔 加强对领导干部的 舌 日常监督，进一步 拟 健全领导干部述职 菲 述廉、收入申报、 会 重大事项报告、回 眺 复组织函询和诫勉 斩 谈话制度，加大领 播 导干部任期经济责 研 任审计力度，及时 休 组织对离任的乡科 搽 级党政正职进行经 脂 济责任审计。要落 祈 实与执法执纪综合 此 监督部门联系制度 享 ，加强组织部门内 盏 部工作机构的协同 荫运作，进一步增强 逛 干部监督工作合力 碎 。

　 8、抓紧后 丈 备干部队伍建设。

　六 认真落实《党政领 擎 导班子

　后备干部工 河 作规定》和《工作 录 细则》，结合 XX 萍 年年度考核，做好 削 后备干部队伍的调 俄 整补充，建立一支 掇 门类齐全、结构合 沿 理、素质优良的乡 非 科级后备干部队伍 艾 。健全完善后备干 植部定期分析、定期 磺 谈话、动态管理制 胞 度，促使后备干部 嗜 队伍管理规范化、 叼 制度化。研究制定 嫉 《县直机关优秀年 遏 轻干部下基层挂职 讯 锻炼实施细则》， 羽 选派 30 名县直机 疼 关优秀青年干部到 欲 农村挂职锻炼。加 稻 强对选调生的跟踪 瞎 管理和培养，适时 扔 召开一次选调生座 衰 谈会。

　 9、切 免 实做好老干部工作 晦 。继续巩固完善解 球 决老干部“两费” 帜 问题的“三个机制 竖 ”，确保“两费” 殊 及时足额发放，全 垄 面落实好老干部的 位 各项生活待遇。进 琵 一步加强老干部党 伍支部建设，重视发 诚 挥老干部的政治优 远 势，积极搭建老干 株 部发挥余热的平台 捣 ，充分发挥老干部 康 在经济发展、和谐 币 社会建设、民主政 诌 治建设、关心下一 枪 代健康成长等方面 羽 的重要作用。

　二、 敌 深化党的基层组织 颧 建设

　 1、抓好 犯 保持先进性长效机 爆 制建设。以贯彻落 剁 实中央《关于加强 钧 党员经常性教育的 侨 意见》等四个长效 匡 机制文件和省委制 根 定的“双七”制度 啃 为重点，不断完善 沧 已有制度，逐步建 岔 立健全措施具体、 炉 完善配套的长效工 抗 作机制，并认真抓 膝 好落实。开展以“ 予 保持先进性、建设 凝 新农村”为主题的 马 党员争优创先实践 溢 活动，全面推行党 能 员设岗定责、服务 贞

　承诺制，组织党员 理 开展结对帮扶和各 渐 种社会公益活动， 数 努力构建覆盖城乡 析 的党员联系群众、 烷 服务群众的网络。

　雅 加强对长效机制建 睦 设情况的督促检查 萌 ,在组织各单位搞 蝇 好自查的基础上， 宋 对乡镇和县直单位 脾 建设长效机制情况 延 进行检查，并做好 贯 迎接市委检查工作 希 。

　 2、扎实推 撩 进农村基层组织党 阉 建工作。大力推广 躲 农村“双加”党建 郊 工作新模式，适时 旋 召开现场会，总结 主 交流经验，进一步 要 加大推进力度，力 倍 争使该模式覆盖 1 难 00％的乡镇、8 村 0％以上的行政村 畏 。贯彻落实镇发（ 煎 XX）×号文件意 磐见，重点推广村级 龙 “4＋2”民主管 闸 理新方法，健全村 鸯 民代表会议制度和 枢 村务公开监督小组 坍 、民主理财小组等 序 ，促进“4＋2” 抛 工作法规范运行。

　饵 上半年召开一次“ 之 4＋2”工作法座 笺 谈会。深化“强村 贪 ”创建和“史来贺 茂 杯”竞赛活动，对 惦 “强村”实行动态 踊 管理，把“强村” 僳 创建纳入到党建目 芯标考评，探索改进 雅 “史来贺杯”竞赛 反 活动的奖励办法。

　冤“七一”前夕评选 笋 出“强村”40 个 士 ，“史来贺杯奖” 约 获得者20 名。结 悦 合新农村试点帮扶 戳 ，抓好重点村、重 音 点人的培育，选送 播 部分新农村建设试 扳 点村党支部书记外 苟 出培训考察，选树 颖 3－5 个在全县叫 哩 得响的典型村，力 蒸 争 1 个村进入市树 在 典型村行列，力争 阔 年内使 85％的村 艰 支书、65％以上 蹭 的农村党员干部达 泌 到双强标准；用倒 届 排队方法，确定出 栅 后进村，以乡镇为 飞 主，县委组成督查 传 组搞好整顿。继续 煞 抓好村级活动

　场所 淹 建设，确保高质量 戳 完成第二批 15 个 乙 村的建设任务，并 陛在拓展其功能上做 嚷 出新的探索。

　 匀 3、切实加强社区 促 党建工作。强化社 仰 区党建工作，拓展 选社区党组织功能， 逾 充分发挥社区党组 搬 织和党员的作用， 仓 努力搞好党员的双 讹 重管理，以服务群 责 众为重点，以文化 污 活动为载体，创建 匡 平安文明和谐社区 印 ，确保此项工作全 主 市先进位次。

　 为 4、加大非公有制 寓 经济组织党建工作 谱 力度。以县工业园 千区内企业为重点， 匪 在 50 人以上的非 臆 公有经济组织中全 脆 部建立党组织。探 寨 索非公有制企业党 朱 建工作新方法、组 抗 织开展活动的新形 粕 式。培育 5－10 躁 个非公有制经济组 谅 织的先进典型，以 顾 点代面，推动工作 笑 。

　 5、加强和 菜 改进在外创业人员 熔 党建工作。以已建 援 立的 18个党支部 绣 为重点，加强与创 智 业地党组织的沟通 氓 联系，按照资源最 错 大利用、功能最大 娥 发挥的原则，解决 托 外建党组织活动场 阎 所、活动经费等问 愿 题，积极探索开展 夹 活动、发挥作用的 娱 有效方式。认真总 次 结镇平驻郑外建党 营 支部的成功经验， 蔼做好宣传推介。按 政 照中组部的要求， 敦 认真做好新修订的 殃《流动党员活动证 释 》和《党员组织关 淹 系介绍信》的推广 跪 使用，切实加强和 旷 改进对流动党员和 宅 党员组织关系的管 拔 理。

　 6、认真 扭 做好机关和学校党 称 建工作。在机关深 嗜 入开展党员先锋工 伙 程、共产党员示范 润 岗活动和以“率先 偶 、领先、争

　先”为 肤 主题的实践活动， 范 开展分行业创“五 振 好”活动，协调推 罩 进机关、企业、科 痞 研院校及其他社会 儒 组织的党建工作， 化 突出行业特点，不 猾 断增强基层党组织 丧 的创造力、凝聚力 逸 和战斗力。积极探 旬 索党的工作进学生 箭 公寓、学生社区、 铃学生社团的有效机 蛹 制，做好在教职工 谈 和高中生中发展党 寻 员工作；建立健全 甥 党的工作长效机制 枷 ，充分发挥学校党 半 组织和党员的作用 咽 。重视抓好民办学 姜 校党建工作，选好 钦 配强党组织负责人 絮 ，建立完善党组织 铅 参与学校决策和管 占 理的良好运行机制 倍 ，确保民办学校坚 纹 持正确的办学方向 懦 。

　 7、强化党 仲 建工作责任制。认 枝 真贯彻落实中央《 脑 关于建立健全地方 挟 党委、部门党组（ 对 党委）抓基层党建 社 工作责任制的意见 艰 》，调整充实各级 萄 党建领导小组及其 负 办事机构。进一步 淤 明确领导责任，健 裸 全工作制度，加强 炙 对履行责任情况的 不 考察评价和绩效管 测 理，注重结果运用 岩 ，以责任制的真正 睛落实促进党建工作 差 扎实开展。

　 8 狗 、提升新农村驻村 募 帮扶水平。进一步 隅 明确县直帮扶单位 慢 、驻村工作队员职 佣 责，完善各项工作 员 制度，深入开展单 哦位联村、干部包户 签 活动，在驻村工作 欲 队员中开展以引进 异 一个科技致富项目 冒 、办好一件实事好 月 事、创建一所农民 欧 科技文化活动室、 盖 培养发展一批入党 厚 积极分子或村级后 矿 备干部队伍、组建 砍 一个专业协会或合 碳 作经济组织、培养 宙 一批科技种养大户 脱 为主要内容的“六 危 个一”竞赛活动， 砰 切实提升新

　农村驻 钞 村帮扶水平。

　三、 情 加大干部教育培训 过 工作力度

　 1、 晤 认真组织学习贯彻 疥 十七大精神。十七 咙 大召开后，制定学 皱 习培训计划，举办 吕 专题培训班，把乡 唆 科级党员干部和农 殿 村党支部书记轮训 氛 一遍，采取多种形 岸 式把十七大精神及 玫时传达到各级党组 碟 织以及每个党员干 瑰 部中。

　 2、落 笋 实好大规模培训干 岳 部计划。认真完成 澡 上级下达的调训任 蛀 务；制定并落实《 帕 XX－XX 年全县 贰 干部教育培训规划 弓 》，举办 3 期乡科 笆 级干部理论知识轮 纳 训班，2 期优秀中 振 青年干部培训班， 圈 1 期妇女干部高校 圭 进修班，选送 10 惺 名左右党政正职到 锄 经济发达地区短期 宿 进修。把十七大精 由 神和十六大以来党 榆 中央提出的树立和 矗 落实科学发展观、 援 加强党的执政能力 煎和先进性建设、构 银 建社会主义和谐社 哆 会、建设社会主义 掷 新农村等一系列重 触 大战略思想作为培 蚁 训的重点内容，进 斋 一步提高干部理论 换 素养和工作水平， 沛 全年培训干部 14 翼 00 人。

　 3、 逢 加强干部教育培训 气 宏观管理。继续抓 忧 好《干部教育条例 伦 》的贯彻落实，进 贞 一步完善干部教育 胁 培训计划申报、审 肉 批及调训情况通报 惧 制度，建立健全干 剔 部教育培训绩效评 袁估制度和激励约束 纫 机制。

　四、创新人 钉 才队伍建设

　 1 噎 、加强人才工作宏 偶 观管理。制定《镇 餐 平县“十一五”人 美 才工作规划》，围 托 绕“三支队伍”建 银 设，完善人才培养 怕 和

　人才选拔机制。

　驶 认真落实人才工作 歉 联席会议制度、党 疽 政领导干部联系优 窿 秀专家制度，推进 彬 人才工作机制创新 厉 。

　 2、加大人 新 才培养力度。以培 伦 养农业产业化经营 牙 人才、提升外出创 藕 业农民市场竞争力 耶 、提高农民科技应 掣 用水平为重点，不 悬 断加强农村新型实 迎 用人才培养工作。

　磷 配合南阳理工学院 烟 ，办好乡科级干部 找 及后备干部大专班 缉 ，提升领导干部学 茵 历层次。与高校合 纪 作，围绕企业管理 根 人才队伍建设，办 障 好一期人数在 50 惕 人左右的企业管理 ...